桃屋に是正勧告、36協定結ばずに「時間外労働」 [えりにゃん★]
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主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。
桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に定期昇給の定めがあるのに、定期昇給が廃止されても就業規則の変更がされないなどの法令違反が指摘されたという。
また、適正な労働時間管理のための対策を講じることなどの指導があったとされる。
こうした是正勧告について、事実確認のため取材を申し込んだところ、同社は次のように文書で回答した。
「所轄労働基準監督署から是正勧告を受けたことは事実でございますが、ご指摘頂きました内容につきましては、労働基準監督署および外部専門家へ相談しご指導を頂きながら現在社内で適宜対応している状況であり、個別の回答については控えさせていただきたく存じます」
弁護士ドットコムニュース編集部
https://news.yahoo.co.jp/articles/8bfb3ae58b5827737bacb553262572d6ec55ed1d そもそも36協定自体がもはや時代遅れなもんだと思うのよ 桃屋のくせに真っ黒かよ
って思ったけどそもそも主力商品が真っ黒な色してたわ 是正勧告とか甘い事やってるから無くならんのよ。
一発で傾くぐらいの罰金取ってやれば良いんだよ。 それに比べて何かと叩かれるトンボ鉛筆は
労使関係で悪い噂は一切聞かないね そもそも労組はあるんか？
労組がないと３６協定が結べない >>26
誰それがサインしましたー！とか何も通達無いしな
存在知らないやつ多そう ３６協定がある、なんて大体が捏造。ちゃんとした労組なんかないところがほとんど
うちの会社は話の分かる非管理者に名前を借りて、挙手による選出された代表者と協定を結んだ、と届けを出した アラアラアラアラアララ、アラアラアラアラアラアララ、アラアラアラアラアラアラアラ >>32
労基は労働者から告発がないと調査を行わない組織だが
ここが動くと、ぞの手の偽装は処罰対象やで
労組の加入者による組合総会を開かなあかんし
代表者は組合総会で決めんといかん
社員に組合員としての意識が低いと総会が成立しないし
資格のある代表不在で、３６協定も結べない
って建前になってる ガラス瓶じゃなくてパックとかペットボトルにはできんの？
分別めんどくさいんだが 主力商品であるご飯ですよの色に企業イメージを合わせたかったんだろうな 36あっても協議同意もらったんで
倍の残業で問題なくなりました
っつってアホみたいに残業させれたわ 一応確認しとくけど大村崑じゃなく三木のり平だからな 意外だわ
火事で死者出したのは三幸だっけ？その後の対応もクソだったやつ
しっかりしてる会社だと思ってたのに >>28
会社の社員が代表なら労組無くても認めればオッケーじゃなかったっけ？
その代表者が曲者なのが零細中小企業なんだけどな まぁ36協定未加入はミスとも考えられるが、
就業規則の定期昇給の無視は流石に意図的としか。
定期昇給やめたいなら就業規則の改訂が先だろう >>28
従業員代表を選出すれば組合無くても締結できる。
結構あるみたいだけど会社側が従業員代表を勝手に決めるのは無効。 この協定って意味あるのか？
中小企業のほとんどは労働者の代表を経営者が勝手に決めてるだろうに 政治→オワコン
役人→オワコン
企業体質→オワコン
文学→オワコン
教育→オワコン
体力→オワコン >>1
「桃屋」
フグ田マスオが、家族に内緒でバイトしてる会社か。 >>73
事業所が１つで従業員が集まれるような中小なら代表を決められるが
複数の事業所、数百人の従業員だと、代表者を決めるプロセスが問題になる
自称代表者じゃ、流石に無理だべ 問題はキチンと残業手当は出してたのかじゃないかな
内部からのリークなんだろうけど >>84
複数の事業所がある中小企業だけど
労働者代表は社長が自らの血縁の平社員を勝手に指名して
就業規則もすべてその人が判おして変更していってるよ
文句ある人は退職するのが唯一の抗議手段という感じで 今どき36って
怒ってタイムカードはこっちで管理すればいいんだよ
不満言ってきたら、家族やらを責めればいい
だから結婚した奴とか、家建てた奴をうまく使わないと 組合も、いう事聞くチームリーダーなどに任せて
次の出世を匂わせておけば馬鹿みたいに動く
人は使い方次第
文句いう奴は会社のゴミなんだから、辞めさせれば良い >>92
だなw
形骸化してて、事務手続きとか書類つくるのめんどくせぇから
誰もやりたがらない
かといって、協定結ばないと社長が捕まるから輪番でやらせる 逆に、うちには36協定結んでいるのに
残業は違法とか騒ぐ馬鹿がいる 桃屋愛好家だがブラックだったとは。。。
酒悦に切り替えるわ。 >>95
少子化は企業の強欲が原因だな
若いやつはみんな気づいてる 形骸化もいいとこだな。
こんな実効性ないもんの為に毎年労基行くのが怠い。
労基の昼行灯共の仕事やってる感につきあわされているだけ。 >>4
老舗だからだろうね
昔は36協定に関わらず、最低賃金すら調べるのは手間だったけど
もうネットでサクッと検索すれば判る時代。
労働を安く、騙して使える時代ではない。それが判らないだけ。 >>98
３６協定はあるけど
残業時間の上限超えたり
本人の意志と関係なくみなし残業を強制されたり
残業時間から、取っても居ない休憩時間を引かれたり
夜間残業や休日出勤を通常残業扱いにされたり
５９分までの残業時間を切り捨てられたり
タイムカードと給与明細の残業時間があってなかったり
日曜日を振替休日にされたり
そういうのじゃなくて？ >>100
子供を産んだ時は褒めればいい
仕事を弛んだ時は子供いるんだろと
コントロールすればいい
それでも使えない時は、当人からはじまって家族を批判してやれ
とにかく生きていけるのは会社のおかげと叩き込め まぁ時間時間と騒ぐのなら
アルバイトをしろよというだけの話だ
会社に所属しているなら
忙しい時には仕事しろ
誰が飯を食わせてるんだ？
会社だろ
女の腐った事を、言うな
言うなら辞めろって言う話だな
仕事に関しては大概の女は糞だから >>104
そうゆうのではなくて
話噛み合わなくて、いろいろ調べたのだけど
労働基準法32条を曲解してネットに拡散している馬鹿大勢いた
どうやら、それを真に受けたらしい 従業員「僕たち七色頭巾です」
上層部「だめだめ、黒じゃなくっちゃだめ！」 ご飯ですよとかけまして
桃屋の就労状況と解きます
その心は
蓋を開けたら真っ黒でした >>76
締結してないで法定労働時間超えて働かせてたら罰則あるよ
今回のように勧告してからだと思うけど >>4
むしろそこそこ歴史のある未上場企業の方がここらがなあなあできちんとしてないところも多い 昔の感覚だと、金払ってるからイイだろう的なんが有るんだろうね。
ここまで大きい会社ではなかなか無いとは思うがｗ 36協定自体いらない
40時間と決まってるんだから40時間以上働かせるなよ
ジャップが衰退したのは間違いなくブラック企業が蔓延してるせい >>118
残業全くなしでは業務は成り立たんよ
それも解らん無職なのか？ >>120
一人週３０時間労働で、その分多く雇い
繁忙期は週４０時間働いてもらえば良いだけの話じゃね？ 米の消費が減っている時代だから
ごはんですよ！(海苔の佃煮)も売れ行きが厳しいのかねえ ３６協定ってどんなのか中身よく見てないや
とりあえず残業多いとき月半ばにそろそろ引っかかるからやめろって言われるくらいでしかない うちの会社は残業代欲しさにダラダラ残業する奴が何人も
残業しないで帰れと言ってるのに 食品メーカーとか定番商品とか扱うメーカーの
実際の職場の様子とかが正直想像つかない
ブラック企業ばりに忙しくなるパターンとかあるのかと
テレビの特番で取り上げられて増産とか
世界情勢で原材料入手できなくなって取引先に謝罪とか？ ご飯入ってないのに「ごはんですよ！」は流石に景表法に引っ掛かったかw 桃屋は上場してないのね…
同じ食品で、ミツカンもお家騒動あったり
そういうところの方が、魑魅魍魎としてるんだろうな 桃屋はある意味職人集団だから、社員に労働者としての権利意識が薄い。 >>1
シーアイイーでは不起訴にたよね
大阪地検くそ 超過勤務手当不払い、そもそも36協定むむすんでいない
さらに、有給休暇制度を勝手に廃止した、
シーアイイーを不起訴にしたよね
大阪地検
おまえら、くそ 労働基準監督署の司法警察員が動かないところ50回以上、100回くらい通い詰めて告訴権者の中央労働基準監督署司法警察員に働かせても大阪地検が糞だから、やっぱりはたらいたらだめなんだと労働基準監督署も腐る 不起訴、不起訴、やったもん勝ち
元気してるか？
石江にモビットくんから金借りさせられて、毎晩大阪新地で豪遊していたやつ >>121
社会保険のの無駄払いとか会社が最も嫌がることなんだよなぁ 友達が働いているんだが･･･
残業代は普通に出るって言ってたぞ。
90年代迄は仕事は絶対定時までに終わらせろ、はみ出ても払わないだったから今は100倍まともだと。 >>1
36協定結んだ覚えがない
何か問題あるのか？ >>159
ええーバリバリ残業しとるわ
紙にサインした覚えない
控えとかも無いぞ… >>160
組合か、各事業所の労働者の代表が会社と締結するから個人の契約じゃないぞ >>156
そりゃ個別の労働者が結ぶものじゃないし >>161
雇用契約書の書面において、
労働協約に関する事項の記載がない場合、
「36協定は“不履行”扱い」になる。
これは、事業者側の瑕疵が10割、です。 >>1
クソみたいな企業だな
消え失せろ。21世紀にもなってこんなんで是正勧告受けてるとか論外中のろんがいだわ。 ごはんですよと薄めの野菜味噌汁
もう止まらんのだよ
がんばれちゃんとやれ桃屋 オレがついている >>168
いや。残業はできないんだから、定時でとっとと切り上げていいんだぞ >>169
36協定が無いから残業が無いとは限らんぞ
ブラック企業なら36協定の存在すら知らない経営者が居るから >>171
36協定が結ばれて無いと残業したら違法
労働者側が悪くなる >>171
伝票に記していないって事が多い。
司法警察権に裁判所へのコンプライアンスデータ送付の業務を付けて、
事務会計の個人に対してリソース動員力にE判定つける様にすれば良いよ。
付けられたら5年、
事務会計に従事出来ないってすればおk。 >>8
その【36協定は時代遅れ】発言って
大抵がサービス残業を青天井でやらせたくてたまらないブラック経営者の常套句だったりするからねえ。
「労基にチクった」りするようなやつは処分されても仕方がない的な思考の人間 >>10
労基にチクるワルイやつが出ない限り、青天井でサービス残業をさせられると思ってる人もいる。
地方の中小企業では割と普通 >>8
自身にとって都合悪いものを
何もかも時代を言い訳にして問題視するという風潮。 残業代はだすけど閑散期と繁忙期がある以上どうしようもないと思うんだが
その時だけ雇えってことなんだろうけど やずやも、面接して欲しかったら自己PRとやずや礼賛の内容を自分で演出つけて動画作ってつべに投稿しろとかやってたし
単価の安い食品でのし上がった会社はこんなスタイルが多いんだろうな 如何に工数減らしてアウトプットの質を向上させ、従業員の負担を軽くするかと、
いくらでも仕事させたいからと無理に業務量詰め詰めして残業ありきで仕事させるか。
どっちの企業が良いかは自明だわな。 今まで残業代も加味して生計立ててた人たちに副業で稼ぐ方向にシフトさせて
さらにその副業からも税金取ろうとしてるのが今だよな？
悪化してね？ 例えば副業OKという制度をつくって
勤務時間は定時までにしてそれ以降は個人請負契約による副業をしてることにして働かせるとか。今は悪知恵授けるコンサルや社労士銀行担当者までいるくらいだからこの程度もうどこかでやってるだろうな。 >>185
残業代はそういう主旨じゃないとしか言い様がない。 時間労働という考え方が時代遅れになりつつある
これから先は完全成果主義でええと思うわ うちも数年前に勤怠管理システム変わってサービス残業出来ない様にした。
するとあちこちの部署で業務逼迫して炎上し始めた。
如何に会社が業務量をサー残込みで見積もっていたかが明らかになったんだよね。
それからは苦しかったが会社ぐるみで様々な改善に取り組んでいるのと、
サー残やる輩とやらせる輩は悪という意識付けを行ってる。
サー残て、結局は労使双方にとっての癌なんだよな。 >>188
その成果を出す為にはどのくらいの工数が必要なのか、何が必要なのかも吟味した上なら賛成。
ただ無理な目標与えられるだけなら、
結局は無限サー残地獄になるのと同じ事だし。 >>188
事務員全員解雇宣言に
ほぼ等しいハナシやなw >>195
使い減らせ！w
媚びるな！ww
中抜きをしろ！www
収益はぜ↑ーんぶワシのもんじゃーい！www
以上。労働基準法ですた。
※なお会社関連法を含むと、労基法はこういう解釈です。
なぜなら、投資の害は放置ですからねw（ヶヶ中的所業w）
ゆえに、労基署の指導は「口だけ」なのです。 >>171
さすがに残業代は払ってるんじゃない？
払ってなきゃ騒ぎ出す奴出てくるよ
組合の無い会社だと選ばれた従業員代表と36協定結ばなきゃならないけれど、そんな手続きだけの代表には誰も興味無いのでなんか知らない所で誰か書類にサインしてるみたいよ的な感覚でしかない その辺の会社なら36協定なんて形骸だろ
桃屋は形すら取り繕わなくなってある意味正直ではある >>8
それは守った側が
次のステージを考えるときに言うセリフ
最低限も守れないようでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
