0001Hitzeschleier ★ 2024/05/13(月) 11:18:38.62ID:Jxws5IhY9
!extend:checked:checked:1000:512:donguri=0/4
「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9
言われたことしかしない若手社員
最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。
上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。
「僕の仕事ではありませんから」と言って、手伝わない
指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、大量の仕事を抱えた同僚が忙しそうにしていて困っていても、手伝おうとしない。
上司が手伝うよう促しても、「僕の仕事ではありませんから」と言って、協力しない。
上司が「君が困ったら助けてもらうかもしれないのだから、お互い様だと思って、協力するのが同じ課の仲間だろう」と諭しても、「僕、ちゃんと結果出していますよね?僕、何かおかしなこと言っていますか?そもそも、これは僕がやるべき仕事ですか?」と頑（かたく）なに手伝おうとしない。
それどころか、「できない奴の仕事を手伝っていたら、自分の仕事ができないじゃないですか。結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せがくるじゃないですか。そんなの真っ平ごめんです」と怒り出す。
(略)
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1715554779/
VIPQ2_EXTDAT: checked:checked:1000:512:donguri=0/4: EXT was configured 0952 警備員[Lv.17][苗]2024/05/14(火) 09:52:23.82ID:cywfJraH0
>>937
下請け奴隷に丸投げする前にどれだけの作業が必要になるか想像できるか？
まぁこの板見るだけでも色々ヤバいなこの國ｗｗｗ 移民で正解だな 0953社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 09:58:45.46ID:FvUkz/QF0
ジョブ型は比較的最近だけど年功序列が終了して管理職になる前の段階から
成果だの能力だの求められるようになってから二十年以上は経っているけどね
0955 警備員[Lv.18][苗]2024/05/14(火) 10:12:51.87ID:cywfJraH0
定型業務と非定型業務の違い
例え出すとわかりづらいかもしれんが
★定型業務は炊事洗濯等 ★非定型業務は子育てや家購入等
子育と言う産まれて最終ゴールは子供が社会人で巣立つがゴールの仕事とする
この間に進学など色々の仕事の選択肢があって色々な問題が発生する
子供が不登校になった問題が発生して、この新人はどうすれば良いかを考えるのではなく
『フリースクールのパンフレット集めました それ以外僕の仕事じゃありません』
と言っているのと同じなのさ 家庭崩壊するよな？
>>949
「プロジェクト」でそれやったら間違いなく失敗する
アサインが不明確な上に、別のタスクの担当に依存関係ができてしまい複雑化する
アホなPMって個々の担当者のタスクが独立していて順次やればいいのに、ガントチャートつくりたがる
各自がオンラインのToDoリストでやればいいことを、Excelでガントチャート作ってその更新に人を張り付ける
で、遅延が発生すると「全員で」とかわけのわからないことを言い出して、その他のタスクも止まる PTAとかも結局こう言うクソ親の考えで衰退した
それって仕事じゃないですよねェ
0958 警備員[Lv.18][苗]2024/05/14(火) 10:23:18.20ID:cywfJraH0
>>956
言わんことはわかららんでもないが、１の上司が言ってることは専門性の高い部分で割り込めじゃなくて
納期決まってる仕事で手が空いたなら、手が回らない専門の子のサポート事務的な事はできるだろうにとの話じゃね？ 0959社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 10:23:34.20ID:g8/OHRet0
向こうが回ってないからヘルプに入れと指示出せば良いじゃん
その瞬間にソイツの仕事になるんだからさ
0961社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 10:24:47.49ID:Q48XU0Pp0
手伝うとその分仕事が増えてくからな
しかも際限なく
できる人間が甘やかすから無能も老害もいつまでも
他人に寄生して成長も学習もしない
むしろ手伝う人間が害悪
あらゆる言い訳をしてほっとくのがあらゆる意味で最善
>>956
ガントチャートとかWBSとか作らせたがるマネージャーってホント無能だよな
自分で作れって思う
あとPTAは滅んでいいよ >>958
956の話も別に専門性が高いというわけではないよ
1の話は先輩や同僚の仕事だけどサポート事務的にと簡単に言うが、それをやる場合、先輩、同僚が自分の抱えている仕事から他の人に頼める部分を切り出したり、仕事の流れを考え直したりしなきゃならない
先輩、同僚が残業で対応した方が効率的と考えている場合もある
納期を軽視して作業する先輩、同僚にリソースを追加する話なら1の話にならない 0966 警備員[Lv.18][苗]2024/05/14(火) 10:53:54.05ID:cywfJraH0
>>965
＞同僚が自分の抱えている仕事から他の人に頼める部分を切り出したり、仕事の流れを考え直したりしなきゃならない
この部分面倒わかるけどさぁ ここ突き詰めるとさぁ 俺らが経験してきた中にいる面倒で仕事をハブられて自然と消えてった子になるんだよなぁ >>965
そもそも納期のことを全員で考えるのがなんか違う気がする 0968社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 10:56:46.32ID:uAlObrmI0
>>958
> 納期決まってる仕事で手が空いたなら、手が回らない専門の子のサポート事務的な事はできるだろうにとの話じゃね？
当然手伝われた側は減給するんだよな？ 0969社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:03:18.28ID:uAlObrmI0
ここで記事のZ批判している奴の会社じゃ
そりゃだらだら仕事して残業もして、上司へのおべっかだけヘラヘラしてるやつが増えるのもうなづけるわｗ
まあでも
知識もスキルもないダラダラ残業大好きな無能老害がいつものように間に合わず
いつものように有能に助けてもらうパターンだけじゃなくて
普段は早い、効率を考え仕事してるまともな人間が何らかのトラブルによって例会的に仕事が遅れて助けてもらうパターンも無いことはないよね
>>964
管理ツールはマネジャーが全体感を把握するためだから、頭の整理のためには自分で作った方がいいよね
個々のメンバーにパーツを作ってもらう場合読解力が必要
その能力なくてWBSを作ってもらい、成果だけ欲しくてマネジャーに全部自分の名前を入れた人がいて、一年の予定のほとんどを期日の先延ばしに使って失敗させてたな 0972社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:09:05.15ID:uAlObrmI0
>>970
例外的だろうと「手伝ってもらう事についてマイナス」をしないんなら
そして「手伝った側にインセンティブ」をしないんなら
「それ、僕の仕事じゃないんで」ではないの？
たまたまとか関係ないでしょ 0973社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:09:58.84ID:uAlObrmI0
>>971
岸田や加藤大臣が官僚が作ったペーパー読むだけで
しかも書かれている内容について理解も興味もないから
読むペーパー間違えるようなもんだよ
国のトップがそんなレベルの国よｗ 0974社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:11:50.25ID:uAlObrmI0
>>970
それとそもそものタスクの割り振りに偏りがあるのが原因なら
それはマネージャーが無能な話なだけでさ
いずれにしてもたまたまだろうが、恒常的だろうが
割り当てられたタスクを効率よく終わらせたら、後は遊んでいたっていい
これは本来の裁量勤務であり、ジョブ型でもあるけど
メンバーシップ型だってそうしないと、結局はだらだらやる奴が得をするだけになる 0975社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:16:59.89ID:P6wFrk000
仕事抱え込んで処理しきれなくて納期に間に合わなくなってても上に相談もしないバカの尻拭いなんてやりたくないわな
0976社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:18:09.12ID:uAlObrmI0
>975
そういう奴って
無能「言い出しにくかったんですぅ」
とかいうんだよなｗ
幼稚児のおもらしかよｗ
>>966
それってその部署と上司目線なんだよね
役員は「納期に間に合えばいい」「進捗管理は上司の仕事」と思っている
この若手社員が役員から評価されているのは自分の仕事をきちんと余裕を持ってやっていること
上司は個々の社員のことなんてどうでもよく納期に間に合えば進捗管理のミスを隠せるし、まあ、部署のメンバーは人による >>972
じゃなくて、そういうまともな人間のヘルプなら
後に助け合いが成立するだろうから助けておいて損はないのでは まあこの記事に書かれてる助ける対象の人間は
ダラダラ残業型の無能サイドだと思うけど
0980社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 11:45:21.44ID:48+ELIPT0
ジョブ型はジョブデスクリプションに記載されている業務に対し報酬を支払うから同じ仕事してたら報酬も変わらないという当たり前のこどがわからないキッズ
>>976
そういうケースは職場か上司に問題がある気がするんだよな
「報告しても面倒になるだけだから自分で処理しよう」って最後に爆発させるの何度も見た ジョブ型にしたら仕事によってはコード打って効率化出来る人間が
組めない人間の１０倍の給料をもらうケースもあり得るね
>>582
コイツがヘマしてみんなに助けてもらって反省して終わり >>984
裏で筋の悪い連中に頼んで、ちょっと恫喝して自主的に辞めたことにするか
抵抗したら事故に見せかけて葬り去るなんてケースもありそう >>980
実際にあるでしょ。
ちゃんと助け合いが成立する奴と、一方的にこちらが
助けることにしかならん奴と。
前者ならまだ話はわかるが、ってことで。 0991社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 12:15:57.82ID:MMfZIivi0
マネージメントの問題
成果を評価出来る能力と
評価によって報酬を決定出来る権限がない事を
部下に見抜かれているから
決まった仕事以外しない
0993社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 12:29:08.43ID:+1OXDfWW0
>>986
トヨタ社員でさえ
不正検査してるの言い出せませんでしたーってなるからな
悪いことしたら報告したら
感情的にならずに解決策考えてくれる上司なんてほとんどおらんよね
で？どうすんの？
で終わりよ 0994社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 12:31:14.03ID:uAlObrmI0
>>993
別の会社じゃ公益通報者を首にしてるとこもあったよなｗ 0995 警備員[Lv.27][苗]2024/05/14(火) 12:36:53.94ID:p+VFxwMk0
そもそも労働者というのはそういうものだろ
死ぬまで働くなんて馬鹿もいいところだ、仲間な訳ないだろ
納期に間に合わなかったらそりゃ全部上の責任だ
責任を負ってるから高い給料をもらっている
本来なら会社が傾いたら経営陣なんて真っ先に首にするべきだそして経営が上手くできる人間を据える
合理的というのはそういう事だ
0996 警備員[Lv.18][苗]2024/05/14(火) 12:39:40.18ID:cywfJraH0
>>993
＞トヨタ社員でさえ不正検査してるの言い出せません
そこは大人だから空気読むところじゃないか？ 組織ｒｙ 0997社説＋で新規スレ立て人募集中2024/05/14(火) 12:40:46.98ID:oeBN2XX40
35年前かな、東京の技術者派遣企業にいたとき、派遣先の部長に世間話で「おまえは…」で、
「おまえ呼ばわりは不味いんじゃないですか」と言ったら訂正して言い直したよ。
10011001Over 1000Thread
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1日 1時間 34分 26秒
10021002Over 1000Thread
5ちゃんねるの運営はUPLIFT会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《UPLIFT会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
4 USD/mon. から匿名でご購入いただけます。
▼ UPLIFT会員登録はこちら ▼
https://uplift.5ch.net/
▼ UPLIFTログインはこちら ▼
https://uplift.5ch.net/login