「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員…「自分は何でもできる」という幻想的万能感 ★6 [Hitzeschleier★]
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「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9
言われたことしかしない若手社員
最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。
上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。
「僕の仕事ではありませんから」と言って、手伝わない
指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、大量の仕事を抱えた同僚が忙しそうにしていて困っていても、手伝おうとしない。
上司が手伝うよう促しても、「僕の仕事ではありませんから」と言って、協力しない。
上司が「君が困ったら助けてもらうかもしれないのだから、お互い様だと思って、協力するのが同じ課の仲間だろう」と諭しても、「僕、ちゃんと結果出していますよね?僕、何かおかしなこと言っていますか?そもそも、これは僕がやるべき仕事ですか?」と頑（かたく）なに手伝おうとしない。
それどころか、「できない奴の仕事を手伝っていたら、自分の仕事ができないじゃないですか。結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せがくるじゃないですか。そんなの真っ平ごめんです」と怒り出す。
(略)
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1715554779/
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やっぱりみんなそうなんだね
次の衆院選で「政権交代」のぞむ人、「自公政権の継続」上回る JNN世論調査
そういうのを使いこなしてこその上司だろ
相手は20ソコソコの若僧なんだからwww 見積時に出した工数に従うよね
無駄に周り巻き込んで利益率落とすのはアカンでしょ
若手くんの勝ち それ、今時の若者だけじゃ無い
口の達者な人が言い訳する時の常套句
面の皮が厚いジジババは特に活用する 単に上司が無能で適切に仕事の配分できてないだけだろ
いきなり関係ない仕事してる人の仕事なんて手伝えるはずも無いし
無能上司が自分の無能さ棚に上げて嘆いてるだけ ところで
自分の分もこなせないうえに横にいる暇そうな新人に手伝ってとも言えない古い人にうんざりしてる上司のスレは
立てなくていいの？ >>6
新人ならまだしも、基本的には手伝いが必要ないように仕事を割り振るのが上長の仕事だよな
自分の仕事も出来ていないのに部下の仕事を批判するのは間違ってる >>6
これ。
あれもこれもって振られるから首にならん程度に無能のふりしとく。 2024年の年齢
X世代 ···1965年-1980年（59歳-44歳）
Y世代 ···1981年-1996年（43歳-28歳）
Z世代 ···1997年-2012年（27歳-12歳）
α世代 ···2013年-2028年（11歳-0歳） 手伝って欲しいのなら早く言えよコミュ障かよ！
定時過ぎてからうだうだ言うんじゃねーよクソコミュ障が
脳みそついてねーのか？ × 「少し手伝ったらどうか」
○ 「手が空いたようだから次はこの仕事をやってください（他人の手伝い）」
つまり上司がアホで無能でクソでハゲなだけ 手伝わせてミスしたら怒るんだろ？
そらやらんに決まってるわ
もうそろそろ給料以外の仕事はしないと毅然とした態度を取るべき 余計なことしないで言われた事やってくれって会社もあるから。一概に言えないだろ
融通利かせていいならちゃんと指導しろよ オレは50過ぎのジジイだが今どきの若者は驚くほど優秀だぞ
オレたちが若い頃はホントバカだったと思う 世代云々ってより人手不足による売り手市場で単に従業員の能力が足りてないってだけなんじゃ 管理職がちゃんとやれ
手伝うじゃなくて業務として割り振れよ >>11
言ってもだめなんだろ。
「それは私の仕事ではないですよね」
入社前に、分かるだろうに。 まぁそんな事言うのは世代とかじゃなくただの発達だと思うがね
食生活とか影響しとるんやろか 世代全体の傾向を管理職の責任にするなよ。
無能で無い限りやがてくる道やで。 誰かの尻拭いとか何でもやらせようとする会社がアホ
他人の仕事でモチベーションが続くわけがない 40のおっさんも同じこと言ってた
クビになったけど Z「それ、僕の仕事じゃないんで」
俺「お前が病気で欠勤してる時、みんなでお前の仕事をカバーしてるんだが」 ＞言われたことしかしない若手社員
給料変わらないのに本来の仕事じゃないことをさせる企業側が悪いだろ
z世代はブラック企業のやり方に風穴開けてくれるから嫌いじゃないよ 言うほど多いか？
少なくとも表だってここまで生意気な若手は見たことない 手を出して効率良くなるか判らん新人に手伝いなさいなんて言う無能先輩には従わないだろ。 >>31
ん？休むに決まってんじゃん
休むと迷惑を掛けるから、他の人が休んだ時はみんなでシェアしながらカバーしてる
会社組織ってのはもちつもたれつだからな
独りよがりの奴は組織に合わないってことだ
独立して一人でやればいい 指示に忠実なんだから指示すりゃ終わり
初めから空気読むやつなんて滅多におらんやろ >>28
後半だけ取り出すと典型的なパワハラだな。
自分は体調を崩しやすいが「誰か手伝ってくれない？」と言われた時にはなるべく行くようにしている。 上司から手伝う様に指示あった時点でそれって自分の仕事になるんじゃない？
複数の部下の仕事量を見て割り振るのも上司の仕事。 誰かに手伝ってもらわないとできないくらいの仕事を与えるんだよ
ただ多過ぎるとまたやめてくので見極めが大事 やった分だけ金額に反映されたらみんなやるよ
上昇志向もない若手と上の無能さ考えたら
目先のことしか頑張らないだろ 「言われたことしかやらないのか？」
vs
「言われてないことまでするな！」 返し方が悪いだけだな
熟練の社員は忙しいから…、スケジュールがいっぱいで…
と諦めてもらう バイトじゃないんだからこの仕事だけやってろ！は通じないんじゃね。面接のとき正社員はそんな契約しないだろ
バイトはこの仕事やってくれ ではいってくるからまだわかる やはり人間社会は分業でも成り立ってるからな
自分のことだけをやればいいというか
まぁアリでも助けあったりするか >>40
それ、今の学校教師にあてはまっている。
10年前は「嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる」と言われていたが、人材が枯渇した。小中学校では産休代替も見つからない。地方によっては70代で教壇に立つ人もいるとか。 できないことやらせててあとで大問題になるよりいいんじゃねｗ ベテランなら兎に角、新人なら徐々に仕事増やすやろ
それを断るからウザい なんで手伝うって形になるんだ
普通に上司が仕事を振ればいいだけだろ
放っておいたら社員同士で自主的にリソース配分してくれるんなら上司いらんし
仕事したくないのは上司の方では？ 言われたことやってるならええやん。
言われたことやらない奴もたくさんいるというのに >>35
持ちつ持たれつでなんで>>28みたいなレスが出るのか分からん 逆に与えてない仕事までやらせようとするのって
タスク管理・進捗管理をどうやってるんだろう そもそも多種多様な業務の中からどの仕事をやらせるか決めるのは上司の権限
バイトみたいにこレジ打ち募集しまーす！とかならレジ打ち以外は契約外だからやらねーよ！で通る。その後首かもしれんがｗ 新人はそれでいいだろう
下が増えてきて指示する立場になって、それでは困るが >>1
これ上司も幻想的万能感持っているけどね
他のスレでも出てたけど
上司にマネジメント能力が欠如していて業務の割り振りができていない
「言われたことしかやらない」とボヤくが、元々の遅れた仕事の部分は「言われたこともやっていない」状態だけど安易に他の社員のヘルプに頼る
で、恐らくこの上司は遅れている業務自体はできない 家庭をもっても子育ては俺の仕事じゃないけど手伝ってあげてまーすとか言いそう プログラマーですが画面のデザインを要求されることがある
デザイナーではないので、とお断りする 上司が指示をすれば良いだけ。
部下の仕事を決めるのは上司なのだから。
労働契約を結ぶ際の行う仕事外なら別だが。 やってほしい業務ならやってくれで済む話
その上で部下がゴネてくるかもしれんがそれはまた別の話 ご恩と奉公の関係が破綻しとるやろ
会社は尽くしても報酬上げないし、社員はコスパダイパでサボることばかり考えてる
頑張れば評価されて報酬上がるというとこなんてあるのかね
キーエンスとか？ >>41
自分の仕事は会社にどれだけの利益をもたらしているのか
その中で現状の給料は適当なのか
その判断が人事評価だからな
「上司の命令でも自分の事しかしない」ような部下は評価は上がらないし、当然給料も上がらない
すなわち、そんな自分勝手な社員は組織に要らないってことだ 新人は仕事出来ないし出来るようになろうとしない
上司は仕事増やそうとするけど仕事を教えようとしない
会社は売上増やそうとするけど社員に還元しようとしない
株主は会社の値段を上げようとするけど会社を育てる気はない うまく行ったら俺の指示のおかげ（指示してない）
うまくいかなかったら「こいつがやりました」 さんざんアメリカ型の職務給を称賛してたじゃねーか
撮影中にビートたけしが掃除しようとしたら、私の仕事を奪うなって怒られる国だぞ 指示してもやらないなんて論外だから別として、仕事覚えてないのに妙に自信持ってたり、指示したことに疑問持ってる風な態度とるパフォーマーが結構いる
腫れ物触るように育成された世代の劣化社員やバイト達は扱い難いが社会は変化するモンだから仕方ない 言われた事しかやらないけど
言われた事はキッチリやる社員は
有能だと思う 自分は何でもできるという万能感と言われたことしかやらない姿勢は矛盾してるような 挨拶どころか会釈さえしない幽霊みたいな輩いるよな
どうやって面接通過してきたんだ？コネか？ガイジ枠か？ >>52
新人には様子見含めてバチバチに与えないから >>73
派遣でも元請けからの評価が悪いと簡単に契約を切られるよ >>1
俺の会社にいるZ世代はこんなにペラペラしゃべれないよ 今までゆとりとか色んな世代の若いの相手してきたけど Z世代は特にひどい 挨拶できないわ返事しないわでとにかく使えない 別の生き物みたいな気味悪さがある 言われなくても仕事引き受けるのが当たり前なんてのは
それに見合った昇給や安定が保証されてる場合の話だわな
働けば働くほど損する現状では割り当てるリソースを最低限にして他に回したほうが有意義だろ 仕様書に書いてないんで
そう読み取れなかったんで
今から修正すると納期遅れちゃう感じです >>60
ああ上司自身が仕事内容を理解できてないパターンか
だから適切に配分できないし溢れても振り方そのものがわからなくて
若手相手に自分達でなんとかしろって言うしかないのね もはや若者叩きたいだけなんだよな
俺とか、最初の1年は軽作業やらせて試してるわ ちゃんと仕事割り振りすればいいだけでは
まともな指示出さずに仕事やってくれるのはベテランだけだ >>77
それがデスクワークの場合、早晩その手の仕事はAIに取って代わられ、
それまで自分は有能と万能感に浸ってた奴はお払い箱にされそうだね(´・ω・`) なんかあったら俺のせいにしといて、とだけ言って仕事投げまくってるけど皆スクスク育ってるよ いや、これＺ世代関係なく
どの世代にもこんなゴミいるだろ Z世代ってのは冥王星射手座って意味だからね
そもそも射手座って忍耐力ないし >>49
上司が仕事できないから
割り振るタスクと業務量の見積もりが甘かったり、計画表作っただけで実際の業務が始まると、目の前で見えないから何故かそのリソースがフリーになったと考える認知症レベルまでいる >>90
AI使うと判断の過程がブラックボックス化されるんで
トラブル対応が大変になると思う
どこが間違ってたのか検証できない 収入が増えるわけでもないのに手を出すのが馬鹿だろ？ これで文句言う管理者ばかりだから人材の流動化が出来ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
