「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員…「自分は何でもできる」という幻想的万能感 ★6 [Hitzeschleier★]
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「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9
言われたことしかしない若手社員
最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。
上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。
「僕の仕事ではありませんから」と言って、手伝わない
指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、大量の仕事を抱えた同僚が忙しそうにしていて困っていても、手伝おうとしない。
上司が手伝うよう促しても、「僕の仕事ではありませんから」と言って、協力しない。
上司が「君が困ったら助けてもらうかもしれないのだから、お互い様だと思って、協力するのが同じ課の仲間だろう」と諭しても、「僕、ちゃんと結果出していますよね?僕、何かおかしなこと言っていますか?そもそも、これは僕がやるべき仕事ですか?」と頑（かたく）なに手伝おうとしない。
それどころか、「できない奴の仕事を手伝っていたら、自分の仕事ができないじゃないですか。結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せがくるじゃないですか。そんなの真っ平ごめんです」と怒り出す。
(略)
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1715554779/
VIPQ2_EXTDAT: checked:checked:1000:512:donguri=0/4: EXT was configured 自己責任自己責任言うから「それはあなたの自己責任ですよ」って責任転嫁できるようになってしまった こんな記事どうでもいい
地獄の氷河期を救ってくれ
自動的に月100入るシステム 俺の知り合いのまんさんZ凄いよ
仕事に不満がなく人間関係が良すぎるからやめたらしい
今親のすねかじって数年以内に結婚したいと 上司「ワンフォーオール、オールフォーワン」
Z「おばあちゃんが死んだときも泣かなかったのに、くそ」 だって言われた事をやってりゃいいんだろ～う糞無能う（笑）？ まぁ新卒優遇、終身雇用やってればこうなるよ
こういう奴らを雇うために賃金低いんだからしゃーない それ、僕の仕事じゃないんで。なんで他の人の仕事を俺が手伝う必要があるんすか？
↑
いや、多くの先輩社員がお前に仕事を教えてきたけど、
彼らはお前に仕事を教えるのが仕事じゃないんだぞ
自分の仕事を後回しにしてお前に仕事を教えてきたんだよ 30年前からある、あるあるネタじゃね
あと、おっさんにもそういう奴多いだろ
しかも若手なら、つべこべ言わず手伝えって言えるけど、
おっさん相手だとご気分を損なわずにお願いしないといけなくて大変だろ そのリソース管理の一環が手が空いたのなら手伝ったらの声かけじゃないの？ >>103
責任者が責任を丸投げしてる内にもう末端までそれに気付いてしまったよな
指示以外の行動はリスクでしかない ただ年取って偉くなっただけの無能おじさんも多いけどな Ｚは一度徴兵でもしてほうがよくね？
ぶっ叩いて型に嵌め込めないとな むしろ兵隊は言われたこと以外やっちゃだめなんだけど ＞僕の仕事じゃない
百歩譲って同じ役職の先輩ならわかるが
上司にこれいう奴自分の裁量で仕事を固定できる立場にないことに気づけ 苦労は買ってでもしろって習わなかったんかって奴が多すぎる 出世に興味ない奴は昔からこんな感じだろ責任感なさそうだから重要な仕事も任せられない まーたジジイが「最近の若いやつは～」とかやってんのか
コロナでまとめてもっと死んでほしかった >>121
逃げてもいいんだよって言われて育った世代ですよ >>119
だからその場で命令されたことはやるんだよアホ
命令＝仕事だ 何でもやらせてこき使おうとしてもそうはいかんざき！ 出社前にサビ残で掃除させられてるから、正直z世代達に風穴開けてほしい。自分では言えないから 何も教えないのに、全て自分の思い通りでないと我慢できない上司がいたなあ。
しかも総務部などに聞いて「このやり方で正しいと総務部も言っています」言っています」
と言っても「お前は総務部が死ねと言ったら死ぬのか」などと小学生レベルの
いちゃもんをつけてきた。 若手社員「上司さんのために物件を売ってきてあげたのねん」 >>125
会議だけ増え
言われてもやらない部下
報告受けても動かない上司
何も考えない人ばかりで大変だった まぁ提灯記事なんだろうけど、
上司がコレやれって業務指示出せばいいだけだろ。
手伝え！とか具体性ゼロな指示は出す方が悪い。 Z世代じゃなくても昔から居るだろ
そもそもこの場合仕事の配分ミスってる上司が一番無能だろ その上司は他部署との会議で
それうちの仕事じゃないので
って普通に言うんだよね この上司もまた、「部下の動機づけと業務の割り振りは自分の仕事じゃないんで…」って思ってそう 終身雇用と年功序列前提でしか成り立たないやり方を若者に押し付けようってのが愚かだわな
会社が社員養ってる時代ならともかく成果主義だの自己責任だの言ってる時代にその考えは通用しない 据え膳感覚で気分よけりゃ仕事してやるわ的なのがＺ世代だから お客さんと話ししたらその夜は寝れない子ならいた
モーニングコールしてもらってもダメだったらしい >>23
こんなんオッサンでもオバさんでもあるあるやぞ
共通するのは上司のマネジメントができてないだけだ >>140
それが上司の仕事じゃないのは流石に無理筋だろ >>46
教師が入るたびに生徒に手を出しては消えていくからね リソースの配分をミスりまくってるから
仕事が終わらないようにやるようになるんだよ
手伝われると迷惑まである >>148
こういうのは機械的に最低の査定をつけ続けていずれなにかのときにリストラ候補一番になるだけ 壊れるまで使っても責任を取らないんでしょその上司は >>69
ダイパ？
ググったらポケモンのダイヤモンドアンドパールが出てきた
タイパやろ 自信のある人は別にいいんじゃない？それで
割に合わない時はすぐやめて他に行ってもやっていけるし これが安倍晋三と自民党が望んだ日本の姿だよ
日本を徹底的に堕落させて外国への脅威をなくせ 今60歳近いバブルが若者の頃『新人類』と名付けられたのと内容が同じなんだが？ >>76
そんな子でも、
元が優秀なら何年もすれば職場のやり方に馴染んでいくよ それでもベテランより若い人が欲しいんだから我慢しろよ
若さが全てと決めたのは日本の企業だぞ 万能感で自分以外の仕事やらなかったり退職代行でマッハ退職する新人へ
「胃の中の蛙大会を知らず」
少しは勉強もしような ぶっちゃけ外資とかだとこういう考え方あるけど簡単にクビとかあるからな
年一回の360°評価とかでどこの誰に陥れられるか分からん毎日だし
高学歴の性悪女が色仕掛けでディレクターに取り入り「あの子クビにしてください」「よし」とか普通にある
そんな環境だから「俺の仕事じゃない」ぐらいは許されてる なんていうか嫌われてるんだろうねその上司は
その上司に対していいところ見せようって思ってないってことでしょ？ 自分は設計の仕事だからよくわからんのだが、
仕事手伝うって言われて数分で手伝えるものなのか？
今どきコピーやホチキス止めの仕事なんてないだろうし 会社の規模とか業態にもよるけど、できると思って仕事振ってんのにバカかと
できません、やりませんとか仕事放棄に近い ちゃんと主張しないと、厚かましい子持ちのおばさんの仕事のしわ寄せ押し付けられるだろ
しかも子持ちは感謝なんてしないし >>98
そもそもAIの精度を高めるにはそれなりの量のデータが必要なのであって、
その部分って従来通り人が作っていかないといけない
そこを怠ってAI生成データをまた元データと読み込んでいくと、
分裂細胞で作ったクローンのようにエラーが積み重なってトンチンカンなものになっていく レオナルドダヴィンチやゲーテくらい万能じゃないとな
ゲーテも70歳越しても17歳のJKくらいの年齢の女性に熱をあげるという
万能感があったようだしな >>51
横からすまんが
＞ Z「それ、僕の仕事じゃないんで」
ここから話が始まってるの分かってないだろ 道理の通らんマイルールを他人に押し付けようとして失敗したアホが世代のせいにしてるというしょーもない話だからな
どうせその仕事もやる価値ない無駄だらけな代物やろ そういうヤツに限って、自分の権利主張だけは人並み以上にやるからな
そら使えないヤツでチョン なんでソレ僕の仕事じゃないんでって言われてんのか理解してないでしょ >>171
Z世代から「普通」ってなんすか？
とか言われそうだな 勝手に動いたらだめだというが自発的に動くのと勝手な事をするって違うと思うんだよ 謝れば許されると思ってる人いるよね
すみません私できないんで、やってもらえますか？みたいなやつ こんなん今に限ったことじゃないだろ
新人類世代やバブル世代なんかも同じ事言われたわ >>171
数時間かかる仕事なんて手伝いでやるわけない
やるにしても管理者を通してタスクを巻き取って自分の業務としてやる
無職ニートが妄想言ってんなよ >>173
だからだめなんだよ
ロボットじゃないんだからさぁ
相手を人間扱いしてない時点でだんだんこういう態度になっていくんだよ 常に割り切っててしたたかじゃないとZはやってられないと思うよ
都合よく搾取される立場なんだから >>25
でもまともな会社ならそれやれるやつが評価され出世するし手当てもつく
しんどくなるけど 自分の仕事はそれだけと割り切って進めるは当然だろ
出来もしないのに何でも引き受けて破綻するのが一番最悪
そもそも直属の上司が工程管理する事だろ？指示も出してないのか >>183
いつまでもそのままでいるからダメなんだよ
社会人としての成長が無いっていう 縦割りを末端までするとこうなると思うんだけど、上長の所までは縦割りってのがほとんどじゃないかな。
なので「現場がこの状態なのがそもそもの問題なので、別の部署にも応援を頼んでみては如何ですか？」と上長に言って、更に上の人に「そちらの部署は皆定時上がりなんだからこっちの部署を少し手伝ったらどうだ。」と別の部署に言ってもらうのも手かな。 >>17
バカをおだてて使うのが上手かった戦前世代 >>139
でも、それは正しくて、余計な仕事を安易に振ってくる仕組みがよくねーんだよ
公務員とか公務員とか公務員とかな
思いつきで仕事振ってきて、それがマトモに使われた試しが1割あるか無いかだよ 欧米はこれが当然
ジョブディスクリプションに無い仕事は担当者はやらない
そっちの方が経済上手く回ってる
マネジメント、マネージャーが担当者に甘えず、マネジメントの実力が高いから 「自分は何でもできる」と相手を見下してる新人は昭和の頃から居たけどね
実際は頭が悪かった 部下の業務を把握できてない
部門の業務を部下に配分できない
部下のマネージメントができない
無能な管理職の甘え >>161
2024年の年齢
X世代 ···1965年-1980年（59歳-44歳）
Y世代 ···1981年-1996年（43歳-28歳）
Z世代 ···1997年-2012年（27歳-12歳）
α世代 ···2013年-2028年（11歳-0歳）
世代区分は調査研究費が数百億円ともいわれるアメリカの研究機関 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
