【企業】ドコモ、会社と自宅、仕事は半々=10月から「分断勤務」 [無断転載禁止]©2ch.net
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NTTドコモは20日、働き方改革の一環として、一日の勤務時間を分割して働くことができる「分断勤務制度」を10月から導入する方針を固めた。
在宅勤務などと組み合わせて、会社と自宅で仕事を半分ずつこなすといった自由な働き方が可能になる。利用条件を設定した上で、本体を含むグループ会社の2万5000人全員を対象に導入する。
分断勤務制度(http://www.jiji.com/jc/article?k=2017042000894&g=tha)
分断勤務を導入した大手企業はまだ一部に限られ、普及すれば子育てや介護などを抱える社員にとっては朗報となりそうだ。
ドコモの一日の所定労働時間は7.5時間だが、働く場所を会社と自宅に分けることは認めていない。このため途中で退社すると、フルタイム勤務扱いにならなかった。
分断勤務導入後は、会社で3.5時間勤務した後、自宅で4時間働くなどの働き方が選択できるようになる。
夜間の海外との会議や、工事の立ち会いといった仕事に分断勤務を適用することも可能で、残業の抑制効果も期待される。
またドコモは4月から、会社以外で働くことができるテレワーク制度について、本体社員約7600人のみだった適用対象をグループ全体に広げた。
初年度の2017年度は、対象の1割に当たる2500人の利用を見込む。フレックスタイム制度についても、ドコモ本体の本社勤務社員(約5600人)を対象に導入した。
配信 (2017/04/20-17:11)
時事ドットコム ニュースサイトを読む
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017042000893&g=eco マイクロソフトも自社の働き方改革のセミナーでPC、会社スマホ、ネットワーク全てログ取って監視してるって言ってたな。
さも、それが普通でしょ?って感じだった。 自宅で仕事っていいなって思う。
通勤からも解放されていい。 会社に行っても自分の専用の机がないような人が増えるんだろう >>14
それをやらせようとしてるんだろ
個人情報保護法とは逆行するけど漏れたのがそこからと分からなければ問題無し >>118
現場の部長や部門長レベルが、自分の組織には合わないとしてハナから応募対象外にするから、制度が全く機能しない。 人月計算出来る仕事って少ないだろうし
在宅ワークって限定的だろうね オフィスの賃料と通勤手当が浮くので
それを従業員に定額還元
その代わり残業割増は無し
社員は通勤地獄から開放され
無駄な苦行が無くなる
会社は残業割増分だけコストダウン
通勤の苦行を金にできて
お互い良いと思うが。 うちみたいなだらしない社員が多い会社はサボるヤツ多くて無理だなw >>118
ないない
自宅で仕事するなら賃料と光熱費を負担しろよ
と組合が言い出すにきまってるよ まあ、家でできる仕事なんて
大した内容ではないだろ(笑) 10月からメール確認のために、朝は1時間自宅勤務します。 >>134
学級発表会程度のノリでしか見られないただのプレゼンとか、何の会議なのか解らない定例会議の書類とか、業務終了後の日報とか
書類関連は家でヤレって事だろうね
全部必要の無い仕事ww生産性に何の関係も無い業務、だがこれを何時間も何日も掛けてやらされる日本の職業、そりゃあ生産性は上がらないし無駄な残業も多い罠とつくづく思う 女には無理だな
おしゃべりがないとヤツらは生きられない これは生産性が落ちるよw
ドコモの場合、生産性を考える意味が少ない会社の可能性はあるが。 自宅に居たまま仕事用の脳にスイッチ出来るヤツなんて少数派だろ。
在宅なら飲酒しながら業務するヤツとか出まくるわ。 家に仕事持ち帰ってPC立ち上げても全くやる気起こらないからな
そのうち酒飲みだして余計にできない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています