【社会】私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も [無断転載禁止]©2ch.net
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プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。
社員の個人生活に干渉せずにいられない会社
今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。
百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。
私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。
そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。
社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。
顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。
会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126449 俺はプレミアム金曜日というものが実現してる会社があることに耳を疑った >>480
結局会社がそういう組織だから。
所詮はヤクザ同様の縦社会だし。 >>483
学校って社会に送り込むための矯正施設なんだから、
結局は、そもそも社会のほうが腐っていて、学校はそれに合わせただけだよ。 経済産業省は
福島原発を安全管理不行き届きで爆発させ
ＭＲＪって国産飛行機は失敗し、多額の賠償金を発生させ
原発会社を法外な値段で購入させ東芝を傾かせ
管官房長官はその社長を郵政にもってこさせて郵政も巨額損失
経済産業省は完全に日本を滅ぼす癌であると断言する！！！ 坊さんに死後の世界を聞いたら役割でがんじがらめ 死後の世界くらい解放されたい なんとかフライデーってまだやるの？ずっと続くの？
なんとかフライデー プレミアムフライデー？ああ、出来たねぇそういうの
と、みずほ銀行で働く友人が過労で倒れる一日前に言ってました プレミアムフライデーって働き方改革と経済対策で言えば、経済対策の方がメインじゃないだろうか。
経済面で効果がなかった場合、どうするのかな？
続けるのかな？
効果ないから止めます、ってできるかな？ >>486
とりあえずこれからも部屋で引きこもっててくれ。 書き方マズったかな？
「サークル活動で は 何をしてましたか？」と満面の営業スマイルで聞かれた時代は、
あったろうｗｗｗ
その時代に即内定出そうなタイプの、
リクルーターの引きとその後のお付き合いシステムへの全乗っかりも想像出来るｗｗｗｗｗ プレミア厶フライデーを商機と見て、特別にシフト組む企業なんていっぱいあるのにね >>498
何かのきっかけでフェードアウトさせるんだろ。
来年はそんなイベント目白押しだしな。
冬季五輪とかワールドカップとか。 「皆さんはこの会社が家庭、それぞれが家族です」
血迷った連帯を強要する共産党員新興宗教バカ >>460
イヤ、没落してもいいから。もっと心豊かに暮らしたいだけでして >>499
お前こそ社畜人生頑張れよ！
会社のイベントは勿論皆勤賞目指せよ！ >>501
それは無駄に草を生やさないと書けないレスなのだろうか プレフラなんかクソ食らえだボケ
早く帰れると思ったら、創業○年記念の社内運動会・記念事業の準備だってよ
何で社会人になってまで運動会やるんだよマジで クールジャパンも経済産業省
無駄に税金を使い潰すどころか日本に巨額の負債を負わせるのが
経済産業省
こいつら全部、首切れよ。税金で食わせてる価値ゼロ 正社員は、こういう社畜生活したかったから正社員契約したんだろ？
よかったじゃないか希望通りでｗ >>501
即内定っての除けば、今でも普通にあるぞ。
リクルーターだって、どこの馬の骨かわからんやつをできるだけ採らないためだしね。 日本人ってむしろ、奴隷になりたい人たちだから。
施政者や経営者にとっては実に都合のいい国民性。 >>511
普通にダイナミックコリアに対抗しただけだぞ。
黙ってたら、いまだ韓国コンテンツが世界で席巻してた。 もともと人事ってのこういう下らないことを仕事にしてる部署だからな
自分たちがリストラされないために、他の社員を巻き込んで余計な仕事を増やすことに必死 >>508
会社の成分、サークル活動家かなんかで出来てんじゃねーの？
とあっさり書くのもさ？ｗｗｗｗｗ トップ企業の連中はこういうとこでも社内政治に明け暮れてないと生き残れないもんだな >>486
なんだやっぱりヒキコモリかよ
お大事に 妹の会社は新入社員の歓迎会があったらしい。
四時から始まるから二次会迄強制参加。
今月のプレ金は「自由参加の」研修だそうで。 非正規の年収３５０万
同じ仕事やって
正社員の年収７００万
これで何が不満あるっての運動会や飲み会くらいで文句いう立場かよ
サービス残業って概念すらおかしいぞｗ 社外活動強要したからって
連帯感なんか生まれてねえんだよ
いっつも明後日の方見ちゃ俺様気取って
「オマエラガーオマエラガー」だから
なーんも見ちゃいないし、気付きもしないんだろうけどさ >>510
ていのよいリストラだろ。
おっさんどもが若者についていけずに醜態を見せることになるからな。
特に役職なしの給料泥棒。 >>524
連帯感なんぞ株主と社員に対する大本営発表にすぎず、
実態は、役員連中が従業員が必死になってるの見ながら、
下請けから献上されたビールとかを飲むためだよw 君は「規律性」があってルールを守りよく働く。
だがルールに囚われて改善する「積極性」がないね
ルールさえ守れば安泰というのは「責任性」の放棄だ
よって評価はマイナスだ
君は「協調性」があり周りとなじんでいるね
だが仲間となぁなぁになるとこれくらい良いだろうと「規律性」に欠けるし
協力とは、自分の責任を周りと共有することになるから「責任性」はないね
よって評価はマイナスだ
君は「積極性」に富み、改善案など多くのアイデアを出してくれる。
その案は私の名前で出しているので責任を負うのも私で良いが
そのアピールは「規律性」「協調性」からかけ離れ、仲間を大切にしてないね
よって評価はマイナスだ
君は「責任性」が強く仕事にプライドを持っているから品質はピカ一だ
だが自分ひとりで抱え込む分「規律性」「協調性」がないし
周りと歩調を合わせて欲しいという私の親心を反映して
君の評価はマイナスだ >>523
問題は、非正規にも強制してるってこと。
非正規には強制してないなら、むしろホワイト。 > それでは消費は拡大できない
だから消費拡大させたきゃ金を持たせろよｗ
そうすりゃ勝手に奥さんが使ってくれるって。 クールビズだのプレ金だの、何一つ自分で決められない日本のサラリーマン。
働き方改革とか言ってるが、結局会社が決めてくれないと何もできない社畜ばかり。 486と普通に会話できる人なら会社の飲み会なんか余裕だろ。 勤務時間以外に社員との接触を禁止する法律作ればいいのに
やったら監禁行為と一緒にみなすとか 公務員並の地位の安定があれば社畜化も我慢できるだろうが、
そうじゃない昨今では社畜なんてバカの選択でしかないなｗ 無理矢理な休みばっかり増やしても、皆 金が無いし疲れてるんだから、そりゃ家で寝てるわ。 >>539
家で寝て疲れを癒せるんだから十分意味あるだろ 会社依存なんだよ
日本は
そこから直さないと何も変わらない >>538
一応うちの会社はその辺の公務員よりは遥かに給料も待遇もいいぞ 会社は家族という価値観や、
終身雇用は当たりまえという価値観
ここから変えてかないと何も変わらない
会社と結婚するというのが一番的を射ている >>416
無礼講って、上下関係抜きでって事で何をしても良いって意味じゃないからね。 まあプレ金できるところは恵まれてるから
会社に巻かれて生きてもいいんじゃね
その方が楽よ >>531
それな
最近多いよそういう会社
収入が違うんだから飲み会誘うなと >>538
公務員から変えてかないとダメだよ
そもそも公務員世帯が一番専業主婦率高いんだぜ？
社畜と専業主婦
このセットの核家族が日本を壊してきた 毎年恒例の社内行事がない週は普通にプレ金なんでしょ
社内行事の始まりと終わりが二時間はやくなるってだけじゃない 最近の朝鮮人連呼は、非国民連呼してた昔の時代と変わらない
いい加減に悪いところは直そうという謙虚さがないのだろうか 社内行事に無理矢理参加、いやいやながら毎度毎度の飲み会参加、
ここまでして忠誠アピールｗ
何が楽しいのかわからない社畜人生ｗ 参加自由のサークルを大量に作れよ。
全部参加して人脈を広げてやるから。 スマートウェンズデーやプレミアムフライデーとか
ノー残業デーみたいなことやられても
結局仕事量が減るわけではないから
他の日に処理する仕事が増えるだけ 一億総フリーターで良かったのに、
なぜかバックラッシュした
日本の非正規が海外の正社員の働き方（待遇を含め）
日本の正社員は海外のエリートの働き方 そもそも、男女共同参画の目的は、
女を社会参加させて、男の働き方（社畜の働き方）を変えるところにあったのに、
なぜか女にも男の働き方（社畜の働き方）を強いた ホント日本の企業て好きだよなｗ
QCサークルを”自主”的に強制参加させたりｗ
強制参加の社員旅行とか強制参加の忘年会とかｗ >>558
日本の社畜の働き方として、
仕事とレジャーをうまくミックスして、会社に縛り付けるところにある
出張が旅行を兼ねていたり、飲み会がグルメを兼ねていたり
だからこそ生産性も上がらない 休みやすい業務とそうでない業務があるからな。
経常的に忙しい部署だとプレミアムフライデーのために
残業やらサービス朝出で仕事をこなしてたりするかもね。
逆に業務が営業みたいな部署、暇な部署だと
案外容易に休めたりするだろう。 >>550
毎日定時に帰って、専業主婦と子ども2人とか3人の教育費も余裕な公務員をさらに改善しろと？ プレ金ない会社でよかった
あったら確実におっさん達に飲み屋に強制連行される 社畜は未来を人質に取られてるからな。身動き取れない。政府はワークライフバランスを進めるべき。それが先進国の政府の役目 >>556
ほんこれ。人目がとか叩かれるからと無駄な(金にならない)努力をするせいで一人当たり時間当たりのGDPが下がって一億総ブラックになってる。
猛烈に頑張るのは、それで給料が上がるならという条件付きならいいことだけど、そうじゃないと逆効果。 >>560
忙しい部署なら人を増やせばよい
そもそも、日本的雇用慣行じたい時代遅れ
同期や人事部、出世競争
すべておかしい >>556
それを推し進めたら人手不足になったでござる。
都合よく若者だけ雇って、じじいになったら捨てればいいと思ってたのが、
若者自体がどんどん減って釣れなくなったから、捕獲するってこと。 うち年俸制だからなあ
主軸である2011卒だけで社内の2割強占めてるし
基本的に自由参加だし皆いつものメンツ
新卒も大学の後輩たちが2011会に参加したがる
たまに代表も参加して、軽く経費で払ってくれる
うち、接待費皆無のベンチャーだから >>563
ワークライフバランス＝会社に捧げよって結果出ちゃったからな。
結局はそれが一番得なんだとさ。単純に収入だけ見ればの話だけど。 >>561
９時５時で帰れる公務員だけではない
むしろ、そういう公務員は無能と見做され、
仕事がいっぱいあり、残業代で稼ぐような公務員が有能とされる
この仕組みから変えないと何も変わらない
まずは、職務給の導入
違う仕事をやってれば同期で基本給が変わっても当たり前
そして、管理職がちゃんと仕事量と仕事の割り振り、人員を管理すること 仕事が終われば帰る。仕事が終わらなければ残業する。仕事がなければ休む
自分で決めれば良いだけ 勝手にプレ金なんて作っておいて
休めない会社を下に見るように仕向ける趣向なのかね なんで社内行事を集団で強制的に行わにゃならんの？
まだ仕事してる方がマシだわ ワークライフバランスとは、仕事と家庭のバランスを図ること
始終、会社のことばっかり考えてる社畜にできる芸当ではない
要するに、夕食を家族で囲む努力をしろ、と
会社中毒から抜けろ >>572
自分で無駄な仕事を作って、無駄な残業して実績作りする有能な公務員ｗ >>570
任意同行(任意だけど、同行しなかったらどうなるか知らんよ)
平服(紋付き袴で来いとは言ってない)
自慢じゃないけど(こんな程度、私にとっては普通のことだし)
嗚呼、美しきジャップ語() 俺の前の勤め先がほんと家族ぐるみの付き合いだった。社長の家でパーティーしたり、毎週飲みに行ったりetc。
10年我慢して働いた。家族ぐるみでアットホームだけれど給料安く、辞めると伝えたときはめっちゃ冷たかった。 日本式雇用の原点は、旧日本軍だ
同期の桜、紙切れ一枚の異動、銃後の守り
会社のために死ねる兵隊を育てているのだから、家族が崩壊したり少子化になって当たり前 うちそれなりに大きな経団連企業だけどプレ金なんて話題にすらならんな すり替えて他に強要を転用しやすいのと
社畜同士の相互監視、抑止が狙いだよな
圧倒的に勤務時間の方が長く、大事なんだから
そこで協調性が育まれていないなら
おまえの統率する姿勢にこそ問題があんだよ、と >>576
生産性を上げても、生産量が下がれば意味ないんだけどね。 >>577
公務員に限らない
ホワイトカラーみんなこんな感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
