【社会】私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も [無断転載禁止]©2ch.net
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プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。
社員の個人生活に干渉せずにいられない会社
今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。
百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。
私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。
そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。
社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。
顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。
会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126449 JR神戸線 住吉駅で人身事故「若い女性が線路にいて轢かれてバキバキと音がした」
線路内に肉片散らばっている
https://goo.gl/zbrmn4
社畜 余所の企業がやってなかったら自分とこもやらないとかいう豚気質
糞食って死ね家畜 >>51
社内イベントの後で、飲みに流れるよ。
飲み会では、社内の話とかヨソの客に聞かれたくない会話が多くなる傾向があるので、
必然的に、個室とか、小さな店を貸し切りにとか、客単価は高くなる感はある。 望んで社畜になってんだからいいだろ
終身雇用にありついて身分で飯喰いたいんだからやらせとけw >>70
まずいと思い込んでるだけでしょ
逆に聞くけど何がまずいの？ 笑えるくらい封建制度そのまんまだね。御恩と奉公、世襲、生産は農民、サムライは丸投げするだけ。
社畜なんかじゃないよ、お侍様だよ。だからみんなやめようといわない。 プライベートを詮索、パワハラ、飲み会、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部、そいつらに加担し正しく報道しないマスコミ、記者、裁判官、政治家を
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
「パワハラじゃないからな」とおどすネットの強さを知らない権力者気取りで井の中の蛙の老害悪人をどんどん豚箱に送ろう！
効果がないならそいつらの家族も監視しよう！ ＞金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を
なにこれw吐きそうwww
どうせ同調圧力で、任意という名の強制参加なんだろw
趣味やスポーツを、なんで会社でやらなきゃならんの？
日本では、人生丸ごと会社に捧げなきゃいけないんだよな。
「喜びも悲しみも、会社と共に」とかキチガイ沙汰w 妙な反発して、会社がやるから参加する、しない、という決断を後押しするより、
参加したいなら参加する、参加したくないなら参加しない、という意識を持たせた方がええやろ。 >>75
まともな会社だったらそういうのは印象悪くなるだろ。
冠婚葬祭は。 昼ごはんを毎日毎日同じメンバーと食いに行く男連中が理解できないら、
メシ行くぞという先輩の言葉に昼イチのアポの資料作ってた後輩が
あっ…はい‼と内心どうしようと思いながら昼飯に付いていく姿見てると情けなくなる。
しかも営業のくせに同僚とばかり昼ごはん行かずに客と行けばいいのに。 社員の私生活にまで踏み込む会社って愛情深く、人情深く見えるけど、不思議と給料は安いんだよね。 上級国民「一般社会奴隷ども、頑張って首輪を磨けよ」 >>81
ほんと家族同然だよな。
でも支払われる給料は赤の他人の水準なんだよな。 プレミアムフライデーの普及率がこの程度だと、社外の友人知人とは遊びに行きにくいんだろうな。
FBなんかで「プレ金でーす！誰か飲みに行きませんかー？」とでも書いたら、妬まれる。
家族と過ごそうにも、子供が中学校以上なら普通に部活や塾がある。
結局、同じように早上がりできる社内の人間と遊ぶのが無難ってことなんでしょう。
実質的には飲み会でも、会社の補助を貰うため、勉強会やスポーツ大会の体裁を取らないとならない。 そもそもプレミアムフライデーとか関係無いから、普通に業務だし… お前らアメリカではもっとドライだ！とか思ってるだろ？
アメリカはボスの権限が日本の比じゃ無いくらい絶対で、ボスんちのホームパーティとか参加したり、
家族ぐるみの付き合いでプライベートをボスに捧げないと査定に響くんだぞw >>90
所詮はやくざと変わらないからな、日本企業は。
合法か非合法かの違いなだけで。 さっさと帰って奥さんをディナーに連れてってやったらいいのに 25年ほど前の零細企業が土曜休み無いところが多かった時代に
月1回日曜に社員全員で日帰り旅行に行くと言いだした。
費用も1人5000円負担で朝8時に会社集合。
貴重な週1回の休日だから参加断ったら、協調性が無いとかボロクソに言われた。
それでも拒否して参加しなかった。
5000円もらえても参加する気無いのに、払ってまでなんて行く気は無い。 年間休日90日の会社で働いてるよ〜ｗｗｗ
年間休日最低110日以上守る法案作れ〜プレ金ナニソレｗｗ 経団連の犬の政府がまともなことするわけがない
日本人が死んでいくだけ うちの、社員も、プレミヤフライディーを、とか言い出すから、帰ってもいいけど、
その日の、給料は無しな、と言ったら、誰も、帰らないでやんの笑
やっぱり、結局は、休みより、働きたいんだな笑 社内行事とか要らんねん
家に帰れる事が最上級のご褒美やねん >>98
毎月とかエグいなぁ。自分は毎年の社員旅行と新年会が温泉旅行になってて、年２回だけだったけど苦痛で仕方なかった。
費用の負担はゼロだったけど、金払ってでも休みたかった。 経済回すためで、社員の慰安でもなければ
まさかの研修（笑）
アタマおかしいんじゃない？ >>99
自分の前の会社は年間94日しか無かったけど、大型連休シーズンの度に悲しかったなぁ。ゴールデンウイーク何それ？ つか、やるのは勝手でいかなければいいだけの話では？
強制されるような会社でそれが嫌ならやめればいい 従業員に対する企業の掌返しは何度も見させてもらった >>92
どうやらあなたは単に周囲から避けられてるだけじゃん。 >>113
だから避けられたところで何か実害あるの？ 休みの日も余暇時間もすべて会社に従わせるわけだよ。
暇を与えてはいけない、カルト宗教組織のように拘束してこそ
会社への忠誠心を保てるのだよ。 >>105
そりゃ社員旅行行って楽しいのは偉い方だけだから。
他は偉い方とか上司とかの鞄持ち兼男芸者だから。 >>114
別に、避けられても問題ないと思うなら、それでいいんじゃね？
問題ある場合がほとんどだから、騒がれるんだがね。人事評価の材料にしたりね。 社会人になったらプライベートは捨てろ
いつまで学生気分なんだよ まっすぐ帰社して自宅でひきこもられるより、会社行事でもそれなりの規模の消費行動をしてもらったほうが経済は活性化するのは間違っていない >>120
じゃあ刑務所と変わらんから、おまえを殺すわ あくまでも自由参加で人事考課に影響はないという条件なら、別にいいと思うけど
社内スポーツ大会で盛り上がる集団だっているわけだし、
そういう人たちまで排除しようとは思わない >>120
あほくさ
俺は転職したタイミングで会社関係のイベントにはほとんど出ないようにしたわーw >>111
就業規則にプレ金書いてなければ何一つ法令違反してないが何か なんで会社に人生丸ごと取り込まれなきゃならんの？会社の人間と、友人や家族にならなきゃならんの？
会社の人間は、普通に「同僚」でいいじゃん。なんでそこまでして運命共同体にならないと、仕事に着手できないんだ？
こんなんだから、日本からはアップルもアインシュタインもペレも生まれないし、東芝だってあの有り様になるんだよ。 九州では太陽光発電の発電量が
あまりにも多過ぎて九電が買い取り制限
をしているのが現状だ。
電気は現在あまりまくっている。
原発は廃炉費用や収束費用も含めると
３０兆円越える金が要る。
コスト的にも経済的にもまったくの無駄金であり、
いったん事故ると日本を破壊する危険な原発は
一切不要だ。
この金で大分県にあるような
大規模蓄電所や家庭用蓄電池
を全国に配備しておいて
余剰電気を蓄えておき、
夜間や曇りや雨の日に
備えておくとソーラー発電で
十分間に合う。 全ての経済活動を止めて家でノンビリする日にすればいい 社内イベントで女性社員と楽しくおしゃべりしてると
三十路の独身キモオタ社員が割って入ってきて邪魔するしなぁ >>128
日本はそのように労働教育されてきてるからね。 大体、プレ金とか勝手に有給休暇とればいいだろ。会社がお膳立てとかおかしいって。 >>128
極端だわ
滅茶苦茶
東芝、シャープは日本型雇用が原因ではない
経営陣がアホだからだ 人材流動性を高めないと社会が停滞する
これを機にやめたい奴はやめるべき >>6
うちの会社は部長から有給とか代休とか午後休暇使ってくださいねーって
メールが来るわ。 >>127
国がカネ使わすために作った制度だから
給与なしで働かすことは違反
そのトップに何らかの改善命令でないとおかしくないか？ >>136
そうなんだよね、1ヶ月の事前予告で解雇出来るようにすべき。企業は従業員の人生なんて背負う必要はない。
従業員は企業に対して自分の必要性を証明し続けて、それが出来る間は企業も雇えばいい、出来なきゃ減給か解雇。 労働時間外で会社に拘束されるなんて社畜すぎィ。労働者の気概を持てって断固拒否れ >>142
そう、「雇って貰っている」奴なんてクビでいいんだよ、「会社を儲けさせてやってる」奴だけでいい。 > 就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が
どこ？ これだから役人の発想はダメなんだよ！
有休使えってのが無理すぎ！
もうとっくに有休なんてスキーだの旅行だので使っちまったっての。
残り少ない有休細切れで使えってか？
夏休みとかシルバーウィークにくっつける分が無くなっちまうだろ！
マジで金曜は半ドンとか法律で定めろよ！労働者の貴重な有休あてにすんじゃ無くてさ。
俺だけプレ金帰れねーじゃねーんだよ！どんだけブラック企業なんだよ！ どうせ自民一強は続きストライキなど絶対に起きず若者は絶対に犯罪に走らず自殺する。どこがいい国なんだ？奴隷国家じゃないか。 >>144
そんな奴はさっさと自営するに決まっとるやんけ。会社は労働者がいないと成り立たないし労働者を雇用しない会社なんて社会に必要なし >>126
上って直属とか中間管理職とかでなく、社長とかオーナー一族とかそういうやつ。
あと、社員旅行の担当者(リベート)。
どちらにせよ、ほとんどの社員にとっては苦痛なもの。 >>148
それで治安が保たれてるんやで。
暴動で矛先がお前や俺に向かわないとは限らなく。 日本人に生まれても、こういう社畜男か、それに寄生する卑しい寄生虫女になるだけ
もう日本人は絶滅でいいよ >>150
それならその企業が必要ないってこと。個人では用意出来ないものを用意して従業員に提供して儲けて貰うのが企業の役割だよ。 >>22
バイトくんかな？今不景気でサービスはどこも厳しいだろ？平日なんか儲けなんてほとんどなしだ。ありがたい制度なんだよ。何もしなくても勝手にお客が増えるんだから >>152
治安が良くても生きづらい日本は平和な国とは言えない。俺やおまえのに矛先が向くことはないとはいわないが、それより金持ってる奴らが被害にあう件数のが圧倒的に増える。だからあえて治安悪化を望んでる。 日本人は養豚場の豚なんだよ。
養豚場の外の世界を見てはいけなんだよ。 企業はビルごと消灯して、経費削減までやっている（はず）なのに
タダ働きは詐欺でしょう 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである プレ金に社内行事
…開いても閉じても地獄ですか！？
無料奉仕とか、普通に仕事するより
酷くなるとはお上もさすがに斜め上だろ >>154
会社は効率がいい。それだけ。ない方がいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
