【社会】私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も [無断転載禁止]©2ch.net
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プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。
社員の個人生活に干渉せずにいられない会社
今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。
百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。
私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。
そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。
社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。
顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。
会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126449 土日も野球、サッカー、ゴルフ等
内定者は試合応援強制。
そして
給料手渡しのみ、５月は２日。１月は４日。
http://www.fmget.co.jp/corporate/gaiyou/ >>960
「正しい方向なら良い仕事」じゃなくて「金もらって奴隷やってるのが得意」なだけだと思う
そもそも「正しい方向」ってなんだよ？安定成長と利益出してこその「正しい方向」だろ
現状見ろよ
ぜんぜん得意じゃねーしｗｗｗ >>958
個人主義は底辺の生き様だぞ
それは世界共通だ
紀元前からな >>963
世の中、君主と奴隷しかいないっていうゼロイチ脳じゃ無理無いかもしれないけど
あんま分不相応に頭使っても良い結果出ないんじゃん？キミｗ >>962
君には日本的経営が奴隷を使うような経営に見えるのか？
俺には日本的経営はわりとその逆で、社員の仕事だけでなく生活共同体的なところまで足を踏み入れていて、奴隷という方向とは逆だと思うけど。
日本で奴隷化が顕著に進んだのはここ２０〜２５年くらいだろ。
バブル崩壊からの、合理化・省力化による投資削減・人員削減
あとアメリカの新自由主義的な価値観に浸食された結果、利益至上主義、非正規労働者の拡大など。
利益のためなら社員を含めあらゆるものを犠牲にしなければならなくなった 非正規雇用の従業員にチームワークだとか、仲間意識だとか、忠誠心だとか
期待する方が間違っているんじゃないか？
そんなモン、まるでありませんから！ >>960
すまん早合点した
ご指摘の通り問題なのは組織の在り様よりも舵取りを選出するシステムの方だと思う
普段は合議制だけど危機に陥ったら再建役に権限一任って即時切り替え出来る企業は何だかんだで生き残るしね
ただ組織全体を丸く収めるのって一番難しい仕事だからそれが出来る人は然るべき地位に就いて欲しいと思う
>>964
誰も言ってない二元論いきなり持ち出してどうした
社会の主役は中間管理職だぞ？
これも紀元前からな 入社した時点で自由なんかないんだよ
いいから定年まで働けということだよ
やめるのはいつでもできるがまた働こうとしたら難しいからな >>965
なにかっつーとバブル崩壊バブル崩壊！家族主義だの共同体だの言うけど
TVちゃまが呪文のように繰り返す「年功序列・終身雇用」なんて、一番多い時代でも国民の3割もいなかったはずだけど？
それにさ、「奴隷」を誤解してないか？
「人間を家畜のように扱うなんて！」というけど、歴史上「家畜」は財産として大切にされてきたはずだが？
畑を耕す為に家族同様かそれ以上に大切に扱っている牛さんをイジメ散らかしてぶっ殺すのか？オマエの脳内じゃ >>967
個人的には、「目的があってそれを達成するために会社がある」のがあるべき姿だと思うんだけど、
日本でも会社立ち上げ時はその通りだと思うんだけど、
ある程度組織が大きくなると「組織や集団が存続するためにどうするか」
的な目線が、海外企業よりも大きなウエイトを占め勝ちと感じている。
目的志向の目線が軽視されやすいというか・・・ プレ金やると困るわけ？
おら夕方から遠出できて嬉しいよ？ >>1
そのイベント、給料発生するんですよね？当然？？ 昔日本航空の人事課が社員のプライベート事情を必要以上に調査し資料に残し
問題視されてたが、昨今もやってる企業が多いのな・・性病やうつ病を執拗に
知りたがり本人にも直接問いただしている。
これってやりすぎると人権問題だろ・・それも朝鮮系のパチンコ屋を顧客に持つ
怪しい企業よｗｗ 文句ばっか垂れてるやつが「起業（）」しても
人徳ないからヤラかすのがオチ
ラクしたいから起業ってのは縊死へのショートカット >>975
操縦士は仕方ないんじゃね？
500人強の人命預けるんだし >>976
日本は起業に向かないからね
だから高学歴だったり出来る人は皆海外行っちゃうんじゃん バラバラな末端をまとめて一定の方向性を持たせて仲間意識団結意識を持たせるのは至難の業 >>22
気持ちは分かるが、そんなに僻むなよ。
ちな、俺はサービス業。気持ちは分かる。 >>977
当時は共産党らのキャビンアテンドにだよ・・子供を何人おろしたとかそんな記録ｗｗ
やってる人事課も労組とかそんなんで共食いだよね・・それはいいんだけど、最近は非正規
相手のアルバイトに自衛隊入隊審査みてーにやってるバカが多いんだよ。 >>977
普通だよね
他にも自衛官だけでなく国防に関わる仕事に就く人間は家族構成からしっかり調べ上げられるし当たり前
結婚すれば相手も調査対象になる ほんそれ
先ずはそこ解決させろよ
変な祝日止めて
ノーサービス業デーを増やせ >>976
文句を言う側は底辺
文句を言われる側が上辺
この程度の常識すら理解してない奴が多すぎてたまに絶望する >>978
だね ベンチャーであるうちの代表は東大法卒だが、
いままた別の大学院に通ってる >>978
巨大組織運営するのと独立独歩で商売するのってどっちも凄いけどそれぞれ違う才能だからね
識者の受け売りだけど前者がヴェネツィア型で後者がジェノヴァ型といった所か 主体性がない日本人には合ってるのかもｗ
ってか結局こういうやりたい事が無い人間しか生き残れない社会なんでしょ >>984
>文句を言われる側が上辺
誰もニート様に敵わないなｗｗ >>987
海外旅行に行くと簡単なタイプ診断ができる
・必要に応じて自分ひとりでも行動するタイプ→個人主義
・いつも皆でまとまって観光するタイプ→集団主義 福利厚生みたいなことでの社内の懇親会みたいな行事ってほんと要らんよね >>989
ひとりじゃないと発狂する
現地の友人はこの限りにあらず サイコパスに洗脳されて社畜にされてる奴らは何言っても聞かないからな。 >>970
社員を「奴隷」と称する場合、「大切に扱う」意味なんて込められていないだろ。
それならワタミも社員を大切にする素晴らしい会社になるぞw >>994
まぁ実情はともかく社員を奴隷と称したり明言する会社はあんま無いわな
企業の「命綱」である事には変わり無いが >>970
同じビジネス板の他スレの、お前の書き込みの前日の書き込みだ。
ここの「奴隷」に「家族同様かそれ以上に大切に扱っている」の意味があるのか？
エイベックスでも残業代未払い 数億円支払いへ、社長「好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。否定して欲しくない」★3
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493800558/345
345 : 名無しさん＠１周年 2017/05/03(水) 20:14:57.40 ID:wVxsGeee0
労働者をなんだと思ってるんだ。
奴隷と思ってるんだろうな。じゃなきゃこんな発言できないよ 会社の高度な仲間意識に溶け込めないやつはどんどんやめればいいだろう
代わりはいくらでもいるからなｗ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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