【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」（藤原弘治・みずほ銀行頭取）。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2〜3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」（佐藤社長）という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京ＵＦＪ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行ＯＢを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」（三菱東京ＵＦＪ銀行関係者）という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 銀行の支店長って大店以外たいしたことない
本社部長とかのほうが数段偉い >>192そんな周知をいちいち何度も書くなよ（笑） >>4
年下に媚売ってでも
のし上がろうとする気概もないのかよおっさん 人が足りなくなってるから変化を強要されてるだけでしょ
自発的なもんじゃアないね >>172
定年が55歳、寿命も20年くらいは短い時代だから、当時の年齢を今の時代と同じに考えてはいけない。 >>186
年上の部下も年下の上司も経験したけど、いちばんいやなのは同い歳なのに上下があるのがお互いやりづらい >>206
GHQが旧体制の年寄りをパージしたからだろ
今ではそれは無理 なにかあった時に「若いから仕方ない」といって
責任を負わせて切りやすい為の方策では？ >>192
ファーストレディは高齢者だけどねｗｗｗ どうせヨボったら孫以下の若者に下の世話させるんだから文句言うな 俺の叔父も地方銀行の支店長だったお(；・ω・)
でもびっくりする位人脈が無いお(；・ω・) >>184
うむ。 田中角栄の罪も重い。
田中角栄より以前は、次官経験者が退職後に選挙に出て、民意の洗礼も浴びて、
当選1回ですぐ大臣になっていたのだ。
年功序列、当選回数順送りで大臣になれるようになったのは
田中角栄以降のことで、そんなに長い歴史のあるものではないのだ。
今じゃ、次官経験者どころか、本省局長経験者すらも、選挙に出なくなった。 >>193
フランスはこれから移民に悩まされるんだろうな。 >>209
何言ってんの？ 幣原や岸が次官になったのは戦前だけど？ｗ 行員のOL達が支店長のチンポ欲しがって凄いことになりそう。 >>100
まあ、人間関係やら先輩後輩の体育会系のややこしさ、とか神経質すぎるから無理だろな。企業の上は脳筋の糞だし。 MIZUHO ← 後半3文字の「UHO」を右90度回転させると
ハングル語で同（同胞）という意味、
国民の預金を勝手に引き出して銀座で豪遊…。
90歳の老人相手だからとなめ切ってる感じが酷い。
元銀行員、高川真弥容疑者（４６）を逮捕
名前もちょっと怪しい。ザイニチの巣窟なんじゃないの？ >>215
小沢のアホの政治改革で、そんな族議員、派閥政治には戻れないから >>139
家光が典型例だった
逆に言うと
肩書は年功序列を崩す道具だったとも言えた
>>143
緑色のところもだよ
いっつも
「このとき（前進銀行）では、こういうノウハウだった」
で、内紛ばっかりｗ
許認可で護られたノンキな業界だったから
内ゲバする余裕があったの 893銀行の最年少支店長ねえ…
なんか追い込まれてるだろｗ >>224
何言ってんの？ 自民政権、民主政権どちらでも、今でも当選回数順送りじゃん。
日本を破壊した田中角栄の悪影響は、いまだに残ってるんだよ。 年下の上司でもいいが、その地位におごらず年上の社員に敬語で接するなら構わないと思うな。
それが出来ない人間として未熟な奴が上司になるから、職場の人間関係が悪くなる。 知り合いでみずほの支店長いたけと
朝は始発、夜は終電なんて日常茶飯事だったよう
高給取りだろうけど、俺にその能力有ってもやりたくないな。 >>11
銀行支店長は権限が大きいが
ファストフード店長はバイトの採用とシフトぐらいしか権限がない 日本がずっと駄目なのは >>43←こういう奴が多いから >>222
氷河期に高卒だったら自衛隊にも入れなかったからラッキーだな 34歳でも立派に支店長やってるというのにお前らときたらウダウダ文句言いながらニートかナマポやるだけ >>231
退職間際のノンキャリアは、若いキャリアに敬語で接するけど？
職場の人間関係が悪くなるｗｗｗｗｗｗｗｗ 馬鹿かよｗ 会社の業績を第一に考えろ。 ＞「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
完全にひがんでるだろ
一概にはいえないけど、若くてもそれなりのポジションに着いてれば、ポジションなりの人と見るのが普通だろ
逆に、年配者でも肩書がなければ軽く扱われる 役職はある程度年齢を考慮していいと思う。給与を実力制にして欲しい >>229
だから、若手官僚が政界転身すると。
実際、この前まで課長補佐やっていたのが5年で当選2回もすれば大臣政務官でやってきて局長がベコベコするわけだし。 朝鮮半島の地下銀行が存在する、行名は伏せるが、
マネロン銀行、朝鮮同胞銀行とも呼ばれる >>232
追記
知り合いで京大出の某政令指定の公務員いるけど、
みずほの支店長より給与は少ないかもしれないが
京大出公務員のそれなりの給料で余裕のある生活が羨ましい。
俺に能力あるならそっちをえらぶ。 >>229
うんうん
カルトの日本会議とか
蚊帳の外だったあの時代に戻りたいよ
カルトより金権のほうがよっぽどマシ 古い組織で、若手の抜粋人事をやると、結局、芽を潰される方が多いんだよな
長く続いた組織の意識は簡単に変わらんよ
大学入学で飛び級を取り入れたケースも、あんまりうまくいってない 銀行で生きのこってるような
やつは曲者ばかり
素直に言う事聞かねえから
職権で捻じ伏せるか
おだてて味方に引き入れるか 若くて抜擢されたヤツ＝仕事できる
この先入観に騙されちゃ駄目。 >>140
それは定年が55歳の時代の話だろ？
今で言うと50台位になるよ
で、銀行はメーカーの技術職とかと違って信用と実績の仕事だから年功序列の方が上手く会社が廻るとおもうけどな
能力測るのも難しいしw 34で支店長で全然普通だろ
年功序列で凡庸な中年がやるより
出来る若手の活躍場所が増えた方がいい こういうのって大抵日本人じゃないのぶっ込んでるんだろ? >>254
バブルの時は普通だったし、当時は日東駒専レベルでそんな若手支店長というのがニュースになっていた。 ほーコネゴリゴリってわけね
在日支店長や頭取誕生も近いか
もういるのかな 支店長言うても、何百も支店あるんやろ。
どれくらいの地位かは知らんが。 実力主義みたいなことやるとベテランが下を育てようとする気がなくなるぞ
日本がこれだけ失業率低いのは安定した雇用を前提としてるから うちの嫁メガバン勤務だけど
40代で本店部長級になったよ >>4
支店長クラスはいちいち末端を怒ったりしないよ。
相手にする（怒る）のはせいぜい部長級クラス >>216
多分、俺らはオマイラとは違うんじゃ、自由平等博愛で行けるんじゃ、的に思ってるんだろな。
かつての日本が、俺らは努力勤勉なんじゃアメリカのナマケモノとは違うんじゃ、とまじめにかんがえてたように。 >>249
それは東大や京大に飛び級を導入しないからだ。
戦前は飛び級あったし。
飛び級が導入されたら、中学受験なんて一発で無くなるよ。
家から近い適当な進学校へ通えば、それで十分になるから。 >>247
今のところ
大都市の公務員が一番おいしいだろうな
国家や民間のデメリットが
全てリムーブされたイージーモード
てか、京大ならだいたい関西
京都市役所か京都府庁やね （ニッコリ 個人向け主体の支店だからこその採用だろうな
融資を受けてる銀行の支店長と言っても親子ほどに年の離れた相手に頭下げるのをよく思わない経営者は多いだろうから >>231
踊る大捜査線のいかりや長助に対する室井さんの態度が理想だよな
年上にはちゃんと接している (-_-；)y-~
やられたらやり返しまくる銀行がどいうとこかは知らんが、
顔の見えないネット営業なら、年齢性別不問なんやし、そういう事業に若い人を振り向けることはできんのやろか？ >>261
メガバンクで支店長になれるのは、同期の上位1割だよ。
まあ馬鹿みたいに新卒で大量採用するってのもあるんだけどさ。 >>267
大きな組織で働いたことある？
新卒一括採用の慣習が残る限り、そんな単純なものではないよ >>254
その「出来る能力」ってのを測るのが中々難しいんだよw
小難しい規定を書いてても結局は上司の好き嫌いになるw みずほ銀行は行員の接客態度の悪さをどうにかすべき。 >>169
本当に不味い状況だと思いますね、日本は。
今やアメリカ文化の方がずっと”禅文化”であり、日本文化にフレンドリーな文化です。
というか、アメリカヨーロッパでは東洋哲学も盛んに研究されてるからね。
キッシンジャー氏が中国に対していろいろな意味で”一目置いていた”理由も
古典中国の歴史も含めた歴史に精通されている人物だからです。
ヨーロッパの歴史はもちろん、中国の哲学書の事もいろいろご存知だと思いますよ。
もともと中国古典は何百年以上も前からヨーロッパの大学でも人気のある研究分野であり、
１００年前、イタリアの犯罪心理学者として有名だったロンブローゾ博士も中国語を習得してます。 住宅ローン借り換えも完全に一巡しちゃったし銀行って何で儲けるの >>263
失業率が低いということは治安にとってはプラスだが、経済にとっては必ずしもプラスではない。
無能というのは程度こそ違え一定の割合で存在するわけで今の日本の失業率は本当に生産性の低い人、生産性を落とす人まで働いているということだから。日本人の生産性が低い理由はそこだろ。 >>276
その新卒一括採用の歴史自体もそんなに長いものではないし、
飛び級と何か関係ありますか？ 飛び級で大学、大学院を卒業した人間も新卒採用されるよね？ ＞「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」
こんな事気にしてんの銀行と公務員だけだろ (-_-；)y-~
取引してくれるとこがみずほ銀行なんでみずほ銀行に振り込むけど、
もう四年ぐらいみずほ銀行に行ったことがない。
住信SBIから振り込んで終わり。
全然人と接しなくていいから楽ちんやわ。 >>267
飛び級は最近は聞かなくなったけど
近年やったところあったんだけど あんまりいい結果出なかったみたい
千葉大だったけかな 成果主義の導入と年功序列の廃止が今の日本を作ったんだ。
第一、年功序列を廃止するなら34歳の取締役を出すのが先だ。年寄り達が居座った上で年功序列の廃止なんて片腹痛いね。
行き過ぎた効率追及、利潤追求は国民を不幸にした。非正規労働者がここ迄増えたのにまだ分からないのかな。
経営とは人の人生設計の責任の一端を負うと言うことだと俺は自分に言い聞かせてる。
そう言う自覚の無い者は経営者で居てはいかんと俺は思うよ。 >>87
下手したら幼稚園か小学校で頭角あらわす
どんな分野でもそうだと思うが >>286
普通に若い弁護士や税理士に、相続について相談するわな。 玉川学園前とはまたニッチなところを狙ったな
確かに小金持ちが多そうな場所の割に浜銀と都民銀しかないんだよな
ちなみに町田市の指定金融機関は浜銀ｗ メガバンクは入社時にキャリア組と奴隷組にわかれるからねキャリア組は40までには店長経験するから珍しくはない >>289
そんなことは知ってますよ。 だから東大・京大に導入しないと意味がないと言っている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
