【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店(東京都町田市、写真)。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ(FG)による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほFG社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」(藤原弘治・みずほ銀行頭取)。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2〜3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」(佐藤社長)という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」(メガバンクの中小企業営業担当者)
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京UFJ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行OBを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」(三菱東京UFJ銀行関係者)という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 成果主義の導入と年功序列の廃止が今の日本を作ったんだ。
第一、年功序列を廃止するなら34歳の取締役を出すのが先だ。年寄り達が居座った上で年功序列の廃止なんて片腹痛いね。
行き過ぎた効率追及、利潤追求は国民を不幸にした。非正規労働者がここ迄増えたのにまだ分からないのかな。
経営とは人の人生設計の責任の一端を負うと言うことだと俺は自分に言い聞かせてる。
そう言う自覚の無い者は経営者で居てはいかんと俺は思うよ。 >>87
下手したら幼稚園か小学校で頭角あらわす
どんな分野でもそうだと思うが >>286
普通に若い弁護士や税理士に、相続について相談するわな。 玉川学園前とはまたニッチなところを狙ったな
確かに小金持ちが多そうな場所の割に浜銀と都民銀しかないんだよな
ちなみに町田市の指定金融機関は浜銀w メガバンクは入社時にキャリア組と奴隷組にわかれるからねキャリア組は40までには店長経験するから珍しくはない >>289
そんなことは知ってますよ。 だから東大・京大に導入しないと意味がないと言っている。 個人取引に特化てキャッシュディスペーサーみたいな銀行やろ。 >>282
足手まといを強制リストラするには
生活保障政策に転換するしかない
安倍のうちは
生活保障もBIもあり得ない
まあ、共産党政権をじっと待ちなさい みずほは大きめのATMコーナーに、空色のブレザーで「いらっしゃいませ」「あちらがあきました」と頭を下げ、声を出している年輩の行員さんがいるよな。
窓際か継続社員なのかな。 (-_-;)y-~
偽朴さんは、みずほ銀行と聞くと、
ブルマ貯金はぁはぁゼニの臭いを感じてパブロフの犬となる。 >>282
40とか50のオッサンが首切られて新しい業種を一から始めるより
いままでの会社でなんかしら低効率でも仕事してたほうが成果物は多いだろ そういうことを承知の上で決断したんだろう。
コケたら経営陣の責任だ。それだけだよ。 若くても東大や慶応じゃ意味が無い。
マーチとか関関同立クラスなら少しは意義ある。 ベンチャーの若手経営者も増えたし
新規産業に明るい若手が仕切る場があるのは取り敢えずいいと思うよ >>297
ベーシック・インカムは自由主義政策です。
官庁、公務員リストラ政策だからね。
全体主義政党、共産党の対極に位置する。 >>4
叱られる前提かよwww
お前の方が経験値が高いんじゃねぇんだなwww おれの親戚のおじさんも大手都市銀行の銀行員だったけど
高卒での入行者では初めて支店長になった
まあ、50代で支店長になったけどな 日本人の奥ゆかしさがどんどん失われていくな
やがて朝鮮人と同じような自分さえよければ後はどうでもいいってメンタリティの奴等ばっかになるんだろうな ふざけんなよ!
年とりゃ給料上がるし役職あがると
のほほんと仕事してきた俺は今さらどうすりゃいいんだよ! 2013年9月27日、2012年12月から調査を行っていた金融庁は、
グループの信販会社オリエントコーポレーションを通じた自動車ローンなどで、
暴力団を含む反社会的勢力取引の存在を知りながら放置したとして、
みずほ銀に業務改善命令を発動した。
要するに朝鮮ヤクザ銀行、テレビのスポンサーは朝日、毎日系です
はい 論破してちょん 公務員キャリアだと20代で警察署長、税務署長だが
公務員は入省時点で将来が決定されているハチアリシステムだしな
銀行も採用時に幹部と兵隊はある程度分けてるんだろうが公務員ほど
ガチガチじゃないのかね >>303
マーチとかでも能力があれば支店長に採用されるだろ
東大だから採用されたんじゃなくて、採用された人が東大だっただけ >>295
飛び級って言っても1年早くやったところで意味あるの?って疑問もあるんだけど
それに 東大京大ぐらいになると、そこまで能力に差があるかってなるし
明治とかだったら能力に差はあったと思うけど、今はそんなに差はないと思う (-_-;)y-~
銀行も問題なんやろうけど、中小取引先こそ、年齢性別学歴不問にならんといかんよね。
ネットはそうなっとるし。
そういう意味で、日本人は、特に会社員と公務員は旧態依然としていて、世界と戦えるレベルじゃない。
などと、ネットだから言える。 >>280
中国古典は、江戸時代の蓄積により、
日本人の方がシナ人よりもはるかによくわかっているので、
あなたの書き込みは的外れですね。
ギリシャ・ローマ文明のことを、ギリシャ人やイタリア人よりも、
イギリス人やドイツ人が一番良くわかっているのと同じです。 誰がやっても変わらない業種じゃねーの?意味あるか? >>295
天才は飛び級で落ちこぼれはバカロレア的な試験を作って大学にすら入学不可能にしたい
だが私学の反対で無理だろうが… 支店長はさすがに各支店1名だろうが
副支店長は、ほとんどの支店勤務の行員がなっているよ。
名刺を飾らないと外部との契約交渉などで相手にしてもらえないから。 >>315
明治時代って意味ね
明治時代から戦後直後って意味でもいい 確か、ドナルドキーン氏も最初は中国語だったと思いますけどね。
Google大先生で再確認しましたが、やはりそうですね。
キーン氏ももともとは中国語と漢字を学んでらっしゃるね。
運命というものは皮肉なものです。
中国古典を学びたかったら、今や日本の方が確かな文献や故事が多く残っているのです。
以前話題になった耀変転目茶碗も、もう中国には残ってません、全部破壊されたからね。
現代中国朝鮮の不届きな輩から、耀変転目茶碗のように文化を破壊されないように防衛しなければならない。
アメリカの知性派のみなさんにもご理解いただけたと思います。
現代中国と朝鮮は、”中国古典”の中国とは違うのです。
彼等をまともにしようと思ったら、前人未踏の大手術しかない。
今の中国は”アフター・ハーン・チャイナ”と呼ぶべき存在であり、
宋代の中国とは似て非なる文化のアスペルガー国家です。 >>23
投資銀行並みに給料あがったらそれでいいんじゃないの
あっちのトップ層は30代でパートナー、40そこそこで引退でしょ 警視庁は2015年3月24日、
元男性審査役と男性会社員2名の3人を詐欺の疑いで逮捕したと発表した。
元審査役はぎょうせいの株式購入資金を集める名目で出資者を募っていた。
みずほ銀行は実際に2005年、経営陣買収資金を出資して株式買収に関与している。
これは氷山の一角、銀行という仮面をかぶった朝鮮地下銀行 >>323
今の日本で2年も3年も飛び級したって話ないし みずほって、最近は窓口の女性が
おばさんばっかなんだよね。
恐らく、一度子育てで退社した人を再採用してんだと思うけど。
それから、取引銀行を変えちゃった。 >>305
BIはそんなワンパターンじゃない
社会福祉との二本立てタイプもあるの
ニワカの弥生時代カルトを崇拝する伊勢神宮ファシズム・
北海道沖縄といった縄文文明を抹殺したがる
超革新かつ全体主義政党の自民は
BIも生活保障も無くす棄民策だがね
縄文時代をちゃんと尊重する真の保守政党 共産党は
BIじゃなくて生活保障の一本な みずほ銀行て親韓なんだっけか
この社長も在日系だろうかと疑ってしまう 30代ならべつにおかしくないだろうけど、こういうのがニュースになる時点で
超高齢化社会なんだよね。 どっかよその国ならうまくいくかもしれんが
この馬鹿が社長やってる限り混乱と不満が渦巻くな
どうでもいいけどね >>336
前身の第一銀行は、大韓帝国の発券銀行を引き受けていた時代があり(当時は澁澤翁の肖像画の入った紙幣を発行していました)、
そういう意味では歴史上深い関係があったには違いありません.
2013年韓国にに5億ドルの緊急融資を行い、韓国に対し何故か親密な関係があるそうで、
韓国の唯一の大企業、サムスンがコケれば、みずほ銀行もコケる、とか言われてます >>332
窓口はどの銀行も派遣が多いよ?
行員が社員じゃないっていう 俺と同い年や
立派やなぁ
肩書は完全に負けとるが金なら多分わいのほうが持っとるから悔しくないわい (-_-;)y-~
立命の英語の先生で「余田(よでん)」って人が居たんやが、ドナルド・キーンの英文をテキストにしていた。
「余田」、この苗字珍しいわな。
帝国海軍復員船「元駆逐艦雪風」艦長が「余田」さんやねん。もしかしたら、英語の「余田」は息子か親戚かと思っていた。
英語の「余田」は単位をくれんかったけど、俺が予科練ジジイの息子というのは知らんかったで。 >>82
専門職は凡人ちゃうやろ…
まあ、就活を「就社」と考えるか「就職」と考えるかの意味を義務教育課程で糞餓鬼共に叩き込まないと、ジェネラリスト(笑)すら育たないわな。
サラリーマンは職種を示さない形容語に過ぎない。
銀行の場合期末の押し貸しを当然の如く要求する営業担当者が一番ウザい訳だが、実績上げたがる支店ほどこの手の輩が増えるんかね?
アホの一つ覚えの如く3月半ばに来やがる奴と「今月来月は御社の運転資金が逼迫する時期ですからお早目に準備されては如何ですか?」と言えるのとでは随分違うわなあ… 35歳だと就職氷河期の最終組くらいか
超少数精鋭時代の勝ち残りだから人材的にはかなり優秀なんだろうな >>3
18高卒入社即支店長デビュー
が本物の強者 >>315
学歴は当然だけど向き不向きもあるらしいよ
新人教育の時点で大体わかるらしい
採点や試験での振り落としは激しいし
査定のレベルはもろわかりだし 思考盗聴器はテレパシーの機器で心を読む機器です 。歯に埋め込むのも可能です。
アメリカでは 開 発 さ れ て い て日本では遅れています 。 ナノテクノロジーや量子力学などの合算です。
CIAやNASAではとっくに実現しているのです。アメリカの 研究施設の最先端です。
日本遅れをとるな!!! ソースは外国の最先端スパイ工作システムについてを参照!! 「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。」 >>315
他の大学はともかく東大と京大はマジで青天井だからな
だから差が激しい
例えば司法試験は在学中一回で受かる奴から八回受けてやっと合格って奴までいる うちの親父が行員だけど銀行って家族から見ても
先輩同期後輩の区割りというかしがらみがめんどくさそうだぞ
中途で出世しちゃうと今後心労が凄いだろうな >>331
個企業の効率は落とすかもしれんが 日本全体ではそっちのほうがいい >>272
そうそう、あの人アメリカ勤務とこれ以外で23区内を出たことないんだよね
メガバンの旧弊のひとつに山手線外に出たら路線外れて終わりってのがあるけど、こういうのも変えてかなきゃね 地方勤務からいきなり幹部に登用されてもいいじゃん その方が地方再生進みそう こうなってくるといつ自分が潰されるかわからんから若手新人に仕事教えるおっさんがいなくなるだろうな〜w
勝手に覚えろや!みたいなw >>352
今司法試験はスリーストライク制になってたはずだが・・
医師国家試験も同じにするべきだな
人生を無駄にせずに済む >>347
所詮は今の組織のトップが選んだ人材だから、
氷河期世代の生え抜きが優秀だとしても、旧態依然とした上に受けがいいだけの可能性もある。 経験が何より重視される職種以外は才能ある奴にはガンガンやらせれば良い
才能が重視される職種ほど若いうちから活躍すべきだ
まあそういうのはいわゆるサラリーマンとかよりクリエイターに多いがな >>299
警察官とか自衛隊の出身はありそうだよね >>360
ああ昔な
ある弁護士に話聞いたが弁護士になるのに一流大行く必要ないよと言っていた 年齢を下げて給料を安くしないと
利益出せないってことだよ お飾りの支店長に若手起用で年功序列の破壊ねぇ
それ言うなら頭取や経営陣に30代起用してみ >>345
>専門職は凡人ちゃう
大げさに考え過ぎ
敷居の低い職人業界はけっこう多いよ
学歴は二の次
ただし、人格と熱意はそうとう問われる
>サラリーマンは職種を示さない形容語
高度経済成長つまり人手不足の時は、
そのポジもそれなりにニーズもステータスがあったんだよ
だから肩書として通用してきた
ま、美しい過去の思い出
>押し貸し
銀行しだいじゃね??
街金レベルを志向する銀行とか
テレアポ部隊でバンバン 笑 >>268
もう少し東
今は某地区の昔からの街並みの保存の仕事してるな。 突然やるとそれまで年功序列に耐えてたやつのやる気は減退するだろうな >>345
3月末に営業しつこいのは、期末の融資末残の積み上げの為だよ。営業成績には、平均残高(平残)と期末残高(末残)がある。
ソースは俺、元地銀。 実力があっても若過ぎるとベテラン経営者と話が合わないんじゃない? >>341
なるほど・・・勉強になりました、情報感謝ですm(__)m
昔から韓国とつながりがあって今も密接な関係があるんですね
日本は結構そういう企業あるんだろうか、メディアも親韓ばかり
そういや福岡で3.8億円が強奪されたのもみずほ銀行だったか
ますます韓国が怪しい みずほ本体は中小企業なんかに融資しないからな?
みずほ何とかビジネスセンターみたいな会社、最近統合して部署になったが
そこの再雇用が中小企業の相手
年商10億にこえて、地方銀行にちやほやされて
それでもメガバンクには鼻で笑われた
俺がガキだったからか、創立浅いからか、資本金なのか、悔しかったよ
今は断られた糞みたいな理由わかるがな >>337
零細企業なら青年社長に年配の従業員なんていうのは珍しくないからな
よく考えたら大企業や銀行ほど年功序列が蔓延してるって事なんだよな…
ていうか民間なら30代で支店長なんてザラにあるだろ
逆にいえば30代で支店長クラスにならなきゃ企業の幹部コースから外れるくらいだぞ かつて、そうやって富士通という会社が欧米のまねごとをしてボロボロになったけどねw >>1
>年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、
>事業承継のようなデリケートな相談をするのか
当たり前だろ、吉田松陰の年齢調べてみろよ
グローバル化だ!競争だ!と言いながら
新卒一括採用と年功序列が維持される筈ない
どうしても守株したいなら滅ぶことも覚悟してるんだろ? > 同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した
経験足りるのかい? みずほ銀行のイメージは悪いのしかねえな
少しでも改善されるといいねw >>347
出た、氷河期優秀論者
氷河期が優秀なんてのは単なる幻想 思考盗聴器はテレパシーの機器で心を読む機器です 。歯に埋め込むのも可能です。
ア メ リ カ では開発されていて 日 本 では遅れています 。 ナノテクノロジーや量子力学などの合算です。
CIAやNASAではとっくに実現しているのです。アメリカの 研究施設の最先端です。
日本遅れをとるな!!! ソースは外国の最先端スパイ工作システムについてを参照!! ,f" ゙l:、
,f" ヒ,,__;:-'" ノ 〃 小 ゙l:、
{ i /ノ ( 〃 、_,,,二ブ }, , i |小 .,}
i; y/ ゞ 彡 ),/,ィ',イ,/ ノ,ノ,|; i; :l | |l,i'
7 ,;f 〃ゝミ三彡,ノ,;イf ゙v' (/〃'彡'彡ッ'゙いミ:、 :i ヘツ 私なら、23歳で頭取になるがな
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`'ン { レl小  ̄ ゙ ` `  ̄ "  ̄ノ,ト、 l i ,ノ
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`:ゝ、 ゙ミi 、 ,,;::'' /f'{ il(,
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゙i|ヘ,,ニ| `:、 ,r'":l ミL_
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