【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」（藤原弘治・みずほ銀行頭取）。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2～3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」（佐藤社長）という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京ＵＦＪ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行ＯＢを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」（三菱東京ＵＦＪ銀行関係者）という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 役職は役割であって、その人の人生そのものを賞賛しているわけではないからな。なぜか勘違いして、聖人君子を上に求める人が多い。 でもガチで有能っぽいから40になる頃にはすでにみずほにいないんじゃね ジジイの給料が高すぎる
ジジイの給料を下げろ ４００万円にしろ 役員多いな
半沢直樹はメガバンクの割に人が少なすぎるんじゃないかしら
ttps://www.mizuhobank.co.jp/company/info/profile/officers.html 近所の支店でお客様係みたいなのやってるどうてみて50代の行員さん
めちゃくちゃ親切だけど「窓際なんだろうなぁ」とも思う
それでも残業とかはなさそうだし高給取りだから
胃に穴が空くような思いで遅くまで働いてる営業職と比べたらむしろ幸せな人生かも知れん >>452
この低金利なのにキャッシュが欲しいのかｗ >>460
人の上に立つ以上、聖人君子である必要はないものの、
気配りくらいはできないとダメだろう。 >>456
勝手に潰れてくれるのはまったく問題ないんだが
安部が基地外だから税金で補填してくるからなｗｗｗｗｗ まあ、これでキャリアを積んで、
外資なりソニー銀行なりに転職して
年収1億かあ。
日本でも、これ位の事がないとね。
若者が、夢も持てない社会じゃ困るもんな。 信金だけど４０歳女性の支店長は仕事で会ったなあ
周りの行員のやっかみが結構すごかったのを覚えている みずほなんて、
福島みずほを連想させる、
名前からして不吉な名前だな。
ヤクザ暴力団、韓国中国朝鮮人事業者ご用達銀行で
第一韓銀がやってた、日本人には殆ど当たらない宝くじの主催者じゃ
信用できるわけないだろう >>41
実力主義で選ばれたから、結果出せなきゃ２～３年で降格
降格ならマシなほうで、下手したらクビが飛ぶ
ははあ～んｗ だからかｗ この朝鮮銀行が散々 ダサッカーｗ 押しなのはそういう事かｗ
ダサッカー日本代表ｗ のオフィシャルスポンサーとかｗ 腹の中で負けろとか思ってんだろなｗｗ 今どきサッカ押しとかキモいと思ってたわｗ
そりゃ祖国の国技でもある クサッカーｗ に肩入れするわけだｗｗ 最底辺のヒステリー球技 と 糞チョン の親和性は高いからなｗｗｗｗ
思考盗聴器はテレパシーの機器で心を読む機器です 。歯に埋め込むのも可能です。
ア メ リ カ では開発されていて日本では遅れています 。 ナノテクノロジーや量子力学などの合算です。
CIAやNASAではとっくに実現しているのです。アメリカの 研究施設の最先端です。
日本遅れをとるな！！！ ソースは外国の最先端スパイ工作システムについてを参照！！ >>422
最高で1000万円出したことがあるが1000万円なら窓口で受け取った。
2000万円だとどうか知らん。 >>462
じゃあ入社２～３年の使えないくせに口だけベテラン気取りの案山子どもは２００万くらいでいいな >>4
俺なんかの言いたい放題だけど
なんのお咎めもないぞ >>474
福島みずほ第一銀行か福島みずほ第一原発か >>1
４０代でリストラが始まるんだからこれくらいで当然
フランス大統領は３９歳
日本ももっと若返らせたほうがいい 年齢、性別、国籍問わず有能な奴はどんどん出世させればいい
きっと何十年後かには、
ゼネラリストに特化した国、
スペシャリストに特化した国、
単純労働に特化した国
てな具合に国際分業が始まると思う
自由貿易を対人にしたようなもんだな
国籍という概念も希薄になり、能力別に住む国も変わってくると思う
さて、日本はどのような国になるでしょうか 正直団塊やバブル世代がクソ使えない
ソリティア社員になってんだから
当たり前なんだよなぁ >>481
まあ、引きこもりが部屋で言いたい放題を自慢しても、文句言われんだろあな >>463
みずほ銀行の役員のうち親会社のみずほFGの取締役兼務が
取締役副頭取津原周作、常務取締役綾隆介、常務取締役飯田浩一、取締役高橋秀行、取締役佐藤康博の5人か。 「年配の経営者」の判断で事業を手放すことになったのに最後の最後まで自分の判断が正しいと思えるのか 海外と比べて良い話と悪い話が有る、これはどちらかと言うと悪いほうだと思う
30で成年と言われるほど日本人の個人の感覚（独立心）は低いほう、
1で副作用と書かれてる通り、現実の重責に耐えられ得るほどの傾権力や下記ケツ能力が有るか否か
そりゃなかには年齢関係なく実力ある人は存在するが、圧倒的に少数なのは事実、
性急に若けりゃいいとの考えは浅はか過ぎる感じる。 >>23
10年前ノリノリのイットじゃ20代課長も多かったが
今は部長でもやってるのかな常に求人出してるし みずほは旧第一勧業銀行、旧富士銀行、旧日本興業銀行の派閥争いが酷いからねぇ
これをぶち壊すためには染まってない若手を起用するしか無いって訳じゃないのかい
まあ派閥争いが原因で大炎上中のシステム開発でこんがり丸焼きになるのが先だろうが
IT分野で他二大メガバンクに置いてかれて利便性が引き離されてるからね >>4
それを言ったらお終い。言うような奴は上司にするな 中小てそれこそ経営者は若くして
会社を興したんだろ
そこまで年齢にこだわるかな？ 強力なコネか法人相手に大きな成果を何件もあげたか
どちらかだろう >>498
強力なコネだけの人間に対して実績が目に見えるポストにはつけないもんだ。
窓際ポストにつけるしかない。 この銀行は10年で株価が4分の1くらいになったんだが、何やったんだw つうか、日本の場合、実力主義にしたら
ノウハウの囲い込んで情報の共有化をしなくなるんだよね
役職や年齢が下の足を上が引っ張るなんて歪な組織になってしまうという おやじも銀行支店長だったけど
アホでも、なれるぞw 34歳で大手銀行の支店長にまでなれるというのに、かたや毎日ぼけーっとパソコン画面をみてニヤけてるだけの人 >>503
可もなく不可もない一般行員の最終出世位置だよな。
が、若くしてなるのはすごいのじゃね？ メガバンクは年功序列の破壊や実力主義が一番、根付かない業種だろうと思うがなあ。
足の引っ張り合いや無理な融資や回収が相次ぐに決まってる。
みずほとは距離を取った方がいいかもね。 >>505
支店の課長にもなれん奴がなるのは支店長代理で
支店長代理はアホがなるもんだが支店長はアホではなれんと聞いたが。 じゃあまずは老害の社長からポストを譲ろうか？
結局ただの口だけだろ ちゃんと仕事できるなら何歳とかは関係ない
トラブルあったときメンタルが問われるが >>500
そうでしょうね
直属の上司が派閥争いに勝ち、また実績を何件も積み重ねた結果だろうと思う。
法人相手だと接待で午前様は当たり前だしね。 >>503
銀行の支店長はアホではなれないと思うよ
俺のおやじは保険会社の支店長だったけどアホでもなれる >>21
まあ
会社の売り上げ度外視して結託して潰されるどろうな なんで金貸しの分際でここまで注目されんのかわからん。 そんなに優秀ならヘッドハントあるだろう
実力主義になるといろいろ大変だぞ いくら金が貰えてもこんなにつまらん事でよく努力できるなーと感心するよ >>1 こんな記事が出るたびに、ダイヤモンドや東洋経済や日経テレ東のような左翼メディアに内情をペラペラしゃべってる幹部社員が居る会社の株は買えないなって思うよ。 みずほ銀行の平均年収は684万円
年度別の平均年収は
平成27年：758万円
平成26年：750万円
平成25年：725万円
平成24年：673万円
平成23年：671万円
平成22年：664万円
年齢 年収 月額給与 ボーナス
20～24歳 389.9万円 24.4万円 97.5万円
25～29歳 485.6万円 30.4万円 121.4万円
30～34歳 533.5万円 33.3万円 133.4万円
35～39歳 608.8万円 38.0万円 152.2万円
40～44歳 684.0万円 42.8万円 171.0万円
45～49歳 766.1万円 47.9万円 191.5万円
50～54歳 820.8万円 51.3万円 205.2万円
55～59歳 814.0万円 50.9万円 203.5万円
60～65歳 554.0万円 34.6万円 138.5万円
役職 年収 月額給与 ボーナス
主任 586.9万円 36.7万円 146.7万円
係長 730.5万円 45.7万円 182.6万円
課長 965.3万円 60.3万円 241.3万円
部長 1,067.0万円 66.7万円 266.8万円
職種 年収 月額給与 ボーナス
総合職 957.6万円 59.9万円 239.4万円
技術職 670.3万円 41.9万円 167.6万円
一般職 684.0万円 42.8万円 171.0万円
最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,026.0万円
短大卒 771.6万円
高卒 656.6万円
平均生涯賃金は2億5,990万円
執行役員が支店長の店舗
本部部長級が支店長の店舗
本部課長級が支店長の店舗・・・・>>1のケースはこれ。課長級の年収 海外で当たり前に行われてることがなんで日本ではできなかったのか 実力主義ってようは上司のお気に入りを出世させるための口実だからな
みんな上司にこびを売るようになりだれも仕事をしなくなって会社は潰れる >>466
馬鹿か貴様は
銀行なんて近くにATMがあって気軽に使えるところがいいんだよ
なんでわざわざみずほを使わなければいかんのかって話だ >>527 自民盗政府の護送船団方式で競争がなかったからですよ。
サラ金会社が蔓延ったのも自民盗の護送船団方式のせい。 おまえらが34歳の時はニートだったんだろ？ そして今も >>479
窓口も椅子無しのハイカウンターと椅子有りのローカウンターがあるが、1000万引き出しでローカウンターでとか客に失礼かと思う
個室の必要は無いがハイカウンターではねぇ… 韓国系安倍ちゃんのおじさんがみずほホールディングの会長だった
韓国系だね ロゴだって こういう目立つ人は
大体僻まれて足引っ張られるけど
銀行なんかで上に行く人は
そういう妨害も上手く乗り越えられた人 ズル賢い社長に、若いバカがオダテテ支店長させられて、
年配の社員を追い出し、
追い出した後でコイツも追い出されるんだよな。www >>531 自民党前総裁の谷垣さんの悪口はやめてください！ 俺たち50前後の団塊ジュニアを馬鹿にする気か
餓鬼の上司に何ができるってんだ 少子高齢化
今の役員達が居なくなったら
その後が居ないから前倒しで出世やろ？
近い将来役員間違い無しやね でも、上層部には古いのしかいません
新参ものなど皆無です！ 別にいいじゃない？結果残せるかどうかは数年見ないと分からんが。 早く昇進しないとシステム部門へ異動だから
みんな頑張れよ
みずほのあれ、サクラダファミリアでしたよね ただし年功序列基準の給料しか払いませんとかじゃないだろうな？ 学生時代、バイト先の友人が
「興銀に内定した、30歳で年収1000万なんだぞ」
と鼻高々だったが彼は元気にしてるんだろうか 朝鮮銀行なので、日本の構造を壊したいのでしょう。
韓国に、変な資金流すことを直したほうがいいんじゃないの？ >>545
＞ただし年功序列基準の給料しか払いませんとかじゃないだろうな？
みずほは知らんけど、大企業は既に崩してるところは多いと思うよ。
入社時の基本給＋能力＆資格手当が基盤で、年毎昇給は500～1000円てのがある。
要するに必要な技術資格を手に入れたり、プロジェクトを成功させた実績が無い限り、
延々と月給20万円前後で正社員やる事になる、定年までね。 若手起用って、不祥事の責任取らされて辞職するパターンだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
