【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」（藤原弘治・みずほ銀行頭取）。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2〜3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」（佐藤社長）という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京ＵＦＪ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行ＯＢを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」（三菱東京ＵＦＪ銀行関係者）という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 銀行の窓口に行くと女性行員が一生懸命働いていて
後ろの方でオッサンが机にのんびり座ってるよな
実力関係あるのか？ >>824
トランザクションをこなす仕事と決裁をする仕事、
それぞれに大事なんだよ。お前、働いたことないだろ？ みずほが消えれば、日本が変わるよ！
お前らみたいな、貴族気取りのバカに国民は、本当、迷惑してるよ なんでおまいらそんな年功序列否定するん？
融資業務20年と10年で、20年の経験をくつがえす
能力をもった10年選手なんてそう簡単にいないと
思うが。 >>824
一生懸命働いてるのは非正規
正規はがんばる必要がないからまったり 年功序列の良し悪しなんて分からないけど、そもそも銀行が有能だった試しはない >>823
俺は40近くになって今は仕事ができる人と認められているが最初の頃はあなたと同じだった。
その状態になってしまうといくら今の仕事のことばかり考えていても上手くできるようにならないと思う。
一度仕事のことを離れて何か別のことをやって仕事を客観的に見る機会を作ると急にできるようになったりする。
例えば料理教室で手際のいい作業とは何かを学んでそれを仕事に生かしてみようとか。 聞いてみると、みんな結構高貴な仕事している
印象あるけど、能力主義とかの議論になると
「飛び込み営業」ぐらいしか想像出来てない奴が
コメントしてるんじゃと疑問に思う。 >>828
いる訳が無い。
客も信用しきれない。
営業ってのは信用を得るのに５年結果が出るのに１０年。
それでも結果を出そうとするなら相当えげつない事もするってことだな。 支店長の次って何やるの？
本店勤務かグループ会社へ出向？ そもそも、役職と権力と給与全てがセットというのが間違っている
能力主義は給与に反映させるだけで十分だと思うけどな
役職は年を積んで人徳のある人につかせないと組織が持たんよ 銀行も仮想通貨てかブロックチェーンに本腰入れ始めようとしてるし
ＡＩに取って変わられる職の上位だろ銀行員なんて
そっち方面に強い奴なんじゃないのか？ 下からの突き上げをお望みなら
ソフトウェアの減損から始めよ みずほフリーで、生きていこうゼ！
会社でも個人でも、みずほはヤメよう！ 上司、年下だけど仕事押し付けて定時に帰ってたら
鬱で休職したｗ
数値責任ないからやりたい放題だわｗ なるほど、そしてこの若い支店長が親の仇の常務を土下座させるんだな、決め台詞は倍返しだまで見えた これも旧３行の派閥のうち、特定の派閥だけが始めたことだったりするわけやろ
ほんとオナニー乙って感じ 40代50代前半のリストラ出向を加速させるつもりだろうな 人間的にまだ完成していない者をトップにおいても外部から舐められるだけだろうに 年功序列が崩壊しても年寄りにチャンスがないわけじゃないからな
有能だったら使ってくれるだろうが、年寄りは頭堅いからな 人の褌で相撲を取ってる銀行がなぜ偉そうにしてるのであろうか？ >>「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」
年齢がいってればデリケートな話ができるとか、何を価値基準にしてるのか？
能なしの方が相談できないだろうに つか、日本の銀行の実力主義って何なんだろ？
投資銀行的な役目は総合商社が担ってるわけだし >>857
商業銀行の役割だろ？都銀の支店が投資銀行って、バカなの？ 年下が上司という事は定時でかえっていいという事だし
数値責任もないという事でしょｗ
会社が年下のほうができると認めてるんだから
じゃあ後お前やっとけ俺定時で帰るからってのは先輩の権利。 年功序列破るのは勝手だけど
表面化しないところで復讐されるのも仕方がないんだよなぁｗ この支店おっさんの嫉妬が渦巻いてるんだろうなぁ
昔行員だったけど行員の陰湿さって凄いから巧妙な嫌がらせに気をつけんとね むしろ支店全廃して、ネット取引だけにするくらいの気概を見せて欲しい 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、元フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる ヤバイ企業は崩壊前に迷走するいうが、
もしや・・・ 一方、大蔵省では30歳で税務署長になるのがキャリアの一般コースだった よくわからんけどこの支店長は宗教熱心だったり反日朝鮮人だったりするんだろうか >>1
23歳で起業して
27歳の時従業員200人突破売上100億突破
34歳で会社潰した俺とどっちが偉い？ コネ入社の宣伝要因支店長
金融業なんて経験と知識あってなんぼの職だからこの歳じゃ本当の意味じゃ務まらないだろう ただの手数料ビジネスだから経験なんか必要無いんだよな
融資なんて堅い所にしかしないし、何も考える必要が無い手数料ビジネス
バイトでいいわ そりゃ若い奴の方が少ない金でたくさん働いてくれるからな 今時どこの業界でも入社数年の２０代で店舗責任者が当たり前だけどな よくわからん。
銀行員に若さってどんなメリットがあるの？ >>875
お前の方が100倍すごいよ。
大成功する経営者はみんないくつも会社潰してる。
次は何やるの？ 実力があって若い人抜擢ならいいけど
年功序列を崩したいからとか最年少で話題にしたいから
若い人採用とかするから今回のもどうかと思うわ 企業を育てる業務を放棄し、金融商品の利ざやで稼ぐ銀行に最早未来はない 年功序列が一番厳しい競争システムだろ
40近くになるまで勝負が
決まらないから延々と競争から降りられない
欧米は20代で管理職候補とそうでないのに分かれるから
管理職になれないのはあとは自分の専門の仕事だけやっていれば
いいらしい 年功序列を崩すはともかく、幹部候補選抜の時期を早めるのはあまり良くないのでは…
銀行みたいな知識集約の仕事って、勘を働かせて決断するタイプの仕事じゃなくて
深い知識や技術を持った人間を大量に保有して集団で仕事していくタイプの職だから、
キャリアデザインの中の比較的遅い時期まで選抜を留保して、なるべく長く
出世競争させ続けた方が集団全体の質が上がりやすいってどっかで読んだ
転職組にも平等にチャンスを与えることは素晴らしいことだけど、
先例に合理的効果があるなら無闇に否定する方が盲目的なのでは。
まさか欧米が欧米がとか幼稚なことは考えてなさそっすけど 個人としての有能さとリーダーとしての有能さは全く別の話だからねぇ
うちの会社（大手メーカー）でも年上の部下ばかりの課長は苦労してるよ
出世競争にやぶれたおじさん連中はまともに仕事しないから ＞個人取引に特化した支店
これ支店って言っていいんか？融資課も営業課もなくて窓口課だけってことだろ。
そんなもん支店長って名前なだけで課長級だろ。 >>892
やっぱそうだよねえ
でもリストラの危機があれば違うかも IT企業なんか20代の管理職とか当たり前だが
いくら仕事ができてもだいたいは人間的に未熟なんだよなあ >>834
いいことを聞きました。やってみます。
このスレ見て良かったです。ありがとうございます。 釧路の名前が出てるがおそらく数ある支店の中でも下位の位置づけなんだろうね
これが札幌あたりだったら若い支店長にはならないはず
ちなみに釧路にメガバンの支店はみずほだけ >>892
出世出来ないおじさん正社員は、年齢につれ益々仕事しなくなるし、そもそも仕事ができない。人件費は馬鹿高くなるだけ。
こういう人達を金銭解雇出来たら、日本の企業はもっと活性化すると思うよ。
仕事できない・しないおじさん連中のせいで、若いのがメンタル病んだりする。 年功序列廃止、実力主義、っていうなら、50代ニートを部長待遇で採用とかすればいいのに。
そっちの方が話題になるだろう。 >>884
本人も面白くないと思うよ。個人店舗の支店長なんて出張所の所長みたいなモンだからな。 半沢直樹見てると相当悪どい人間に思える。
極悪人じゃないと銀行では出世しない。 >>901
実力主義というのは実績主義で50代でも実績があれば採用してる企業はある。
特に話題になってない。 いま銀行の窓口って派遣なんだってな
正社員は何やってんの？営業？ >>884
必要があって、必然性あってそうしたんじゃなくて単なるパフォーマンスだからな。
抜擢（笑）された人もめんどくせえと思ってるんじゃないかな。
絶対やり難いと思うし >>4
こんな出来損ないが増えたせいで
団塊Ｊｒ．とかが無能なんだよな 安倍ちゃん
年功賃金を廃止しろ
年齢差別はやめろ
ジジイは死ね 邦銀の内輪では画期的でも外の人間からしたらだから何だという話ではあるな
まあいい事なんだろうけど >>915
それをアベチャン関係ないやろ
そんなんだから何時までも駆け出しの三下扱いされるんだよ 若年層の飛び級的昇進で中高年は居づらくなるという玉突き的リストラ
大手金融は無能な年寄り大杉だからいい掃除になるよ 年功序列と高給にあぐらかいて生活派手杉
嫁の専業主婦率子供の私学進学率も異常に高いし みずほ銀行なんて行員が銀行随一のボンクラ集団だしな
誰が支店長でも同じよ プロフェッショナル職はそんなもの。
年下がと騒いでる人はもうちょっと世の中見た方がいい。
こんなことがニュースになる日本が時代遅れすぎ。 むしろ崩すな。より長く組織で働いた者から順に序列をつけろ。それに勝る能力など無い。 >>918
若くして己の無能を弁え
それでも将来、安定高収入を得られるポジションを目指した先見の明
己を過信しない冷静さ、自己分析能力
周りになんと言われようが学歴社会を勝ち抜く地道な努力を積み上げた
それを社会人になってからも継続する粘り強さ
女房子供を裕福に食わせ、ふんだんに教育を与えている
文句なしじゃないか
多分その辺の
「年功序列のせいでボク活躍できなぁい」
とかのたまってる連中より
相当ハイレベルだと思うが レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
