【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」（藤原弘治・みずほ銀行頭取）。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2〜3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」（佐藤社長）という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京ＵＦＪ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行ＯＢを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」（三菱東京ＵＦＪ銀行関係者）という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 >>890
そもそも新卒の就活も同じでツバ付けが早すぎるのよ
合格したり採用されたら頑張るヤツラばっかじゃないのに >>923
組織に何がしか貢献してるならともかく
そうでないならウオノエとかダニみたいなもんだろ デカい都市にかまえてるデカい銀行の支店長だと、役員支店長だったりするんだよな。取引企業でもなかなか会えないっていう。中小企業経営者は支店長に顔を覚えて貰うのですら大変。
ま、この支店はそういう支店じゃないらしいが。 >>938
つーか日雇いの人なんて個人事業主だしな
会社登記してたら代表者・取締役・社長 >>903
半沢直樹は支店の融資課長だけどここの支店には融資課がない… >>3
財務キャリアの税務署長も35歳以上のご時世。 >>630
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト３
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト４
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト２
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト１
ttp://cdn.mainichi.jp/vol1/2016/11/06/20161106k0000m020155000p/9.jpg
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Pdfdl.do?sinfid=000018434813
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/08/04/1375035_1.pdf >>93
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
●メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００ 戦国時代なんざ年上の部下をバンバンこき使って殺してるんだぜ
信長とか譜代の親世代でも容赦ないからな 給料は、年功序列。
意思決定は、それなりの人間
これが良い 情けない会社だな〜みずほ銀行って、
その34歳以上でそいつに勝る奴が皆無ってドンだけゴミばかりいるんだよ。 オレ、最近になって組合に加入したけど組合系の銀行ってクズだな
預金金利は０％なのに住宅や車ローンの金利はマイナス３％や４％なんだぜ？ >>1
終わりの始まり。
メインから外しておいて良かった。 銀行はサービス悪いし、会社起こす投資家や起業する人間に金なんか貸さないじゃん。
結局こいつらも公務員みてーで、サボってもカネ貰えるやつらだろ。そんなのニュースにするのかよ。起業で会社作って成功したとか億万長者になったとかあったくせによ。 >>962サボってはいないとは思うｗ
監視カメラだらけの中で
ただ製造業から見れば
ぬるま湯に漬かってる感じかなｗ
非生産性の職種というのは >>962
起業する人間に金なんか貸さないが起業で成功したとか億万長者になったとかあった？
何が言いたいんだ？ >>902
行員常駐している有人の出張所自体、壊滅的に減っている気がするけど? 年功序列排除とか実力主義とか、
そういうの、銀行に就職するような奴にはいちばん不似合いだと思うんだけど。 釧路とか玉川なんて今後出世が望めない、一生三流支店周りになるんだよね >>957
つか34で支店長になれるほどの「ヌルい」仕事って事
20年やってやっと下積み終わる仕事なんて腐るほどあるのにね >>308
さくら銀行と合併前の住友銀行で東大法や経出身で平取にもなれず退職する奴が多いなか
商業高校出身の常務が3人いたから高卒の支店長くらいゴロゴロいるのかと思ってた。 町田は東京都の知能過疎地です。
不景気ニュースに毎週１~２件の倒産のあるところ なんか学歴で納得してる人がいるけど
要するにリストラ戦闘隊長ではないの？
爺追い出し特命係 ID:u8rSTsMF0はいい仕事してくれたけど
並びが変なのと直近データーとしては古すぎるな
やっぱ商社、サービスかな。
装置や物売り産業は横ばいじゃん >>4
媚を売るしか能がねぇのかｗ
会社は学校じゃねぇんだよ
年齢なんか関係あるかヴォケ 年功序列制を壊すと発言した社長が真っ先に辞めるべき。 高学歴無能太鼓持ちが組織の中核に来たら組織の落ち目 みずほ銀行さ、話題性狙ってアホな人事やってたらダメになっちゃうよ。 大塚家具の社長は25歳で富士銀行(みずほ銀行)の国際広報担当
28歳で大塚家具の取締役、41歳で社長
ジャパネットたかたも34歳ぐらいで社長に就任だろ、社長だぞ
同じような家柄の人じゃないの？ >>984
銀行の支店長と飲食店の店長を同じにみたらあかんよ
大企業の社長なみの能力がいるよ >>11
金融の支店長なんて
外食の店長よりはるかに知識が必要
バイトの延長じゃないんだから >>989
下部買ったこと無いんで
仕事忙しくて調べている暇ないのよ それより女の法人担当はダメ
リテールだけやらしとけ。 年功序列やめたから東芝とかすごいことになってるじゃん。愛社精神がないから簡単に漏洩
ほんとばかしかいねえな
目先の利益じゃなくて、安定した利益目指せよ 実力でなっても同期や先輩からはコネ扱いされるんだろうな
周りはそうしないと精神保てないからな。 おいクズども、いまさっきブタ怠け者母親殴ってやったから有り難く思いやがれ。
銀行は外食と違って、バイトの延長とかいう店長と違って頭使うから体力使わない貧弱でいいなｗ
それなのにこいつら、外食と違って潰れにくいのに役所と同じで大した仕事しねーカネ貰って潰れねーんだからすげーよ。都合いいときだけかわいそうな労働者とか、実態が怠け者のくせに調子こいてんじゃねークズども。
2ちゃんで起業しろとかほざくのにムダな銀行とかｿﾞﾝﾋﾞ会社とか税金寄生がいっぱいいるな。
ムダな手続きさせられてホント腹立つ。もう片方の親は死んで、こんな銀行ｻｰﾋﾞｽ悪すぎるから解約して良かった。さっさと潰れてほしい このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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