【裁判】「５０代は抵抗勢力」女性社員４人へのパワハラ認定判決©2ch.net
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医療機器販売会社「フクダ電子長野販売」（長野県松本市）の代表取締役から２０１３年、パワーハラスメントを受けたなどとして、従業員だった５０〜６０代の女性４人が、同社と代表取締役に総額約１７００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１７日、長野地裁松本支部であった。松山昇平裁判長は「代表は年齢のみで原告らの能力を低くみる発言をした」などとして、４人へのパワハラを認め、会社と代表に計３５７万円余の支払いを命じた。
判決によると、代表は２０１３年４月に着任。その後、「４人の給料が高すぎる。若い社員を入れてこき使った方がいい」「５０代は性格も考え方も変わらない抵抗勢力だ」などと発言。
特に、当時５７歳で経理・総務係長だった女性に「社員の入れ替えは必要だ。新陳代謝が良くなり活性化する。５０代は転勤願を出せ」「辞めてもいいぞ」などと侮辱する発言を繰り返した。当時５０代後半で営業統括事務係長だった女性にも「おばさんたちの井戸端会議じゃないから、議事録を作れ」「倉庫に行ってもらう」などと発言。４人は同年９月までに退職した。
松山裁判長は、会社側に４人への慰謝料の支払いを命じた。さらに経理・総務係長だった女性に対する賞与減額と懲戒処分は「退職させる目的」と認定。営業統括事務係長だった女性の賞与減額にも「理由はない」とし、会社側に賞与や退職金の減額分の支払いを命じた。
判決後、原告の女性（６１）は「立証が難しいとされるパワハラが認められてうれしい」と述べた。被告側弁護士は「親会社に報告し、判決内容を精査した上で判断する」と答えた。 事実認定だけでも悪辣さは十分に証明されたな。
こんな人間が存在するなんて日本社会の恥だ。
＞５０代は性格も考え方も変わらない抵抗勢力だ
若い奴らは容易に洗脳奴隷化出来る まぁでも給料だけやたら高い役立たずのジジババって居るからなぁ
長く勤めてただけで大して能がないやつ
これがどっちか分からんが BBAがいつまでも居座るからこうなる。
結婚したら退職するのが不文律だろ (´･ω･`)鳥取市のリコー工場が公式サイトに女子社員ヌードを掲載しとるがな
http://urx3.nu/D9oh （無修正 閲覧注意!!）
http://urx3.nu/D9nP （無修正 閲覧注意!!）
リコーの弱みを握っとるからこんなサイトばらまけるがなｗｗｗ
リコーは慰謝料７兆５千億円だせ！ ゴルァ
http://urx3.nu/D9oG
１０年以上前からこんな偽公式サイトばらまいとるがな
２００７年偽公式サイトのアクセス解析を見るとリコー（proxy.ricoh.co.jp）は
リコー側の弁護士host-a002.ishizaki-law-office.gr.jp（東京の石嵜・山中総合法律事務所）
と相談し無視を決めたということらしい。
リコーに後ろめたいところがなければリコーは警察に被害届をだすだろ パワハラでこの額を取れれば 上出来よ。
俺なんてたったの10万 もちろん赤字よ。 さすがに昔女だった生物にはセクハラではなくパワハラなんだな。 人の給料が高すぎるというやつは、だいたい無能で給料が人一倍高い 間違ったことは言ってないと思うけど
もっと上手に言えばよかったのに パワハラも事実だろうけど、使えない５０代ってのも事実だと思う。 >>1
てか1人90万で辞めさせられたんだからこの代表は優秀でしょ
普通に90万払ってても多分辞めないよ 年功序列っておかしな制度だよな
うちの会社でもまともにエクセルさわれないクズが高給もらってるんだが 経営者からすれはそりゃ若い子の方がいいに決まってるよなぁ
安くコキ使えるし ババアがいらんのは仕方ないが、パワハラはダメだろ。こういうの許してると再現なくなるからな。若手にはもっと厳しくなるだろうし懲罰賠償が必要。0がたりんよ。 井戸端会議じゃ無いんだから議事録作れは当然の話じゃんw ついでに このクズたち叩いてあげてください <m(__)m>
來生新（放送大学学長）・宮本みち子（放送大学副学長）
パワハラの証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp<soumu-ka@ouj.ac.jp> まずこの頭悪そうな爺が退職したほうがいいな。
これだけパワハラ言われてる状況で昭和から頭のアップデートしてないようだし。
まさに新陳代謝だろw これが問題になると予想できなかった社長の方がいらない子なのだが…
別の国から来た人かな？ 一見もっともらしい発言かもしれないが、その発言者自身が五十代以上だとしたら笑える。 ◆中森福代（なかもりふくよ） ６７ 無新
会社社長（元）衆院議員・県議▽赤羽商
＜公約＞（１）家庭負担ゼロの教育、死亡者ゼロの防災の「ダブル０」を目指す
（２）２４時間介護の導入（３）保育園に看護師を配置（４）送迎保育ステーションの実現
◆前島英男（まえじまひでお） ６４ 無新
さいたま地区労議長（元）小学校教諭▽埼玉大 ＝共
＜公約＞（１）保育園、学童保育増設等子育て支援を強める
（２）国保税、介護保険料の引き下げ（３）少人数学級の全学年で導入、給食費の無料化
（４）介護施設の増設
◆清水勇人（しみずはやと） ５５ 無現＜２＞
市長・市社協会長（元）県議・衆院議員秘書▽日大
＜公約＞（１）子ども・女性・高齢者のしあわせ倍増（２）東日本の中枢都市づくりの推進
（３）さいたま都市強靭化計画の推進（４）２０２０年までに市民満足度９０％以上
http://www.tokyo-np.co.jp/article/saitama/list/201705/CK2017052002000156.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
