【女性活躍社会】「男女の平等の理念のもと、女性を優先して採用」…奇妙な日本語を掲げる政府系研究機関が多数存在 ©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
安倍政権が掲げる「女性活躍社会」の旗印の下、昨年4月に女性活躍推進法などが施行されたが、それにより、女性優先、女性限定の採用をする政府系機関が続出している。
たとえば国立研究開発法人海洋研究開発機構の公式サイトに掲載されている「採用情報」には、研究者の募集要項として以下のような文言がある。
〈本公募では、男女平等の理念のもと、女性の社会進出を推進するという日本政府の方針に準拠して、多数の女性の積極的な応募を期待するとともに、男性候補者と女性候補者の業績および人物評価が同等であった場合は、女性を優先して採用します〉
何とも奇妙な日本語である。「男女平等の理念のもと」に、男女が同等なら「女性を優先して採用」するというのだから。
調べてみると、他にも独立行政法人など政府系機関の研究職で、「同等なら女性優先」を明記する募集要項が多数見つかった。
JAXA（宇宙航空研究開発機構）は昨年4月、情報セキュリティの招聘職員の募集要項に「人物の評価において、同等と認められた場合には女性を優先します」と掲載。防災科学技術研究所、国立大学法人では名古屋工業大学や山梨大学、公立大学法人の熊本県立大学なども同様に、「同等なら女性優先」とする募集要項を掲げた職種がある。海洋研究開発機構に女性優先採用の理由を尋ねた。
「男女共同参画基本計画で科学技術学術分野においても女性採用の目標割合が盛り込まれていたため、それを達成しなければなりませんから、新規採用の研究者において女性の方を積極的に採用していくポジティブアクション（女性社員の活躍推進）を採らせていただいております。平成27年度採用から実施していますが、今まで男性差別とのご指摘を受けたことはありません」（同機構広報課）
批判の意見を聞いたことがないというが、現実にこの採用HPについて書かれたネット掲示板には、男性からの怨嗟の声が溢れている。
〈大局的に見れば女の社会進出になるかもしれんがそれで落とされる個々の男性研究者の人権はどうなるんや〉
〈何で機会じゃなくて結果を優先するんすかね〉
※週刊ポスト2017年5月26日号
http://www.news-postseven.com/archives/20170518_550768.html 男女平等の理念を持って女性を優先する！(どやぁ)
まさに目的忘れた本末転倒マン
本末転倒ってのは言うてみれば100円の利益の為に1000円投資しちゃったバカな行いに使われる言葉だぞ 女性って、何歳までのどんなスキルがある女を採用してるの？
子供産んで未経験で復職できるのなら丁稚奉公待遇でも働くけど、
たまたま夫婦共働きで職住近接で会社が潰れなかった場合に限り
同じ職場で働き続けられる大ラッキーパターンしか知らんわ
そこらへん曖昧にするから男女どちらからも恨みしか買わないんだよ無能政府 >>208
詰んでるけど、諦めるわけにいかないからな 女性を採用するために、男女平等を投げ捨てて男性差別を行うという
高度な話し 能力が同等なんだから、ボーダーライン付近の点数群の中から
採用する男女比が同じじゃないと差別だろ >>1
フェミニストは昔から平等とは無縁の連中だよ。文字通り女性主義、ワタシ・ファースト
そもそもフェミニズムを"男女平等主義"と乗せている狂った辞書があるくらいだし、
自称リベラル連中が無知な一般人を騙しているのが実態
フェミ利権に寄生しているのはザイニチ外国人だらけだし、
そういう機関で好き勝手我侭垂れているのはフェミニストだからね
特にマスコミが言う経済が発展している国々取分け中国やイスラエル等は、国内のフェミニストを排除しているし、
寧ろ敵国内でフェミニズムを煽っている側だ >>204
＞けど世界の大学ランキング上位校はそういう採用をしてないよ
＞男女比偏らないようにゲタはかして調整する
アホか。そんなもんでランキング上がるなら、そんなランキングにクソの
意味もないわ。
一番大事なのは研究機関として実績出しているかどうかなんだから、
実績のないアホ女を優先して入れるメリットなんてあるわけないだろが。
女だの少数民族だのをアファーマティブアクションで入れてるのは学生だけで
いいし、そんなのはどうでもいいんだよ。欧米のトップ校もそういうアホが
学部にはたくさんいるが、教授だの研究者に関しては大金で釣って世界中から
ヘッドハンティングしてくる。自前で育成してるわけじゃない。 なんでこんな余計な一言付けたんだろ？
採用基準なんて秘密にしとくもんじゃないの？ 野球選手やサッカー選手に5人女子を入れるなんて成立する訳ないと誰しも思ってる
だから積極的に実現させてほしいと誰も思ってない
でも弱者を救済とか平等公平とか一見した大義名分がある。
よって税金を使う事が出来る上、成果を出さなくてもよく
全く役に立たない物につぎ込み放題なので、補助金天下りに最適
最近の風潮の同性愛優遇もおそらくこれ
成果が出るものは民間が勝手にやるので、政府がやる事は無意味な事
あほらし この制度で割を食わされる男性の救済措置はどうなっているのか
少なくともそれは明確にしろ
それにしても、男女比がアンバランスなのは科学技術学術分野に限るまい
タクシーやトラックの運転手、遠洋漁業従事者など他にもある
しかし、それらは目標割合がない
なぜなんだ たとえば、下限得点５００点のボーダーライン上に
合計１０人の応募者が居たとして、採用者残数が４なら
ボーダーライン上の男女比が５人：５人なら男子２名女子２名を採用するのが平等
ボーダーライン上の男女比が９人：１なら男子４人を採用
ボーダーライン上の男女比が1人：9人なら女子4人を採用が法的平等ってもんだろ
国家機関が不平等なことやってたんじゃ、コンプライアンスもなんもないわな >>186
男性が雇用され易いのは、太古の昔から続く実績のお陰だし、
アファーマティブ・アクション、女性枠という女性優遇にしても女性が増え難いのも女性の実態によるもの以外の何物でも無い
妄想でしか無い"女性は優秀だ！"というそれこそ性差別思想を他人に押し付けているのも女性は駄目だと思わせる要因でもある
女性が自腹を切って起業し、男女平等に雇うことから始めないと駄目
責任を取る女性を育て、女性にも責任を負わせる社会にしないと女性が良くなる事は先ずありえないよ 歯科衛生士は男を増やすのか
性比アンバランスはいかんのだろ 下駄はかせてもらってやっと平等とか惨めにならないのかな >>4
そこで、
女性｢男性にも産休を無理にでも取らせろ！、イクメン！イクメン！｣
これですよ
女性が頑張りたく無いから、男性の足を引っ張ろうと必死な所謂"働く女性"の実態です 男女平等の理念のもと女性を優先して採用 ←えっ！、平等じゃないじゃん >>1
＞女性限定の採用
これは男女雇用機会均等法に触れるだろ
女優など、どうしても女でなくてはならない仕事だったらともかく >>228
だな、朝鮮人か左翼が書いたと思う
言論弾圧主義者＆差別主義者の朝鮮人・左翼に公平・平等を理解させることは不可能＝共生は不可能 >>202
男でも嫌なのに女が行くかよ
まず給与がきついなりに良くないとダメだわ フェミニストが男女平等を隠れ蓑に好き放題やってるんだろ >>214
相撲とか脱がないものならどんどんやればいいと思ってる
特に野球 女に専業主夫と子供を養う甲斐性がないことはもう十分証明されたし
何の優遇もゲタ履かせもムダ。
早く目を醒まさないと日本は終わるぞ。 「膝上15cmミニ」の艶すぎる国際政治学者
こういう人に男女平等を語ってもらいたくないね 女性だけどこういうのって逆差別じゃん
組織や国やら壊す気かなｗ ほんと結果主義でやってよｗ 企業は女にもキツイ仕事振れば？
どこの会社もキツイ仕事は30～40代中堅男性の独壇場じゃないか。 >>239
しかし男女共同参画の理念からすれば女を増やさないわけにはいかないはず
特定職業に対してしか取り組んでいないのは理解できない
だったらそんなもんやめてしまえと思う 高卒の女の事務職ってなんであんなに楽なの？
しかも出産後10年は「会長出勤」だぜ。
大企業だとさ。 >>247
男女比是正が求められている研究職はきついで
二流以下の大学出身では勤まらないことも多い 少しでも差をつけるんなら、平等なんて言わなければいい
道徳的に許されるのならそういう価値観も有りだろう 安倍総理の総活躍社会の方針なんだから。
真の日本人なら黙って従って当たり前。 利権増殖装置
★「男女共同参画利権１０兆円」に群がる、役人「自治労」家族の天下り先特殊法人
「男女共同参画」に毎年１０兆円以上の予算が注ぎ込まれているが、この利権に群がる「男女共同参画×××法人」と
名の付いた特殊独立行政法人数はなんと１５０以上もある。
この特殊法 人に採用されている準公務員職員数は３２６，０００人、公務員の利益誘導集団となっている
http://politiceconomy.blog28.fc2.com/blog-entry-944.html
左翼はほんと美辞麗句な名称つけて利権を作るのがうまいｗ 何年後までに女管理職を20%引き上げますみたいなのも謎だな
普通に昇格してたらそんなに急激に比率変わらんだろうに
目標数値に達するまでえこひいきでもするんかいっていう 田嶋陽子が世に出てきて女性差別解消を訴えてから少子化・高齢化社会・離婚増加・生涯未婚等という問題が次々出てきたのは単なる偶然だろうか 一番大事なのは女性が自立できることに尽きるんじゃないの？
シングルマザーになっても安心して生きていける社会になるべきであって
ことさら、男女平等にこだわる必要あるのかね？
しかもJAXAとか、こんな大事な機関に男女共同とか２の次でしょｗ ポスト読んだらわかるけど名古屋市の職員採用試験で女に下駄履かせてる事も言及してる。学科は女が上とか都市伝説だから。 日本の男女平等は
女に甘くする事です
日本は勘違いしてる人間ばかり
そりゃ自己中馬鹿女だらけなるわな
未だに 女性でも持てます とか
女性でもできます
って平気でつかわれてる 日本政府が頭悪いということはよく分かるから、外国に広めて笑われるべき 女を半数にできればまた男も普通に採用されるだろ
時代だからしょーがない
徴兵で死んだ若者も時代の犠牲者
今は男性が女に虐げられてる時代 募集のとこに「女性が活躍する職場です」って明記しとけ >>260
うちにいるわ～
自分の力でなったと思い込んでる女管理職
一番たちが悪い 野球で言えば今は女の攻撃でビッグマグナム回
男はボロクソに打たれまくってやる気なし（独身童貞の増加） そもそも会社なんてほとんど男性が起業して軌道に乗せたものなんだから
女も平等に起業からやれば良い。
社員も全て女でけっこう。
途中で頓挫して経営者が首を括るのもアリ。
多くの男性が通った道を平等に通ってくるべきだろうな。 安倍って左翼だよな？
なんでこの国腐らせようとしてんの？ >>1
>今まで男性差別だとご指摘を受けたことがありません
あっそ
今、受けてるやん？
これは問題視するべきだろうね
男性差別ってことになるからな
そもそもが目標割合を設定され、数字における到達
ここは政府や官僚もやってることだが
これは差別認定していかないといけないからな
女性の団体も笑えるね
自分達が差別された時は声高に主張しておいて、自分達が優遇されて
他者が差別されたらだんまりなんですか
君らが無くしたいのは
世の中から「差別」ではない
君らがやってるのは優遇
１みたいなのは、もっと問題視した方がいいだろうね
男性が差別される世の中になってるね
その差別してる政府や官僚
支持してるのはお前等やで？？？
続けるようだと、お前等は反対にまわらないとおかしいからな
世の中において、差別することをやってる奴等を政府にしたら危険なのがわかるやろ？
そういう思考でやってる人達になるからね
今の１においては男性差別
さらには、見えないところでも何かやってるんじゃないんですか？
ともなるし、将来においても危険すぎるやろ？
お前等の世論で是正させるべきだろうね 技術立国でこれは自滅する気満々ですな。
少子化推進にもつながるし。 根本的に、男女平等なら女を優先しちゃ駄目だと思うのｗ 自分がちやほやされたいだけで旧来の性別役割分担の上に
ねじ曲げたフェミ理念を乗せてただのわがままになっている似非フェミ女と、
そんな頭の弱い女の機嫌を取っていれば平等という勘違いおっさんのコラボ
まともな男女平等論者には、男性にとっても女性にとっても迷惑
実力のある女性までキチ女と一緒にされて見下されることになるし
実力のある男性を男性というだけで排除することにもなる >>277
ネトウヨをベースにして、パヨクの悪いところも取り入れた
左右というより「下」だな
まともな右派からもまともな左派からも嫌われる
安倍ちゃんをもっと下にしたのが橋下維新 日本(モンゴロイド)の少子化はアメリカによる日本(モンゴロイド)解体計画によるもの
①女性の社会進出を促し(恋愛も含めて晩婚化を促進)、生む機会を逸失させ、子供を減らす。
高校卒業後にすぐ結婚出産するのと、大学就職を経て結婚出産するのとでは生む機会に雲泥の差が出来る。
女性が30歳までに一度も出産を経験したことのない場合、それ以降の妊娠確率が極端に低下する。
また、奇形児の確率も増える。(30歳までに1度でも妊娠出産を経験していると、歳をとってからでも妊娠出産ができる)
給付型奨学金の推進や大学教育無償化の流れも、本当の目的は出来るだけ多くの女性を大学に行かせ、
産む機会を逸失させ、少子化を促進させようとするもの。
②都市に居住させることで、居住空間の減少および生活費の負担増(自給自足経済の崩壊)を引き起こし、
子供を生みづらくさせる。
③さらに都市に居住させることで、多様な娯楽を提供し、妊娠より、娯楽を選ぶ女性を増えさせる。
④ハーフや外人を頻繁にテレビに登場させ、外人に対する良いイメージを植えつけ、混血を増やし、
純粋な日本人を最終的に根絶させる。テレビにハーフ・外人枠があったり、ハーフのスポーツ選手をメディアが
よく取り上げるのもこのため、混血による侵略はポルトガルの南米での植民地支配の方法。
(メディアは右も左もすべてアメリカの強い影響下にある。プロレスやって世論を誘導してるだけ、
金とコネと力で実質的に支配している)。
⑤ゲイやオカマなどを頻繁にテレビに登場させ、そういう性的嗜好の人間をふやし、
少子化を促進させる(声高なLGBTの権利保障もこの流れ)。
(メディアは右も左もすべてアメリカの強い影響下にある。プロレスやって世論を誘導してるだけ、
金とコネと力で実質的に支配している)。
ｒ２ｒ２３ >>270
特定の個人の人生は1回しかないんやで
たまたま時代の巡り合わせが悪かっただけで人生棒に振らされたらかなわん 「男女平等の理念の下、女性を優遇する」とかいうパワーワードｗ これはこれまでが男尊女卑であったことを認めたようなものだな、是正しようとすれば自ずとこういう話にはなる
均衡がとれてきたころにこの文言は消えるだろう これに文句言う男は「男らしくない」とフェミに批判されるからな！
気をつけろ！ 能力が同じなら女性の方を雇うってのを明言したら性差別にならないか？ >>72
そういうのは事務員で調整してるんだよなぁ (その内容からナチスのガス室を連想させる、日本の動物窒息または薬殺焼却処刑施設の保護施設への転用を言論により強く求める)
(オーストラリア居住民とその祖先に起因する、放棄・放浪猫の200万匹ホロコースト政策に強い決意で言論により抗議する)
(平成２８年熊本地震に驚き、行方不明になった猫捜索の官民連携的な支援を強く求める)
(今は亡き、「口永良部島ヘルメット猫」の冥福を祈る)
(日本のヤクザに、飼い主なく路頭に迷って悲惨に生きる猫の保護養育を希望する)
(柳ヶ瀬、組長、ネコ)
急に、「男女の平等の理念のもと、女性を優先して採用」を、直ちに変態的で破綻した日本語であるとキャッチする脳が、紛れもない、堕落や退廃とは一生涯無縁な、協調性が高く、コツコツと努力することが得意な人生安定理系出身者脳で、
「男女の平等の理念のもと、女性を優先して採用」を「男女の平等の理念のもと、【男女の比率が５０:５０になるまで】女性を優先して採用するのだな、何も問題なく論理的に破綻もしていないな」と、
原文を、あまりにも身勝手に創作・改変して、本来の意味とは、到底似ても似つかぬ全く別の文章として捉える脳が、国際的なルールに則って論理的に思考することが絶望的に不得意で、
何よりも、(数学や理科とは無縁な)答えのない問題に食い付くのが大好きで、とにかく、妄想(いわゆるディスカッション)と暗記中心の勉強に終始してきた、サボり癖の酷い人生破滅型・Ｆランク私大文系出身者脳であることを、
「Ｆランク私大文系出身者以外の、２ちゃんねるやってる変質者の低級国民」に、完膚なきまでに叩きのめ知らせたくなってきた、「２ちゃんねるやってる変質者の低級国民で、Ｆランク私大文系出身者」の俺も気になるニュースだぜ
【保健所・愛護センターは残念ながら日本のナチス】
【ネコは言っている】
【ここで死ぬ】
【定めではないと】 >「男女の平等の理念のもと、女性を優先して採用」
男女が競合し同等評価であった場合には性別で判断し女性を採用すると言っといて
何が男女平等の理念だよアホなのか アホだよな
常識的に考えて素直に能力で判断すればいいだけなのに 無能共はこれを議員でもやろうとしてるからな
平等な選挙も何もあったもんじゃない >>289
例えば女性のほうが多い保育士あたりでは、
男性を優遇します、なんて話にはなってないんだが。
これは、女性が少ないから女性を優遇する、という話ではない。
理由なんかどうでもよくて、とにかく女性を優遇するという話。 これだけ優遇されてるのに
高収入を得れないまんこ様ってなんなの >>236
ところが、男女雇用機会均等法では女性優遇が認められてる。
第八条
前三条の規定(＝性差別の禁止)は、事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会
及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的として
女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない。
男性が差別されている場合には男性を優遇してもよい、という条文は無し。
男女雇用機会均等法が憲法に違反している、が正しい。 >>290
そういう女に「女らしくない」と言い返してやるわ まあ結果の平等をやった国は大体没落するよな。
そろそろ官僚処分したほうがいいぞ。 この制度設計で割を食う男はいないよ
能力不足の男性研究者が不採用になるだけ >>306
アホ
女というだけで採用された無能の同僚や上司かどれだけ迷惑すると思ってるんだ 生まれた瞬間から男女平等なんてない
目先の税収のために女にも労働を強いてるから少子化になるんだろ >>306
小保方とかいう究極の人間の屑女のせいで超優秀な方が自殺したよ やれ産休だの育休だのw子育て中は短時間勤務
だの、公務員でさえ現場は大混乱だよ
名前だけの人間が常に二桁いる職場もある
それだけ納税者にも負担がかかってると
考えるべきでは？
民間で同じことをやったら利益を食いつぶすよ
総活躍がそんなにいいことか？
冷静に考えるべきだと思うがねww ウチの会社結構老舗だが
男、日本人、新卒
このパラメータが揃うと被差別人種
女性、外国人、途中入社
それぞれに特別な相談窓口、査定委員会がある
特にビックリなのは女性が産休中は勤務年数から引かれない。査定もトップグループ扱いで産休中に勝手に昇格てのもある アファーマティブ・アクションってことなんだろうが、こういうのは
結果的にはかえって女性蔑視助長になりかねんと思うぞ
まあフェミなんかはそうなった方が美味しいから、なおさらに
こういう手法をやらせたがるんだろうが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
