【パワハラ】 「職場でパワハラ受けた」３人に１人 厚労省が調査 [無断転載禁止]©2ch.net
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ソース元、朝日新聞2017年5月19日20時16分
http://www.asahi.com/articles/ASK5M4VWHK5MULFA01B.html?iref=comtop_8_01
企業で働く人の３人に１人が過去３年間に職場でパワーハラスメントを受けたことがある――。厚生労働省は１９日に開いたパワハラ防止の有識者検討会で、こんな調査結果を示した。
調査は全国の企業で働く２０〜６４歳の男女を対象に、昨年７月にインターネットで実施し、１万人から回答を得た。「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えたのは３２・５％。２０１２年７月の前回調査より７・２ポイント増えた。
年代別にみても、３０代の３４・１％（前回比６・９ポイント増）、２０代の３３・１％（同９・８ポイント増）をはじめ、全世代で前回より５ポイント以上増えて３割を超えた。
パワハラの内容を複数回答で聞いたところ、暴言、脅迫、侮辱といった「精神的な攻撃」が５４・９％で最も多く、不要な仕事や不可能な業務を強制する「過大な要求」（２９・９％）、無視や仲間外れなど（２４・８％）が続いた。
パワハラをした相手は、上司が７６・９％。先輩が１５・５％。非正社員が正社員から受けたケースも１２・７％あった。 パワハラして辞めさせないと
自分がリストラされるからな (´･ω･｀)
／ ｀ヽ. お薬増やしておきますねー
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／ ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼
(´･ω･) ﾁﾗｯ
／ ｀ヽ.
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／ ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼
(´･ω･｀)
／ ｀ヽ. 今度カウンセリングも受けましょうねー
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／ ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼ 女２人以上と相手すると嫌味が挨拶みたいになってコミュニケーションというものが何だかよくわからなくなってくるな まあ数字はそんなもんだろ
報復禁止の決闘合法制度ありゃなーって思うときが 日本は豊かな国だけど人間が陰湿すぎる
まだ戦前戦後直後が日本人らしかった
国の豊かさと人間の豊かさがなぜ反比例するのか 高橋まつりさんが東大卒で電通勤務じゃなかったら、
厚労省は動かなかったからな。
電通以外にも明るみになってないケースがあると思われ。 セクハラやパワハラって数年に1回とかじゃ絶対に訴えられないからな
裁判では常習性があるかないかが重要 20年以上前なら当たり前だったのに最近の大人は弱すぎる 下手に叱ってパワハラと言われたらめんどくさいからな
うちの派遣も以前は何度も叱られて、それでもダメだったら居なくなって、やっぱりなぁという感じだったけど
今は何が悪かったかすら本人に告げずに契約更新×にしてる
叱ってもらったほうがタメになる場合もあるんだけどねぇ 【社会】仙台の中２自殺、教諭２人が体罰 粘着テープで口塞ぐ(c)2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1495176501/
いじめ虐待大国ブラック日本
子供のころからこれだし大人になったらさらにひどくなるのは明らか
改善なんて甘い甘い >>16
と、言うよりそれ以前に派遣を叱るというのがよくわからん
指揮命令権にあるとはいえ、部外者叱っちゃ悪いだろ
ってかそういうのこそビジネスライクにやれよｗｗｗ
ｳﾘは協力会社の人、叱ったり怒鳴ったりとかそういうのはないなあ
出禁とかはあるけどね パワハラ女上司がしつこくパワハラ繰り返したから、人が居ないところで階段から突き落として、ヒールで殴って、ブラウス引きちぎって、上半身裸にひん剥いて、ブラを社内不倫してた人事課長のデスクの中にしまって帰宅したことがある。
次の日、部長に廊下で、お前は暴れん坊だなあ、あははーで、お終い。
パワハラ女上司は私にはパワハラしなくなったが、先輩にイジメをするようになった。
15年位前の話。
最近の大人は文字通りおとなしいね。 >>18
やるなといったことをやったり何度も同じミスをしたら派遣でも叱るよ
勿論敬語でね
最近はそれすらなくなって一発退場だけど うちのバカ上司、そもそも他（客前に出るとこ）で手に負えなくなって回されてきた
どうも内勤をバカにしている節があってそれだけでもイライラしてたのに
一人病気休養に入ったのに増員を依頼することもできない
人の話を理解できない、他に伝えることもできない、交渉できない
人が抜けた穴埋めするのに残業が月50時間越えた
本社から上司呼び出し→どうにかしないと、とパニックに
一番仕事がおぼつかない後輩に「あなたにボーナス払いたくない」「いつ辞めるの？」
一番仕事してる先輩のどうしてもの用事での有給１日の申請に「残業多いのに有給は認められない」
残業過多のせいで無理矢理代休取らされたのに全体メールで「◯◯課は私用でお休みを頂きます」（自分は仕事わからない）
これなら上司いない時の方が良かった
人事の人が怖いからって全然増員してくれなくて、結局自分で人事に乗り込んで入れてもらった
今は落ち着いたけど、ずっと根に持つつもりでいるし、昇給の査定おかしかったし
本当にいつかどうにかしてやろうと思ってる 宗教団体の創価学会は犯罪を犯してる
ドトールコーヒーは会員だ
集団ストーカー
赤羽馬鹿祭りは創価の悪魔の三色旗がなびいてるhgっっっっっっっhyh パワハラというか、どうでもいいことをグチグチいう上司に、そういうのどうでもいいですって言ったら、何も言って来なくなったな、仕事量増えたけど、その後、毎月残業代いっぱい貰ってたら偉い人に注意されてたな上司が 理不尽すぎたら仕返ししろよw
腹いせに不良品わざと流したり、大事な書類捨てたことあるぞw
上司トラブって毒入り事件もあったからな
でも仕事出来ずに迷惑かかるようなら辞めるべきだけど いじめやパワハラが多すぎるよ。いじめはもみ消される。 俺が受けたセクハラとパワハラ
1.社長→結婚しないのか？あ、相手が居ないかw
2.社長→お前は1日何時間寝てるのかな？10時間？15時間？w
3.社長→この日に食事会やるから、お前は強制な？暇人くんw パワハラ天国じゃっぷこく
昔はパワハラって言葉もなくパワハラは日常茶飯事 野依教授が助手を土下座させて頭を土足で踏みにじってたのが昔の日本の日常 俺が受けたセクハラとパワハラ
4.社長→仕事終わったら直ぐ帰るけど、そんなにお母さんに会いたいのか？w
5.社長→仕事を選ぶ人間は嫌いですと言った上で、全員が嫌がるような仕事を俺だけに押し付ける
6.誰かが辞職すると、お前を地獄に落としたくない！などと急に喚き散らす
7.休みを与えている！などと喚き散らし当然の休みをあたかも、与えてやっていると恩を着せる >>29
パワハラの境界線が分からないやつが大半だし
仕事のミスを指摘するなら分かるけど人格否定を普通にする奴ばかりだからな 野依教授が「お前の将来なんてどうにでもできるんだ」と学生を恫喝してたのが昔の日本の日常 正当な叱責・注意を受けてもパワハラだと主張する奴もいるけどな。 野依教授が「俺を怒らせたらどうなるかわかってるんだろうな」と学生を恫喝してたのが昔の日本の日常 野依教授のご指導を正当な叱責・注意だとして
パワハラではないと弁護する腰巾着が今でもあちこちにいる国じゃっぷこく 俺が受けたセクハラとパワハラ
8.社長→感謝が足りない！などと喚き散らし雇ってやってる俺様に感謝をしろ！と遠回しにいう
更に、感謝があればどんな事でも耐えられるはずだ！などと喚き散らし20時間拘束した4時間後、また20時間拘束する ちょっと注意・アドバイスしただけでパワハラ扱い・逆恨みされた。
だからもうアドバイスや指導・支援は一切しないことにしたわ。 野依教授のご指導を正当な叱責・注意だとして
パワハラではないと弁護する腰巾着が
今でもあちこちにリーダー的な地位にいる恐ろしい国じゃっぷこく >>38
それが正解
くずは放置して契約更新しない パワハラあって生産性と賃金は低いとか日本企業自体が無駄だな パワハラあって生産性と賃金は低い日本自体が宇宙の無駄 >>22
日本企業の体質だな
人間をギリでまわすという
そんでなんかあったらまわらず職場ごとなくなる 情報を共有しない、結果業務に支障をきたす
そんなことが何度も何度も起きる
頭おかしいのがごろごろしてる 日本もアメリカと同じように
銃を解禁すべき。
レイプは増えるかもしれないが、
ゴミクズ上司は半分ぐらい清算されそう
な気がする。
大麻解禁なんか叫ばなくてもいいから、銃を解禁しようｗ 誰に相談してもたらい回しにして解決しないからな
告訴したったわ ホテルに常駐していた20年前
ちょっと事務所空けただけで平手打ちした上司
ホテルに客(予定外)が来たから立ち会って欲しいとホテル側から言われて仕方なく、と言っても
お客様が来ても！事務所を空けた時に内線が来たらどうするんだ！事情を説明して待ってもらうんだよそういう時は！
と言う内容を広島弁でぶちギレされた
しねよ杉本 >>34
日頃からパワハラやってると、まともに叱っても相手には通じない
部下に信頼されてない駄目上司にありがち 離職率が高いかどうかだな
離職率高かければブラック企業認定。離職率低ければ仕事出来なかったか上司に嫌われてたか >>2
パワハラする奴は、学校のいじめっ子と同じように
自分がされると嫌がるくせに人にはするんだよ
パワハラする人間を見抜くのは簡単
「人に厳しく自分に甘い」奴はパワハラする傾向がかなり高い
わかりやすい例をいくつか書くと…
■人が失敗するとヒステリックになるのに、自分が失敗すると軽く笑って済ませる
■人が遅刻すると怒鳴り散らしたりするのに、自分が遅刻すると言い訳して済ませる
その人間の言動のあらゆる面に、上記のようなことが該当するなら
人事の連中も、この手のタイプに部下を持たせないように
注意しないとパワハラを減らすことは絶対に出来ないよ 腰巾着どもに取り囲まれてご満悦の野依きょうじゅみたいなのがゴロゴロしてたのが昔の日本の日常 >>54
逆というか違う
自分に厳しいから人にも厳しいんだよ
上司や社長ってのは自分が努力したよりも更に上の努力を求めるんだよ
何故か？自分らがこれまで努力したのを無駄にしたくないから、良い上司や良い社長とは、その努力の中で、この努力はしなくて良かったなみたいな事を部下にさせない人
それが本当の経験、経験してる中で良い経験と悪い経験があるはずで、悪かった経験も部下にさせるような奴がパワハラするんだよ どうも俺の部下が軽度ではあるが真性のアスペっぽいんだが…
この場合、お前アスペの疑いがあるから病院行って検査してこいって言ったらパワハラになる？
ちょっと叱責したぐらいで社内中にパワハラを受けたと吹聴する奴だから怖くて言えないでいる…。 土下座させられ頭を踏まれた助手「いつか教授になったらおれも部下にこうできるんだ・・その日まで・・」
これが昔の日本の日常 無能でアスペな部下を持つと土下座させて頭を足蹴にしたくなるよね
日本人なら当然 >>1
辞める時は社長部長連中全てに総メールしてパワハラバラして辞める >>57
な訳ねえだろ
これぐらいやってもいいとかいう体育会系のクズの考えがパワハラ やっぱ辞めるときは
社長部長社員連中全てに総メールしてパワハラバラして辞めよう！ うちの職場にもゆとり世代30歳のアスペがいるんだけど、早く辞めればいいのに
注意すると子供みたいに拗ねて本当に気持ち悪い やっぱ辞めるときは
社長部長社員連中全てに総メールしてパワハラバラして辞めよう！
でもそういう行動力ゼロでおちょんこにも劣る劣等民族じゃっぷ >>32
＞境界線
まー、パワハラの定義になるから
そこが厚労省の挙げたのになるよね
そこに抵触してたらパワハラってところか
>>1
パワハラするか
馬鹿だからするんだろうな
頭も悪いし、賢くもないってところか
仮に１００歩譲って
パワハラを正当化してみるか
馬鹿にはパワハラしかできないやろうからね
馬鹿にもわかりやすく教えてやるか
パワハラを正当化できる場合な？
それは、その部下がそれによって伸びたり
成長したり、良くなる場合のみやで？？
そいつがパワハラで潰れたり、辞めてみ？
社会がお前等を叩き潰します ゆとり世代30歳のアスペ部下自身のミスが増えるように上手に誘導 部下のミスは部下の責任になるようにしてあげることで
自然にミスだらけ社員の烙印を全員に押されて自然に消える 部下のミスは部下の責任
上司のミスは上司の責任
これがこれからのトレンド パワハラしかできない劣等じゃっぷ民族には何をやらせても無理 自分が正しいと豪語していたのに、
裁判になったら言ってないやってないとなるのはなぜ。 アスペが仕事中にイヤホンで音楽聞いてたんだが、やる気ないならしねよ >>1
パワハラ増えてるって？
昔の方が多いだろ、絶対！ 俺なんか仕事さぼったり無断欠勤の多いバイトの女子大生叱ったら、セクハラでっち上げられたわ。 >>75
見つけたら口頭で何か指示だして
反応無しの回数を日誌に記録 >>80
笑いごとじゃねえよ。
痴漢冤罪と同じで、完璧な無罪証明が出来ないと社会的に殺されるんだぞ。
疑いが晴れても、一度悪い評判が広がると名誉回復はほぼ不可能だし。 求人に離職率記載を義務付けるべきって言うと
皆は企業が退職を妨害するようになると言って恐れるんだよね
つまり皆は企業に強迫され脅しによって信頼を強要されている どうやったらいいか？
ここからは有料だから言えないってところか
パワハラする馬鹿だからな
馬鹿は馬鹿のままでいさせた方がおもろいか
ただ、パワハラは止める必要があるから
そこでいくとさっきのコメントだろうね 野依みたいなパワハラくんが
今もなんとか機構の偉いさんやってるゲスな国＝劣等じゃっぷこく パワハラがしてきた前の会社の先輩を刑事告訴したい
+労働組合も民事で訴えたい
民事の時効が気になるわ >無断欠勤の多いバイトの女子大生叱ったら
叱っちゃだめ、負け
就業規則採用規定等提示してペナルティとして
相手の目前で第三者同伴のもとで業務日誌に客観的事実を記録していくだけ >先輩のメンヘラなんとかしろ
もっとパワーがあってその先輩と仲良くない系のさらなる上司にそれとなく直訴 こないだも勤務態度の悪い女バイト怒鳴ったらパワハラだなんだ抜かしやがった。
てめーの仕事ぶりが悪いんだろうが。
よほど極端なケースでないかぎりパワハラなんぞ認めるべきじゃない。
上司が部下を叱れなくなっちゃうよ。 >>85
かなり明確な証拠がないと厳しいよ。
つーか、民事はともかく刑事は無理だと思った方がいい。 無能なのが上司なら指導や叱るのではなく
怒る そして怒るとその指導を表現する
こういう会社は必ず廃れる ド低能はちょっとプレッシャー受けただけでパワハラ！とか騒ぐからな
ブサ女がすぐセクハラ！って騒ぐのと同じ >>91
おじいちゃん、駄目ですよ
部下の粗を探して怒鳴るのはストレス解消にはなるでしょうが
生産性の上がらない負の連鎖を引き起こします パワハラをしている側も一歩会社を出れば単なる力の無いサラリーマン
だからパワハラをする犯罪者に対しては超強気で良いんだぞ
どんどん晒すのが良い >>91
それを出来るようにするのが会社の役目だし・・・・・
要は管理不足だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
