>>157
どこの企業でも区別はしてる
大したコストじゃないけど、区別残しておかないと労働組合(正規社員)が文句言うのよ
こういう待遇は労働組合が経営側に要求して勝ち取ったという分かりやすいアピールポイントだから
最近は大幅な給料ベースアップとかあまり成果が挙げることが出来ず、存在意義を問われる組合にとっては、昼食補助とかいう小さなことでも重要なのよ