【働き方】大手外資製薬企業で中高年が「追い出し部屋」？ 退職勧奨、異動、降格…が宣告される「ＰＩＰ」とは [無断転載禁止]©2ch.net
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製薬大手「アストラゼネカ」（大阪市北区）の医薬情報担当者（ＭＲ）が降格、減給された上、“追い出し部屋”に配置転換されたとして、東京地裁に地位確認などを求める労働審判を申し立てた。支援する「東京管理職ユニオン」によると、他にもリストラやマタニティーハラスメント（マタハラ）の被害を訴える社員がおり、提訴を検討しているという。大手外資製薬企業で何が起きているのか。（社会部 道丸摩耶）
ユニオンによると、労働審判を申し立てたのは、同社で２２〜３１年のキャリアを持つ４０〜５０代のＭＲ３人だ。この中のひとり、山梨理さん（５４）は、アストラゼネカの前身の会社に入社以来、３１年にわたり一貫してＭＲをしてきたベテラン。ＭＲは医薬品情報を医師に提供するだけでなく、副作用情報を医療現場から収集するなど、高度な知識が必要な専門職だ。山梨さんは主に東北地方でＭＲとして勤務し、東日本大震災のときは福島県沿岸地域の開業医や病院を担当していた。
ところが、山梨さんは今年１月１日付でＭＲ職から資材や倉庫を担当するＣ職に配置転換となり、宮城県から青森県に転勤となった。主な仕事内容はＭＲが営業時に使うパンフレットの使用期限が来ていないか、在庫が切れていないかを確認する作業で、１日１時間もあれば終わってしまう。「定まった席はなく、ノートパソコンも共有で、名刺ももらっていない。自宅は仙台にあり、単身赴任で青森に来たが、この環境は気持ちを折るための追い出し部屋だとしか思えない」と山梨さんは訴える。
下位１０％が対象
山梨さんが“追い出し部屋”へ配転された理由はなぜか。ユニオンは、会社が平成２５年から取り入れた「ＰＩＰ制度」の乱用だと訴える。
ＰＩＰ制度とは、「パフォーマンス・インプルーブメント・プログラム」の頭文字を取ったもので、業績改善計画といわれる。ユニオンによると、同社は前年度の年間成績が全体の下位１０％の従業員を対象にＰＩＰを実施。社員に高度な目標を与え、達成できなかった場合に降格となるという。
ＰＩＰの対象となった山梨さんは、薬の説明会を通常は考えられないほどの回数行うなどの厳しい目標を立てさせられ、「１項目でも達成できなければ会社を辞めてもらう」と脅されたという。上司に退職を迫られたが拒否したところ、青森への異動が決まり、仕事内容も大きく変わってしまったという。
〜中略〜
ユニオンが示した同社の内部資料によると、同社はＭＲのレベルを、担当する仕事内容によって分けていた。
最も難易度が高いのは「大学病院など全国レベルの重点施設を含むテリトリー」で、「地域の基幹病院が中心のテリトリー」「地域の病院、開業医を含むテリトリー」と続く。逆に最もレベルが低いとされたのは「開業医が多いテリトリー」で、給与も低くなる。待遇に直結するこのレベル分けは、社員の間で「カースト制度」と呼ばれていたという。
〜中略〜
もともと、「定年まで勤める社員が皆無」（社員）とされるアストラゼネカ。法廷闘争の行方が注目される。
一方、アストラゼネカの担当者は「規定にもとづき対応してきた。ユニオンとは団体交渉を進めており、会社の見解はそこで説明している」と話している。
◇
■アストラゼネカ＝英国に本社を置く製薬企業の日本法人。世界では売上高トップ１０に入る。国内では全国に約７０カ所の拠点を持ち、抗がん剤や循環器、消化器などの分野で重点的に医薬品開発や販売を行っている。従業員３０００人。
2017.5.25 07:00 産経新聞 全文はURL先でお願いします。
http://www.sankei.com/smp/premium/news/170525/prm1705250001-s1.html
http://www.sankei.com/images/news/170525/prm1705250001-n1.jpg 税金を食い物にしている外郭団体に適用するべし。
土地開発公社とか社会福祉協議会の天下りを何とかしてくれ。 MRなんて不要
ただの御用聴き
薬は良ければ勝手に売れる 目先のコストカットのために場当たり的な対応をするから揉めるんだよ
きちんとルール化して働きに見合った給与が自動的に決定されるようにすれば普通は揉めない 入社時有限会社、希望退職時外資系HD
希望退職で予定以上の退職金でラッキー
会社の制度が変わる時に上手く見切り付けないと、当時30代は辞められなくて地獄見ているけど >>156
接待で医者の機嫌取ってれば良かった時代は無能でも出来たけどね
5〜6年前に規制入って接待出来なくなってから、接待で売上上げてたジジイどもが不良債権化してる
会社側も1000万以上払って売上取れなくなってる老害よりこれから育成出来る若者取りたいだろうよ 高給なんだから50までに貯金して退職して、
あとは自宅で特許翻訳でもして暮らすプランを
描いてみてはどうか 外資に追い出し部屋なんてあるんか？どうもあっち系の臭いがするな。 日本 IBM は、実質 45 歳で定年。米国 IBM は 50 歳でリストラ。
米国 IBM は優秀な人は再雇用され、60 歳の SE なんているが
若い人と競争しなければならない。
日本の企業は甘すぎるよ。だからダメ。 マタハラとか子供できて、独子無し片寄せジジババ外注みたいに働けないけど
同じように評価しろ、やりがいのある仕事させろ、
でも家庭最優先にさせろ
って無茶な要求を飲まないことってこと？ 使えないから、左遷・追い出し対象になっている
使えない奴を解雇できないってのも、おかしい気がする 仕事の内実や年取ってからの働き方を見ずに給料に寄ってくる女のリトマス試験紙 >>192
そんな事しても業績なんて上がらないから意味ないよ。
1人の医者が処方できる数なんて知れてるわけだし、科全体の処方という事ならやっぱり良い薬が選ばれるし。
できるMRは他の似たような薬と差別化するのが上手。
今や接待なんてなんの関係もない。 東京管理職ユニオンって全国展開してんのか？やだねー ガラパゴスな解雇規制を撤廃しろ
もっと簡単に解雇できるようにしろ 退職金だけで５千万くらいもらえそう 辞めたらいいのになあと思う >>197
時代遅れだね
薬なんて末端のお仕事
カルテ集めたり医療器材や医療システムを扱うんだよ
海外の富裕層向けの病院にね クソみたいな会社はさっさと辞めて
ヤマト運輸とかにさっさと転職するべき
住宅ローン含めて、生活水準上げすぎてて下げられないならご愁傷様 >>131
PIPは製薬会社においては接待規制の隠れ蓑でしかないよ
会社として医者への接待を禁止してるから、
PIP使ってMR個人が自腹もしくは自分の体で医者に接待するように仕向けてるんよ >>188
他の営業ならコンプライアンス違反で捕まろだろ >>210
表向きにはそういう話にしているが、陰ではやってるよ
そんで、？な処方は今でもあふれてる
製薬会社が自社の社員や卸問屋にノルマを課すことをやめない限り、
接待はなくならない とっとと簡単に金で解決して解雇が出来る法整備しろよ 外資系製薬企業でこの程度で済んでれば御の字なんじゃないの
それも含めての高給みたいなとこあるし いつもかかってる有名な先生。食事をする暇もない程患者がビッシリ。昨日も背広姿の営業マンらしきがコーヒーとパンを持って診察室に入るの見かけた。あれ製薬会社の営業だな。 金稼げないのに金貰う為に居座り続けるってヤクザかよ >>1
下位10%で、クビにされないだけマシじゃないの？
後は余生と思って、のんびり暮らせば？ さっさと会社の悪事や弱みを握って、退職金交渉したらいいだろう >>17
むしろ、「君のIDはすでにない、30分時間を与えるから私物だけ運び出しなさい。」
って言われるイメージだけど、そのほうがいいよね 解雇法がないから、こんな陰湿なことになる。
正々堂々と解雇できるようにしろ
企業にニーズはあるんだし、実際、嫌がらせの解雇はあるんだから、
法制化したほうがいい。 外資てもっとドライで歩合制社会かと思ってた
雇用も契約とかで結果出せないとあっさり切られるイメージだわ >>231
切られる
昇進も早いがすぐにやられる
１のやつは尋常じゃない粘り
多分ずっとしがみついて、切られたらやってやろうと狙ってたくさい
じゃないと30年もいれない 俺みたいな無能は、
ネットさえつながれば追い出し部屋でも困らないな。 >>1
>高度な知識が必要な専門職
ものは言い様だなあ。
MRなんて300人新卒採って，1年後には100人も残らない部署じゃんか。
それにしても外資なら普通は2ヶ月前に解雇通知して終わるはずだけどなあ。
ここじゃないけど，研究部署をそれで解雇されたヤツいるし。 こいつら勉強会の場所がゴルフ場や高級クラブ、高級料亭だからなぁ
会社のホワイトボードに堂々と書き込んであったのみて呆れたわ 追い出し部屋の皆で釣りきちがい三平のボードゲームでも遊んでればいいのに(´・ω・｀) 割と人柄が物言う職種なの？ベテランなら医師とのつながりも強そうだが、医者も引退するかｗ >>130
誕生っうか、この会社は前からだよ
リストラゼネカって言われてたんだから >>236
300人も新卒とる分けないじゃん
何と勘違いしてるんだ >>214
MRがカルテ扱うのは違法だぞw
>>232
残念ながら臨床開発出身でな
MRほど使えねえ職業はないってw 企業利益削ぐコバンザメMR必死だな
もう直ぐMR君に取って代わられポイだろ テレビ出みたけど韓国は悲惨だぞ、サムソン、現代の一流企業なんかでも実質定年４５歳だぞ。あるいは、それ以上体がもたない。
退職してコーヒ屋をやるらしい。ソウルいってみい
コーヒやだらけやぞw 25だが、ここをみている人間の99％は労働者か、無職か、学生のどれかだろうがおまえら厳しいな。
なぜ経営者の味方をするんだ？
どれだけ奴隷根性が染み付いているんだ？
解雇はルールを守ってやるべきで、それはきちんとお金を払うべきなんだ。
追い出し部屋に追い込んで、自主退職を促す汚いやり方に抗議するべきじゃ無いのか？ 保険のセールスレディーとか製薬のＭＲとかはもう時代に合わない 仕事が出来ない人間は首になるのはむしろ当たり前
日本もそのようにするべき
逆に転職に対する偏見を無くし、自分に適する向いた職種を探す当たり前の事と認知されるべき 外資の企業風土は分かってたはず。
30年も勤めてて、何やってたんだよ。
「会社は給料をくれるところ」
以外に思ってなかったんじゃ。 >>198
そのルールに則って下位10%で自動的ににリストラ候補に選ばれたわけだが
無理難題出すのも、転職しろってサインなのは知ってるはずなのに
裁判して地位保証されて閑職で定年まで居座るつもりなんだろうかね これが日本企業がこぞって取り入れると労働者の平均年収は200万円とかになりかねない。一度レールを外れると人生終了だから… >>1
リーマンやってる時点で無能印だから林業なんかに転職したら？ >>226
永年勤めてきた同僚や取引先への挨拶もなく、送別会もないけど、それでいいのか？
それでもいい、という人間は、そもそも会社員になっちゃいかんなwww >>1
PIPは最初から筋書きを決めておいて、
「会社はこれだけ指導したのにこいつダメでした」
と解雇のアリバイ作るだけの作業。
サーモフィッシャーとか数十人にコピペして首切り通告に使ってる。 解雇規制を撤廃して、解雇法を制定しろ
自由に解雇できる明るい日本をつくれ >>19
1. 極端に難しい客を押しつける
2. 頑張って成果を上げるとエリアを取り上げる
3. 顧客や同僚から苦情が出てるとでっち上げる(じつはただの質問)
4. 3ヶ月ずっと改善なしと上司にコピペさせる
5. 抗議すると反抗的で協調性なしと烙印を押される
6. 再教育と指導にもかかわらず適性向上できませんでしたと用意してある解雇通知文をコピペして終了。 ユダヤ朝鮮CｌAが下部組織である日本警察や創価学会に多くの国民を集団ストーカーさせ、切れさせ、
切れたところを統合失調症として精神病院へ押し込めたり、ユダヤ朝鮮CｌAが手下である安倍政府や
厚生労働省に”鬱を感じたら病院へキャンペーン”を張らすのは、多くの日本人に麻薬同然の
向精神薬を飲ませ、日本人を麻薬漬けにし、日本の国力を低下させるための工作活動とも言えます。
かつて大英帝国が清に仕掛けたアヘン戦争と同じ手口です。 PIPを使った首切りはアウトプレースメント会社へアウトソーシングしてる。
首切り会社は非合法な部分も含めて1人いくらで請け負ってるから、
発注元企業には傷がつかない。 >>238
先生がそういうの望んでるからなぁｗ
ダメと言っても飲みに連れてけは消えないよ。 部長などのポストの数は限られている、新入社員は毎年入ってくる
外資、製薬だけじゃなくて終身雇用を崩すことでカネが浮くならやるところも増えるだろうね ブラック企業には営業停止命令を出して今すぐ潰せよ
それが働き方改革だろ >>250
クズと一緒くたにされると待遇が悪くなるからだろ
無能な同僚の尻拭いは誰がするの？
余計なコストを切って給料上げろや！ってとこだろう
無能高給取りは仲間じゃなくて寄生虫 某国内製薬のMR来るけど、高級弁当持参でくるよ。
看護師もろもろの分だけ自腹で買ってくるから大変。
あと女性MRはやっぱ有利だと思う。色々武器あるし、真っ当なドクターなら乗らないけど。 >>27
そこで男の４５歳以上をパート、女の４５歳未満をパートにすれば
男女平等だし待機児童対策にも晩婚対策にもなるんじゃないだろうか 1時間で終わるなら、資格の勉強でもやればいいじゃん >>274
自腹で買う奴なんて居ないぞ
居たとしたらやり方知らないバカか社内で何も教えてもらえないぼっちだから早晩辞める >>275
家庭持ちのオトコが
45歳以上パート待遇とかなったら
あちこちて首吊りが捗りますが？ フィリピンよく出張行くけどオトコはパートどころか
働かん笑うぞ そもそもMRなんてメーカーの利益の調整用。
利益出しすぎのメーカーは厚生省に薬価を下げられる。
そこで利益を抑えるためにMRを雇う。
それなら低めの薬価で人件費も抑えればいいじゃないかと言われるのだが
薬なんていつ重篤な副作用が報告されて売り上げ激減なんてことが起きるかわからない。
それに一定期間を過ぎると特許が切れてゾロが発売されてこれまた売り上げ激減。
特許が切れる前に次の商品を育てられるかが勝負だがこれもバクチの世界。
なので既存の商品の薬価はなるべく高くして、売り上げ下がったらMRの首切って調節。
MRが労働に見合わない高給なのはこのため。
売り上げ下がったら切られて当然。 >>280
マーケもそうだが営業も平気でクビにするよ。
まあ営業は客を持って競合へ転職するけど。 下位10％ならいいんじゃえの
ねらーは周りの無能さをバカにする書き込み多いし
半分くらいは追い出し部屋でも理解示すと思う >>283
「オレより学歴高いから嫌いだ成績下げてやる」で下位10%行き 外資に逆らう為に送られたエージェントなんだろ
徹底的に調べ上げろ >>173
今はリタイアしたけど親戚でMRしてた人居る
親戚の集まりがある時に乗って来る車がころころ代わってて聞いたら社用車だと言ってたな
休日は普通に家族乗せてマイカーとして使ってたみたい
社名入ってないからぱっと見じや社用車とはわからない つうか、下位10％を入れ替えるのは、常勝ゴールドマンサックスもやってる強い企業の基本だろ。
何がいけないんだよ。 ブラック企業は日本国内に必要ない。
さっさと追い出せ！ 【モンハン】神回 中学生の生主、アンチに煽られ大激怒、さらに勝負に負けて号泣【ゆうき】
https://www.youtube.com/watch?v=v94_lq2aQ2M
>>95
確か外資でも化粧品の方だったと思う。結構出世してて本部長クラスだったけど今もいるのかな？ >>227
悪どいな丸冶
予約してるのにその扱いはカワイソウ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
