>>315
パフォーマンスって言葉でホーソン効果を連想したんだろうが、。
PIPはそんな意味合いで使われていないし、ここで言ってるのは
管理の名目で合法的社員追い出しの道具に使われてるってこと。
科学的管理の適否を持ち出す方がおかしい。