【ソニー】ソニーの新卒採用、「希望職種なし」でもOKに [無断転載禁止]©2ch.net
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ソニー採用部の北島久嗣統括部長
2017/5/31
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ソニーの本社（東京都港区）
新卒採用の場面で、多くの会社が学生に提出させる「エントリーシート」。その生みの親とされるソニーは、その後も他社の一歩先を行く採用・配属の仕組みに挑戦してきた。2012年には内定時点でだいたいの配属が分かる「コース別採用」をスタート、さらに今年は配属先にこだわらない学生のための「WILL（ウィル）コース」を新設したという。そのねらいは何か。「我々にとってもチャレンジ」と話す採用部の北島久嗣統括部長に話を聞いた。
――18年卒の採用予定数と、今後の予定を教えてください。
「300人です。採用数は昨年と変わりません。エントリーは4月24日に締め切り、6月1日から面接です。今のところ6月中に採用活動を終える予定です。海外の大学を6月に卒業して帰国する学生も、このタイミングに合わせるつもりです」
■12年から「コース別採用」、配属も伝える
――近年、新たに取り組んでいることはありますか。
「12年からコース別採用を始めました。それまでは内定の後、秋以降に配属を決めるための面接をして結果は4月にわかる、という流れでした。しかし、技術職の人は特に自分の専門性を生かせるところで働けるのか、非常に気にします。そこでコース別採用を取り入れ、内定の時点でおよその配属を伝える仕組みにしました。技術系は、細かく数えると56種類のコースがあります。事務系でもマーケティング、スタッフ、財務・経理など7種類あり、応募時点でコースを指定できます。第3希望まで聞いています」
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「仕事内容がよくわからない、商品のカテゴリーは問わないという学生も当然います。そのため面接の前に社員と面談し、一緒に志望するコースを考える『ジョブマッチング』という制度もあります。決めきれなければ、違う職種の社員にも会ってもらい、応募者のポテンシャルに合致する仕事を検討していきます」
■配属はどこでも、職種決めない新コース
ソニー採用部の北島久嗣統括部長
――今年から始めたことはありますか。
「職種別採用の『逆張り』で、職種をまったく問わない『WILLコース』をつくりました。ソニーに興味はあるけれど、会社のことはよくわからない、情報は多くあるが迷ってしまう、そういった人も多いはずです。そういう人には『自分はこんな良さがある。こんな人間なので自分に合う配属で入社したい』と思いをぶつけてもらう採用です。我々にとってもチャレンジです。今回、この応募者に会うのが非常に楽しみです」
――面接の流れや内容を教えてください。
「面接は3回です。社員が1、2人に対して学生が1人の個人面接で、集団面接はありません。時間は30分から45分ほどです。人事も面接官として入りますが、コースごとに現場の社員も面接に臨みます。面接では、これまで取り組んできたこと、どんな考え方をしているのかを主に聞きます。奇をてらうやり方はないですね」
■「異見」ある人を評価
――評価基準として、学生のどんな点を見ていますか。
（中略）
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（中略）
■エントリーシート、「学歴不問」打ち出す
――ソニーはエントリーシートの生みの親ともいわれます。現在のものは、どういった内容ですか。
（中略）
（くわしくはソースで） 昔は、新卒が多くて集団面接やってふるい落とさないとさばききれなかった
今は、それも減ってしかも３年間新卒扱いとか
良い時代だな リクルーターはどんな仕事がしたいかをしつこいくらい聞いてくるけど
具体的に希望を出すと上の面接官にあまりこだわり過ぎるなと言われた 「あなたの女性器は素晴らしいもの」ヴァギナペンダントに人気殺到、デザイナーが嬉しい悲鳴
http://www.tkiabh.online/
eee ソニーって本業は何なの？
ソフトバンクや楽天のように何が本業なのか分からない 旧帝院卒なら地頭はいいだろうから
希望職種書かなくてもいいよ、ってことだろ キャリアデザイン室で活躍できる人材になりたいです。 自分が何をやりたいのか自分に何が合っているのかが分かりません！ ゆとり向け過ぎるやろw
というかミスマッチングによる入社後の早期退職っていう悲劇しか無さそうな
まさか、希望なしならどの部署でもやってけるなんて都合良く考えてる訳じゃあるまいな？ 新人の希望職種とそいつに合ってる職種ってたいてい違うからな
そもそも、どれだけ職種があるのか、新卒は知らんだろう
花形しか知らん 実際に「配属はどこでも」と言った奴が採用されるとは思えないが。 「ソニーに寄生したいです」って言ってるようなもんだろｗ
ここの人事相当おかしくなってねーか？ｗ R&D以外はみんな子会社だもんな
しかも赤字のところはいつ売っ払われるかわからないし >>8
AV機器とAVソフト
金融業以外は全部AVに関する いつの間にか日本の電機メーカーの中ではましな部類になってるからよく分からんもんだ ものづくりをするR＆Dは、工学や理学の修士以上のみ採用であって
新卒一括は単に会社を回す役でしょ
修士の新卒で実績上げればR＆Dさせてくれるかもしれないけど こんなのに応募する奴がやってるのは就職活動じゃなくて就社活動
やりたい仕事も興味もなんもねえ、だけど大手に入って見栄張りたい、デカイ顔したいっていうゴミクズ。 >>25
だよなーｗ
まあ新卒至上主義なんて現実はそうなんだが
それでも建前だけでも何をやれますってことにしてたのを
ただ正直に大企業に入りたいですといってるだけだよなｗ もうエンジニアリングとか海外に丸投げだから、なんでもこなす総合職が居ればいい
それだけの話 >>27
もともとそんなもん。
技術職でも、35にもなってチームリーダーにもなれなきゃ、
営業とかに回されるだけだし。 >>31
階級社会じゃないから、そうするしかない。
欧州みたいな階級社会なら、上流だけがエリートコースを歩むから、
ゴーンみたいな人材が生まれるけど。 この程度じゃまだ人手不足とはいえないね。
転職組どころか、履歴書不要くらいまでならないと。
ニートや猫の手も借りたいほどになってはじめて人手不足。 >>15
だからといって、「私はこの仕事しかしません」みたいなのも敬遠される。 >>1
希望職種など
書いたところで考慮なんてされないからな 家電メーカーは「パワハラを苦に自殺」というイメージがある
嫌な上司、無理難題を押し付けたり ｌ
教育先進国崩壊
フィンランドの学力急落と止まらない校内暴力： ライフルを振り回す女子学生も （画像あり）
http://blog.livedoor.jp/yasemete/archives/1388225.html
ｋ 志望動機の理由が会社のネームバリューだけで良い時代になったのか
考える必要もなく楽だな 乞食経営陣が何をしようが乞食だからどうでもいいね。
いちいち公開して意見を聞くなと言いたいですね。 何をしたいかもわからない専門分野も何もない奴取ってどうすんだか。
本当人事部って糞の塊だな >>34
言われたら何でもやりますって門外漢のド素人が開発とかやってるから
ろくなものができなくなって問題になってるんですよねー
今でも新卒終身雇用主義の名残で事業内容が変わっても人を入れ替えられないからどうにもならない ♪♪♪♪♪
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、年金制度と生活保護を
段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、ベーシックインカム（BI）の導入は必須です。
月額約60000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。お願い致します。☆♪☆ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
