【就活】きょう採用面接解禁、人材獲得競争激化 3人に1人にもう内定？ [無断転載禁止]©2ch.net
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来年春に卒業する大学生らを対象にした、大手企業の採用面接が１日解禁されます。
人手不足を背景に、学生に優位な「売り手市場」が続く中、少しでも早く優秀な学生を確保しようと内定を出している企業もあり、人材の獲得競争が激しくなっています。
大学生らを対象にした大手企業の採用活動は、経団連の指針に沿ったスケジュールで行われていて、３月からの会社説明会に続き、１日から企業側が学生を選考する採用面接が解禁されます。
学生の就職活動はヤマ場を迎えますが、人手不足などを背景に、ことしも企業の採用意欲は高いことから、学生に優位な「売り手市場」が続いています。
このため企業の間では、優秀な人材を確保しようと、初任給を引き上げる動きや、長時間労働の是正などの働き方改革を学生にアピールする動きも広がっています。
また、外資系やＩＴ関連などの企業の中には、採用面接が解禁される前から事実上の選考活動を行って、学生に内定を出す動きも見られ、人材の獲得競争が激しくなっています。
■えっ！？ ３人に１人にもう内定
大手企業の採用面接は１日から解禁ですが、就職活動を行っている学生の３人に１人に、すでに内定が出ているという調査もあります。
大手人材サービス会社のリクルートキャリアが、就職活動中の大学生１５６１人を対象に、インターネットで行った調査によりますと、５月１日の時点で「すでに内定を取得している」と答えた学生の割合は３５．１％と、３人に１人以上に上っています。
これは去年の同じ時期を１０．１ポイント上回っています。
さらに「確実に取得できる見通し」や「ある程度取得できる見通し」と答えた学生は合わせて２４．１％に上り、すでに取得した学生も含めると、半数以上が内定の見込みがあるとしています。
また内定を得られた企業を規模別に見ますと、従業員が１０００人未満の企業が全体の６２．８％を占めていて、ベンチャー企業や中堅・中小企業が採用活動を前倒しで進める傾向が強まっています。
リクルートキャリア就職みらい研究所の岡崎仁美所長は「長引く人手不足の中で、企業は競争に打ち勝つために、より活躍する人材を確保したいという危機感を強めていることが背景にある。
以前は、中小企業は大企業の採用が終わってから、採用活動を本格化していたが、最近では早めの採用に踏み切るところも増えている」と話しています。
■内定出した企業 少しでも早く優秀な学生確保を
１４０人の学生の採用を計画している東京都内のＩＴ関連の企業は、今後、大手との間で人材の獲得競争がさらに厳しくなると見て、すでに３０名以上の学生に内定を出しています。
東京・中央区に本社がある、企業のＷＥＢ制作などを手がける社員およそ７６０人のＩＴ関連の企業では、来年春に卒業予定の大学生ら、１４０人余りの採用を計画しています。
この企業では、少しでも早く優秀な学生を確保するため、去年の夏ごろから、インターンシップやセミナーなどを積極的に開き、すでに３０名以上の学生に内定を出しているということです。
この会社では、学生に関心を持ってもらうため、これから行う採用面接では、残業時間を２０％余り削減したことなど、働き方改革の成果もアピールして、予定している人数の採用を目指すことにしています。
この企業「メンバーズ」の高野明彦常務は「将来のことを真剣に考えている学生は、早い段階から企業研究や就職活動を始めるので、そうした学生の動きに合わせて、早めに内定を出している。
ＩＴ業界は人手不足感が強いので、あの手この手で採用活動を行い、多くの優秀な学生と出会いたい」と話していました。
配信 6月1日 5時18分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170601/k10011002191000.html わりとすぐに人員余剰な時代がやってくるからちょっと先の首切り要員でもある >>1
大丈夫
既に30〜40代で今さらやり直しのきかないねらーにとってなんの意味もないから
氷河期ガー、ゆとりガーって言い訳しながら人生を歩んでいくだけ >>3
その氷河期世代にも求人が出てきてる
もう少し待つと提示される待遇も多少は上がるかもしれない >>8
働かなくても食っていけるなら働かなくてもいいんじゃないかな
てか世の中の人のほとんどは働きたくもないのに働いてるのだと思う 凡人に自由は耐えられない。だから拘束人生を選ぶのだ。会社様縛ってちょうだいよ‼ 働かないとって思わされたことはあっても働きたいと思ったことは無いから
今新卒じゃなくて正解だった >>1
なんかここの例に出てる大企業が
離職率半端ない企業なんだが・・・ 消費支出 食料費 外食費 エンゲル係数
2015年1-3月 873,058 218,290 40,473 25.0％
2016年1-3月 851,636 226,627 41,637 26.6％
2017年1-3月 837,835 220,910 39,696 26.4％
※ソース http://www.stat.go.jp/data/kakei/sokuhou/shihanki/index.htm の二人以上世帯
1-3月の消費支出が2年でマイナス3万5千円以上ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1年換算でマイナス14万円ｗｗｗｗｗｗｗ
アベノミクスヤバすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>7
キムチ国家ジャパンWwww
皇室がキムチくせえんだな
だから旧日本軍関係のキムチくせえやつが未だに跋扈して国を貶めてる
愚民はこのまま気づかないんだろうな ＞社員およそ７６０人のＩＴ関連の企業では１４０人余りの採用
この１４０人は３年以内に４０人になる。
新入社員の比率は５％程度が健全。それ以上は退職要員。 まじかー
昨年秋に失業した無職３９歳の俺も3000社からお断りされ、昨日も10社お祈りメール受け取ったが、
めげずに頑張るわ〜(´・ω・｀) で、働き口の質は？
高給な企業に多くの人が入れる売り手市場なのか？ 高給でなくとも平均並みの年収が欲しい(´・ω・｀) >>4
やり直しもクソも、最初から何もやってねーけどw >>21
年収400万円台前半じゃん
もっと夢持てや >>23
それまでの平均税込み年収が200万円なので平均並みだと個人的に所得倍増になりますわ(´・ω・｀) 自由は危険だからな。自由だと人間は思考、思索する。純粋に疑問をもとし行動する。そうすると世界の仕組みがわかってくる。嘘が剥がれてきて真実が露になるからな。逆に毎日忙しいと人は考えられなくなる。毎日の仕事に忙殺され疑問なんて抱かない。 人は記憶型と思考型に大別できる
団塊世代の代替わりだ
単純に空いた枠が多いだけだろ >>4
訳が分からないな
景気がいいなら新卒以外の雇用も良くなるはずだ
30代〜40代に波及しない程度の景気に過ぎないらしい >>28
普通の頭で考えたら、長く働ける20代の若者と、まともな職歴のない30〜40代だったら前者取るだろ 面接で言われる。
面接官「この期間とこの期間、それにこことこことここ。ここにもありますね。
働いていない間、何をされていました？（にやにや笑いながら）」
俺「この期間はアルバイト、ここは無職で就活、こことここは失業保険貰いながら就活、
ここは失業保険が切れて無職ながら就活してました。」
面接官「はい。お疲れさまでした。結果は１週間以内に郵送で伝えます。（笑いながら）」
俺「え？」
面接官「鈍いなあ・・・死ねよ！はっはー！」
俺「交通費を少し出して頂けませんか？(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ」
面接官「おっさん！俺より１０歳も高齢なのに常識わかんねーの？バーカｗｗｗｗ」 >>29
普通に考えたら20代の若者が不足したら30代を採用してもいいだろ
また20代の若者を30代・40代まで使う気があるなら非正規雇用がこんなに増大しないだろ >>27
思考するにも記憶力は必要だが？
考えてる傍から物理法則を忘れていては考えていないのと同じになるぞ。 若者を獲得するのが大変！と言っておきながら
若者だけで労働需要が満たされる程度の景気に過ぎないという事だな ３７歳の時に言われた派遣先での酷い言葉
３８歳の誕生日になる前に、あいつの首（派遣切り）切って、同業他社へ
再就職できないように回覧しとけ！と平然と言っていたわ。
こうも言ってたな。
責任は全て派遣に投げとけ。俺らは予算だけ取れればしのげる事が出来る。
全て派遣がやったことにしておけ。と(´・ω・｀) 派遣社員は派遣先で名前ですら呼ばれず、派遣さんとか派遣とか派遣会社の名前で呼ばれる事が多い。
挙句の果てに、お前、派遣の癖に俺らに意見するの？俺らが良いと言えば全て合法だ！と言い切る奴も少なくない。
つまり派遣しか当時選択できなかった失業状態の自分自身に負けたわけさ。ｗ >>31
だから、どんなに景気が上がろうとまともな職歴のない30〜40代は要らないと
長く働けないわ、癖があるわ、無能だわ、それに新卒で入ってきた30〜40代が組織の中核担ってるのに新人の同年代なんか邪魔だろ そういえば派遣を簡単に切り捨てていた上場企業の連中が共通して同じ事言ってたなあ。
大学卒業して派遣とか頭おかしいよね？就職氷河期でも採用活動あったでしょ？
何で派遣なの？死ぬの？馬鹿なの？口ばっかだろ、派遣なんて使えない奴のやる仕事だろ。
あれ？資格何て生意気に持っているの？意味無かったね？何かむかついたから来週で首にするわ。
あれ？ナニ？何か文句ある？ちょっと目から水が少し出てるんですけどｗｗｗｗｗ自業自得だろｗｗｗｗｗｗｗｗ
(´・ω・｀)正直、派遣はすすめない。 録っておいて良かったＩＣレコーダーとガラケーレコーダー。(´・ω・｀) ｂ
早く共謀罪成立しないかな。生命と財産の侵害について記しただろ。財産の侵害とは
単純に保有資産だけではない。経済の自由を根拠とする財産の侵害、労働時の違法な扱いについても
共謀罪を適用可能にするのさ。ｗ >>37
名のある企業に勤めてたり、無名なら役に立つ資格を持っていたり
例えば今の電機業界ならばEMC関係の国際的な資格もってると重宝される
そういう風に余程のメリットのある人材以外は若者取るよ >>41
つまり使い捨てにされた奴は企業訴訟して10億円くらい取るのが良さそうだなｗ 就職氷河期世代の大多数「よし。俺も訴訟しよう。1社あたり8000万円は固い。過去の東芝労働判例などあるし。」 会社と新入社員が入社前からタヌキの化かし合いしてんだから、終わってるわなw >>6
いや、それはない。年齢制限でみな弾かれる。 >>28
転職も今はかなり活発で、35歳までなら「よっぽどの問題がない限り」かなりの売り手市場だぞ。
現状に不満があるならチャンスだよ。 ゆとりの育成は氷河期正社員に押し付けて
あとは逃げ切りたい団塊ジュニア世代であった
氷河期世代が幹部クラスになる頃は現場がドロドロに溶けているので
定年退職は基本無理ゲーで退職金も大幅に減る
老後はブルブル震えながら暴れる移民と共生
これが氷河期の人生な
自民党にとって都合のいい存在なんだろうな 8割の残業を残したまま募集しちゃうんだな
さすがIT奴隷ｗ 新鮮なベージュパンスト脚たくさん見られるからうれしいわ まーた氷河期が発狂するスレかw
俺も氷河期世代だけど、嫁子供居て23区にマンションクルマある。
それが普通なんだぞ まだこんなアホなことやってんのね？
一斉に採用して教育するのが効率いいと言ってる割に競争力は落ちる一方ｗ
やっぱ土人国家だわｗｗｗ マクロなデータだけでなくミクロな話でもバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど >>41
わかったわかったw
未だに大企業病かよ。
お前こそ無価値と気がつけよ。 >>47
なんで団塊jrと氷河期が被ってないことになってんの？ 未だに００年代のような高圧的な態度で面接する企業があるんだね。
人手不足と言ってる業界なのに椅子の背もたれを倒してタバコを吸いながら面接。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
