【就活】就活ヤマ場 企業の「オヤカク（親確）」どう思う？ [無断転載禁止]©2ch.net
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大手企業の採用面接が１日に解禁されて売手市場と言われる大学生らの“就活”がヤマ場を迎えるなか、採用する企業の間で聞かれる言葉が「オヤカク」です。
採用前に企業が親に意向を確認するという意味ですが、メリットもある一方で、異論も出ています。
■オヤカクのメリットとは？
「就職先を決めるのに親の意向に左右されるなんて…」と理解できない人もいるかもしれませんが、企業と親の双方にメリットがあるという指摘も出ています。
就職活動に詳しい、法政大学キャリアデザイン学部の児美川孝一郎教授によると、まずは「親のプッシュ」。売手市場で採用活動が難しくなっているため、企業には、親にも賛成してもらい就職を後押ししてもらう狙いがあると言います。
続いて「親の安心」。親が子どもの就職活動に直接かかわることで、いわゆる「ブラック企業」ではない、安心できる企業を選ぶことができるというわけです。
会社を選ぶにあたっての親の影響を裏付けるデータもあります。
人材支援サービスのネオキャリアが３年前に大学生と大学院生を対象に「第１志望の会社に親が難色を示したり、賛成してくれなかった場合にどうするか」を尋ねたところ、男性の６．３％、女性の１２．１％が、「親の言うことに従って就職しない」と回答しました。
この結果について「今の大学生の両親はバブル世代の人が多く、親が就職活動をしていたころは大手志向が強かった。
そのため、子どもが中小企業などに就職しようとすると、反対するケースが多いのではないか」と見ています。
企業としては、せっかく内定を出しても、親の意向で辞退されるのを防ぐために行っているのが「オヤカク」だといえます。
■家庭訪問や手紙も
事前の確認だけでなく最近は、保護者向けの就職説明会や会社見学会を開く会社も増えています。
ゴルフ場の運営サポートを行っている兵庫県西脇市の「ダイレクト」では、社長みずから内定を出した学生の実家を訪ねる「家庭訪問」を実施しています。
定本康敬社長によると、採用活動の最大のライバルは他社ではなく「親御さん」とのこと。
都市部から離れた中小企業ということで不安を感じる親が多く、「父親にもっと大企業がいいと反対されている」と学生から聞いたこともあって、新卒採用を始めた５年前から取り組んでいます。
定本社長は「家庭訪問には『嫁をもらいにいく』くらいの気持ちで行っています。会社の考え方を説明し、両親にも納得してもらうことが大切だと思います。
また、何年かして社員が会社を辞めたいとなった時に、親が『就職の時にあそこまでしてくれたのだから』と思いとどまらせてくれる役割も果たしてくれるのではないか」と話しています。
■「印象悪い」という意見も
メリットの一方で、調査機関の「しゅふＪＯＢ総研」が先月、発表した調査では、別の結果も出ています。
主婦７００人余りが回答した調査で、「オヤカク」する企業の印象について、「いい」か「悪い」かを聞いたところ、「いい」という答えが２１．４％だったのに対し、「悪い」が３９．１％と上回ったのです。
それぞれの理由について、「子どもの勤め先を把握して理解できる」という意見や「会社の責任感を感じる」といった肯定的な意見があった一方、「本人を信用していない気がする」という意見や「親を担保にされているようで不快だ」といった否定的な意見もあったということです。
■「一歩引いて見守ることも必要」
この結果について、法政大学の児美川教授は、「親の年齢によって受け止め方が違っていて、上の年代になるほど否定的な感想を持つのだと思う。
また実際に子どもが就職活動をしているといった人は、好意的に受け止めているのではないか」と分析します。
親に依存する学生が増えてきているなかで、「子どもの自立にはやはり懸念があり、企業も親も一歩引いて見守ることも必要ではないか」と指摘しています。
親としては労働環境や給与面でより条件のいい企業に就職してもらいたいという気持ちも理解できます。「オヤカク」、あなたならどう思いますか？
配信 6月1日 19時17分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170601/k10011003381000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_003 バブルの頃の大手が今どうなってるよｗ
バブルの頃を引き合いに出すとか糞理論だし馬鹿記事すぎるわ 11卒だが就活やって内定もらったって話したら「なに相談も無しに勝手に就活して勤め先決めてんだ！」とキレられたな
実家住まいだったから即一人暮らしした そんなことする企業の方が警戒されると思うんだけど。 >>12
変な親から独り立ち出来てよかった
でもちゃんと親孝行せにゃならんぞ 東芝、NEC、シャープ…
バブル期はどれも凄かったよね 最近、社員の親が会社に苦情言ってきたりするんで、
これを採用時にやるように、社長に言ったわ
母親との三者面談は、もう疲れた >>19
お前社長に指図できるのか！
お前が偉いか超３流企業か 例の大手文具メーカーも親確とやらやってるのかな？
あの時の人事担当さんは元気かな >>7
完全に少子化の原因
団塊ジュニアの人口は多いのに
見放された世代 バブルで人事は壊れたから今もこんな変な事をし続けている 「親の意向で辞退」どころか、ウチの親なんて私がほぼ内定になった企業に
勝手に電話をかけて私に無断で断りやがったぞ。
あんときはほんとに殺そうと思ったわ。 未だこんな前時代的な儀式やってんの？
新卒まとめて採用し教育したほうが効率いいってよく言うけどことごとく競争負けてるじゃんｗ
それに入社して直ぐにバックレ続出でもう就活なんてやる意味ないでしょｗ
日本人ってやっぱ学習能力ゼロだねｗ >>21
まあ、中小企業っすよ
同業者と話してても、新卒のケアがちゃんと出来てる会社はすごいと思う だって、新人が損害だしてドロンするのが
やたら増えたから、企業も自己防衛するわ。
会社の備品売っばらってどっか行ったり、社用
車で消えたり、そりゃあ枚挙に暇がない時代
だからなあ。
ま、親に弁償して貰うことは増えたよ。 >>30
社長に関係することは
全てイヤだろう
関わりたくないわ 親の方が正しい場合も往々にしてあるから何とも言えない かやくご飯が食べたくなってきた
まあそれはいいとして、
今は過保護すぎるね。中学から大学まで、親がしゃしゃり出る場面が多すぎる オヤカクって言葉は、皆の周りではよく使われでるのだろうか？
自分はこのスレ読むまで知らんかったわ うちの会社は親から子供を辞めさせてくれって連絡あったんだが >>35
銀行や警察なんかは家族全員チェックするらしいな 親は大事だよ
本気でおまえ等のこと考えてくれるのなんて親だけだぞ ブラック企業
ブラック経営者は
どんどん淘汰されろ
退場 「お母さん、わかってますよね？息子さんを我が社に就職させたければ…パコパコチーン」
みたいなやつ？ >>37
うちも一回あった
あとは、簡単な仕事の部署にして欲しいってのが一件
同僚の女と、会社帰りにファミレスにいっているのを止めさせろってのが一件
なんつーか、高校生を相手にしている気分 >売り手市場で採用が難しくなっている
氷河期「ほう…」 >>42
＞同僚の女と、会社帰りにファミレスにいっているのを止めさせろってのが一件
すげえな… 毒親から離れられん子供の成れの果てが高齢ひきこもり >>7
精子も怪しいし、親も介護間近ぽいから年下彼女と別れたわ… >>38
大手の女の子は昔は親や教授のコネだったって思えば家庭訪問くらいで決まるとか
結構自由な採用してるなーと思う パラサイト って言葉もいまや死語だもんな
まぁ、ある意味昔（戦前・維新前）に戻っているのかもね、こういう価値観は…退化じゃなければ…って感じかな うちは社長が内定者の親に会いに行く
本人が実家暮らしじゃない場合、親とだけ話して帰ってくる模様
仕事が向いてない、他にやりたい事があってもそのせいで辞めにくいらしい
そりゃそうだろうな 就職とか馬鹿だろ
適当な案件こさえて上場企業回れば
千三つで相性のいい幹部に会えるから
仲良くなって仕事回して貰えばいい >>53
向いてない奴とか他にやりたい仕事が
ある奴無理に引き止めて
会社として得になるのか？ この２〜３年
ウチの会社の30代後半の社員が数人転職していった
そんな年齢でも転職可能なほどいま景気いいの？ >>7
本当はこの世代が家庭持って家買って、たっぷり納税してたはずなんだよなぁ >>59
世代で完全に切り捨てたから
消費のサイクルを絶ちきったのが今の現状でしょうな
最低でも後30年もしなきゃこれは治らないだろうしな ウチの親は自分のイメージで会社を評価してるからこういうのマジでやめてほしいわ
お前のとこはヤクザと絡んでるだろ！とか怒鳴り散らして勝手に断るし何故か給料安くてもトラックドライバーになれとか言い出す始末
因みに親父は医者 >>62
お前が医者になれなかったのが悪いのでは？ >>57
景気もあるんだが
それ以上に、氷河に今の３０後半から４０の採用を絞りすぎたせいで
どこの企業もこの層が全然足りてないんだわ
今までは団塊が数をカバーしてたんだが、ここ数年で一気に表面化したな >>57
続き
だからそのくらいの年齢でちゃんと実務積んできたやつは簡単に転職できてしまう 実わ私もその年齢でして
ずっと大企業or有名企業の窓際で生きてきましたが
窓際はやっぱりﾀﾞﾒですよね・・・ AVメーカーのSODは、就職に親の同意が必須らしい。
世間の風当たりが強い業界なのでそうしてるんだとか。 >>77
本人「だけ」でもダメだけどな。
身元保証人ってしってっかー？ >>56
それだけ人を採用するって手間隙かかるんだよ。
そいつが会社に損害を与えるってならともかく、
そうでなければ、閑職に回してでもだましだましに使い続けたほうが得なんだよ。 >>80
向いてない仕事
無理やりやらせても
どう考えても損だろ 向いてる向いてないこそ実際にやってみないとわからないものだと思うが 親なんてカンケーねーじゃん。
オヤカクが結局なんなのかわかんねー記事だけど、
内定を親混ぜて確認ってこと？
そんなに親と関わりたいなら親を雇用すればいいじゃん。
本人には決定権無いんだろ？
親に説明できない、親の言いなりな就活生を採ってる時点で無能人事。
自立してるかどうか、顔つきと話し方でわかるだろ。 >>71
断言するけど、君の場合転職してもその先で不満が募るよ。
転職を逃避の手段として考えてるだろ。
やりたい仕事なんかがガッチリ決まってたら、できればもう一回なんて言葉は出ないんだよ。 >>82
本人がわからないのに会社はもっとわからんだろう こんなんだから日本人と日本企業が世界で通用しないのかわかるよな 大量採用時代は入ってから競争相手多くて大変だよ
結局10年もするとできない奴は自然淘汰されるから時代は関係なくなる
世代間バランスで真っ先にリストラ対象にされるし >>81
本人の将来の話ではないだろ
>>80が言ってるのは。 入って１ヶ月も経たないうちにそいつが向いているか向いていないか判断する馬鹿が多いな
まあろくに指導しないで「使えねー」とか言ってる奴がいる会社は年中募集してるブラック
だけどな そんなもんが何かの判断基準になると思ってる企業が危うい これはね、ｳﾘが非常によく言うことなんだけどね
建設業は若者が来ない、もう本当に来ない、全然来ない
これはね、本人の志願云々よりも親が建設業を嫌いきってるんだよ
だから建設系の学科、特に高校ね、これは不人気になるし
当然卒後建設業の門をたたく若者も、いない。親が抵抗するから。
だから業界のイメージアップに配慮しろとｳﾘは言うておるわけだが
建設業界のトップは、まあこういっちゃなんだけどアレな人が多いから
社員を動員して週末に本社回りや社長の自宅回りのゴミ掃除ボランティアとか
嬉々としてやってるけどｗ そんなの意味ねえどころか有害だろｗｗｗ
だれがわが子をわざわざ世間が休日の日に作業服着せて
無益なゴミ拾いさせるチンドン芸をやらせようと思う？
あんなの自己満足以外の何物でもない。まるで意味ないね。 >>95にちょっと補足すると建設業の若者離れはちょっと異常で
ざっくり55歳以上が33％、30歳未満が10％と考えてくれて差し支えない。
だから氷河期ニートは建設業を目指せと云うておるのだ
あとね、建設業がいかに嫌われているかといえば高校で建設系学科はいっても
建設業に進まないのなｗｗｗ まあ親の反対だろうね。
だから最近は事実上土建科なのに
一見そうとはわからない科名にしている高校も多いね どうせ後で雇用契約を結ぶときに保証人欄に親の名前がいるわけだし、事前に確認できるならしておいたほうがいいんじゃないの >>97
工事現場見てもホント爺ばっかで若い人いないよね
あんな低賃金アホ労働で将来性ないから当然なんだけど
将来この国のインフラ整備どうすんだろうね >>97
まあ人が集まらない業界は、それなりの理由があるもんだ
危険・給料が安い・仕事がきつい・社会的評価が低い・イメージが悪い・・・ 大学の入学式・卒業式に親同伴とか、俺たちの時代は考えられなかった
どんだけ過保護になってんだよ >>100
将来どころか今はインフラ整備やりたくても出来ない状態だよ
メンテナンスですらとっくの昔に人手不足で出来てないから ゆとり世代ですらどんどん就職していってるのにお前らと来たら 昔もあったねぇ 親と同伴で面接とかホテルとか
内定確定したら冷蔵庫もらえたとか
また復活してるのか
氷河期世代涙目ｗｗｗ >>105
旧帝とか国立大医学部に入学・・ならまだわからんでもないか >>105
結婚するまでは親の人生なんだから当たり前だろ？
早々と親に見捨てられ、はよ死んでくれへんかなって思われたおまえは別だけど。 >>113
イチローの父親みたく金も時間も労力も子どもに捧げたようなもんだから >>1
ネット時代なんだから学生や一般視点の就活サイトを立ち上げて対抗すれば？
これが有利に働くなら使えば良いし、余計なお世話だと思うならそこへ就活しなければ良い。
今は売り手市場なんだから企業の言いなりになっちゃ駄目だよ。 ＞就職先を決めるのに親の意向に左右されるなんて…
これは世間知らずでしょう、流石に。
だがしかし、オヤカクという言葉はおかしいですね、明らかに。
何で朝鮮人はこういう気味が悪い言葉しか作れないんだろうね？誰も使わないと思うけどね。 ２０年後、３０年後を見通せる力あるのかな？
それがあるならホリエモンみたいになってるけど、
結局は「最大の夢は公務員」
ってことになる。 親の取引上の都合で就職先が左右されるのはまあ当たり前の話だと思いますね。
外資にもそういう人一杯いましたよ。社長令嬢のお嬢様とかねｗ
社長令嬢と言ってもただの女の子ですよ、教育は流石にしっかりしてるみたいだけどね。
変な男に騙されて、気の毒な人生を送ってる社長令嬢もたくさんいるから気をつけることです。
現実は漫画とは違うのです。こち亀に出てくる漫画の”麗子ちゃん”と現実の社長令嬢の”麗子ちゃん”は違うんです。
麗子ちゃんという名前自体、滅多にいないけどね。 逆にどういう会社か親の方から確認できるぞ
変な会社なら断ればいい >>95>>97
本人の希望や適性の差があるが、
職業差別は自分に跳ね返ってくる。
「自分のために仕事をしてくれる人いなくなるよ」 >>120
＞２０年後、３０年後を見通せる力あるのかな？
＞それがあるならホリエモンみたいになってるけど、
＞結局は「最大の夢は公務員」
＞ってことになる。
そりゃ、学生に絶対的に求めるものじゃないだろw
持ってりゃいいものではあるけどな。
その言葉をそのまま返すなら、東芝や日産、リーマンブラザーズなどで解雇された奴等は
能無しの馬鹿だ、という事だよな？
何れも２０〜３０年前はよくぞ就活成功したな！って企業達だけど？www >>104
でも、昭和の頃の総合商社の女子なんて、家庭訪問あったらしいぞ。
三井物産とか三菱商事とか。
当時は女子は「自宅通勤、浪人不可、結婚したら即退職」で、入社前に
部長クラスが内定者の女子の家を全部訪問した。
あと、日興証券なんて女子一般職は入社式に父親の出席が必須だった。
なので母子家庭の子だとどんないい大学でも絶対に受からなかった。 >>125
確かに求めすぎる発言でした。
新卒一括採用が時代にそぐわないんだな。 >>128
レグザは使いやすい
なんとかならんか？ 俺が知ってる麗子ちゃんは、顔もかわいくて性格のいい人でしたけどね。
でも、何かこう、いろいろとトラウマを抱えてる感じがしましたね。
男が怖いと思ってしまうような経験をしたのかもしれませんね、それこそ深くは聞けませんがね。
まあ頑張ってもらいたいね、同じ義塾の人だったけどね。社長令嬢じゃないと思いますね、あの感じはｗ
名前は知ってるのに、何で苗字がわからないんでしょう？ 不思議な女の子でしたね。
千葉ちゃんは名前がわからないですね。二人ともSAP時代の同期でしたが
二人の苗字と名前を合わせたら”千葉麗子”になるんです。面白いですね。
千葉麗子さんというタレントは”ぱよぱよ★ちーん♪”事件で最近知りましたが、私の好みとはちょっと違いますね。社長令嬢なんでしょうか？
話が思いっきり逸れてる感じがしますけどね。 >>127
だから大手商社社員も身元がしっかりしているから安心して
社内の女子社員と結婚できるし、在籍してたゆえ仕事の理解度も高い 冗談じゃないからね、俺は本当にそういう女の人知ってるから。
良家のお嬢様だったのに、結婚相手で失敗して不幸みたいな人ね。
洒落にならないレベルで、少なくない割合でいるんですよ、そういう女の人。
だから私は言ってるんです。”大学時代がラストホープだから彼氏彼女作れ”とね。
社会人になってからは完全に博打になっちゃうからね、恋愛と結婚は。
相手の事を知る時間が短くなりすぎてしまうのです。
だから私も博打ですよ、これから”めんこい女子”探しても、その中身まで知る時間は限られてるのです。
そして、失敗したら不幸になるからね。 >>1
5月27日、成田空港のOZ108便、午後9時10分着、
その荷物が出てくるあたりにいた男性の税関職員に、
更新したばかりの新しいパスポートの写真があ
るところの次ページをわざと折られた。絶対に
許さない。午後9時半頃、OZ108便の荷物が出て
くるあたりにいた税関職員、私の書類受け取って
いるから、誰か特定できるはず。
翌日の5月28日に成田空港インフォメーション
0476348000 に電話したら、竹内氏という女性
が出て、事情を話し、5月29日に税関から電話貰
うことになっていたが、かかってこなかったので、
午後5時半過ぎに電話したら、野島氏という女性が
出て、ずいぶん待たされ、電話が切れて、電話したら、竹村氏という女性が出て、徳永氏という男性に
代わった。
竹内氏に、｢他にもパスポート折られたという苦情は
ないのか？｣と聞いたら、黙ってしまい、もう一度聞
いたら、はっきりは言わないが、認めているような
感じだった。全部録音している。他にも被害者は絶
対にいる。
パスポートの査証のスタンプが滲んでいただけで、アメリカ入国を拒否されたという事例も書いてあった。パスポートは、海外では命と同じ。愉快犯の男性
税関職員はクビにすべき。
器物損壊で、警察に届けでるべき案件だと思う。
成田空港警察に電話して、大野氏に、｢税関職員
の名前はわかるか？｣と聞かれたので、成田空港の
税関の斉藤明宏氏にパスポート折った犯罪者の名
前聞いたが、｢組織でやっていることだから｣と言
って、ガンとして教えてくれない。また、｢事実関
係を確認できない。税関書類を受け取った人間は、
記憶にないと言っている｣などとふざけたことしか
言わなかった。
6月2日の時には、斉藤明宏氏は、｢検査した人間
を特定できない｣などと、また違ったことを言い
出した。
成田空港では、どの係員がどのお客の税関申告書を
受け取ったか、ちゃんと管理していないんですと。
杜撰だ。また、私を検査した記憶もないって係員が
言っているんですと。
それですむのなら、税関の調査の係員なんていらない。実際にきちんと調査していないんだから。
それに、他の国では、手荷物受け取った後、係員
なんていない。係員なんて税金の無駄。
管轄の財務省に電話して、大村省吾氏に調査を依頼し
たが、何も解決していない。彼は、きちんと電話を
返してこない。他の部署に伝達丸投げするだけで、
一切ちゃんと仕事していない。楽な商売だね。
公務員の税金泥棒、、。
6月2日、成田税関の斉藤明宏氏 電話 0476326070
は、税関の監視カメラは何年も前から壊れてると
これまたふざけたことも言ってた。
パスポート折った犯罪者は処罰されるべきだ。
でなければ、今後も被害者は出続けるであろう。 そんな面倒な新卒採用するくらいなら氷河期世代を新卒と同じ給与体系条件で雇った方がいいんじゃないのか 10代後半から20代後半の親ってさ、殆どが45歳以上55歳以下のバブル世代なのだよなｗ
親子そろってアフォ >>136
氷河期世代というか、30歳以上50歳以下の中途採用をするだけでしょ。
今や新卒採用だけの上場企業は東芝みたいな内部情報を外に漏らしたくない会社ばかりだ。 >>97
建設業が嫌われる理由
【働く側】
・めちゃくちゃ粗野粗暴な気質で暴力が当たり前の世界という過去があった
・加えて最近は手取りが激減していて建設は稼げるという常識も過去のもの
【取引相手側】
・建設業は他の業界とは一線を画する独自の価値観を持ってて、それをどこの業界相手にも常識として押し付けてくる
（例えば異常な値引き強要や踏み倒し、単価計算が超ドンブリ勘定だったり）
・そもそも約束や契約を守らない率がメチャクチャ高い
自業自得ですわ バブル関係なく大手に入れる大学行ったのに中小選ぶ子供に対して
最初からアンタがいいならって言う親はほぼいないんじゃないの？
そのために塾にいれて送迎したり金かけてきたわけで。 >>141
親だって自分の思うとおりいかない事は
分かってる
それがわからんとすれば人間として未熟 そのうち内定式とか入社式に父兄が参加するようになるかもなｗ
あほらしｗ >>1
完全にコネと世襲社会化したってことじゃないか要は
日本ももう終わりだな オヤカクされるサトリ世代の親は早ければ氷河期世代の親ｗ 息子の内定時にやって欲しかったわ
交通費負担してもらってただ酒が飲めたかも知れんのにwww
挨拶状が一通のみだった 親にあらかじめ無関心の手回ししておけばいい話じゃね
向こうがまわしてくるならこっちだって回す ……くだらねぇ
自分の人生は自分で決めろ。他人に保証して貰わないと何も出来ないってのはヒヨコじゃねぇか 親の同意と言ってるが、実際はシンママとかの問題家庭チェックだろうな。 >>142
親の思う通りに行く行かない関係なく、アドバイスしたり
良くないと思うなら引き止めたりするもんでしょ。
何してもヘーハーフーンで終わりな親とか終わってるわ。
成人してるから言ってみて聞かなくても犯罪や違反じゃない限りは
仕方がないけど。 >>156
141は金かけて送迎して
損した風な事書いてるから
そうレスしただけ >>159
そうレスしただけだって
141は本当は悔しくて仕方ないけど
子供の手前それは見せられないだけ >>147
生保銀行証券系は親族一同を新規顧客にしたいので
入社前に保護者同伴の説明会が有ったりする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
