【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査） [無断転載禁止]©2ch.net
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世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。
１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。
「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。
●「良い子、普通の子、悪い子」
１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。
「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。
（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。
（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。
（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。
３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。
●やる気のない社員大国、それが日本だ
来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。
それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…
南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。
しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6
※続きます で、この数字はどうやってサンプリングしたの？
アンケート用紙を配って回答を得たとかふざけた事言うなよwww やる気を高める施策と言っておいて具体例がまるで無いw やる気があると、左遷されるか、クビになるのが日本企業。 そりゃそうだろうよ
仕事は所詮仕事だ
お遊びとは違う
みんな我慢して仕事しているわけだからね
しかしクダラナイ調査してんなあ
考えれば分かる範囲のことだろ ┐(ﾟ〜ﾟ)┌
やる気！元気！井脇！
と言うことわざが日本には昔あって
今は能の境地なんだよ >>126
たしかに
幸福度なんてこの調査とよく似てるね たとえこういうデータが正しかったとしてもなあ
日本の経営者は「いかに休暇を与えず給料を増やさずやる気を出させるか」しか考えないしなあ
そらやる気も起きませんわ いくら頑張っても給料も労働時間も変わらないからなw だって日本は「義務」で労働させられる国だもん
いい加減に憲法から勤労の義務を外してくれ
それだけでマジで経済好転すると思うよ 上手く評価されるのが6％なんだろ。
そりゃ、やる気になるわ。 >>20
やる気ある奴はそもそもやる気無い奴がどういう思考なのか分からないんだよ
だからやる気ありますか？なんて類の質問の意味が分からない >>130
やる気を出すのが馬鹿を見る時代
だらだらでもいいから、余っている設備を稼働させろという状態
これがデフレ
民進党は円高デフレを望んでいるらしいがｗｗｗ やる気の単位を1ノブコとすれば、1ノブコ以上の社員は確かに6％くらいだと思う。 変にやる気見せると（またそれなりに有能だと）
余計な仕事をどんどん回されるだけだもんな。給料なんて
良くて残業分しか増えないのに、新たな仕事を覚えたって
びた一文給料には反映されない。 >>108
少子化なんて確定している未来の対策すらできない国だからな
20〜30年先読む必要のある情報産業で勝てるわけない
有能な人がそれに警鐘を鳴らしても
窓際いっちゃいますから やる気出して頑張ったところで、待遇に反映されないのが日本社会なんだから当然だよね。
かえって余分に仕事を押し付けられて、貧乏くじを引くことになるのがほとんど。 底辺で潰れてドロップアウト
理不尽な現実にうんざりして何もかもやる気を失った やる気の有無ってYes Noのデジタルで答えるものか？人間を馬鹿にしてね？ おれも当然やる気なし
やる気出して責任感のある役職つけられたらたまんない >>144
やる気を出させるには給料と休みを増やす以外ねーわな
馬鹿な経営者は休みを返上する＝やる気とか変換しちゃうようなのばかりだけども
疲れた人間働かせても非効率になるだけなのに どうやって調べたん？
やる気あっても、「やる気あります！」って自分でいうことは
俺の美学に反するから言いませんけど。 経営陣が､やる気とやらをゴマすり能力と混同してるからだよ｡
そりゃ､会社そのものが衰退するわw 『LOUIS VUITTON ★ (\23,000)』 フリマアプリ「メルカリ」で販売中♪ https://item.mercari.com/jp/m65552403116/
詐欺師！！通報して！ >>152
昔は出世できたのだよ
２０代で一部上場の重役とかいたわけで
それだけ優秀な人材が貴重だった
つまり需要が非常に強く、企業にとってビジネスチャンスを逃すことがピンチになりかねなかった
ヘッドハンティングも多かったしね
今は「成果主義（笑）」などと言っているくせに、
成果見てくれないだろ？ｗｗｗ
ヘッドハンティングなんていう言葉も聞かれなくなった 役職になったら残業代出ないだぜ
給料下がる
頑張ったら損
これが日本の企業 やる気があって頑張っても給料据え置きだしなぁ
頑張らなくても一緒なら頑張る意味無いしな
頑張った挙句に正社員なれなかった非正規や、天下りが高給で入ってくる姿見て頑張る奴いねーわ 上司へのゴマすりが最も給与や役職に反映されるし、仕事なんぞ頑張る意味がない >>164
リビングでごろごろだらだら映画意味たり本読んだりゲームしたりで
一日中居られる。我が家サイコー ワタミが今の運送会社で自分が起業前に金溜めた時ほど稼げるかというとな…
極端にリターンが下がってるだろ スィースイー スーダララッタ♪
スラスラ スイスイスイー♪ >>152
確かに何でも仕事を回してくるよな
何でも出来なきゃダメだって
給料はびた一文変わらんのに。
これじゃあ無能で何もできませーんとのらりくりやってるほうがマシかも アメリカの猛烈サラリーマンとかは
ドラッグでキメながら仕事している連中ばっかり
そうでもしないとやってれないんだろう
日本じゃそういうわけにはいかないからね なんちゅーか戦略がないんだよな。
小手先の戦術ならあるけどな。
というかそもそも戦略と戦術の違いが分かっているかどうか
あやしい。 日本はやる気があって能力の高いやつが損をする社会だから真面目にやるのがアホらしくなってくる
こっちは自分の仕事をさっさと終わらせてるのにできてないやつの仕事まで回してきてしかも給料一緒とかそらやる気もなくなりますわ 知人の農家が法人化した際に従業員雇おうとしたら「当然今後の方針等を取り決める会議には参加させていただけるんですよね！？」
とか言い出す人が面接に来てドン引きしたって言ってた やる気があるのは大手社員くらいだろうね
下請けの中小企業が多いから大体そんなもんだろ 無能程口がでかいだけ
仕事出来る奴はやる気ありますなんてわざわざ言わないだろ >>159
そして社員を洗脳する方向に行くんだよな
ワタミが有名になっちまったがその前から京セラとかがやってるしその手法を学ぼうと経営塾とかに経営者がこぞって行くんだもんなあ やってる仕事そのものにはものすごいやる気とか満足感はあるけど、職場が最悪だからなぁ
会社にいるときはやる気ゼロオーラを出しまくりたい(笑) >>124
研究開発部門には､コミュ能力なんぞ必要ない｡
マネージメント役に､コミュお化けを配置しときゃいいだけ｡
そんなことすら分かってないから､国内メーカーがロクなもん作れてないんだろ｡ >>142
日本人の「出来ない」は実は「出来る」って分かってる外国人だっているし
日本人は100%自信がある時じゃない限りは「出来ない」って答える民族 英独仏露株式市場開場！
＼(^o^)／
急激な円高希望 やる気ないやつの集まりだからな、ここはw
とりあえずやる気あるやつの邪魔だけはするなよ。 労働時間だけ無駄に長くてやる気もないから生産性低いんだろうな 日本人の考える「やる気なし」と
他国の人の考える「やる気なし」で基準違ってるんだろうな
日本ではやる気なくても定時出社は当たり前だけど
それがルーズな国の人なら、遅刻しても仕事頑張っていれば「やる気あり」と答えるだろうし
もうちょっと客観的に評価できる聞き取りすればいいのに 一人のお客さんに最後まで尽くしたら一人にかかりすぎだと怒られた
まだ用終わってないのに「他のお客さんがいるんで」と放り出せとでも？
頑張ったら否定されるんだから頑張らんよ
自分に媚売ってくれる可愛い下が欲しいだけの上司では働く意欲は出ない >>169
コミュ力あってペテンの切れる頭があったらいいな 営業が取ってきた仕事を実働部隊がぶつくさ文句言いながらこなしてる。
何処の会社でも一緒。 自分の無能を棚に上げてふてくされるのはいいけど同調を求めてくるから鬱陶しい >>174
挙句の果てに自己評価制度を導入しようとしやがったウチの無能経営陣。
流石にこれには開いた口がふさがらなかったが（何せ社の半分は製造部門だ）、
流石に計画が頓挫して有耶無耶に終わったのは草生えたわ。管理すらしない
（部下を評価できない）上司なら、本気で要らんのですけどね。 工場中心の時代から
サービスの時代になったからな
低コストで運があたればドカンともうけるだけ
やる気の入る余地はない やる気ある奴は完全出来高の営業やるべし
普通の会社勤めはもったいないよ 給料払わない企業(求人の広告に書いてあった額や残業代)が99.999％
。しかも労働法を守らない企業が99.999％。
企業はほぼ１００％給料を払わない、ほぼ１００％泥棒、泥棒の癖に恫喝
盗人猛々しい企業の為に何故頑張らないといけない？？盗人は支払いをちゃんとしろ！！
盗 人 は サ ー ビ ス (労 働)代 金 を ち ゃ ん と 支 払 え ！ ！
グローバル化を旧態依然の体質で乗り越えようとしたが失敗し
ならばと付け焼き刃的に海外の人事評価モデルを導入しはしたが当然馴染めずに混乱
デフレのなか中韓の台頭と貿易に押され止まらないリストラ開始、給料も据え置き
企業は即戦力に拘り熟年から若手に技術を伝える手間を省いた結果技術の空洞化発生
これで会社に貢献したいと考える奴がどれだけいると
やる気のある奴は搾取する側に回るっての 長い時間会社にいるやつのほうが評価されるからだろ。
パフォーマンスで評価されるならちょっとは変わるのでは。 心を捨ててお金稼ぎマシーンになればいい
自分ははなれなくて逃げましたが >>197
上がそういう指導をやってるから割りと何処の窓口でもマニュアル通りのテキトーな対応なんだろうな 如何に手を抜ける時間を作るかを考えているときの俺のヤル気 やる気ある、なんて上の耳に入ったら余計な仕事回されそうだから口が避けても言えん
仕事なんかどう立ち回れば楽に過ごせるか位しか考えてないわ どこの会社も極一握り優秀な奴が会社引っ張って大半のやる気無い無能を食わせてるんだぜ？w 仕事終わればサッサと帰っていいならすごい集中してやるけど
どうせ早く帰れないからダラダラやる気なくやってる
早く定時になんねーかな (-_-；)y-~
戦後最強頭脳レベルで非正規なんやで。そら、やる気無くすって。
しかも、エリザベス女王杯単勝タケノベルベット的中させて、やっと受験料確保やで。
努力しても無駄な社会は即刻やめるべき。
1993年度入学の、S46生まれ仮面ライダーV3が日本最凶世界最強の努力家やで。
受験戦争マックス就職氷河の核弾頭世代早見表
現役ゼロ、一浪V1戦士、二浪V2戦士、三浪仮面ライダーV3、四浪以上神域（医学部）
1992年度S45V3S46V2S47V1S48ゼロ・競争率史上2位
1993年度S46V3S47V2S48V1S49ゼロ・競争率史上1位
1994年度S46神域S47V3S48V2S49V1・競争率史上3位
https://www.youtube.com/watch?v=4z8PjqaHcD4 衣食住満たされハングリー精神を失い先進国は途上国に抜かれる
これが歴史というものね >>181
一部大手はやる気あるかもしれんが、ウチはやる気無しだぞ。
下請け丸投げで管理しかしてないから、ミスは全て下請けの所為だし、納期も関係無いし、無駄な生活残業か飲む事しか考えてない連中ばっか。 日々23時まで残業して結果経営一族が家2軒も持ってるのを知って瞬時にやる気を失くした
ジャップ経営者はクズしかいねーからな頑張る必要ゼロ！ >>196
たしかに
始業５分前とかに出社すると「ヤル気あんのか」って怒られるわな
まぁないけど 「好きな仕事してるんなら低給でいいだろ。嫌なら辞めろ」と罵られるのが日本。
その結果、皆生活のために好きな仕事を辞めていく。 本当の仕事は飯を得るひとつの手段であって
本人がやりたいぶんだけやりゃいいんだよ
そうすりゃ自ずと能動的な意識に変わる やる気がなくてもお給金がもらえるサラリーマンはいいよな。
自営業はやる気がなかったら破滅しかないからよ。
いやぁうらやましいよサラリーマン。
君らは恵まれてる。 やる気元気猪木
こういうの昔あったな
おばさんの国会議員だったかと >>187
ジョブズとウォズニアックがまんまその構図だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
