【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査） [無断転載禁止]©2ch.net
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世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。
１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。
「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。
●「良い子、普通の子、悪い子」
１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。
「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。
（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。
（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。
（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。
３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。
●やる気のない社員大国、それが日本だ
来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。
それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…
南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。
しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6
※続きます (-_-；)y-~
公立高校のパソコン教室で、高校生が熱中症発症して救急搬送されるような社会で、
やる気出せっ！てのがおかしいねん。 >>181
大手でやる気のある奴なんか逆に少ないだろ。
ちっこい会社と違って辞めたら大損だから、やる気がなくても会社にしがみついてる奴ばっかり。 >>210
> 企業は即戦力に拘り熟年から若手に技術を伝える手間を省いた結果技術の空洞化発生
これは企業より労働者（主に団塊）の責任
伝えようにも若手が入社しなかった
または意図的に技術の伝承を遅らせた
どちらも、理由は、熟年自身の雇用を守るため 熱意ある社員は厄介者として去勢される
これが日本企業 >>295 サビ残は、現在でも多いぞ。中小なんか特に。 >>179
参加させればいいのに。
別に意思決定をそいつに丸投げするわけじゃないし。
もちろん口だけのタイプもいるけどさ。
その知人の器が小さいだけ。 >>293
夏期のネクタイの着用程度の事ですらグズグズ言う老害が多いからね
効率なんて考えもしてない >>179
お前会社は一人で回すもんじゃないぞ
参謀は必要 やる気がある奴は養分。
何人も抜け殻見たわ。
老害だけは倍もらっておいて、
出来ないを言い訳に楽な仕事だけで
拘束時間も短い。
日本の企業全て１００％労働法を守らない！！
盗人猛々しく恫喝してくる企業は不払いのサービス(労働)代を払え！！
日本の企業全て１００％労働法を守らない！！
盗人猛々しく恫喝してくる企業は不払いのサービス(労働)代を払え！！
>>239
なんか似た仕事かもなw
正直ウチ挟むよりも直接やり取りしたら良くね？とは思うが、協力会社に言われてメーカーに問い合わせだけして丸投げするようなウチみたいな会社が日本は多いんだろうな。
無駄な会議して時間食って、下請けには緊急で期日まで終わらせろ。
終わらせた企業には特別報酬も無し、メールで下っ端からありがとうございましただけだしw 雇用形態の違う外国と比較されてもな
どうやって導き出した数字かわからんし >>244
労働生産性で言ってるの？
日本は1970年ごろから20位前後でちょこちょこ動いて変動はほぼ無い感じなんだが
何を根拠におしゃってるのかな このスレ見る限り、日本経済が復活することはないと確信したわw まあそんなもんだろう
学級委員とかやりたがるのもクラスに１人か２人いればいいし
あとは自分からやるとは言わない人たちの集合体 >>176
そりゃ、政府がそういう指導をしているから
昭和の逆
蛍雪の功を否定して、二宮金次郎像をなくしていっている
朝鮮人に乗っ取られたんじゃないの？ >>294
あとはバイトか友達と遊ぶくらいだろ？
ボランティアもサークル活動みたいなもんだし
マジでなにやんの？ うちの旦那はやる気がありすぎる。
世間的には珍しいんだね 昔は右肩上がりだからやる気も出たが、今は何やっても横のままだからな。
やる気も無くなるよ。 ヤル気見せるとその人ばかりに仕事が増えて倒れる事になる 年金からもガッツリ税金を取られる時代に
一生懸命働く馬鹿がいるんだｗｗｗ なんだよ、日本人は働きすぎとかやる気なしとかうるせーよｗ >>278
>>266
政府が内部留保から税を搾り取りますってやれば経営者もやる気なくすんじゃね？
従業員を奴隷のようにこき使っても利益が政府に取り上げられるんならね >>320
横どころか転落すらある
自営じゃなくてもな やる気無いとか答えるだけすげぇよ。
俺なんてもう、働きたく無いだもん >>314
復活自体は簡単よ
経営者がまっとうな給料を払うようにすればいいだけ
それすらできないような、やる気ある無能ばかり出世しちゃったのが日本の不幸 やる気があるのは２ちゃん探偵団くらいだろ
どうでもいい殺人の犯人が捕まったら勢いトップだし
今の日本の社会のやる気のなさの象徴だよな >>324
EUのタックスヘイブン規制も経営者がやる気なくしそうｗ 新人の面接してたけど、やる気あるかなんて聞かなかったな。
自分に無いんだもん。 やる気ある社員は出世できずに左遷されるケースが多いからな
仕事は適当で上司に取り入るのがうまいのが出世する
それが日本社会ですよ 年功序列と終身雇用に守られてたらやる気が出るわけない こんな主観的で抽象的で定義の定まらない概念を、よく調査したな。
まさか、「あなたは仕事に対して、やる気がありますか？」と聞いたんでなかろうな。
ある程度客観的な指標として意味を持たせるには、相当綿密に設計されないと難しいぞ。 >>298
大企業病ってやつな
大企業ほどただぶら下がってるだけの社員が増える
そのうえ大企業の社員ほど終身雇用
日本のかつての大企業が新興国に追い抜かれてるのもそりゃそうだと思う ニワトリと卵の話になるんだろうけど、
給料少なすぎだろ。誰が意欲湧くんだよカス！状態は確かｗ
>>269
それを流動性が低いと言うんでしょ。
本気で皆が簡単に会社辞める社会なら、年齢制限なんか一瞬でなくなるよ。 >>312
何を根拠って日本が労働生産性が低いの前からで
あなたの言ってることは当たらないんだよ
高いとでも思ってたのか？ 効率よく自分の仕事を終わらせて、
定時に帰ろうとすると・・・・・・。
なんで、他人の仕事をやらにゃならんのだ。残業してまで、 やる気を表に出してるのって実力ない口だけの人が多い やる気を出しすぎたら負け。
ノルマは上がりどんどん首が絞まっていく。
水呑百姓で過労死一直線。
会社に良いようにやられている分、
こちらもやる気があるように騙す戦いの日々。 >>339
余っている人員がいる組織ほど効率がいい
大企業が良い面はそこ
但し、需要が足りない硬直化した経済だと、
現代の日本のように搾取するだけの組織になる 東大を優秀な成績で卒業し採用されたその日から
天下りのための老後と利権と既得権の確保と温存のため
日本を独裁し続ける官僚が支配し、その芸能プロに雇われる
役者や芸人が政治家なるものなり 経営者とか上司バカにしてるコメ多いけどなんでそんなとこで仕事してんのｗ
偉そうに言ってるんだからスキルあるんでしょ転職すればいいじゃん
経営者が儲けすぎって？独立起業しろよ >>299
そりゃ邪推のしすぎ。
現場レベルでは20年も前から後継者が居なくなると盛んに言われてたし危機感もあった。 >>325
日本だけかは知らんが変なルール作って指定の中間挟まないと仕事させないみたいな企業多すぎだな。 やる気は要らないだろ。 必要なのは コミュ力。 マニュアルに沿って行動してください。 >>336
逆
ぬるま湯だからやる気がないんじゃなくて、
環境が酷すぎてみんなやる気が出ないの 頑張れば頑張るだけハードルが上がるからな
どうせ給料上がらんしやってるフリだけしてる そもそも仕事はきっちりやるもんでやる気とかそういう話じゃない
経営者に聞くならわかるが労働者に聞くとか意味の分からない
やる気で左右されるようなクリエイティブな仕事なんて少ないだろ そんなもんでしょ
例外は3%程度居るというから6%なら誤差の範囲だな 副業も実際は原則禁止のままだしね。
無気力やるきなしモードが続くと、もうそれが人格化されてしまうので
何事にもやる気なくすという灰色人生になりやすいね。 >>337
この指標の価値は、内容より、継続性だよ
この調査から、日本の労働者のやる気は一貫して低かったことがわかる
それがバブル期であっても同じだった 南米のやつが仕事のやる気あるとか面白すぎる冗談w
あいつら、サッカーの試合がある日は無断でさっさと帰って家族とバーベキューやってるような奴らだぞ。
それで仕事やる気あるのか？って聞くと、あるよ！って元気よく応える。
ただ無責任でお気楽なだけ。 日本は実力とか頑張ったから報われる社会じゃないから当然の結果 やる気ない状態で
この経済規模かよ
お前らが本気出したら
どうなるのよｗ パチンコ屋へ行ってみろ。
朝から晩まで賭博をしている貧乏人で溢れているぜ >>326
むしろ自営なんて自分がおかしな事しなきゃまず安泰だけどね ダラダラ働く、働いてる風に見せるのが日本人は美味いだろうな
先も見えてきたし
いずれ今やっている仕事なんてАIにとって代わられるんだから
ぼちぼちとやるか仕事 共産主義はやる気を無くすと言うが、
資本主義でもやる気無いじゃないか まぁそんなもんだろな
無能な上司が仕事をまったく分担評価できないから
仕事が出来るやつ、早いやつにだけ負担がかかる
やる気なんか起きねぇよな 結局、やる気ある奴隷とやる気ない奴隷でしかないんだからさ
今の時代、働くなんてのはシステマ化されたルーチンワークと椅子取りゲーム
経営者による搾取でしかないんだからさ
やる気ないなんて当たり前だろ ほかの国のことは知らんが
日本みたいな村社会で全体がやる気なくすと
それを回復するのは不可能なんじゃないの
昔はその村社会全体がやる気出さないといけないみたいな雰囲気だったから
駄目な奴も仕方なく気合入れてたというだけで やる気ないのに 何で会社行くの？
ニートから見りゃ 半端 てのわ？ やる気は無いのにサービス残業には心血注ぐという。
やる気は無いのに過労死する日本。 >>374
そう言う社員は仕事が速いゆえに残業も少ないから評価が「下がる」 >>358
その程度の経営者しかいないってことだよ
>>366
でも、そういう国に労働生産性で負けていたりする
日本人のいう「一生懸命」と「生産」は関係ない
労働生産性は拘束時間とは関係ないし、
実際には短い方が高まるという研究が多い >>379
生きていくのにお金が必要だから
それ以外になにが必要なんだよ まあ関東大震災か戦争で東京が壊れたら、みんなやる気出すしかないから大丈夫。
日本人はやる時はやるよ。
今は堕落しても生きていける世の中だから。
基本怠け者、ただ大変な時はすげー頑張っちゃうのが日本人。 >>332
人間、能動的にやってることはやる気出る
例えそれがくだらない作業でも
だから勤労の義務は愚策だと思う ・どんなに頑張っても上がらない給与
・どんなに頑張ってもサビ残扱い
・どんなに頑張っても実力が無い奴が出世する
・どんなに頑張っても社長が儲かるだけ
具体的な指示も出さずに精神論で仕事を片付ける命令をする上司
体調が悪いのを判っていながら働かせる上司
休日なのに仕事の電話を掛けてくる上司
根拠のない数字を目標にさせる上司
働くってなんだ? やる気ってなんだ? 一生懸命働いて誰が得する?
自分を犠牲にして、家族を犠牲にして、渡される対価は微々たる物
なんの為に生きているかさえ見失うかもしれない日本の仕事環境 日本語には「ぼちぼちやる」といういい言葉があるではないか
実はそれが心身共に疲れない働き方なんだがな >>103
仕事で技術力が高い奴は使い倒されて終わる
生き残り出世＝高額所得になる奴は「会社のお気に入り」になる奴 >>1-1000
平日真っ昼間から会社員気取りのレスすんな糞ニート共！！ 短時間で成果を出せば出すほど
無茶な量が押し付けられる。
出来ない老害は少ない仕事量で給料倍。
これでやる気出す奴は何のゲームのルールも理解できないアホだろ。 朝鮮ヤクザ＝バーニングの資金源の反日不倫女の安室奈美恵をCMに起用した売国企業のNTTドコモを倒産に追い込もう！
ドコモは反日韓国サムスンのスマホをえこひいきして社名消したり値引きしたりしてまで売りたがっている売国企業です
絶対に売国企業のNTTドコモを倒産に追い込みましょう！
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/0e332cbc550c75471f9ff798edcf2d19
＞ＮＴＴドコモは韓国のサムスンとスマートフォンで組んだ為に「例の法則」が働いて、スマホ販売競争では「１人負け」状態が続き、ドコモに最悪の事態になる。
https://darkness-tiga.blogspot.jp/2015/04/20150421T1502060900.html
＞ドコモが出しているコマーシャルにも、サムスンというのは一言も出さず「ドコモ・ギャラクシー」とだけしか説明していない。
次に大麻で逮捕されるのは安室か？
↓
安室は小室のジャンキーパーティーの常連だった！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1377125757/
＜安室奈美恵＞新年早々不倫疑惑と再婚話が浮上！
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1483711253/
65+4 アホくさい
情緒の差にすぎない話だ
やる気が無くても、そうアピールしとかないと許されない国と、そうでない国
「私はこれだけ優秀です」とアピールする国と、「私はたいしたことは無い」と謙遜を美徳とする国
求人の面接やってて一番おもったのは・・・
自己PRがうまくて能力を高く売り込める人間ほど仕事ができなかった
日本の情緒には合ってないからだろう なんか日本全体に終わってる感が漂ってるよな
東京五輪まではごまかせるけど、それ以降はやばそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
