【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査） [無断転載禁止]©2ch.net
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世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。
１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。
「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。
●「良い子、普通の子、悪い子」
１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。
「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。
（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。
（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。
（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。
３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。
●やる気のない社員大国、それが日本だ
来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。
それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…
南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。
しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6
※続きます >>727
給料上がればそれを見計らって
政府が増税宣言するぞ 政治家や地方公務員とか見てもね、日本社会はこんなもんだろうｗ >>779
よう給料泥棒
せっせとカネを産みださんとおまえの代わりはロボットになるからな 安倍政権は社会主義の欠陥と資本主義の欠陥合わせた最低政権だ。
血税への寄生虫の公務員天国と、本当の生産力である民間企業の社員の使い捨て。
こんなんじゃみんなナマケモノになる。
血税寄生虫の公務員を使い捨てにし、本当の生産力である民間労働者の保護で、
生産が効率化する。 仮にやる気出して会社が儲かったとしよう
得するのは経営陣と日本株空売りしまくる外資が大部分の株主くらし
バカバカしくないか？ コアラッコ終了・ＪＡＸＡが爆破
機械主義を広めたため 電車の中いっぱいいるよな
死んだ魚の目をしてるリーマンが >>733
そりゃ、今は流動性が低い社会だからな。
今でも例えば、IT系でプロジェクト単位で会社に出たり入ったりするような業界なんかは、
転職回数なんか誰も気にしないよ。 >>734
何もかもをロボットがやってくれて人間はただ飯食ってウンコしてるだけならそれでいいけど、今それやると生ぽゾンビになって労働者の首を絞めるだけだよ おまいら、トップのタラコを肥え太らせたじゃん。
今はジムに無償で尽くしてる。 まぁ、国の終わりってこんな感じだしな、歴史的に考えて 会社は社員に何もしてくれないのに社員にだけは仕事の熱意を求めるのかアホか >>772
昔は飲みに行けば上司のおごりとかだったのに
最近は合計1万円なら
上司6000円
部下4000円とかだからな 日本人がいくら仕事のスキルを磨いても 仕える主人は 二重国籍人だからねぇ
いつまでも、アメリカから、外国人から独立できない日本人男性 哀れﾅﾘ‥。 結局のところ
成果主義も上司が判断するからな。
残業アピールして上司に気に入れられることがすべて。
会社の利益や発展を考えて上司に意見したり、違うこと言うやる気のある人は、無能なんだよ。 >>702
そう。
なので成果は中の上ぐらいが丁度良い。
以前サビ残しまくってた頃の自分はアホだったと思う。結果残しても給料は大して変わらず、次の仕事のノルマだけはね上がって苦しむという。どこも似たようなもんだろう。
やる気あるヤツはただのマゾ >>793
だから給料泥棒なんて存在しないんだよ。
まあ、何を言ってもわからんか。2ちゃんだもんな これはしょうがないね
若手社員が新しいことを企画提案したとすると
上司は必ずダメだと言う
何故ならば失敗するかもしれないからだ
その若手社員がその企画がいかに優れているかを分析し懇切丁寧に説明をしたところで変わらない
何故ならビジネスにおいて絶対に失敗しないということはないからだ
そうなると若手社員はやる気を失い、今まで通りの慣例に則った企画しかしなくなるって寸法よ >>780
単純に現在はパートや派遣の短時間労働者増えただけ
超低賃金の >>795
そうやって見返りばかり求めるからだめなんだよ
仕事にやりがいを覚えろ！疲労しろ！考えるな！頑張れ！ スキルアップしたい人が多いと転職が多くなり個としてのスキルは上がっていくけども
集団としてのノウハウの蓄積が乏しくなっていくかんじ。
やる気無いとか現状に満足していると転職が少なく同じ仕事を続ける人が多くなり
漫然とした仕事ながらも個としては狭い範囲でのスキルも上がって集団としてのレベルも上がっていく感じ。 朝の出勤してる人の顔はみんな暗い
経営者はその原因を考えてほしいわ さーて、戦争が始まったとして日本は誰が戦争に逝くのかな？やる気マンマンの糞安倍や稲田、
ウヨども出番だから、逃げるなよｗ 低賃金、長時間、ブラック労働、中抜き、下請けイジメでどうやってヤル気出すんだ？
下請けいじめ最多５９８０件 違反事業者、１３億円返還
2016年6月2日12時34分
http://www.asahi.com/sp/articles/ASJ6154RYJ61UTIL034.html 残業するほど偉いって風潮をどうにかして欲しいわ
1日の仕事を定時までに終わらせて帰ろうとしたら、「与えられた残業時間は全部消費しろ」とか訳わからないこと言われたw 大企業にコネ入社できる人はいいな
日本の大企業は世襲のコネ採用ばかりだよ
地味な作業が非正規雇用ばかりだ 自由化だ競争力だとかいって小泉選んで奴隷制度を自ら広げた馬鹿国民さまだぞ
今頃過ちにきづいてる連中がモチベ保てるわけがないだろ >>826
>朝の出勤してる人の顔はみんな暗い
職場に可愛い子がいないんだろうな 「やる気」で何が変わるのかと
>>795
もうバレちゃったよね、搾取の構造 >>797
会社の休憩時間も従業員は死んだ魚の目をしてるよ >>717
日本の技術進歩率は低い．（その結果として労働生産性も低い）
貿易黒字などいくら蓄積しても豊かさを保証しない．
アメリカは巨大な貿易赤字を負ってゐる．これを減らして「雇用を守る」と称する
トランプは愚かだ．
アメリカの豊かさの源泉は技術進歩にある． 仕事できる人出来ない人あまり考えずに
机は一緒にする
ただし雑談は全然おｋとする
コミュ力は関係ない
雑談してる人達の言葉を片耳でそっと聞けるような距離でまとめてみる
するとなぜか皆の技術の底上げがされる
なんででしょうか(´・ω・｀)
なお作業画面などプライベートはある程度確保されたほうが良いです
エロサイトはさすがに問題ありですが、息抜きにニュースサイトやamazonなどはOK
机の配置で一番良いのは画面が隠れつつ社員同士の顔が見える
円陣ですがスペースに問題がある時はそこまでは求めません でもこれ会社内で同じ調査したら日本はトップレベルでやる気あるという回答が増えるだろ
つまり、建前でなんとか経済が回ってる ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させるってのは結果論で
それがビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させるかどうかはやってみないとわからない
でも、上司や幹部は失敗をした時に責任を取りたくないからさせない
そうすると（２）のただ仕事をやらされている、誰でもできる仕事をただ日々こなす層が増える 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 韓国に一人辺りのGDPが勝っていればそれだけでいいと思う。 >>837
高齢化も影響してるだろうなぁ
職場にかわいい子がいた頃はもうちょっとやる気が合った
頭も動きも鈍いじじいだらけになってしまってやる気が出るわけがない >>819
失敗することで得られるノウハウは多いんだけどねぇ
日本ではそういうノウハウは評価されない
チャレンジなんてアホとキチガイがやることという国民性 >>411
そんなに消えないけどなあ
自営でやってて仕事先からうちの会社に入ってくれと言われて会社員になる人も居るし
居なくなったとして失敗していなくなるって訳でもないよ
あとは趣味を実益とか言ってちょっとやったけどすぐ辞めたみたいのも数に入ってんだろそれ レイカーツワイルが勝利・未来で彼が肛門に射精されていない・膣に射精されている トップと末端下請けは、やる気がある。命がかかってる。
やる気の無いのが中間だ。左から右に流すだけの連中。 やる気を出すとお局に虐められたり仲間外れにされるから仕方ない >>826
まあ、それは世界共通だろう。
仕事なんてしたかねえよ 朝礼や会社行事。
それらを未だにやってる国内企業は結構ありそうだが、
あれらほど、「やる気」を削ぐ行為はないと思うね。
超重税国家だからな
頑張っても税金に取られるだけ
これでは誰も頑張らないだろ >>818
ならなぜ給料制度を投げ出して完全歩合に走る企業が増えてるのか？
おまえら給料泥棒がカネを産みださないからだよｗｗ 俺はやる気なんてあまり無いけど仕事自体はきちんとやる
適当な仕事は後で自分を苦しめるだけだしな >>733
> 転職しまくってるような人は何かしら問題があると見なされて雇われないような気がしますが
雇用の流動性がないから、そこから外れる（転職する）人が問題あると見做されるのでは？ 日本は島国もうＤＮＡ自体がダメになってる
さあ海外から嫁をもらうんだ新規ＤＮＡを積極的に入れないと
活性化しないよ 日本人はやる気ないなりに長時間労働低賃金でブラック労働してたし
これからは仕事せずにできるだけ休んで、やる気のある他人の邪魔をせずに仕事せずに休む 僅かだが イノベーションを成功させる人は
だいたい 組織嫌い >>826
労働者の環境の改善は労働者の権利であり戦いだぞ、労働者自身が戦いを放棄してる以上労働環境が良くなることはない、歴史的に考えて ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>852
トップはチャレンジしろって言うんだよな
中間はそれで失敗したら評価下がるから止めに入るんだよなw >>823
前者の場合、会社（＝集団）には確かにノウハウが貯まらんが、業界全体のスキルは底上げされるよ。
後者の場合、会社としてのノウハウは貯まるけど、業界全体が低調になる。
日本のIT業界みたく人材を使い潰すと、社員がノウハウ抱えて業界から消えるから
会社にも業界にもノウハウが貯まらないという、割りと最悪な感じになるけどな。 >>853
そんなに甘かったら富士の樹海なんていらないわけで 暴動起こしたとしても、ちゃんと日本でまとまるように 結局本当に輝いてたのは、ブサヨや労組の強かった６０年代だけ。
パーフォーマンスだけの無能な安倍選んだ悲劇。
血税寄生虫の公務員天国と、使い捨て社員だらけの民間企業では、
誰も本気で、働かない。 >>867
男性の国際結婚相手の国はチョソとか支那が多いから余計なことになる
むしろ女性の国際結婚のほうが、選ぶ相手は白人とかが多いからまだ望みがあるわ
朝鮮エラふやしてどうするよ そりゃ、ダラダラ無駄に時間掛けて1つだけ仕事こなすのと、最大効率で5つ仕事こなすのが同じ評価だからな
しかも、無理して急いでもミスしたらダメージ大きいからな
モチベ低くて当然では？
速攻最大効率派不利なんだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
