【滋賀】「使えんから早く辞めろ」 ブリヂストン準社員、うつ病に…上司にタイヤ投げられ、暴言も★3 [無断転載禁止]©2ch.net
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ブリヂストン準社員、うつ病に…上司にタイヤ投げられる
ブリヂストン彦根工場（滋賀県彦根市）で準社員だった同県長浜市の男性（３０）が在職中、上司からタイヤを投げられるなどのパワハラを受けうつ病になったとして、
慰謝料などの支払いを求めて団体交渉し、同社が和解金５０万円を支払ったことが１６日、分かった。
男性は２０１５年５月ごろから正社員の上司に「死ね」「使えんから早く辞めろ」などと暴言を吐かれるようになり、タイヤを投げられ打ち身になる暴行も受けた。
配信 2017.6.17 05:00
サンスポ
http://www.sanspo.com/geino/news/20170617/tro17061705000002-n1.html
★1が立った時間 2017/06/17(土) 20:00:58.10
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497703567/ >>849
アホか
一度騙されて日本中酷い事になってるのに、学習能力が無いの？ 雇う雇わないは会社判断でも使える使えないは現場判断だからね >>828
さすがにそれは無いｗ
他の社員に迷惑かけない位置に動かす方向で考えるのがいいのかね
それでいて本人は心地良く仕事できるような位置ね
他に何かいいアイデアあったら教えてほしい 元来が脳筋体質だからな。彦根工場で派遣や契約社員を大々的に募集してるが、社内の
雰囲気が最悪なのは既に周知だ。人集めには相当な苦労をするだろうさ。 タイヤって重いよねぇ あんなん投げつけられたらたまらんよねぇ >>854
人としてやってはいけない事を心得てるならいいよ 上司の住所を年賀状で割り出して、お中元やお歳暮に訪問、間取りと家族構成を把握して、子供の学区を把握し、学校のHPで行事をしらべて運動会とかに顔を出せばイチコロやんけ
こちらから懐に飛び込んで仲良すれば邪険にされんぞ、ただ最近の学校のHPは行事を載せない所が増えたから、そこはコミュニケーションで聞き出せば解決できるし 世間に通用しない彦根のローカルクソ文化の話に迎合する事ないよ >>851
騙されてもなにも、解雇規制を撤廃した例はないですね 妄想がひどいですねｗｗ >>861
竹中のバカがやった、労働法改悪の恨みは忘れて無いぞー
日本を滅茶苦茶にしやがった 俺なら仕事終わった後、上司呼び出してタイヤを10個くらい積んだ中に
上司を閉じ込めて一晩タイヤの中で反省してもらうね。 リストラしたいならイジメないで、ちゃんと手続きして契約解除通告すれば良かったのにね >>839
日本の会社が強い立場なのは
従業員の個人情報を大量に持ってて（履歴書で簡単に集まる）
それを好き勝手に扱えるからね
例えば転職で受けに来た人の事で前いた会社に尋ねると
ボロクソにしか返ってこなし中には嘘の情報流す人もいる
また、小銭欲しさに個人情報を欲しがってる業者に簡単に売る所もある >>863
俺ならタイヤ4個積んで縛った上司逆さに入れてアナルに練り棒入れて
反省してもらう。 ネット上に永遠にタイヤを投げつける会社として刻み込まれるなんて宣伝効果抜群やん
上司は営業センスあるなあ 慣れてない新人に過大な期待する方が間違ってんじゃね？
新人をうまく使えないお前が使えねーってことを自覚しろよ>>1 ブラック企業のブラック上司あるある。
でもハワパラ退職者には一身上都合退職処理。転職先の照会調査では
絶対に内緒条件で、事実上労働者に責めあり退職だと嘘を平気でつく、作る。 俺の勤務先部署とか3-4ヶ国語ペラペラのエリート外人うつ病にしちゃったよ
去年心臓発作で死んだ人は明らかに過労死だし
日本の会社は本当、駄目だな〜というか、何とかしないとヤバいよ
労働者虐待にあたる減私奉公に寄りかからないで稼げるビジネスモデルを真剣に考えないと >>865
前職調査は本人の了承が必要。
本人が拒否すれば出来ません。
・・ただし、金融機関などの中途採用者は別。 >>5
使えない奴を使える様に育てるのも上司の仕事だろ >>865
＞例えば転職で受けに来た人の事で前いた会社に尋ねると
それ転職ちゃうで ただの退職後の再就職や 天と地の差があるで
転職で今務めてる会社へ何か尋ねるようなことはしない
転職したいときは、会社辞めちゃだめ 内定とってから辞めろ これ基本 なんのために日本の古き良き伝統があると思うんかの、上役と仲良くするためにある様なもんやんけ、上役もしきりに結婚を勧めてたのはこの為やで
お互いに仲良くなるから職場もいい雰囲気になるし >>832
むしろ30後半〜４０前半代が本当に使えん
口ばっかり達者で手ろくに動かさない氷餓鬼ゴミ世代 鬱病とかほざく奴ほど自分の無能さは棚に上げて図々しく慰謝料を請求する >>877
俺の感想はバブル組が悪い
能力無いのに無理に上に上げてしまった人が多い
意味不明な役に立たないことばっかりしてる ブリジストン社員相手なら岩石やタイヤなどをぶつけてケガさせても50万で済むんだな
ストレス解消に良さそう >>869
どういう経緯でタイヤ投げに至ったか知ってる人？
知ってるなら教えて欲しい。 キンペー「使えんから、早くAIIBの顧問を辞めるアル！」
叱られ、タイヤを投げつけられるポッポ >>1
ブリヂストン社員が鳩山の悪口言っていいのか？ >>873
使えない奴は何をどうしようとしたところで結果は変わらないんだよ
口で言ってわからせても本人にやる気があってもその仕事が出来ない以上辞めてもらった方がいい
これは教える立場なら誰でもわかる例え使えるようにするのが上司の仕事でも合わないのであれば速やかに辞めてもらった方が良い >>179
なるほど・・・こんなことすら思いつかない俺も無能だわ
>>597
これに尽きるわ。タイヤネックレスしてやりたい気分だ。 大塚家具
電通
ブリジ・ストン
今年のブラック企業か。。。
ちなみに、昨年は・・
ＤＹＭ
しゃぶしゃぶ温野菜。。 >>873
そんなこと言ってるのは日本人のごく一部だけだよ
使えない奴は解雇 これがグローバルスタンダード >>5
普通に仕事を回して、
進捗報告させる
たいていこれで辞めるよ タイヤを投げ返してもっと金をふんだくれ。この金額でよく交渉成立出来たな。 こういうの見てると昔の日本企業がいかにすごかったかわかるわな
昔の日本企業の場合、部下が辞めるとその上司のマネージメント不足として減点なんだわな >>898
まあ、人間的な中味はどんどん無くなってるね
人情味の欠片もなくなってきてる
それと共に日本企業の実力も急低下 三菱車がふっとばしたのはブリジストンタイヤじゃないかという気がしてきた いつも同じミスでラインを留め、ラインに関わる皆が頻繁に残業、会社に損失
安全確認もせずに見切り作業で周りの者を危険に晒す
無断の遅刻や欠勤が常態化
仕事中にトレイに長時間篭ってスマホが常態化
こういうのだと組合も守らない、50万で和解して追い出すかな ほんとに辞めると決めればこうやって反撃されるとやった奴考えないんだろかね
無名やブラックならネタにもならんが有名企業だとこうやってニュースになるし >>891
みたいなこと言う奴に限ってどんな部下を配置しても部下が逃げ出す
本人は>>896みたいなことをいう
2人以上続けば己が上司として問題あるんだと自覚して欲しいと周囲は思うが
ろくな奴が来ないまたはイマドキの若者は〜って自分のやり方を振り返らないよね 絶対に滋賀県だけには住みたくないな
いじめは当たり前みたいに子ども大人と陰湿さが染み付いてる ちょいちょい「使えない奴はパワハラされても仕方がない」って自己責任論書き込んでる奴見かけるけど本気で言ってるの？
日本人てほんと内弁慶でカスだな、朝鮮人の事笑えんぞ >>907
まーね
全員、子供から大人まで、善悪の区別のつかない精神系の病気だよ、ここの奴らは >>862
小泉に大勝させた有権者に限ってこういう書き込みするよねｗ >>5
人手不足だからそんなケース増えてるよね
若者が来ない、嫁の来ない過疎地みたいに
今回の準社員（）も30歳（）だしな、いや笑い事じゃなく30でも若い方だったりするよ
一昔前まで30代なんてバリバリ働ける経験者しか来なかったもんだが、今は何もできないポンコツ、文字通り職歴無し三十路みたいなのしか残ってない >894
>使えない奴は解雇 これがグローバルスタンダード
こういう事言う奴ほど
上から経営者目線の使用人っていうｗ >>894
じゃあ新人をうまく使えないお前も解雇な、グローバルスタンダードなんだから納得できるだろ？ どういう風にタイヤを投げてぶつけたのか興味があるな。 ウチは工場ではないが、ここんとこ増えたのは
トイレや近所のコンビニに雲隠れして
30〜1時間くらいスマホやってたりする奴。 新人を上手く使いこなすことが出来ないのは使えない人が悪いよね。
慣れるまで、一つの作業のみさせて順に仕事を覚えさえたらいいだけ。
・・最初から、あれもこれもさせようとする馬鹿もいるからな。 >>573
5Kg程のダンボールが持ち上げられない
カッターで箱を開ける事が中身も半分になる
判子を意志を持って担当者と承認の位置を間違える
賃金に対して自信の明細を公表して
苦情を垂れ流し続ける
異臭を放ち続ける
元芸術大学生の女性
どうしたらいい？ >>918
問題ばかり起こして生産ラインストップしたよ
>>917
変なことばかり新人に並べられて
上司に報告、連絡、相談しても相手にされない
リストラ対象の私の話ですか？ タイヤ工場って、そんな難しい仕事ないと思うが。
資材を運んだり、ライン監視したりとかだろ。 >>920
それは、新人教育が出来てないだけ。
ストップしたなら、原因探り付き添いながら教えるべき。
そう、とことん教えるべき。 >>908
靴ひも結べなかったり
まともに義務教育すら卒業していないんだぜ？
>>921
台車使えない奴来たらどうするんだよ
地方に行くと個人商店しかないから
台車の動きが理解出来ないらしいぞ >>919
段ボール以外は誰もが1回は経験しそうなことばかり。
どうもしない。 日本の雇用制度がもう破綻してるから
思い切って金でクビにできるようにした方が
どっちにとっても結果的にいいと思うよ >>921
楽で簡単なことは正社員がしてる。
錬り、成型、重量物運んだりするのは契約・期間工・アルバイトだよ。
・・特に期間工は重労働な現場。入れ替え激しいから最初から期間工で雇用。 タイヤを投げれると言うのが想像つかない
男の力はやっぱり全然違うんだな このケースは暴行してる時点で上司がダメだけど
新人がお客様気分で「懇切丁寧に教えてもらって当たり前」
「教科書みたいなきれいなマニュアルがあって当たり前」
みたいな態度でいると可愛くないのは確かなんだよな >>924
おまいさんの下で働くのには
靴ひも結べず義務教育も卒業出来ないレベルの奴でもできるとみなされてるんだよ
それなら、そのレベルの人を使いこなせなきゃ上司として失格なんだろうなあ
上司って大変だね 30だろ
ほんとに使えなかったらどうすればいいんだ
一度雇うとクビにするのは大変なんだぞ ってか、ブリジストンは投げつけたタイヤを売る会社なんだね。 >>927
現実だよ
お前が妄想だろ？
ニュース見ろよ
今はまともな教育ができる世界だと思うのかよ？
普通に生まれてから経験する物が
ごっそり無くて18で社会人とか
有り得ない奴らが来ていて本当に引くわ >>929
>錬り、成型、重量物運んだりするのは
これ出来ないなら、やっぱダメじゃん
錬りとか成型とか機械操作だろうし >>935
雇わないのが正解
日本の場合、辞めさせられないから
人手のほうが安くても機械導入
残った人手が必要なものは派遣
今の雇用制度が
固定が馬鹿高い工場と
派遣を生み出して、
誰もがアンハッピー そこまでするってことは相当使えなかったんだろうな
30で非正規の時点でお察し 50万で済むとかブラックすぎるな
やった奴の処分はこんなもんじゃないだろ
本当に使えない奴だったとしてもそれなりに使うか
もっと温厚に本人が辞めるようにもっていかないと
これで優秀な新卒が避ける損失は計り知れない >>939
靴ひも結べなかったり
まともに義務教育すら卒業していないんだぜ？
・・・犬・猫雇ってるの？？ >>933
まともにラッピングや梱包出来ない奴が集まる会社だからな
違う商品を送って取引先から怒られたりとか
めちゃくちゃあるよ
もう病棟かよっていうレベル ま、ここまでの逆鱗に触れるのは、
仕事場を頻繁に抜けてスマホでSNSかな ホイールに組み込まれたトラックタイヤと勘違いしてる人多そう
軽や普通車のタイヤ、ゴム部分だけなら然程重くは無い どっちもどっちだよな
粛々とすべき行動をすれば済むのに
するべき行動をしないで下に当り散らす奴とか粛清した方がいいのよ
どうせデキる奴はデキる奴で使いにくいとか言うんだし ブリッジストンもISに首切り落とされた方がいいようなブラック企業だったのか。
今度はヨコハマタイヤにするわ。 >>939
地方に行くと個人商店しかないから
台車の動きが理解出来ないらしいぞ
・・・ん？？何の動物雇ってるの？？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
