>>891
採用に一年間の試用期間でクビ切っていいとかの仕組みならそれも分かるが
たった数時間の面談やらでその人の素養全てを見切るのは
採用担当がどんだけ頑張っても難しいと思うよ
今必要なのは簡単にクビに出来て簡単に採用出来る仕組み
そうやって淘汰されて行くのが一番スムーズに適材適所が進む方向
日本は何でか育てて何とか使おうとするから無理が生じる
新卒至上主義がまさにそれ