>>595
前提条件確認　深夜手当の対象は「午後10時から翌日の午前5時」まで。

求人をよく読むと、月間127時間分（理論上の最大値）には、所定労働時間を超える残業（残業でもあり深夜労働でもある時間帯）が
あることを見越した分が含まれているのだろう。

＞居酒屋勤務の場合は、16時、17時の出社があり、22時以降が深夜勤務に当たるため、月に22日間8時間勤務をした場合、月に60〜70時間の深夜勤務が発生する計算になる。

つまり、16:00〜25:00（所定労働時間8時間）の場合は、深夜労働に該当するのは22:00以降の最大3時間（この時間には休憩がないと仮定）になり、
17:00〜26:00（所定労働時間8時間）の場合は、深夜労働に該当するのは22:00以降の最大4時間（この時間には休憩がないと仮定）になる。
所定労働時間ベースでは月に60〜70時間の深夜勤務しかないのに、理論上の最大値として127時間と設定しているのは、
127時間になるまで（27:00、28:00、29:00になるまで）さらに「残業」させることがありますよという暗黙のメッセージなわけだｗ