【電通】労使協定（三六協定）「無効」と知らず 労働者の過半数に達せず、東京地検が指摘 個人の起訴見送り理由「諸般の情状を考慮」 [無断転載禁止]©2ch.net
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大手広告会社の電通（東京）が社員に違法な残業をさせていた事件で、残業時間を月に５０時間までなどと定めた同社本社と電通労働組合東京支部の労使協定（三六協定）が無効だったことが７日、東京地検の捜査で分かった。
労組が労働者の過半数で組織されていなかったためで、電通幹部は三六協定が有効だったと誤信していたという。
地検は、幹部らが協定について無効だと知る手立てはなかったと指摘。三六協定が有効だったとの前提で、違法な残業時間を社員１人当たり最大１９時間２３分と認定した。
地検は５日付で、労働基準法違反罪の両罰規定を適用して法人としての同社を略式起訴する一方、過労自殺した新入社員の高橋まつりさん＝当時（２４）＝の上司ら幹部３人を不起訴処分（起訴猶予）とした。
個人の起訴を見送った理由については「諸般の情状を考慮した」としている。
電通は「当社は起訴されたことを厳粛に受け止めている。引き続き労働環境の改善と長時間労働の撲滅に向け、全力で取り組んでいく」としている。
配信 2017.7.7 22:54更新
産経ニュース
http://www.sankei.com/affairs/news/170707/afr1707070024-n1.html
関連スレ
【電通過労死自殺】法人略式起訴、上司は不起訴 高橋まつりさんの母「納得できない」★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499470322/
【社会】電通、一両日中に略式起訴 東京地検、捜査終結…幹部社員は不起訴
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499214712/ こんなでかい企業なのに社労士おらんの
無効と知るすべがなかったって有り得るんけ 早速大勝した都民ファーストに動いていただきましょう 組合員足らないなら、非正規やバイトは組合費無料で組合に入ってもらえばいい。組合活動も免除で。
俺が組合辞める時は、辞めにくくする変なルールがあって大変だった。
最後は管理職に口きいてもらって辞めた。あんな体質なら、組合入る奴は確実に減る。 >>39
主導権争いは醜かったな
JR、郵政などの公務員系と電機や自動車なんかは二組系に不当労働行為が常態化してた >>5
法律の不知は許されないって法学部で習ったぞ
普通に有罪なんじゃね？ >>35
電通に顧問弁護士いないわけないし、知り手立てがなかったってのはおかしいよね >>16
単純に会社(社長や支社長、総務や人事)とその事業所の過半数を代表する従業員(管理職でない者)との協定だから
管理職である直属の上司とか過半数になってないことを知らなかった従業員が三六協定不成立を知らなくても別におかしくないような。 36協定なんてどこの企業でも半分が理解してるなんてないだろ 電通社員くらい恵まれてりゃ、労組なんて入らなくても余裕とか思ってたんだろうな >>1
月50時間？
特例除いて45時間が限度なんですが 労使協定なんて
労働者代表は会社の身内や犬だし
署名しないと裏で査定に響くし
形骸化 >>42
労働基準法だと労使三六協定無しの残業は１分でも違法だけど、貴様の読んでいるのは何の法律？ >地検は、幹部らが協定について無効だと知る手立てはなかったと指摘。
ふーん >>54
従業員が理解する必要は無い
専門家が付いて経営者と色々相談したりチェックしたりしてるのが普通
なんだけど普通じゃなかったようで中小どころか零細企業レベル >>58
周回遅れ
その形骸すら守られていなかったという事実が明るみに出た。 >>62
顧問弁護士や社労士を通さずに労働基準監督署に届出したと言い張りそう >>42
週40時間、１日８時間以上になれば１分でも超えたら違法だよ。
つまり所定労働時間が週40時間いっぱいになってるところは協定なしでは残業できない。 どのお客さんに従業員の体を提供したとか裁判でバレちゃとオワリだから
検察にも色々握らせましたぁ悪いですかぁ？
って事ね、まぁ今更パチンコップと検察の信頼感などゴミ以下ではあるが。 >>62
あ、俺も変なこと書いたがお前も間違ってるわ。
36協定は全労働者に周知する必要がある。
締結自体は全労働者の半数以上を代表するもの
今回のケースは周知はしているものの、代表者が条件を満たしてなかったんだろう >>69
公文書偽造
偽造した労働基準法三六条に規定された特別協定の届出書を社内ネットワーク共有フォルダを通して従業員に見せていた。
顧問弁護士や社内社労士が知らなかったということはありえない。 これで処罰無しなら、労働環境の改善なんて望めないな。
どこもかしこも、労基法を舐め腐っているんだから。
結局、無罪放免かよ。
諸般の事情で、禁固刑にしろよ。 >>66
週40時間管理も知らない人多いね
土曜や日曜に出勤し休みを翌週に振替ると、出勤した週は40時間を超えるので、超えた時間分は超過勤務となる >>72
そのレスを俺にされてもな
俺がレスしてる相手にしてくれないと 原発の件といい過労死の件といい
経営者が責任とらない案件ばっか
何のために高給とってるんだよ これが日本を代表する大企業の労務管理です。
中小の工場の方がまだマシなんじゃね。 人が死んでるのに知らなかったで許されるとは、日本とはいかに人命の軽く扱われる国か 諸般の事情って具体的になんだ？
公表出来ない事情なのか？ 総務何なっとんねん
労務のイロハのイも知らんのかい さっさと政府は厳罰化に動けよ
この事件に他にもあれだけの件数問題起こしてるのに
コンニャクゼリーなんてわずか数件で動くのに 「諸般の情状を考慮した」
||
電通マネーごっつぁんです＾＾ >>13
あり得ないよねぇｗ
組合が過半数超えてるかどうかは経営の重要事項だ >>74
７時間30分制の会社だと８時間になるまで割増がつかないから気が付きやすいけど
８時間×５だとわからないのかもね。 >>36
臨検のときに従業員代表者を選んだ証拠を求められるよ
まぁ臨検に来なきゃバレないけども もう日本の組織は信用できない
国連に自治権を委託して日本国を解体しよう
それしか勤労人民を救う手立てはない 産経の別の記事
電通は産経新聞の取材に「労組は正社員の過半数ではあったものの、有期雇用社員の増加で過半数を切っていた」と説明する。
電通は捜査当局の指摘を受けて従業員代表を選出し、改めて協定を締結。 違法残業はダメです
サービス残業って日本ぐらいでしょ 個人の起訴見送り理由
諸般の情状を考慮
つまり、忖度ですね 協定が有効だと知っていたら残業させられるのであって
有効か無効かわからなければ1分たりとも残業させられないだろ
何なんだこの言い訳 >>92
非正規を含めて雇用契約してる従業員全員の過半数なのは忘れがちなのかも。
ちなみに事業所ごとだから店長以外全員バイトってところはバイトの過半数の代表者と協定を結ばないとダメ。 知らなかったで通る法律などやめてしまえ、作ったならキチンと知らせろ 電通さんほどの企業になるとこうなるのも全て
狙い通りというか思惑通りに事が運んでいくん
だろうなと >>98
非正規も含める点は認識できてるだろうけど
長い間ずっと組合と協定してきてるので、なぁなぁあるいは機械的に協定してきたのかもな
電通の組合ってどういう雰囲気か分からんけど コリャ人事の連中は上から下まで全員懲戒ものだな。
今年の査定は最低ランクでボーナスも御愁傷様やろな。 >>103
過半数が支持する代表を選ぶ。形式は何でもいい。 遺族は審査会コースへ
これは強制起訴までもってかないと
法律は知らないこと自体が100%の責任を負わされる重過失だから完全にアウト
ひでぇ忖度だわ そんなアホなという自体がまさかの大手でおこってたとは！
残業自体アウトじゃん！ 労組なんてもう入らない方がいいな
何の役にも立ってない上に三六協定という害悪を引っ張ってくるんだし >>4
だって｢経営者目線｣を求められてるしw
東芝北九州工場では、従業員から判子を与ってたなw
勝手に同意した書類を作ってたわけだ
潰れて当然だな 最近残業きびしいねー
うちも大手だけど電通の件を経営陣が相当重く受け止めたみたいで今年から残業時間半分になったわ 本当にどこの労組も役立たずばかりだなww
一体何十年前から同じことやってんだよ。
くっだらねえ反日政治動員ばっかりやってるから
本業で全く役に立たねえんじゃね？ https://www.google.co.jp/amp/www.sankei.com/affairs/amp/170707/afr1707070024-a.html
電通の労使協定「無効」 労働者の過半数に達せず 東京地検が指摘
大手広告会社の電通（東京）が社員に違法な残業をさせていた事件で、残業時間を月に５０時間までなどと定めた同社本社と電通労働組合東京支部の労使協定（三六協定）が無効だったことが７日、東京地検の捜査で分かった。
労組が労働者の過半数で組織されていなかったためで、電通幹部は三六協定が有効だったと誤信していたという。ひ >>107
組合費の無駄。
もはやただの反日左翼応援団でしかねえもん。
既得利権貴族飼ってるだけ。 金がありゃ人殺してもいいんだぞ
この国に正義はない 元電通社員の昭恵がバックだからな。最高裁判官を選ぶのは内閣だし、キャリア潰されるから国には逆らわない。裁判能力がない。弁護士裁判所ごとに判決が異なる未熟さ
ＡＩ化すべきだが利権者がしない。未来はねーよ 会社として引責する。捜査対象の個人は全面供述する。
司法取引でしょ。
制度化しないでやるのはとても危険。 >>104
ワンマン経営者だと労働組合無い上に
誰かが何時の間にか労働者代表に書類上なってて
時間外労働の許可は端から説明すら無いか労働契約書か口頭でさらっと流されて終わってる 東大に落ちて慶應から電通に入り、
東大卒の女の部下に強烈なコンプレックスがあったらしいな
慶應の広告研究会のノリでセクハラしてたら自殺された 慶應の一般入試組は内部進学のエリートに頭が上がらん https://www.google.co.jp/amp/www.sankei.com/affairs/amp/170707/afr1707070024-a.html
電通の労使協定「無効」 労働者の過半数に達せず 東京地検が指摘
大手広告会社の電通（東京）が社員に違法な残業をさせていた事件で、残業時間を月に５０時間までなどと定めた同社本社と電通労働組合東京支部の労使協定（三六協定）が無効だったことが７日、東京地検の捜査で分かった。
労組が労働者の過半数で組織されていなかったためで、電通幹部は三六協定が有効だったと誤信していたという。ま 社長を逮捕して留置所と刑務所で締め上げないと どうせ犯罪を繰り返すよ
警察の対応が甘すぎる これって無罪にしないで有名無実になってる現状を変えさせる為にも、最高裁まで持っていけよ。 うちの会社は組合がないから社員会とか言う連中が一応労使協定の代表になるけど
ぶっちゃけお祭りとかイベント開催しているだけで社員に労働者教育とか全くやってない形だけの労働者代表。
残業代未払問題でも何のコメントも無し。
会費取ってイベントで消化するだけの寄生虫みたいな連中になってるｗ https://www.google.co.jp/amp/www.sankei.com/affairs/amp/170707/afr1707070024-a.html
電通の労使協定「無効」 労働者の過半数に達せず 東京地検が指摘
大手広告会社の電通（東京）が社員に違法な残業をさせていた事件で、残業時間を月に５０時間までなどと定めた同社本社と電通労働組合東京支部の労使協定（三六協定）が無効だったことが７日、東京地検の捜査で分かった。
労組が労働者の過半数で組織されていなかったためで、電通幹部は三六協定が有効だったと誤信していたという。め ３６協定が無効なら、そもそも残業させること自体が違法なんだが。 >>128
現に信じるに足る三六協定の文書があるときに
大企業の本社の中間管理職や係長クラスの直属の上司が
それが成立してるかどうかを調べるのは無理だから。
添え書きがない場合は淫行条例での18歳未満との性行為みたいに原則は『知らなかった』って言い訳ができるけど
一部地域のみ知らないことを言い訳にできないと明記してる規定になってるものも多い。 逮捕候補の上司が、部長級以上なら良いが
課長とか係長じゃダメだろ
なんの効力もなく、素早くすげ替えるわ それにしても、自殺したのが電通社員で東大出でそこそこ綺麗な子だったから
マスコミもこれだけ取り上げて、もしかしたら厚労省の東大卒官僚も弔い合戦って
ことで労基署のケツ叩いたのかもしれないけど、その陰でＦランのブサイクが
人知れず何人も命を絶ってるんだろうな・・・ https://www.google.co.jp/amp/www.sankei.com/affairs/amp/170707/afr1707070024-a.html
電通の労使協定「無効」 労働者の過半数に達せず 東京地検が指摘
大手広告会社の電通（東京）が社員に違法な残業をさせていた事件で、残業時間を月に５０時間までなどと定めた同社本社と電通労働組合東京支部の労使協定（三六協定）が無効だったことが７日、東京地検の捜査で分かった。
労組が労働者の過半数で組織されていなかったためで、電通幹部は三六協定が有効だったと誤信していたという。ゆ 安倍チョンに献金していれば死人が出ても問題なしwさすが美しい国w 日本中の会社全部調べ直しなんじゃないのこれ。
「36経典が有効でなかったら、社員に一分でも残業させたら違法」とかかいてるやつがいるけど、
本当なの？ 人が死んでんねんで
人殺してるんたから相応の罰を与えよ っていうか、検察で初めて指摘されたっていうことは、東京労働局の特捜チーム？も見つけられなかったっていうこと？
それとも、労働局は見つけてたんだけど、刑事前提だったから、検察に任せたの？
どちらでもない？
どれ？ 知らなかったと言えば許されるんならなんでもやりたい放題になるんだからしっかり罰して全国の企業に見直しさせろよ 知らなかったので起訴猶予にします、はおかしいだろ
地検はさっさと起訴して裁判所の判断仰げよ >>136
所定勤務時間が１日８時間、週40時間になってる会社は御見込みの通り。それを割ってる会社はその時間までは可。
あとパートに臨時にフルタイム勤務を命ずるのも１日の労働時間が８時間になるまでは可。それ以上不可。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
