【働き方改革】非正規の8割が「同一労働同一賃金」に賛成 約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★4 [無断転載禁止]©2ch.net
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政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日〜2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。
■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も
“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79%は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」(83%)で、以降「派遣社員」(80%)、「パート・アルバイト」(75%)と続く。
正社員においても「賛成」が69%となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」(49%)と感じているようだ。
中でも「契約社員」(62%)はその割合が高く、「派遣社員」(47%)、「パート・アルバイト」(45%)は少し低かった。
「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46%、「100万円以上」も34%にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」(27%)だが、次いで「100〜200万円未満」(22%)が多かった。
また「200〜500万円未満」(10%)、「500万円以上」(2%)と回答した人もいる。
■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容
同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」(74%)、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」(54%)など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。
「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61%が許容するとしており、特に「契約社員」(67%)の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」(63%)についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。
一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68%、「残業命令・サービス残業」が62%と高い傾向が見られた。
https://news.careerconnection.jp/?p=38225
★1:2017/07/15(土) 09:03:18.12
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500100719/ >>176
割増で払っても派遣会社のポケットの中ですよ
一番にしなきゃならんのは派遣会社の中抜き規制だろ。2chにも世論工作員仕込んでるくらいだしね >>176
自分もそう思うよ
不安定だから貯金する、消費が増えない、企業の業績が悪化、低賃金労働者を求める
全部つながってるし、日本の経済を継続的に悪くしていく >>203
責任ってなんや?゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>197
一般事務の常用派遣もね
昔は特殊技術を持つ人を臨時的に借りるという位置付けだった ここだけの話
今のうち正社員に転職しとけ
数年後に不景気が来るから
ここだけの話だからなwwwwww 同一の労働に同一の賃金を払うのは良いと思うよ。
ただ派遣社員は払い先が派遣会社だし、派遣会社がマージン抜くからどうすればいいんだろうね。社員の給料同じにすると、マージン上乗せで正社員の方が安上がりになっちゃうからね。
あと、同一労働って何を基準にするのかな?
工場のラインとかなら分かりやすいけど、例えばうちの会社はサービス業だからそういう分かりやすい基準がない。
例えば同じ職場でも派遣社員は契約で決められた仕事しか頼めないし、残業もさせられない。
想定外のトラブルが発生しても派遣社員はさっさと帰って、あと正社員で真夜中まで対応する。
企業秘密や顧客情報に触れる仕事はさせられない。明らかに仕事の範囲とか違うけど、本人はそんな事情知らないから同一の労働してるつもりでいるかも知れないし。
あと正社員は評価によりそれぞれ人により、年度ごとに全然報酬が全然違ってたりするけど、派遣社員は契約により一定。
現実にはモデルケースみたいな職場は限られるんじゃないかな? >>171>>172>>177
最初に解禁された労働者派遣13業務(1986年)
ソフトウェア開発
事務用機器操作 ←コピーとるのが専門職?
通訳・翻訳・速記
秘書
ファイリング ←どんな専門職?
調査
財務処理
取引文書作成 ←請求書作るのって専門職なん?
デモンストレーション
添乗
建設物清掃 ←こんなんでも専門職って
建築設備運転・点検・整備
案内・受付・駐車場管理等 ←君らの専門職の定義ってなんなの? >>123
社員教育が凄いなら仕事の結果にも大きな差が出て「同じ仕事できてる!」って思う勘違い非正規はいなくなるねw
あと承認印てw まあ誰かが書いてるだろうけど
正社員という立場の違いは仕事の違いと同義なんだけどね >>212
おまえが無知無能なのがわかるな
゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 下の方ほど今の自分しか見えてない
それまで備えてきた他人の生き方を見ないふりして
今他人より自分が苦しいのは社会のせいだと文句を言ってる
同一労働同一賃金になれば現状が上がらないだけでなく
年齢とともに更に悲惨な賃金となる
そうなったらお前らその時にまた被害者面で文句言うつもり? 正社員首切り法通した自民が働き方改革とかw
ぷれみあむふらいでーどうなったんだよwwwww
自民が労働者の側に立つと思ってる時点で馬鹿の極み、自己責任だな。 >>212
ちゃんと調べて勉強できるじゃん
偉いぞ
それが派遣法での専門職だよ 会社が社員の育成に本気にならなくなるんだよね
簡単な研修の派遣で仕事が回るから >>213
派遣でなくバイトになれば全て解決するからね きっと非正規が正規と同じ給料になるわけじゃなく
正規の給与が下がるだけなんだよね >>224
企業は派遣会社を通さず直接雇用すればいいんだからな >>207
お、難しいところ突っ込むね
これは会社によっても異なるだろうけど
正社員は会社の業績によって、例え自分の与えられた仕事をちゃんとこなしていても
収入が上下する事があるよな
これは会社の「結果」に対して一定の責任をおっている事になる
「会社」の部分は「事業部」や「部」の場合もある >>188
それならお前の最初の主張から既にスレ違いだろw >>222
ファイリングや清掃レベルで専門職扱いなら
他の職種も全て専門職だって言ってしまえば問題なくなるね >>158
>>214
小学生に教えるように一から十まで説明すると、その会社に勤める知識として必要な社員教育、研修を受けていない時点で同じ仕事してるわけないじゃん
承認印を打てないってことは責任がとれないってこと >>228
ただの社畜やがな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
責任とちゃうで >>225
それでもいいんじゃない?
同じ仕事してるのであれば。
まあ欧州で同一労働同一賃金は
グローバルスタンダードでしょ? 今の日本人の労働環境を改善する本当の方法
残業禁止
派遣会社廃止
これにより正社員の過酷労働が減り非正規の貧乏人も減る
給料は一定になり共産社会へ突入するwwwwww まあ、同じ仕事をやってると思ってても
実際は違ったりすることもあるだろうし。
つか、人件費抑えるために、任せる仕事変えたりするとこも
出てくる悪寒。 本当に正社員が派遣社員と同じ仕事をしてるのなら正社員が派遣社員になるべきだと思うけど >>212
「専らそれを行う」のが専門なのであって
難しいかどうかの話じゃないんだが
「案内受付」とか今でも専門で給料高いよ? 量的な問題はどうなんだろうね
(サビ残ありきで)正社員は最低1.5倍以上労働している、とか >>230
ファイリングや清掃業を知らんのやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>230
法律ってわかる?
勝手に定義を変えても通用しない 最近、明治大学卒業とか東京経済大学卒業とか
名だたる大学を卒業しながら派遣とかで働いている子たちも多い
学歴がすべてじゃないけどさ、そういう人たちは経験すら積めないで
単純作業を続けている現実をみると
この国の将来がどうなるかすごく不安に感じるよ 非正規比率が高くなればなるほど税収減になることが明確になれば新たな法律ができるんでないのかな
法人税減税と消費税増税で税収減になっている現状からしても >>227
バイトは求職側も採用側も時間がかかるけど
金という面では企業にとっても労働者にとってもほとんど変わらないからね
派遣会社に払うか、求人広告屋に払うかだけの問題だ >>239
ID:g3VYeQ5B0 はおつむの弱い子みたいね まぁこれは社員側の自分の話だけど
非正規を会社が雇って同じ作業契約だっていうから
研修もすれば補佐に回って仕事の手順を伝えて
一人でこなせるようになったら、非正規だからやめるってことになるとき
また新しい非正規に教える>いい条件見つけて、仕事おぼえたころに辞めます>また新しい非正規に教えるループ
ってこともすごくしんどいんだよな。
だから成果主義での能力査定賃金同一なら賛成だ。
非正規契約は逆に言えば非正規も社員じゃないからって
割り切って辞めていく場合は、何度も新しい非正規に仕事教える金と手間が長期掛かる。
だったら社員採用増やせって話だが、そう何人も枠増やせられない年度予算もあるから難しい。 >>242
そうなりゃ非正規から搾り取ればいいわな >>233
同一労働同一賃金って昇給や各種手当てを禁止するだけだよ? >>232
そーそー 、その言い方でも構わんよ
そうなる覚悟あるか、って項目だな
あんたは嫌だろ? >>231
アホはなんでこう客観的に物事を見れず、予想や推測も出来ず断言したがるのかw >>240
つまり労働者派遣法に
「派遣業務は全て専門職と呼ぶ」と書けば解決するわけだね? はっきり言って仕事の品質の低下が激しいと思う。
ここは発展途上国か?と思ってしまうようなこともある。
人を育ててこなかったから劣化がすごい。
仕事内容に対してコストが見合ってないから労働者の意欲も低い >>244
せやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
未経験者でも出きる正規雇用社員の業務で、
先進国中最低賃金に貢献しとるんとちゃうか?゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 派遣業を1980年代並みに制限して非正規の収入を強制的に増やせば、必需品分野からイヤでも景気回復するわ。
財源は内部留保で充分賄える、つかそれ以上の給与はそもそも払えない。 正社員でもサビ残が日常的だったりまずは残業代とかをきちんと払うことを義務付けるのが先だわな
それから給料や待遇改善ということをするわけで 世の中には非正規なんて者がいない会社や業界のほうが多いんだよ
非正規が多く働けるような会社は正社員もその程度ってことだよ >>247
そんな現実を指摘したら面白い議論がなくなっちゃうー。 >>248
資本家の奴隷になるのはバカだけや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>141
最近まで届出制だったから一般人が副業感覚でやれたし
こんなおいしいビジネスはないからみんなやるだろ
そんな会社が政治に圧力かけるくらい大きくなるんだから何か間違ってるよな >>251
水槽の中の魚が水槽のメンテナンスまでやってる訳ないんだよな >>249
客観的もなにも事実だと思うが
教育も受けていない責任もとれない時点で同じと言えるの? >>259
そういう事よ。資本家が責任とるべき所の一旦を背負わされる。
だから資本家の奴隷になってもいいですか?
はい
いいえ >>252
何のために国民に労働の義務を課しているんだろう
色々と本末転倒な気がする >>1
残りの半数は、正規の代わりに仕事してる状態 いまどき非正規に頼ってる会社なんて先が知れてるから逃げとけwww >>257
正規雇用は固定費
派遣は物品、消耗品扱いや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
営業で比較しょか?
同じ稼ぎなら、消耗品で計上出きる派遣の勝ち
固定費発生する正規雇用の営業は派遣の倍は売ってもらわんとな
無駄な固定費払い続ける無能経営陣ご苦労 >>247
それなら現状の有期雇用や限定社員は低賃金かつ昇給がほぼ無いけど
それはさべつじゃないの?
貧困の固定化だよ、非正規や限定社員なんて制度 日本の場合、役職で仕事内容があまり変わらないんだよね。
例えば研究者でも雑務に追われて研究できないっていうし。
給料や役職で仕事をキッチリ分業させるべきだと思う。
正社員だと特にホワイトカラーは何でも分かってないといけないみたいな
雰囲気があって全然分業されていない。 >>265
わい安い仕事せんのや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ なんで日本だけこんなになったんだろう
欧米じゃ非正規なりのメリットがあって優秀な非正規も存在すると聞いたが 中小企業だと、ちゃんと仕事の重み分けてないからな。
50代がほぼ正社員、40代・30代の7割が契約社員(無期限)で、
20代が全員正社員の会社を知ってる。
不況期に正社員採用少なくして、その分有期契約の契約社員で非正規で採用し
まくったんだけど、だんだん正社員じゃないと人が集まらなくなって近年の
新卒は全員正社員で、指導してるのは非正規社員という歪な。 >>264
業務に大きな差が出る社員教育を全ての会社で行っていると思いますか?
例えば平社員の承認印には必ず大きな責任がつきまといますか? >>273
自由民主党が諸悪の根源や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 同一労働同一賃金ってことは、今の仕事のままでは
一生その賃金以下にしかならないってことだからね
同一労働同一賃金を理由に給料は上がらないし
歳や本人の環境で同一労働が出来なくなれば
同一労働同一賃金を理由に給料を下げる 日本の風土に非正規なんて合うはずもなくwww
グローバル化だのIT化だのに振り回された奴の末路
もっと基幹となる部分で己を高めた奴の勝ち >>271
日本の場合は、ジョブローテーションで
3年でキャリアがリセットされるから
結局、名前通りの総合職で >>272
お値段はあんたの売り込みかた次第だろ
派遣契約には「切りやすい」という価値分の上乗せ料金が発生している
あんたを使うのに「切りやすい」が意味のない評価なら
企業としてはその分をあんたに直接払ってもいいわけだしな >>260
だからさあ
ファイリングが専門職なのは法律に書いてあったからなんでしょ?
なら他の業務も法律に専門職って書けばいいだけじゃん?
どこか違うの?
具体的にどこが違うのか指摘してみてよ
ちなみにだけど派遣法解禁直後から
事務用機器操作や取引文書作成が給料高かったことも
派遣社員の平均年収が正社員以上だったことも1度もないからね? 正社員と同じことをしているって、なんでわかるんだろう…
といつも思う >>264
責任?バカか?正社員が責任取るなんてどこの話よ。非正規に失敗の原因押し付けてクビだろうが責任になんて今時とらん >>271
分業しちゃうと待機中の幹部候補、次期社長などの行き場がなくなってしまう
経営陣は外から探して雇うほうが適当な場合が多いだろう >>276
平社員が押した判子について5年後に判断の責任とわれて降格になったりもあるが >>241
なんで高学歴で単純作業に行ったんだ?楽な公務員になれば良かったじゃん 結局金持ちにとってもデメリットはあるんだけどね。
クソ高いマンションを買って見栄えは良くても品質はガタガタ。
こういうのはザラ >>275
これはどこの会社も同じ構造だよ
アラフォーがごっそり行方不明の会社だらけ
ここ数年の転職市場の活性化で有能なアラフォーは引く手数多で給与アップした奴が多いわ >>1
>「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」
これで同じ給与や待遇を求めるのは阿呆すぎだわ
やっぱり非正規の連中は最低賃金が適切だ >>270
退職や転職が禁止されてるなら固定化だろうね
そもそも正社員なんてもの自体が定義のはっきりしない幻想の塊なんだけどね >>288
そんなケースも世の中にはあるだろうね。
で? >>285
実際、同じ仕事なんだろさ。
日本の多くの仕事現場では、年次が長い順に仕事のわりふりが決まってるからな…。 責任って、何かあったときに罰せられるだけじゃないと思うけど。
正社員だから、というプレッシャーや言外の指示なんてザラにあるよ。 でも派遣業界では正社員化が進んでいて景気もいい
かたや派遣先の製造業やサービス業は低迷してて
いまさら落ち目の業界に賃金合わせる必要もないんだけどね・・・
派遣最大手のパソナは資本金50億円だっけ?
パソナよりも派遣先が小規模だったりするわけだよな >>283
勘違いしたらあかん゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
正規雇用だろうと業務遂行能力不適格で解雇出きるし、派遣止めは会社事由による解雇や
雇用保険すぐに支給や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 家電製品も昔に比べたらクオリティ低いよ。
いい物を買おうと思ってもジャンルによっては選択肢そのものがない >>275
氷河期の正社員率だけはマジくるってる
氷河期を冷遇してしかも晩婚化してたから、少子化していままさに人手不足になってる 俺は医療系かつ世の為になる仕事してるから、人より多くもらうのは当然だと考えてる
どうでもいい雑貨や娯楽の仕事してる奴らを下に見てる 欧州から見たら、
同じ仕事してるのに、
雇用形態で給料や待遇が全然違う
今の日本って先進国として
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