【働き方改革】非正規の８割が「同一労働同一賃金」に賛成 約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★４ [無断転載禁止]©2ch.net
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政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日〜2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。
■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も
“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79％は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」（83％）で、以降「派遣社員」（80％）、「パート・アルバイト」（75％）と続く。
正社員においても「賛成」が69％となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」（49％）と感じているようだ。
中でも「契約社員」（62％）はその割合が高く、「派遣社員」（47％）、「パート・アルバイト」（45％）は少し低かった。
「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46％、「100万円以上」も34％にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」（27％）だが、次いで「100〜200万円未満」（22％）が多かった。
また「200〜500万円未満」（10％）、「500万円以上」（2％）と回答した人もいる。
■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容
同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」（74％）、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」（54％）など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。
「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61％が許容するとしており、特に「契約社員」（67％）の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」（63％）についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。
一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68％、「残業命令・サービス残業」が62％と高い傾向が見られた。
https://news.careerconnection.jp/?p=38225
★１：2017/07/15(土) 09:03:18.12
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500100719/ >>251
水槽の中の魚が水槽のメンテナンスまでやってる訳ないんだよな >>249
客観的もなにも事実だと思うが
教育も受けていない責任もとれない時点で同じと言えるの？ >>259
そういう事よ。資本家が責任とるべき所の一旦を背負わされる。
だから資本家の奴隷になってもいいですか？
はい
いいえ >>252
何のために国民に労働の義務を課しているんだろう
色々と本末転倒な気がする >>1
残りの半数は、正規の代わりに仕事してる状態 いまどき非正規に頼ってる会社なんて先が知れてるから逃げとけwww >>257
正規雇用は固定費
派遣は物品、消耗品扱いや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
営業で比較しょか？
同じ稼ぎなら、消耗品で計上出きる派遣の勝ち
固定費発生する正規雇用の営業は派遣の倍は売ってもらわんとな
無駄な固定費払い続ける無能経営陣ご苦労 >>247
それなら現状の有期雇用や限定社員は低賃金かつ昇給がほぼ無いけど
それはさべつじゃないの?
貧困の固定化だよ、非正規や限定社員なんて制度 日本の場合、役職で仕事内容があまり変わらないんだよね。
例えば研究者でも雑務に追われて研究できないっていうし。
給料や役職で仕事をキッチリ分業させるべきだと思う。
正社員だと特にホワイトカラーは何でも分かってないといけないみたいな
雰囲気があって全然分業されていない。 >>265
わい安い仕事せんのや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ なんで日本だけこんなになったんだろう
欧米じゃ非正規なりのメリットがあって優秀な非正規も存在すると聞いたが 中小企業だと、ちゃんと仕事の重み分けてないからな。
５０代がほぼ正社員、４０代・３０代の７割が契約社員（無期限）で、
２０代が全員正社員の会社を知ってる。
不況期に正社員採用少なくして、その分有期契約の契約社員で非正規で採用し
まくったんだけど、だんだん正社員じゃないと人が集まらなくなって近年の
新卒は全員正社員で、指導してるのは非正規社員という歪な。 >>264
業務に大きな差が出る社員教育を全ての会社で行っていると思いますか？
例えば平社員の承認印には必ず大きな責任がつきまといますか？ >>273
自由民主党が諸悪の根源や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 同一労働同一賃金ってことは、今の仕事のままでは
一生その賃金以下にしかならないってことだからね
同一労働同一賃金を理由に給料は上がらないし
歳や本人の環境で同一労働が出来なくなれば
同一労働同一賃金を理由に給料を下げる 日本の風土に非正規なんて合うはずもなくwww
グローバル化だのIT化だのに振り回された奴の末路
もっと基幹となる部分で己を高めた奴の勝ち >>271
日本の場合は、ジョブローテーションで
3年でキャリアがリセットされるから
結局、名前通りの総合職で >>272
お値段はあんたの売り込みかた次第だろ
派遣契約には「切りやすい」という価値分の上乗せ料金が発生している
あんたを使うのに「切りやすい」が意味のない評価なら
企業としてはその分をあんたに直接払ってもいいわけだしな >>260
だからさあ
ファイリングが専門職なのは法律に書いてあったからなんでしょ？
なら他の業務も法律に専門職って書けばいいだけじゃん？
どこか違うの？
具体的にどこが違うのか指摘してみてよ
ちなみにだけど派遣法解禁直後から
事務用機器操作や取引文書作成が給料高かったことも
派遣社員の平均年収が正社員以上だったことも1度もないからね？ 正社員と同じことをしているって、なんでわかるんだろう…
といつも思う >>264
責任？バカか？正社員が責任取るなんてどこの話よ。非正規に失敗の原因押し付けてクビだろうが責任になんて今時とらん >>271
分業しちゃうと待機中の幹部候補、次期社長などの行き場がなくなってしまう
経営陣は外から探して雇うほうが適当な場合が多いだろう >>276
平社員が押した判子について5年後に判断の責任とわれて降格になったりもあるが >>241
なんで高学歴で単純作業に行ったんだ？楽な公務員になれば良かったじゃん 結局金持ちにとってもデメリットはあるんだけどね。
クソ高いマンションを買って見栄えは良くても品質はガタガタ。
こういうのはザラ >>275
これはどこの会社も同じ構造だよ
アラフォーがごっそり行方不明の会社だらけ
ここ数年の転職市場の活性化で有能なアラフォーは引く手数多で給与アップした奴が多いわ >>1
>「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」
これで同じ給与や待遇を求めるのは阿呆すぎだわ
やっぱり非正規の連中は最低賃金が適切だ >>270
退職や転職が禁止されてるなら固定化だろうね
そもそも正社員なんてもの自体が定義のはっきりしない幻想の塊なんだけどね >>288
そんなケースも世の中にはあるだろうね。
で？ >>285
実際、同じ仕事なんだろさ。
日本の多くの仕事現場では、年次が長い順に仕事のわりふりが決まってるからな…。 責任って、何かあったときに罰せられるだけじゃないと思うけど。
正社員だから、というプレッシャーや言外の指示なんてザラにあるよ。 でも派遣業界では正社員化が進んでいて景気もいい
かたや派遣先の製造業やサービス業は低迷してて
いまさら落ち目の業界に賃金合わせる必要もないんだけどね・・・
派遣最大手のパソナは資本金５０億円だっけ？
パソナよりも派遣先が小規模だったりするわけだよな >>283
勘違いしたらあかん゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
正規雇用だろうと業務遂行能力不適格で解雇出きるし、派遣止めは会社事由による解雇や
雇用保険すぐに支給や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 家電製品も昔に比べたらクオリティ低いよ。
いい物を買おうと思ってもジャンルによっては選択肢そのものがない >>275
氷河期の正社員率だけはマジくるってる
氷河期を冷遇してしかも晩婚化してたから、少子化していままさに人手不足になってる 俺は医療系かつ世の為になる仕事してるから、人より多くもらうのは当然だと考えてる
どうでもいい雑貨や娯楽の仕事してる奴らを下に見てる 欧州から見たら、
同じ仕事してるのに、
雇用形態で給料や待遇が全然違う
今の日本って先進国として
どう思われてるんだろう？ >>285
正社員と同じことをしていないって、なんでわかるんだろう…
といつも思う >>298
社畜は
断ると言うこと、知らんのやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>231
んーとさ、あなたは何ができますか？って聞かれて
「部長職ができます！」っていうのと同じ部類じゃないのかってことです
社員教育受けました！承認印押せます！ってのがね >>296
判子を押すというのは責任の印として押してるわけだよ
確認印なら確認についての責任
承認印なら判断についての責任
責任がないなら印押す必要はない
わざわざ押印欄があるのはその責任を明確にするためなわけ
むしろ責任ない押印ってなに？ >>302
団塊退職
氷河期行方不明
新卒大量採用
アラフォーで生き残ってる奴はベトナム帰還兵みたいな心境だろうwww
ランボー 零細正社員より大手のバイトだと思うわ
バイトは非正規じゃないけど >>304
カースト制度や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
属する組織集団が全てや >>304
そんな肉体労働は移民にやらせとけばいいのにと思ってる >>266
戦後アメリカが品質管理という概念を置いていって日本は急成長して
また元に戻っていっているという。
いや、いちおう管理はうるさくいうんだけど結局コストに見合わないから
口だけみたいな感じ >>300
もちろんそうだがハードルの高さは結構異なるぜ >>309
その重要な承認業務を正社員全員がやってんの？ >>305
契約社員さんがやってないことをやってるから。
契約から正社員になった人も何人もいるけど、
やらなきゃならない範囲は広がるよ、自分の会社は。 えーと・・・。
なんだか小手先で同一とか何とか言ってないで、
派遣労働を昔のように禁止すれば良いだけｗｗ
それをしないのは、同一にしたよーって言い訳で、
正社員の待遇を非正規並に落とす為としか思えない。
同一にしたいなら、昔のように非正規を禁止すればいいだけーｗｗ >>315
ハードル？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
なんの？ 実際難しいよね。
非正規社員と正社員両方部下にいるけど、現実に非正規社員はやっぱりクオリティー低いの多いから。
派遣社員ならダメでも派遣会社に言って人変えてもらうだけで済むからとりあえず紹介された人に働いてもらうけど正社員となるとそうはいかないから、「この人を正社員で取らなきゃいけないならいりません」ってなっちゃうよ実際。
中には出来る人もいて、その人はちゃんと正社員になってもらったりしてるし。
非正規で、同一労働のつもりでいる人達の中で、実際正社員になって働き出したら「こんな仕事やってらんねぇよ。俺は会社のために生きてるわけじゃねぇよ」とか言って辞めちゃう人も結構いるんじゃないかな？
もちろんそうじゃない人も沢山いるんだろうけど。
実際一緒に仕事していてそう感じたりする。 ただ仲介業者も酷い人材ばかり提供したら信用失うから
嫌が応にも一定のクオリティは保たねばならない
その意味では学歴と同じようなブランド力を付与するという
メリットもあるのかも知れない 自分が経営者だとしたら
正社員…将来会社を背負ってもらわんといかんから給与高くして人材確保
派遣…定年まで働く訳ではないのに正社員並にする意味がない
という考えは別に間違ってはいないような気がする。
正社員の終身雇用という考え方自体は経営者にはまだあるし。
公務員とか使えない社員の事については知らね。
これを政治で無理やり同一賃金にしたら、何だかおかしな事になりそうだけどなぁ。 お金を綺麗に分配したいなら【派遣会社を潰したらいいだけだ】
そしたら２０年以上前のようになってパートアルバイトと正社員しかない
手当てが欲しければ正社員になるしかない
派遣会社がマージン取る分が足りないので正社員の給料をへずっているんだろう
小泉改革が全部おかしい
温暖化も嘘
消費税で通貨間引いて歳出枠広げ木っ端微塵になった 教育したら基本誰でもどんな仕事でもできるようになるよ。
知的障碍者は無理だけど。 >>321
おまえは会社や資本家のための生きとる？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 仮に上辺だけ解決したとしても根本的には何も変わってないなんかもっと根本を変えないといけないんじゃないかと思うわ >>317
まともな会社なら、そりゃそうなるよ
どこも全部そうなってると言いきる自信はないな >>304
欧州の誰目線？
欧州の一般人は日本の仕事のありようなんて興味がない >>317
明確化されているんか？
業務範囲゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>2
非正規がストライキなんかしたら首切られて終わりだよ >>321
正社員は派遣と違ってころころ変えれないんだから仕事の出来に差があって当然
派遣は長くいれないんだから
派遣だって年数重ねて教育すれば同じレベルになる 非正規が一斉にストライキしたら社会活動停滞するのに非正規はそんなことしないんだよな。勿体無い >>316
日本に存在する全ての正社員がそうか？といわれれば違うだろうね
しかし正社員は一般にプロセスと結果両方の責任を問われる事が多いが
契約社員はプロセスさえ適切にこなしていれば
結果責任は問われない事が多いわけだよ >>320
正社員を切るのと派遣を切る場合のハードルな バイトと正社員の2択でいいと思う
派遣とか請負とか多すぎ >>321
それは「世の中にはできない人もいる」ってだけだよね
派遣の方は取っ替え引っ替えしたうえで、使えるやつだけ正規で釣り上げてるんだから
非正規の採用をテキトーにやってたらテキトーなのが入ってくるのは当然だよね 工作員の根拠のない御託に騙されないようにね
派遣の中抜きは格差を広げる悪政です >>321
正社員には手厚い研修してるだけだよ。
意図的に格差を作り出してるの。安い労働力も欲しいから 「クオリティーが低い」と言ってる先で「代える」と「変える」の違いが分からない>>321 ｗｗ >>330
うちは凄い明確化されてるぜ
それ以外の事をちょっとでも頼もうとしたのがばれたら呼び出されるわ >>334
それは
社畜の正社員が悪いのや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>333
正社員だって一斉にストライキしたら社会活動停滞するよね
どうせなら正規も非正規も自営業もみんなストライキして餓死すればいいのに 昔は派遣と言ったら特殊能力を持った人に一時的に仕事をお願いするもので語学やPC系のエキスパートが基本だった
今はただの職にあぶれた中年の雇用創出だよなwww
派遣じゃなくてアルバイトなんだよ >>323
経営者視点で当然だが、利益を考えるとそうなるよな
ただ、不安定な労働者は社会保障の負担になるリスクが高めで
増加することは全体的に見て国の消費諸々が落ちる可能性がある
からこその規制だったのだろうが・・・ >>345
労働者派遣法はもともと男女雇用機会均等法のバーターで
最初からいわゆるお茶汲みOLに男と同じ給料を払わないために作られた制度だけど？ 非正規の男とか、三十代半ばまでに年収800万なかったり、40歳までに年収1000万とか
ちゃんとした社会的地位がない男って、人としても社会人はダメ人間でしょ。
そんな男と結婚したって不幸になるだけって感じ。 >>335
ハードル？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
正当な理由なく解雇するからやろ
これは、派遣も同じや
派遣は有期雇用やさかい、解雇やなく契約更新と形になるだけや 正社員の矛盾したイイワケ
「正社員は責任を負っている」→むしろ正社員は失敗してもクビにならないが、非正規はクビになる。
責任を負っているのは非正規である。
正社員は責任を負っていない。 あとは意外と繁忙期ってやつの存在もあるよな
誰が諸悪の根源だ！とか言いたがる気持ちは分かるけど
業務の性質上やむを得ない面もある程度あるんじゃないのか イヤなら派遣会社と交渉してくれ
そういう派遣会社は使わないけどね
それだけの話だろ >>342
ええことや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>334
じゃあ俺の主張とかわんねーじゃんw
脊髄反射はやめてくれw なんか派遣も教育すればとわけわからんこと言ってる奴がいるけど
同一労働同一賃金になれば今使えない派遣は生きていけないよ
同一労働同一賃金とはそういうもんだ
都合がよいところだけを求めるのはおかしい 非正規がいる会社なんて経営陣がケチなだけだから正社員になったところで福利厚生は知れてるよ
根本的に観る目を養わないと堂々巡りだろう >>351
まともに生産計画や事業計画が作れん無能経営陣゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>343
まあね、そう考える事もできるが
そうすると
それも許容されるような劣悪な労働契約が「正社員」である、って話だな 重要★正社員の矛盾したイイワケ
「正社員は責任を負っている」→むしろ正社員は失敗してもクビにならないが、非正規はクビになる。
責任を負っているのは非正規である。
正社員は責任を負っていない。 >>299
昔から奴隷商人は濡れ手に粟だよ。
なんせ元手がいらないから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
