【働き方改革】非正規の８割が「同一労働同一賃金」に賛成 約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★４ [無断転載禁止]©2ch.net
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政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日〜2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。
■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も
“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79％は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」（83％）で、以降「派遣社員」（80％）、「パート・アルバイト」（75％）と続く。
正社員においても「賛成」が69％となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」（49％）と感じているようだ。
中でも「契約社員」（62％）はその割合が高く、「派遣社員」（47％）、「パート・アルバイト」（45％）は少し低かった。
「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46％、「100万円以上」も34％にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」（27％）だが、次いで「100〜200万円未満」（22％）が多かった。
また「200〜500万円未満」（10％）、「500万円以上」（2％）と回答した人もいる。
■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容
同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」（74％）、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」（54％）など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。
「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61％が許容するとしており、特に「契約社員」（67％）の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」（63％）についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。
一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68％、「残業命令・サービス残業」が62％と高い傾向が見られた。
https://news.careerconnection.jp/?p=38225
★１：2017/07/15(土) 09:03:18.12
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500100719/ >>309
その重要な承認業務を正社員全員がやってんの？ >>305
契約社員さんがやってないことをやってるから。
契約から正社員になった人も何人もいるけど、
やらなきゃならない範囲は広がるよ、自分の会社は。 えーと・・・。
なんだか小手先で同一とか何とか言ってないで、
派遣労働を昔のように禁止すれば良いだけｗｗ
それをしないのは、同一にしたよーって言い訳で、
正社員の待遇を非正規並に落とす為としか思えない。
同一にしたいなら、昔のように非正規を禁止すればいいだけーｗｗ >>315
ハードル？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
なんの？ 実際難しいよね。
非正規社員と正社員両方部下にいるけど、現実に非正規社員はやっぱりクオリティー低いの多いから。
派遣社員ならダメでも派遣会社に言って人変えてもらうだけで済むからとりあえず紹介された人に働いてもらうけど正社員となるとそうはいかないから、「この人を正社員で取らなきゃいけないならいりません」ってなっちゃうよ実際。
中には出来る人もいて、その人はちゃんと正社員になってもらったりしてるし。
非正規で、同一労働のつもりでいる人達の中で、実際正社員になって働き出したら「こんな仕事やってらんねぇよ。俺は会社のために生きてるわけじゃねぇよ」とか言って辞めちゃう人も結構いるんじゃないかな？
もちろんそうじゃない人も沢山いるんだろうけど。
実際一緒に仕事していてそう感じたりする。 ただ仲介業者も酷い人材ばかり提供したら信用失うから
嫌が応にも一定のクオリティは保たねばならない
その意味では学歴と同じようなブランド力を付与するという
メリットもあるのかも知れない 自分が経営者だとしたら
正社員…将来会社を背負ってもらわんといかんから給与高くして人材確保
派遣…定年まで働く訳ではないのに正社員並にする意味がない
という考えは別に間違ってはいないような気がする。
正社員の終身雇用という考え方自体は経営者にはまだあるし。
公務員とか使えない社員の事については知らね。
これを政治で無理やり同一賃金にしたら、何だかおかしな事になりそうだけどなぁ。 お金を綺麗に分配したいなら【派遣会社を潰したらいいだけだ】
そしたら２０年以上前のようになってパートアルバイトと正社員しかない
手当てが欲しければ正社員になるしかない
派遣会社がマージン取る分が足りないので正社員の給料をへずっているんだろう
小泉改革が全部おかしい
温暖化も嘘
消費税で通貨間引いて歳出枠広げ木っ端微塵になった 教育したら基本誰でもどんな仕事でもできるようになるよ。
知的障碍者は無理だけど。 >>321
おまえは会社や資本家のための生きとる？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 仮に上辺だけ解決したとしても根本的には何も変わってないなんかもっと根本を変えないといけないんじゃないかと思うわ >>317
まともな会社なら、そりゃそうなるよ
どこも全部そうなってると言いきる自信はないな >>304
欧州の誰目線？
欧州の一般人は日本の仕事のありようなんて興味がない >>317
明確化されているんか？
業務範囲゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>2
非正規がストライキなんかしたら首切られて終わりだよ >>321
正社員は派遣と違ってころころ変えれないんだから仕事の出来に差があって当然
派遣は長くいれないんだから
派遣だって年数重ねて教育すれば同じレベルになる 非正規が一斉にストライキしたら社会活動停滞するのに非正規はそんなことしないんだよな。勿体無い >>316
日本に存在する全ての正社員がそうか？といわれれば違うだろうね
しかし正社員は一般にプロセスと結果両方の責任を問われる事が多いが
契約社員はプロセスさえ適切にこなしていれば
結果責任は問われない事が多いわけだよ >>320
正社員を切るのと派遣を切る場合のハードルな バイトと正社員の2択でいいと思う
派遣とか請負とか多すぎ >>321
それは「世の中にはできない人もいる」ってだけだよね
派遣の方は取っ替え引っ替えしたうえで、使えるやつだけ正規で釣り上げてるんだから
非正規の採用をテキトーにやってたらテキトーなのが入ってくるのは当然だよね 工作員の根拠のない御託に騙されないようにね
派遣の中抜きは格差を広げる悪政です >>321
正社員には手厚い研修してるだけだよ。
意図的に格差を作り出してるの。安い労働力も欲しいから 「クオリティーが低い」と言ってる先で「代える」と「変える」の違いが分からない>>321 ｗｗ >>330
うちは凄い明確化されてるぜ
それ以外の事をちょっとでも頼もうとしたのがばれたら呼び出されるわ >>334
それは
社畜の正社員が悪いのや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>333
正社員だって一斉にストライキしたら社会活動停滞するよね
どうせなら正規も非正規も自営業もみんなストライキして餓死すればいいのに 昔は派遣と言ったら特殊能力を持った人に一時的に仕事をお願いするもので語学やPC系のエキスパートが基本だった
今はただの職にあぶれた中年の雇用創出だよなwww
派遣じゃなくてアルバイトなんだよ >>323
経営者視点で当然だが、利益を考えるとそうなるよな
ただ、不安定な労働者は社会保障の負担になるリスクが高めで
増加することは全体的に見て国の消費諸々が落ちる可能性がある
からこその規制だったのだろうが・・・ >>345
労働者派遣法はもともと男女雇用機会均等法のバーターで
最初からいわゆるお茶汲みOLに男と同じ給料を払わないために作られた制度だけど？ 非正規の男とか、三十代半ばまでに年収800万なかったり、40歳までに年収1000万とか
ちゃんとした社会的地位がない男って、人としても社会人はダメ人間でしょ。
そんな男と結婚したって不幸になるだけって感じ。 >>335
ハードル？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
正当な理由なく解雇するからやろ
これは、派遣も同じや
派遣は有期雇用やさかい、解雇やなく契約更新と形になるだけや 正社員の矛盾したイイワケ
「正社員は責任を負っている」→むしろ正社員は失敗してもクビにならないが、非正規はクビになる。
責任を負っているのは非正規である。
正社員は責任を負っていない。 あとは意外と繁忙期ってやつの存在もあるよな
誰が諸悪の根源だ！とか言いたがる気持ちは分かるけど
業務の性質上やむを得ない面もある程度あるんじゃないのか イヤなら派遣会社と交渉してくれ
そういう派遣会社は使わないけどね
それだけの話だろ >>342
ええことや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>334
じゃあ俺の主張とかわんねーじゃんw
脊髄反射はやめてくれw なんか派遣も教育すればとわけわからんこと言ってる奴がいるけど
同一労働同一賃金になれば今使えない派遣は生きていけないよ
同一労働同一賃金とはそういうもんだ
都合がよいところだけを求めるのはおかしい 非正規がいる会社なんて経営陣がケチなだけだから正社員になったところで福利厚生は知れてるよ
根本的に観る目を養わないと堂々巡りだろう >>351
まともに生産計画や事業計画が作れん無能経営陣゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>343
まあね、そう考える事もできるが
そうすると
それも許容されるような劣悪な労働契約が「正社員」である、って話だな 重要★正社員の矛盾したイイワケ
「正社員は責任を負っている」→むしろ正社員は失敗してもクビにならないが、非正規はクビになる。
責任を負っているのは非正規である。
正社員は責任を負っていない。 >>299
昔から奴隷商人は濡れ手に粟だよ。
なんせ元手がいらないから。 どんなやってるアピールされても、うちの会社は
派遣さんにそれなりの仕事しか任せないからなあ
そんな仕事できて賃金格差あるの分かってるなら
なんで正社員にならないの？って純粋に思っちゃう >>349
切るのに、「正当な理由」と認められやすい範囲と条件が異なるわけだよ >>356
わいが経営陣なら
固定費発生する正規雇用より
消耗品で計上出きる派遣を鍛え上げて丸儲けするがな
゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
正規雇用は頑張りや どのみち氷河期世代がもう少し上にシフトしたら
日本の国を支える人がいなくなってしまう。
そうなれば終わりだね >>363
おやおや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 新しい雇用形態を作ればいいのでないか
昔は小泉前は【正規雇用】と【パート】と【アルバイト】しかなかった
アルバイトニュースなどの雇用雑誌見て募集に行って面接してたまには試験して雇用されたりだった
企業側から考えるとアルバイトとパートは直ぐ首切れるし問題ない
法人税回しだったから支払いのとこを調節しないと前年比＋が計上出来ないのでそれはそれでよかった
正規雇用の年功序列やボーナスはようは法人税対策もあった前年比＋１％にするために支払いが正規雇用者の給料ボーナスでもあった
企業にとって優秀と思われる人材は欲しいに決まっているので長く働いて欲しいから正社員で首根っこを掴む
パートアルバイトは調節弁だ
ようは派遣は要らないって感じもする
期間従業員などが派遣で要るだけだろう
派遣労働の枠を決めればいいのでないか
決まった雇用期間であること
パートアルバイトは派遣に似てるがパートアルバイトは直ぐ労働者が辞めることも出来るので不安定なものだ 田舎の同窓会で一番の稼ぎ頭は人材派遣会社をやってる奴だったわ
あんなバカでも稼げるんだからよっぽどな業界だと思うぞ
非正規で文句垂れてる奴は自分でやってみたらいいかも >>359
せやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>351
期間限定の職場もね
それこそコンサートスタッフなんて１ヶ所では１週間くらいしか仕事がない 派遣会社の正社員(笑)っていう抜け道みたいなものもなんとかならんのかね。
これやると、同じ派遣先にずっと派遣させることができるわけだけど。 >>358
その通りだけど
時代として過渡期だから計画に足を引っ張られる場合もありそう
その意味で時代のニーズにもマッチしてるんだと思う 全くどいつもこいつもw
俺から見れば社員みんな奴隷なんだがな
奴隷の分際で派遣さんイジメとは恐れ入るわ
文句が有るなら起業しろよ奴隷共 >>354
なにそれ、例外なく100%かどうか、
って話なの？ >>352
バカのひとつ覚えでそれ言ってるけど派遣の制度変えられたらなんか都合悪いの？ >>373
企業家こそ顧客の奴隷だよ
奴隷をやめたければ山にでも篭るしかない 難しい問題だよね。
でも旦那が十分稼いでるとか子供がいるとかで非正規を希望する人とごっちゃになってるのも問題だと思う
その仕事に全力で向かっているのに非正規なのは救済してあげなきゃいけないと思うけど、うちの職場では
そこまで働きたくないとか、他の仕事と掛け持ちしたいって人しかいないからな >>362
それはたんに、あなたの会社が「肩書き」で人間性を決めていて、
人となりで人間性を決めてるわけではないというだけでは？
もしも素晴らしい非正規がいれば、任せることはできるでしょ
有能な正社員に仕事を任せるのは当然だけど、無能な正社員に仕事を任せることはしないでしょ
それは非正規にも言えることなのに、非正規だからといって優秀な人材を発見しないなら馬鹿な会社だなと思う ニートで働かないままナマポが一番
正社員も派遣も頭悪いｗｗｗ >>374
世の中には正社員と同じ仕事をしてる非正規がいるって話だけど...？ >>379
起業家なんてエゴと自尊心の塊の奴はそっとしといてやれwww むかし「働き方の自由！」とかいって
派遣が流行った時期を思い出すわ >>325
経験不足。
診断ついていないだけで病的に仕事できないやつはいっぱいみてきた >>381
大抵の会社では
有能な派遣社員がいたら正社員にならない？って声かけるよ
派遣社員には責任がとれないから
重要な仕事を任せるのはあくまで正社員になってから >>384
そうかすまんな、
例外的には居るとおもうわ。
例外の話してるとは思ってなかったんだわ 奴隷同士で言い争えば宜しいw
コスト削減は大歓迎だなw 安倍ちゃん がんばれ
非正規でも結婚できるような社会にしてくれ。
非正規は浮沈の激しい現在の世界経済には必要なんだから、
待遇をよくしてくれ。お願いだ。 >>387
せやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
使えん奴は、ホンマ使えん 派遣や契約社員が不満なら正社員になれば良いだけでは？
仕事が出来るなら正社員として採用してもらえるでしょ。
結局派遣や契約社員が正社員になれないのは自分自身の問題でしょ。
仕事が出来ないクズと言うことですね。 >>370
そうそう
今はむしろ新しいことにチャレンジしたり
実験的なこともしなきゃ生き残れないし
まさに仕事がライブみたいなもんなのかもw パート・アルバイト＝自由な契約形態なので雇用主からも労働者側からも契約の終了が簡単に出来る＝不安定な雇用形態でもある
派遣労働は一定期間は絶対辞められないしもし労働者が辞めたら契約期間まで新しい者がその辞めた者の助っ人で参上する
正規雇用は現在のそのままだ
ようは派遣会社にとられる銭が勿体無いんだろう
ならば派遣業の幅を狭めればいいだけだ
アルバイトニュースなど見て面接に来るので問題ない バブル期
「職業選択の自由アハハーン」
ITバブル期
「派遣の品格」
アベノミクス
「新卒採用100％」wwwwww 経営者「よし、これで人件費削減でき る。後は親族と有能そうなやつを言い掛かりで取締役に引っ張るのみwww」 >>325は正常と言われる人の中にも軽度なバカがたくさんいることを理解すべき。
>>387が言ってることは正しい。
あと向上心がなければ何をしても成長はないし、向上心がない人間はたくさんいるからね
正社員の中にも多い >>391
竹中がブレーンについてる安倍ちゃんには無理です >>387
君と>>325は「仕事ができる」の定義が違うんだと思うよ
1件も注文とってこれなくても営業は営業だし
100m9秒で走る人も、100m20秒で走る人も「100m走れる人」ではある 賢い会社は非正規には正社員が嫌がるような面倒な仕事をさせて正社員が楽をする
そこで正社員と非正規との仕事に差別化を図っている >>388
正社員はどうやって責任を取るの？
責任を取るのは会社の財務(賠償や割引など)であっても正社員ではないと思うけどな >>393
派遣制度とかいうクソ制度は国民の為にならんから変えろと言ってるだけだろ >>381
1、有能な正社員→いろいろ任せられる(使う側の判断)
2、無能な正社員→いろいろ任せられない(使う側の判断)
3、派遣社員→有能でも任せられる範囲は限定される(法律) 無能経営者と無能非正規はお互いが依存しあう関係なんだろ >>241
慶應卒でずっと派遣で正社員の経験ない人いるんだけど
本当もったいないと思うよ >>404
正社員の場合は大きな失敗をしたら左遷、減給、将来の出世がなくなる
派遣社員の場合は大きな失敗をしたら契約終了して次の仕事に移動するだけ 安倍ちゃんに期待。
民進党と連合は死ね。
いま、必要なのは非正規新党だ。
非正規を搾取する連合の幹部は、
波形社員が運転するトラックにひかれて死ね 一正社員が仕事に対して責任を取ってる姿を見たことも聞いたこともないわ
結局責任を取るのは会社(株主)じゃん >>406
使う側の判断？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
業務範囲も決められん無能の？ 非正規は使い捨て奴隷
正社員は従順な奴隷
結局どっちも奴隷やん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
