>>978
何を以て「適正の有る無し」を測る？
1円の利益もないどころかカネが掛かるトライアル(求人も含む)ばっかりやってたら会社は無意味に潰れる。
過去に積み上げた功績や職能から、叩き上げを上司にするのはベストでは無いが現実的なベターなんだよ。

外資系(欧米企業の標準ではない)みたいにボスが日本で言う代表取締役みたいな責任と権限を持ってる企業でも、
実績のないヤツの提案(予算と権限寄越せ)は認められない。