【調査】上司の一言にどっと疲れ 5割超経験 「常識でしょ（当たり前でしょ）」「そんなこともできないの？」「前にも言ったよね？」 [無断転載禁止]©2ch.net
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働き盛りの男女の5割超が、上司から浴びせられた一言によって疲れを倍増させられているという実態が、薬酒メーカー大手の養命酒製造（東京都渋谷区）が実施した「ビジネスパーソンの疲れの実態に関する調査」で浮かび上がった。
調査は今年6月、都内で働く20〜59歳の男女千人を対象に実施した。
19のせりふを示し、上司から言われて疲れが倍増したものを複数回答で尋ねたところ、「常識でしょ（当たり前でしょ）」が最多の13.6％だった。「そんなこともできないの？」が12.6％、「前にも言ったよね？」が12％で続き、50.5％の人が19のせりふのいずれかを選んだ。
配信2017/8/4 11:35
共同通信
https://this.kiji.is/266031960188519928 この程度のことでダメージ受けるのがゆとりか
ほんと打たれ弱いな >>109
それはさすがに上司が悪い
新人はコーチングじゃなくてティーチングするのが鉄則 >>109
そのわからない主張をしてくれるだけでもマシ
使えない奴はそれすらも言わない心の声で終わる
自分は教えた直後からどんどん質問して何がわからないか勝手にこっちで把握するからそんなの聞かないわ >>145
言われた方は「１回聞き流したくらいで・・・」って反感を覚えたりするんだよな
実際には何度も言われてたことなのに、その自覚さえ無かったり >>112
大抵言ってんだよ
ただ物事100%同じことってそうそうないから
応用力がないんだろうな 上司も的確な情報与えていないか部下の能力に合わない仕事与えてるか
部下は部下で手抜きなのかやる気が無いのか言わないとできないタイプなのか >>136
それ上司の自分勝手なルールや常識を言ってる可能性だってあるわな。
上司の常識≠会社の常識≠社会の常識 こんなもんで疲れてて仕事なんて出来んの？
弱すぎんだよ >>153
＞お互い信頼関係で仕事してるたがからさぁ・・・
確かに意味が分からないな！ >>161
滑舌が悪いと「ザ」行が言えず「ダ」になっちまう 自由と権利とワガママを履き違えてるのが日本人でアメリカで同様な事柄だと
上司「最初の入社時に契約遂行で説明したよね？」
新人「入社仕立で知りませんでした。申し訳ありません」
上司「君に与える機会はもう残ってないからね」
新人「・・・・」
上司「甘えても無駄。結果が全てだから」 やる気なんぞあるわけ無いだろ
次の休みのことしか考えてないよ、悪いけど 詳しく説明しても反応が薄く能面みたいな無表情で、ロクに返事もしない
提出してきたものは出来てない。
自分の説明が悪かったのかと思って、分からないならそう言ってもらって大丈夫だから
その場で言ってくれとお願いしても変わらない。
で、俺が上司にギャーギャー怒られる。
もう疲れた。本当に死にたい。 >「前にも言ったよね？」
メモすら取らないくせに同じ事何回も聞いてきて一体どういうつもりなんだろうな
こっちが先に疲れんだよゆとりが
認知症でも相手にしてんのかと思うわ 「おい高田ぁ~、オマエいっかいで覚えろよ~、…ったく」
(おれ、タケダ) >>178
そいつの失敗のフォローのせいで余計に仕事増えるしな >>138
いや知ってるよ
これでも何百人も指導してるし
特別に覚えが悪いのは普通の教え方もしなければ期待もしない
幼稚園児に指導してるつもりでやってるからね いちいち嫌味ったらしいことを言うからジャップは精神病患者が増えるんだよ
相手のミスにつけ込んで嫌味言うって凄い陰湿だよな ずっと口しか動かないのもいるんで
AI上司でいい場合多いよ。 >>153
いやいや労基にでもチクれよ
何もいわない時点で隷属している社員だろ >>179
やる気がないならやめろとかいうハラスメント >>142
＞さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？
これは言われたことある
「フリじゃなく自分の仕事終わったんで堂々と遊んますが」と答えましたw
普段から「私のやり方に文句あるなら首にして下さいよ、自主退職と解雇じゃ 雇用保険の待機期間ちがうんで」
と言ってると割と怖いもの無しでなんでも言えるｗ なんべん言っても心に届いてない奴いる
だからこそ「前にも言ったよね」も効いてないんだろうけど >>166
言わせないような空気感だすのも部下のスキルなんだがな 「前にも言ったよね」「なんでそれオレに言わないの」「仕事の管理くらいしろよ」「その腕時計は飾りか？」
これ全部オレが上司に言いたいこと >>145
世の中には言ってないことでも自分の身を守るために必ず「前にも言ったよね」をつける奴がいるんだよ…… >>147
記憶力悪いのも理解力ないのも苦手なうち
覚えが早いけどケアレスミスしがちな奴もいれば
覚えが悪いけど覚えたら真面目にやるのもいるし
長所短所なんて人それぞれだよ
短所だらけもいるけどそれも仕方ないね これ、上司の方に言い分があっても普段から叱られっぱなしな人間は
保身から叱られた方を擁護しようと、上司が悪いって結論に持っていこうとするんだな 仕事云々関係なく
「当たり前でしょ」「前にも言ったよね？」は言いたくなる気持ちもよくわかる
そう言いたくなる人間は確実にいるからな 俺が本気でこいつ無理と思った上司
「ここはこうだとこうなるからダメだ」
「あーなるほど」
「なるほどじゃなくて」
「あっ、はい」
「はいじゃなくて」
「すいませんわかりました」
「わかりましたじゃなくて」
どうすればお前は満足なんだよ！！！！！！！ 言われた方は言われた時だけ疲れるが、言う方は言ってる瞬間だけでなく
我慢し続けてきた期間ずっと疲れっぱなしって事も理解してやれと 「前にも言ったよね？」
そもそも何でも１回で覚えられる保障なんてないだろ。
９回も１０回も同じこと言ってるならともかく
２・３回くらいならネチネチ言わずまた言えばいいじゃんと思うが。
そもそも>>1に書いてある言葉は指導として必要な用語ではないよね。
上司のただのガス抜きでしかない。 >>191
それを見ている上司も相当暇なんだろうな。 >>183
俺は上司と一緒に間違い探しさせられたのがきつかったわ
あーここも間違ってるここもーとか
やれやれだぜ 無能な人間がミスしたら全責任をそいつにかぶせて終了
なんで愚痴を言う必要があるのか >>202
「さすが上司さん！天才っすね！」が正解 >>193
いや、その部下は有能過ぎるだろｗ
言わせない空気を出すってのは自覚してるから
で、上司は自覚を促すために言いたくもないことを言ってるんだから、その時点で問題が解決しちゃってる >>138
まあケースバイケースかな。
想像を絶するレベルの馬鹿は、部下でも上司でもどっちにでもいる。 人間って大きく分けて2タイプの人が居るよね。
それは
自分がペーペーの時に厳しくされた事を、自分がされたから次の奴に今度は自分がする方だと思う奴。と
厳しくされた辛さを解るから次の奴にはそんな風に接するのは止めておこう。と思う奴。
ほんと両極端 昔ってさ
ほとんどが農家か自営業だったよね？
社会なんて概念なくて上司とかいるやつなんてあんまりいなくて
お上か自分しかなかった
だからパワハラだのセクハラだのなかったんちゃうの？
みんなで戻そうよ
応仁の乱やってたあたりにwwww そんなに正確に頑張って何か変わるの？
疲れるだけじゃない？
立派な社畜になるだけじゃない？ >>204
メモぐらいとれ無能って遠回しにいってるんだが？ ほんとに何べんも言ってダメな部下が付いたら
もう部下に直接何か言わなくなるんだけどな
こいつ外してくれって人事に掛け合うし
あれ？急に上司の奴黙ったなラッキーｗｗとか思ってると・・・ >>197
いるいる。女の腐ったみたいなヤツ。
こいつ説明もしてないのにすげーなって思ったことある。
こういうことやるんだ、きたねーヤツって再確認したわ。
反論すると口答えすんな！で恫喝だったわ。 >>74
＞仕事で来ても、下を使ったり教えるのは苦手と言う人もいるからね
これ、認識してない人多い。 >>116
そうなのよ
先に教えても入っていかないからな
3個目くらいからは聞いてもいないし
ぶつかってから教えたほうが覚えてくれる、はず まず間違いなく上司の方が疲れてる
この売手市場の状況では確実に新入社員の質が低いであろうことは想像に難くない 誰に対しても「前にも言ったよね」
ばかり言ってる上司は無能
言わなくていいように文字と言うものがあるんだ。 「お前なんか3か月以上休んだって何の影響もねーよ」
「猫の手も借りたいぐらいなのに、猫の手以下だわ」
「一丁前に婚活しているが、お前と付き合う物好きはこの世の中にいない」
「殆ど事務所にいるくせに備品の管理も満足に出来ないのか」 有能ならいいよ
自分が俺より出来ない（やらない）のに偉そうに口挟むやつな
いやいやお前俺より出来てねえじゃんてやつw >>177
>詳しく説明しても反応が薄く能面みたいな無表情で、ロクに返事もしない
こういう人実際いるけど、一度にたくさん言われても全部理解なんて出来ないんだよ
その場で分からないことある?とか聞かれても実際やってみないことには何が分からないのか分からない
分からないんならその場で聞けよって言われても、説明された時点じゃ問題点把握出来るわけねーだろ
と、突っ込めないからその場ではわかったフリをして聞き流す おまえホンマ才能ないな
知るかボケェ！なんで旋盤に入って絵の才能求められるんじゃボケェ！ >>1
ちょっとだけマジレス。通訳をさせる上司（上級、上役）
互いに仲が悪いのは知っているけど、伝言ゲームの真ん中役をさせられる。
一回だけ直接言った方が話が分かるんじゃないですか？
って指摘したら、お前部下だろ！って怒られた。
他にも部下がいるのに・・・・もはやイジメといっていい。 >>136
会社のルールと常識って違うくね？？
悪い、一人仕事だから経験ねーんだわ >>212
まぁそうだな
ミスしても言わせないって、こいつなら何とかできると認められてる証拠だしな
要は使える奴、見込ある奴ってこった 文句言いたきゃ出来てから言えっつうのは良く言ったw >>169
うちはこれだわw
胸のつかえがスーと取れたわ >>204
「前にも言ったよね」は普通複数回言ったのにもかかわらず「またかよ」で
業を煮やした時に出てくる言葉だと思うぞｗ >>218
遠回しも何も、そういえばいいじゃんｗ
なんで遠回しにする必要あるの？ 上司「おまえはこれどーすんだよ」
俺「私もあれもやってこれもやって手は尽くしたんですけどね、じゃあ上司としてアドバイスもらえませんか？」
上司「あれもこれもやってるならもう手はないな」
こういうことならよくある >>157
お前が忘れているだけだよ
ってのを端から見ていて思ったのは一度や二度ではない
ということもあるけどな
他の同僚も聞いているから間違いなく何度もいっているのは事実
と言うのもあるな
「そんなこと言われたことはねぇよなぁ」
と、聞かれていや、この間言われてたろ
と、答えたのは何度もあるな >>184
自分の見え方だけしか語ってないからな
大体は相手の見方を勘案した上で言葉にしてないのがわかる お前らの無能さは第一に頑張っても報われないという状況を変えないこと。
無能中の無能が部下を指導するとか盲の船頭（頑張れば幸せになれるなどとうそぶく偽善者）というものだ。 新人の「普通に」にどっと疲れた時期があった
学生の普通とか仕事の普通と違うっつーの
しかし流石に慣れた >>198
「今すぐメモを取れ！」
で
「憶えれますから、後で取ります」
ってのは苦手とは言わない
「メモを取って憶えた気になるな。根性で覚えろ」ってのとは違う 現代では 情報処理量が昭和のころの10倍で
秘書がいない人は、毎日自分で議事録付けないと 失敗し続けちゃうんだっけか もう一度教えるの面倒くさいレベルの仕事は教えるときに、徹底的にメモの取り方まで細かく指示して、必要なら写真も取らせて、マニュアルみたいなものを作らせればいい。
また聞かれたら「こないだ一緒に作ったマニュアル見て頑張って！」でいけるっしょ。 指示が伝わらなくてうんざりしてる人と、
後輩や部下が嫌いで罵倒すること探してる人と両方あるねえ 〇お前らの無能さは第一に頑張っても報われないという状況を変えないこと。
無能中の無能が部下を指導するとか盲の船頭（頑張れば幸せになれるなどとうそぶく偽善者）というものだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
