【調査】上司の一言にどっと疲れ 5割超経験 「常識でしょ（当たり前でしょ）」「そんなこともできないの？」「前にも言ったよね？」 [無断転載禁止]©2ch.net
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働き盛りの男女の5割超が、上司から浴びせられた一言によって疲れを倍増させられているという実態が、薬酒メーカー大手の養命酒製造（東京都渋谷区）が実施した「ビジネスパーソンの疲れの実態に関する調査」で浮かび上がった。
調査は今年6月、都内で働く20〜59歳の男女千人を対象に実施した。
19のせりふを示し、上司から言われて疲れが倍増したものを複数回答で尋ねたところ、「常識でしょ（当たり前でしょ）」が最多の13.6％だった。「そんなこともできないの？」が12.6％、「前にも言ったよね？」が12％で続き、50.5％の人が19のせりふのいずれかを選んだ。
配信2017/8/4 11:35
共同通信
https://this.kiji.is/266031960188519928 >>157
お前が忘れているだけだよ
ってのを端から見ていて思ったのは一度や二度ではない
ということもあるけどな
他の同僚も聞いているから間違いなく何度もいっているのは事実
と言うのもあるな
「そんなこと言われたことはねぇよなぁ」
と、聞かれていや、この間言われてたろ
と、答えたのは何度もあるな >>184
自分の見え方だけしか語ってないからな
大体は相手の見方を勘案した上で言葉にしてないのがわかる お前らの無能さは第一に頑張っても報われないという状況を変えないこと。
無能中の無能が部下を指導するとか盲の船頭（頑張れば幸せになれるなどとうそぶく偽善者）というものだ。 新人の「普通に」にどっと疲れた時期があった
学生の普通とか仕事の普通と違うっつーの
しかし流石に慣れた >>198
「今すぐメモを取れ！」
で
「憶えれますから、後で取ります」
ってのは苦手とは言わない
「メモを取って憶えた気になるな。根性で覚えろ」ってのとは違う 現代では 情報処理量が昭和のころの10倍で
秘書がいない人は、毎日自分で議事録付けないと 失敗し続けちゃうんだっけか もう一度教えるの面倒くさいレベルの仕事は教えるときに、徹底的にメモの取り方まで細かく指示して、必要なら写真も取らせて、マニュアルみたいなものを作らせればいい。
また聞かれたら「こないだ一緒に作ったマニュアル見て頑張って！」でいけるっしょ。 指示が伝わらなくてうんざりしてる人と、
後輩や部下が嫌いで罵倒すること探してる人と両方あるねえ 〇お前らの無能さは第一に頑張っても報われないという状況を変えないこと。
無能中の無能が部下を指導するとか盲の船頭（頑張れば幸せになれるなどとうそぶく偽善者）というものだ。 怒るのは最小限にしてとにかく褒めろ
人前で絶対に注意したり文句を言うな
これで売り上げ伸びるから騙されたと思ってやってみろ 某ギャラクシーヒーローレジェンドで
メモを取らなくて忘れることは、
忘れてもいいようなことなんだよ。
大体忘れます。忘れてはいないんだよな。
思い出せないのｗ 同じアンケで部下の一言にどっと疲れ 5割超経験
「お先に失礼しまーす」「いや〜出来ませんね」「全然知りませんでした」 上司としては自分でやった方がよっぽど早く片付く事だったりするし
それを「じゃあアンタがやればいいじゃないですか」とか頭の悪い反論してくる部下って
それは辞職願と取っていいのか？っていう 言われている内ならまだいいけど
3回までだよ、そのうち何も言わなくなるし、仕事自体回されなくなる 「何か問題あったら言ってね！」
「そんな事いちいち言わなくていい！」 〇お前らの無能さは第一に頑張っても報われないという状況を変えないこと。
無能中の無能が部下を指導するとか盲の船頭（頑張れば幸せになれるなどとうそぶく偽善者）というものだ。
こんなレベルで指導者ぶるとか思い上がりというモノである。 「前にも言ったよね」
けどこの言葉って言われた方が明らかに悪いのに被害者ぶるのはいい加減にしろって思う
傷付いた事を飲み込んで素直に反省出来ないのかな
これもゆとり教育のせいかね 違うだろ！
違うだろーっ！
この、ハゲーーーっ！！ >>236
俺の下は居心地いいみたいよｗ
上は大変だろうけど >>204
1回で覚えられない人間は9回10回人に同じことを言わせてる
たまにしか忘れない人間に「前にも言ったよね？」とは言わん 野村の一日
6：30 出社
7：00 昨日の手数料報告。支店長が課長をぶん殴る。
7：30 恫喝手数料会議「今日はどこでいくら予定してんだ！！募集物はいくら入るんだ！ぜってえにやれ！！」など朝から恐怖政治。
8：00 管理職が会議で15分だけマターリ幸せな時間を楽しむ。タバコ吸ったり新聞読む。予定がある場合は客に電話or訪問
8：15 管理職の会議が終わり、課長や支店長がご登場。早速叫び始める。
「ボーっとしてんじゃねえ！！電話しろ！！予定たてろ！！○○今日上がるぞ！！」などまくし立てられる。
8：50 前場スタート10分前テレコールスタート。支店長がふんずりかえってるのを横目に鬼テレコール。
9：00 前場スタート。キチガイ課長が「寄り付きいぃぃぃ！！！！」と叫ぶのを横目に電話かけて注文取る。
10：00 支店長＆課長が「○○いいぞ！！！」と叫んでる中、同時に手数料報告。
それなりの数字が出てる場合 → 「株はもういいから客先行って投信決めてこい！！」
数字が出てない場合 → 「どうすんだ！！てめえは！！」と言われ必死に注文取る。
11：30 前場終了。
数字出てる場合→20分くらいで飯食ってくる。
出てない場合→飯抜きで電話。
12：00 客から後場の注文を取る。自分は外回りに行くので客への電話報告を上司にお願いする。
12：30 外交のため支店からとりあえず脱出。どうすっかなぁ･･･、もう辞めたい･･･、など物思いにふけながら歩く。
13：00 とりあえずマックor喫茶店で休憩する。頭の中はどこで○○入れてどこどこ訪問しよう、などでいっぱい。 >>216
>だからパワハラだのセクハラだのなかったんちゃうの？
パワハラだのセクハラだのの概念が無かった時は
若い新入社員のオッパイでも尻でも触りたい放題だったのにな
今そんなことしたら一発でアウト
ほんと嫌な世の中になったぜ 上司に何度も報告したのに
『聞いてない‼』って言われて責任取らされた事有ったな 〇お前らの無能さは第一に頑張っても報われないという状況を変えないこと。
無能中の無能が部下を指導するとか盲の船頭（頑張れば幸せになれるなどとうそぶく偽善者）というものだ。
こんなレベルで指導者ぶるとか思い上がりというモノである。
つまりこれらのものは思考停止および権威や脅しに屈した卑怯者である。 >>247
あなたの職場では部下に反論される上司と、上司に反論する部下がたくさんいるんですね（棒 前にも言ったよね？
なんて言ってる人間は、そこら中で同じこと言ってるの。
下っ端からは嫌われ者ですよｗ
刺されないだけでｗｗｗ >>202
キチンと理屈で説明してるのに「あーなるほど」って言われた時点で謝っても無駄なパターンだな 前にも言ったよね？はよく使うわー
まあ、言ってないけどね。 >>107
どっと疲れるというか殺意芽生えるよね。 パートのババアに
なぜか怒られたことはあるけど
お菓子あげたらおとなしくなって
仕事を全て任せてる >>270
はい、ここまで〜〜。
ハゲが出てしまいました。 >>252
頭のなかに残りきらなくなってはなからメモなりスマホなり外部記憶に頼るようになったな。 何年か前に新人研修をのぞいたら
上司からの指示はメモを取りながら聞き、
聞き終わったらメモした内容で間違いないか確認しろと
教えてたけどね
それ通りにやってた新人君はうざがられてたので
可哀相でした 上司「前にも言ったよね」
部下「言われ事ねーよ」と言いたいけど言えないんだよね >>8
これはこの通りだな
言われる方も疲れてないでメモぐらい取れって話 単純に支持するほうも受けるほうも確認不足
つまるところ明らかにコミュニケーション不足だと思うわ >>262
一人で仕事が回るならいいんじゃね。クビにすれば。
回らない、部下が必要だと言うなら、部下をなんとか使うのも上司としてのスキルの内。 言われる側が言われるとどっと疲れが出る（やる気が削がれる）言葉をいかに言わないで指導するかってのも
上司の力量が問われるよね。
>>1みたいなのが本当に部下に原因があるとしても、こういう言われ方をしたって
余計にパフォーマンスが悪くなるだけで職場になんのメリットもないと思うし。
でもやっぱり一番言われるとやる気が削ぐ言葉はこれだな。
「そんなことやってるんなら要らないよ」
これほど疲れるというかやる気を削がれる言葉はない。 >「常識でしょ（当たり前でしょ）」が最多の13.6％だった。「そんなこともできないの？」が12.6％、「前にも言ったよね？」が12％
これ全部想像力が欠落してる人種の常套句だな
アタマ悪いとこういう発言が増える 「前にもいったよね」と言われる奴ほどダメだろｗ でも居るよな同じ間違いを繰り返す奴ｗ
普通、失敗したら反省して対策を考えるのに何もしない奴が居るんだよな。 >>222
自分が簡単に出来るのに相手が出来ないとヤル気がないからって思うらしいね >>263
3回までとかいうんじゃなくて単に嫌いなだけだからだろ 部下を持つようになると分かる。
無能には何を言っても無能のまま。
邪魔されないように遠ざけて置くのが無難 >>84
あと、その現場や業界だけのローカルルールを常識で話す奴いる。
こういうのは無意識下で起こるから、
常々、｢考える、気付く｣をしていないと至らない。 基本的に事務所のあちこちにICレコーダー隠して録音してる。密録マニアを舐めんな。何かあったら録音持って行って裁判したるわ。胸ポケットにもワザとらしくレコーダー刺してるけどなw これって部下側や年寄り連中も言うからね
でも、これってマシなほうやでー
女性のマウンティング大会のほうが
根拠なしで酷い >>267
したの人が前と同じでいいか聞くだけでも、そのセリフ出すような人もいるからなあ。 >>253
マニュアル見ない奴→どうせ覚えられないから実戦で→実戦でミス
マニュアル覚えない奴→これ全部頭に入ってるんですか？→入ってるに決まってんだろ
マニュアル無視する奴→うっかりしちゃって、今後気を付けます→またやらかす
ダメな奴は何してもダメ >>297
俺程度ができること、なんでできないんだろう？
こんな感じ。自分が最下層だから、他の人間はみんな優秀と思っている。 食品工場で働いてた時にトロいバイトの爺さんがいて
遅刻はする、覚えられない、すぐ帰ろうとするから
ヘマする度にカップヌードルのケース（20個入）でブッ叩いてた 上司が常識だと思い込んでる間違った知識やマナーを指摘すると激怒するから言わないだけなんだけどね・・・
歳食ってるだけで常識がない人だから。 上司はママじゃないんだから、「あなたの好きなようにやれば良いのよ」とは言わねぇよ。
出来が悪い奴はイヤミを言われても当然だろうよ。 前にも言ったよね？
なんて言われる人間は、そこら中で同じこと言われてるの。
皆からは嫌われ者の無能社員ですよｗ 言われているうちが花
まだ見捨てられていないから、挽回するがよろし ゆとり組も大変だな。
家庭に居場所が無い上司が
お前らの仕事にケチつけてんだぜｗ
たいして能力に差は無いぞ。
差があるように見せかけてるだけだ。 ダメな部下を公開処刑するのも上司の勤め
それで日頃迷惑を被ってる他の部下達の不満も和らぐからね ・教わってない事で怒る
・言うことがコロコロ変わる
・視野（思考)が狭い
・「残業して当たり前」 >>229
しかも新人がわからないような専門用語交えて教える奴もいるからね
面倒臭そうに教えるから新人も「その専門用語わからない」とも言えない空気になってるのよく見る
当然わからないところも聞けない空気 >>267
反省できる人間と出来ない人間ってのがいる
「しまった！」って思う瞬間、脳が超絶に活性化して走馬灯のようにフラッシュバックするんだよ
PTSDとかと全く一緒
一秒間に6000回ほど反省を繰り返してるのに相当するって研究結果もある
反省出来ない人間ってのは他人が1秒でできる反省を2時間かけなけりゃダメってコトですな 上司より多くの知識を身に付ければいいだけの話だろ。 >>23
ウヨサヨの問題ではなく、クズ共通。アカの幹部もこんな調子だったし、帝国陸軍の幹部もこんな調子だった >>229
だったら、聞きにくれば良いやん。
「実際にやってみて分からないとこがあったら
遠慮なく聞きに来て。聞きに来るのを遠慮する人は多いけど、
それだと後から提出物を直す事になって二度手間だから」とまで言ってるのに。
おまけに間を見て、大丈夫？分からないとこある？とこっちから見に行ってるんだぞ。
それでも、センと千尋のカオナシみたいに
あっはぁ、まぁ。とかモソモソ言うだけ。 >>157
お前は上司が言ったことを全てノートに記録してるのか？
記憶力無いみたいだから、何でもかんでもノートを取る癖をつけたほうが良いな。 マニュアルなら頭に全部入ってるけど
体が反応しないから舐められたな >>275
そういう時は、グループ宛のメールで報告するんだよ。
上司が「聞いてない！」といくら言っても、同じグループメール受け取ってる奴らは
報告があったことも、それが上司にも渡ってることも知っている。
そういう証拠、証人がそろう状況を普段から作っおくことも大事。 やっぱこのようなことがありつつも、自分自身と周りとが、なんかこう成長してってるような感じがするときは、全体としてはもんだいにならないというか、
むしろその感覚を誰かと共有できることは励みになったりとか治ったりとか、してたんじゃないかとおもうんだが、でその繰り返しが成長みたいな、
まあ正のループというか、けど、この、現代という社会、世の中は、しゃ、社会はわあああああああああ！！！！！！ 大事なことは確認で議事録としてみんなにメールするんだよ
そうすりゃ、証拠も残るし責任もとらされないよ
こんなの当たり前だよ、そんなことも出来ないのかよカス >>310
職安さん、こいつの周りやばいですよ。
調さしに行きましょう。あとは共謀罪で。 ゆとりが上司世代になるときが怖いわ
今は上からの言葉をなんでもパワハラ言って炎上誘ってるけど
もうすこししたら、下からの言葉をなんでも下ハラとか言って炎上させんのかね ホテルのバイトで先輩に仕事教えてもらった時に
何度も同じこと教えてる俺の気持ち考えろ!って凄まれたことあるな
いや、俺あんたと初対面なんですけど…
人に物を教えるのってある程度頭よくないと無理だけど
バイトレベルだと頭悪い人材でもすぐに教える立場になる悲劇 どーなってるの？
ダメだよおキミぃ
全然ダメじゃないかねキミぃ >>310
タイヤ工場で部下をタイヤで殴ってた案件があったなｗ >>1みたいなのはさ
違う上司で命令が矛盾したパターンをなくしてから言って欲しい。
AをやれってのとBをやれってのがバッティングしてたら
結局どっちやっても>>1って言われるんじゃん。 >>306
それは前にも言ったよねって意味じゃないからまた話違ってくるんじゃない？ >>279
何十年も新人が入ってくるのを見ていれば馬鹿でも経験するだろ
>>293
同じこともクソも誰でも経験し、誰でもやることだろ
特別なことだと思う方が頭おかしい 十分意義のある仕事なら必ずしなくちゃいけないけど無駄に仕事作ってそれが一つ出来ないから全否定、ないわ〜 >>319
そこをあえて聞こうとする姿勢を求めてるんだろ
相手がどこまで理解してるか、ちゃんと聞こうとしてるかを確認するために
そういった引っかかる点をワザと設けて話すのもテクなんだよ
相手の分かるようなことだけをひたすら述べるのはコミュニケーションになってない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
