>>8
疲れる様じゃマネージャーとしての資質が足りないんじゃ無いかな？
そんな冷たいセリフを投げかけて、かえって相手も萎縮して、コミュニケーションが低下して悪循環なんじゃ無いの？
一度で覚えられない場合だってあるし、覚える時間も個人差があるし、覚えられない理由を明確にして適切な対策を施すのがマネージャーの仕事なんでは？
マネージャーの責務って無能な人間を育て上げて組織としてのパフォーマンスを上げることなんでは？
それとも罵倒する事が仕事なんですか？