【米国】米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念 [無断転載禁止]©2ch.net
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フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ（人種や性別の多様性）の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。
しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。
同社の技術職やマネージメント職の大半は、依然として白人男性らが占めている。フェイスブックの全従業員に女性が占める比率は現在35%で、これは2016年の33%から2%しか伸びていない。
さらに、技術職における女性比率は5分の1にも届かない19%だ（この数字は2016年に17%だった）。
フェイスブックはここ最近、技術職の女性の採用を推進しておりエンジニア部門の新卒採用では27%が女性だという。
一方で、人種別の構成比率を見てみると全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%となっている。また、マネージメント層の70%は白人で、72%が男性だ。また、マネージメント職の女性社員の68%が白人だった。
今回のリポートは黒人やヒスパニック系の社員が、ごくわずかしか増えていないことも示している。黒人の比率は昨年の2%から今年は3%に。ヒスパニックの比率は昨年の4%から5%といった具合に、それぞれ1%の伸びだった。
また、ネイティブアメリカンや太平洋諸島をルーツとする人々の比率はさらに少なく、その傾向は上級職において強まる。
フェイスブックが上級職（エグゼクティブやシニアオフィシャル、マネージャーの肩書を持つ人物）に位置づける496名の社員の中で、「ネイティブハワイアン、もしくは太平洋諸島をルーツとする人種」は1名のみ。
また、「ネイティブアメリカン、もしくはアラスカ人」とされる人も1名のみで、その2名はともに男性だった。
フェイスブックのダイバーシティ担当ディレクターのMaxine Williamは、今回の発表に際し「現状ではまだ目標を達成したとは言い難いが、昨年から今年にかけて、マイノリティとされる人々の構成比率を高めることができた」と述べている。
フェイスブックが昨年、従業員の構成比率を公開した際にはダイバーシティを推進するグループから抗議の声があがった。
非白人のエンジニアたちや支援者らは#FBNoExcusesというハッシュタグをSNSに掲載し、この問題に対する世間の注目を呼び起こした。
フェイスブックは人種の多様性に関する意識が低く、これを改善する努力を怠っていると彼らは非難していた。
配信 8/8(火) 15:30配信
フォーブス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170808-00017256-forbes-soci >>42
女に人気の技術職は女ばっかりだぞ
上司の男が孤立無援でいいようにあしらわれてたわ >>132 いや、どう考えても優秀だったと思うけどね。 グーグルは初期は神だったけど今は糞だからな
女が少ないのは差別
黒人が少ないのは差別
こんなことやってりゃどんな企業でも凋落する 日本人役に中国人や韓国人使うなよ。色さえ合っときゃ良いってか？
ドラマの上司は大抵黒人。
ファンタジー世界も間に合わせの黒人アジア人。
ダイバーシティがそんなに良いなら、家族や一族にも多様性を求めるはずだが、違うだろ。 雇用の機会は均等である必要はあるけど
結果まで強いられるのはなんかどうなんだろうね
女性の国会議員を何割とかいうのといっしょでさ トランプが勝ったのはSNSのせいだからな
情報統制がうまく行かなかったのを
未だにネットのデマ（）のせいにしてるぐらいだからね
そらSNS潰しに動くだろうよ
優秀な人種が作ったコンテンツには無能を送り込んで
内側から腐らせるという寸法だわ
日本に女性政治家や女性の役職者が増えても良いことなんぞ一つも増えず
マスコミに在日北朝鮮人を送りこんで日本の世論を操作させてるのは
ユダヤ人たちだからな ＵＳＡの3大高級車はレクサスＢＭＷベンツだからな
特亜とＧ７の日本人では扱いがまるで違う >>146
某ミリタリー系通信大手で打合せしたらトイレまで、拳銃もったでかい黒人のセキュリティがぴたっと後ろに付いてきて、オシッコでなかった >>119
人間金を持つと余裕が出来るんじゃないですかね
西洋の富豪なんて金使いきれないのばっかだし
あと西洋の企業は日本よりずっと生産性高いよ >>154 ちょっと待ってよ。FBは直近で、４割以上の増益。
大手の米テック系でトップの伸びね。
驚いたよ。もう飽きられてると思ってたので。 世界中の1/5が中国人
世界中の1/5がインド人
要するに40%まで中印で占められてもおかしくないんだよ
グローバルな社会では アメリカももうすぐ白人が半数切るらしいから
白人優遇もしてあげないといけないんじゃないかな？ 差別狩りは白人が自ら自滅してるだけだ
俺らには関係ないな、論じて制裁して差別ハンターの白人が美徳を主張するだけだから黒人にもヒスパニックにも関係ない、アホくせえ そもそも黒人とかポリネシアンとかの今30〜40代の人間がIT強く育つはずがないのでは >>1
優秀な人材を採用すべきで人種や性別くくり設けるのっておかしくない? >>159
日本はボコボコにしてマウンティング済みの下僕っていう意識もあるみたいよ 嫁にわざわざチャイニーズ選ぶ時点でレイシストではないのは明らか >>156
議員はまだ分かる。民主主義だと、有権者の代表だから、母集団の多様性をある程度反映したほうが正しい。 創業者の奥さんは中華だろ。華僑アメリカ人じゃなくてバリバリの中国人。
白人と東アジア人の混血するともっとも優秀な子供が生まれるとか言ってるやつだよ。
そんなわけで創業者が人種差別者であるはずがないが、
人種優性主義者である可能性は高い。 門戸が開いているかの調査結果なら分かるけど、単なる構成比率だけ出して"改善"とかww
バカほど"善"を誤用するよなぁ わかった
これ『収入格差=人種格差』の図式にアメリカ社会が嵌ってしまった事を意味する
日本人の想像を超えた危険な兆候だ >>174
それはないと思う
ただいまさら一から教えるのが大変ってだけで >>163
企業の儲けではなくサービスのことだよ
FBは知らんがグーグルは明らかに糞になった 優秀な黒人蹴ってたら問題だが少ないだけなら応募がなかっただけだろ ほぼ単一民族国家に生まれて本当に良かった神様ありがとう
多民族国家は白人国家で人種差別国家でまじ怖い。日本最高 フェイスブックの世界で盛り上がってる人種と言うか集団ってのも、かなり微妙だと思うけどな。 能力があれば採用されるんだよ
俺は起業して代表の身だが、
なぜ性別、人種の割合を求められるのか全く理解出来ない
日本の女ごり押しも大概にしろと言いたい >白人が49%、アジア系が40%
ということは、黒人が少ないのは人種差別じゃなく、ガチで必要とされる能力によるってことじゃねーか
もうさあ、本音言っちゃえば 「だってMITの博士号とか持ってる黒人なんていねーんだよ！」 とかさあ、 まあ無理だろうけどなあｗ 人種的多様性はいいんだが、白人以外は中国人やキムチだらけってのもなんか嫌だな 1000人の白人に囲まれた黒人をなんて呼ぶ？
↓
「大統領」
これシリコンバレーのスラングな >>1
>【米国】米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念
【日本】楽天、韓国/朝鮮系社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念 アジア系が40%もいるなら単純に能力の問題だろうに アメリカの知識層は中華系にのっとられてるからアジア顔ばっかり
コンテストの優勝チームとかアメリカ代表がすっごい不細工なアジア顔だから気持ち悪いよ >>1
公正な採用試験にすると教育水準の低い地域からの採用はゼロに近くなるぞ。 え、なんで多様性は人種と性別だけに限定してんの。
能力的多様性も重視しないと。
一定数の無能者を雇えよ。 アメリカじゃ黒人よりも地位の低いアジア系が４０％もいるんだから能力の差としか。
アジア系のNBAの選手なんて数えるほどしかいないのと同じだよ 人権というよりも
自己改造→社会改造という理想の追求
こういうのが新しいマーケットや革新性の
根幹にあるんだよ
今のままで満足しているから改造勘弁
という日本人のメンタルとは相容れない
が否定することじゃあない 欧米でこういうのが問題になるのは本当に門戸を閉ざすからだって
差別意識は本当にひどいぞ ＞＞フェイスブックの全従業員に女性が占める比率は現在35%で、
＞＞これは2016年の33%から2%しか伸びていない
文章がおかしい事に気が付いた人は国語５あげる ヒスパニックは米国のみで通じる人種区分。そもそも人種でもないのに。 アジアて言っても中東と極東は文化も人種も違うから一緒くたにするのもどうだか ワイルドスピード見ればわかるがＵＳＡで日本車はレジェンド 旧車すら高値で取引されている
特亜とＧ７の日本人では扱いがまるで違う 創業者のマーク・ザッカーバーグの妻は、中華系
白人とアジア人（実は中国系）が多いのは仕方ないだろ 日本のテレビ局「能力で在日や帰化日本人を採用しているから問題ないと２ちゃんのお墨付きがもらえたときいて」 >>217
GTRとかは規制で輸入困難なのが大きい >>115
まぁ、そういう話になっちゃうわな
アメリカ全体の人種構成と比べたら、アジア人が多すぎるだろ
フェイスブックはむしろ有色人種を優遇しているとすら言えるんだが。数字からは。 アメドラやハリウッド映画は黒人上司ばかりでうんざりだけどな >>163
こんなmixiみたいなのなんで流行ったのか疑問だったわ
やっぱ向こうもハーバード大学の〜とか権威に弱いのかな >>214
占めるの使い方？
これでもあってるのでは？ グループ全体で考えりゃええやん
下着とかアパレル系会社買収して女性比率増やしたり黒人の多い会社買収して比率増やしたり
数字なんていくらでもいじれるやろ 朝鮮系とか東南アジア系とか南米とか北米一部もだが、
いやいや問題外なのは中東とアフリカ、東欧だ。
結局、企業が公正な採用をするほど地域枠をなくすわけだが、結果として
教育水準の高い奴ばかりを採用することになる。
試験が公正なら、その結果は公平だろ。どこの地域から一定人数取れとか、均等に配分しろとか
頭おかしいだろｗｗｗ プロスポーツで人種割当とかしたら納得できるのかな、アメリカ人は。バスケも野球も白人多くなるが。それで良いかな？ アングロサクソンどもの選民意識は紀元前から変わってない
チョンと同じくらい質は悪い ＞全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%
結構人種は多様だと思うけど、人種にすり替えてるけどアホなヒスパニックや黒人が実力不足なだけじゃないのあ？ >>211
アメリカのアイビーリーグだと白人に求められる合格点を基準とするとアジア系アメリカ人は
これより140点高く、黒人は310点低く設定している。(1600満点中)
アジア系は優秀過ぎて差別されてんだよ GoogleじゃなくFacebookか
間違えちゃったよ そう結果から見たら採用した人種ではなく能力の差
そうでないと世界を引きずって行ける会社ではいられないから
採用する側に多少の人種的なバイアスがあるとしても、
採用された人種の構成比に対してはぶっちゃけ誤差の範疇でしかない
ただしその収入もステータスからも取り残された階層としては、どういう目でこの人種構成を見るか
問題はその一点 >>1
白人だらけってんなら問題あるだろうが
アジア系が40%もいるんだから実力の差だろ。
人種によるIQの差はもう隠しようがない 多様性教会（チャーチ・オブ・ダイバーシティ）
２１世紀前半に信者を増やし猛威を振るったが、人種間の争いにより消滅した 知的産業なんだから教育の格差だろ？
教育段階でなんとかしないと 小林よしのりが言った「弱者権力」は本当に秀逸だわ
アメリカに該当する言葉はあるのかな？
あったとしても言葉狩りされてるかな？ >>224
ステータスなのかもしれん
もともと大学生のものだったし
日本の大企業でも管理職にFBを推奨するとこ多いよ 陸上競技見れば分かるが、明確に人種の能力差はある訳で
当然、知能にも有意な差があるのに、これを言うと何故か差別扱いされる 黒人でITエンジニアを目指す奴の割合が少ないだけだろ。
黒人に人気の職業はラッパーとかポン引きとか薬屋だし。 私はルンペン斉藤靖也です、職業はルンペンです、生活保護ももらっていてすいません、死期が近いのでお許しください
やっぱ土人はダメなんですね
分かります。
お許しください >>244
なんとかブラウンとかいう間の子？黒人はその例か こんなん日本なら0.1あればいいんじゃね？
上げ足だと思うがな スポーツこそアファーマティブアクションを導入すべきだよな
優遇枠で入った奴がミスっても誰も死ぬことは無いし
選手の人種が多様になれば観客も増えるだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
