【米国】米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念 [無断転載禁止]©2ch.net
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フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ（人種や性別の多様性）の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。
しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。
同社の技術職やマネージメント職の大半は、依然として白人男性らが占めている。フェイスブックの全従業員に女性が占める比率は現在35%で、これは2016年の33%から2%しか伸びていない。
さらに、技術職における女性比率は5分の1にも届かない19%だ（この数字は2016年に17%だった）。
フェイスブックはここ最近、技術職の女性の採用を推進しておりエンジニア部門の新卒採用では27%が女性だという。
一方で、人種別の構成比率を見てみると全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%となっている。また、マネージメント層の70%は白人で、72%が男性だ。また、マネージメント職の女性社員の68%が白人だった。
今回のリポートは黒人やヒスパニック系の社員が、ごくわずかしか増えていないことも示している。黒人の比率は昨年の2%から今年は3%に。ヒスパニックの比率は昨年の4%から5%といった具合に、それぞれ1%の伸びだった。
また、ネイティブアメリカンや太平洋諸島をルーツとする人々の比率はさらに少なく、その傾向は上級職において強まる。
フェイスブックが上級職（エグゼクティブやシニアオフィシャル、マネージャーの肩書を持つ人物）に位置づける496名の社員の中で、「ネイティブハワイアン、もしくは太平洋諸島をルーツとする人種」は1名のみ。
また、「ネイティブアメリカン、もしくはアラスカ人」とされる人も1名のみで、その2名はともに男性だった。
フェイスブックのダイバーシティ担当ディレクターのMaxine Williamは、今回の発表に際し「現状ではまだ目標を達成したとは言い難いが、昨年から今年にかけて、マイノリティとされる人々の構成比率を高めることができた」と述べている。
フェイスブックが昨年、従業員の構成比率を公開した際にはダイバーシティを推進するグループから抗議の声があがった。
非白人のエンジニアたちや支援者らは#FBNoExcusesというハッシュタグをSNSに掲載し、この問題に対する世間の注目を呼び起こした。
フェイスブックは人種の多様性に関する意識が低く、これを改善する努力を怠っていると彼らは非難していた。
配信 8/8(火) 15:30配信
フォーブス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170808-00017256-forbes-soci >>452
IDからして電波飛ばしまくりだなおいｗ おまえら勘違いしてるけど多様性（ダイバーシティ）ってものはそもそも属性で差別するってことなんだよ
能力主義が蔓延るとタスクの処理能力とかは効率が良いが物事の考え方が偏っちまう
絶滅危惧種が淘汰されないように保護するのと同じで属性で差別（下駄をはかせ）することによっていろんな
考え方を持っておけるようにしましょうってのがダイバーシティだよ
男女の比率を半々にしましょうってのも女性の単純な能力は劣ってるけど女性の視点が役に立つ時が来るかも
しれないよ。いざという時の保険になるよ。みたいなもん >>439
マジでこれ
ITに限らず、黒人の起業家が少なすぎる
黒人の起業家が黒人だらけの会社を作れば良いだけ
白人に甘えて寄生してるだけのくせして、差別云々言うのは100年早い つーか、フェイスブックの会社って何か仕事することあるん？ >>470
平均寿命はそんなに低くない
それでも白人より低いのはバカみたいに食べって太ってるし
黒人同士で殺し合いをしまくって若くして死ぬやつが多いから。
鎌状赤血球病とかいう遺伝病を持ってるやつも多い。 >>479
白人でも日本企業飛び込みで受けさせてくれって来るよ
俺だけで数十人対応したが、人事とお偉いさんが英語喋れないからダメかもね、って言って総務の電話番号教えてるわ アイビーリーグでも、黒人はほぼ文系だからね。たまに医学系がいるけど。
理系でも、数学、物理になると皆無と言っていい。 >>485
オバマが黒人を優遇しすぎて増長させたせいでおかしな国になったよね
変な売女像が建つようになったのもオバマ時代ですし 多様性とか下らない事言ってんじゃないよ
中二病だなあ >>51
アメリカは黒人に対しはアファーマティブ・アクション
という差別是正処置があって
機会の平等でなく、結果の平等が違うと叩かれる
だから、黒人雇用枠とか、黒人の就学枠があったりする 会社が誰雇おうと自由だろ
日本でももし在日チョンをそうと知らずに雇ったら最悪だろ >>464
どこかの国の自称強制連行された子孫達に似ているな アメリカの企業は多様性のためアフリカに移転すべき
西サハラあたりの空白を埋める必要がある 黒人は統計を見ても知能が著しく低いから、こんなインテリの企業で働くのは難しいだろうよ。
調べたら分かるよ、黒人はIQが低いのよ。 幸福の科学に告ぐ
ーーーーーーーー
黒人社員はわずか３％
故ＯＯＵ苦ＵＵ死ｅｅｅ祖ＯＯＵ死ｅｅ矢ａａｅｅ祖ＯＯＵ＝環ａａ巣ＵＵｅ力ａａ砂ａａ祖ＯＯＵ８ａａＯａａ世ｅｅ祖ＯＯＵ徒ＯＯＵ
日本人であるアフリカ漢黒人（チョン）を入れようとしたら、入れようとした者の種族は全員、元の日本であるアフリカのまんまとなるから
↓
人種の多様性に懸念
死ｅｅｅ祖ＯＯＵ死ｅｅ融ＵＵ納ＯＯＵ田ａａ世ＯＯＵＵＵ世ｅｅｅｅ＝毛ｅｅ無ＵＵ祖ＯＯＵ
日本であるアフリカ（無に還り、無のまんまとなって封印＆退治されるムー大陸。現実）にオバマたちの世界の
者全員がセルフ強制送還され、セルフ封印＆セルフ退治byシールズ >>481
犯罪者や障害者、学歴も属性だな
要するに何でもありってことだな 他の大手のIT系でも、多分似たような構成になってると思うよ。
だって、頭良くないとやる仕事ないもん、こういうとこは。
ハリウッドでも
ウィル・スミス以降には
目立っている黒人の主役級がいないし 過去にしてきた差別の揺り戻しが今起きてるわけだな
しばらく面倒なことになりそう 一言にアジア系って言ってもなｗ
もうちょっと区分けしろよ TVで本当に怖い不倫脳分析とかやってよ
ミラーニューロンがないとか
セロトニンが出ないとか
海馬が萎縮してるとか前頭葉が小さいとか
ついでにゲノム解析したら固有の配列も見つかるよ 多様性ってのは結果的に社会や会社の役に立つだろうという見込みでやるもので
どっちに転んでも害しかないならそもそも意味が無い >>472
すべて黒人の社会的イメージ向上目的の無理やり枠だなｗｗｗ
天才科学者 (T2)
天才ﾊｶｰ (MI)
警察の上司 (豪邸住まいでボートまで持ってる)(リーサル・ウェポン)
優秀な海兵隊員 (ID4)
スーパーヒーロー (ハンコック)
スタートレック以外の60年代のドラマにはまともな役の黒人なんて出てこなかったのに >>501
犯罪者特有の視点が役立つかもしれないからな
通常の業務は剥いてないとしても
言っとくけど保険みたいなもんだからカツカツの中小企業がやるべきことじゃないぞ 黒人は平均的にIQが低い
同じIQで比較すると黒人の方が
教授、弁護士、医者等では多くなる
黒人は優遇されている 黒人のノーベル賞受賞者（平和賞除く）がゼロなのは、やはり教育とその後の環境の影響だと思う
まだまだ差別と格差があるってことだ ・
2012年、東京都品川区の昭和大学病院で、患者側に一切の説明なく用いた危険な薬が原因で寝たきりになる。
説明を求めたが、病院側は拒否
健康被害を受けた昭和大学病院の対応のまとめ
で検索
*he25･# 優秀な順に採用したら女性が少なかった場合どうするのが正しいんだろう
政治的正しさを主張する人は近所の病院が同じように医者を採用してても文句言わない？ アファーマティブアクションって本当に効果あるのかね 日本の企業に朝鮮人が少ないのは差別ニダ！みたいなノリだな。 >>516
男性バイトより劣ると分かっていても、敢えて社員採用するところもある >>512
保険よりリスクが高いな
特別枠のための特別職
余裕がないとできないな オリンピックのトラック競技の大半は黒人だ。つまり単なる個性 とりあえず男性保育士の割合は50パーセントでいいですよね >>517
黒人やヒスパニックの不満を抑える効果はある
社会全体にとってはマイナス こういう風潮嫌い。
女性を黒人を雇用しなければならない？
ほな、殺人犯や窃盗犯、強姦魔に詐欺師も差別せずに一定割合雇えよ。
NHKみたいにwww >>521
俺もそれでいいと思う
人種によって得意不得意あるんだから 中国人枠などないのに米国IT企業は華人だらけだなw 華人は実力で地位を得ている 中国とロシアは愛国政策取ってるから強い
多様性なんてものに騙されていないから >>531
でしょ？実際その時代が一番平和だったんだよ 身体能力は先天的要素大きいけど知能は後天的な部分が大きい
黒人が知能低いのは甘えだわ
やることやってないだけ >>491
売春像は州ごとの認可だから、連邦政府も大統領も関係ないけど >>516
女医を雇え！と叩かれる
質のよい男性医者を落としてでも
質が落ちても女医を雇え！ってね
日本だって政治家の女性議員の少なさで
叩かれてるでしょ。立候補する機会の平等はあるのに
結果の平等で、女性議員がするない
だから強制的に女性議員を増やす法案を作れ！
って海外からいわれる
政治家としての質は二の次で
こういう結果の平等に強制的にもっていく
処置をポジティブアクション、または
アファーマティブアクションっていうんだけど
これは逆差別だろって問題視する人もいるが
差別主義者のレッテルを貼られて、社会的に抹殺される >>274
別に黒人が全てアホな訳じゃないし
IQ200のライスみたいな知能モンスターも一応いるし アジア系は基本教育熱心だからその結果ともいえるだろうな >>537
住み分けはもう出来てると思うけどね
底辺職＝労働外国人の構図が既に日常と化してる 高度に専門化、職能化されていて、周りは頭いいやつだらけ。
そんなとこに無理に入れたら、逆に可哀そうだと思うんだけど ｗ >>537
大久保や小岩なんかどこの国かわかんね状態だな
繁華街は言うまでもないが 【埼玉】埼玉を福祉後進国にした障害者就業・生活センター中年女性職員
埼玉のとある障害者就業・生活センターでは、
中年女性職員が、利用者の望まない求人のエントリーを何度もしつこく勧め、それでも利用者が断ると、支援を停止するイジメが発生した。
この中年女性職員は、自分の思い通りに物事が進まなかったので支援を停止したのである。
中年女性職員による強引な企業へのエントリーの要求は雇用のミスマッチを生む原因で、憲法で保証されている職業選択の自由をも奪おうとしている。
障害者就業・生活センターは国が決めたルールで決められた地域内に1つの施設しか運営が許されず、
支援を止められた利用者は地域の職業支援を受けられなくなってしまった。
国や自治体からの助成金で運営し、税制面でも優遇されている社会福祉法人の職員が、平然と障害者イジメをしている。
就業支援を止めらた利用者は、厚生労働省直下の職業支援センターに相談し、ハローワークにも話しが伝わったが、誰一人として問題を解決しようとしないという。
福祉に携わる人間によるイジメを放置しておくと先進国諸国からバカにされるのは
安倍新内閣と日本政府である。 つーか社員になった黒人の人も
黒人はバカばかりだと思っているだろうな >>516
女医を雇え！と叩かれる
質のよい男性医者を落としてでも
質が落ちても女医を雇え！ってね
日本だって政治家の女性議員の少なさで
海外から叩かれてるでしょ。立候補する機会の平等はあるのに
結果の平等で、女性議員がするないって
だから強制的に女性議員を増やす法案を作りなさいと！
政治家としての質は二の次で
こういう結果の平等に強制的にもっていく処置を
ポジティブアクション、またはアファーマティブアクションっていうんだけど
これは逆差別だろって問題視する人もいるが
差別主義者のレッテルを貼られて、社会的に封殺されてる そもそも黒人の脳ってアジア人や白人のよりめちゃくちゃ小さいんだよ
小さいのに知能は同じだって言うのは無理がある。 >>535こういう脳は無限の可能性を秘めてると思い込んでる奴がいるからめんどくさい >>540
あいつIQ200って本当なのかな
その割には微妙だよね インテリ黒人が多くいるのに意図的に避けてるなら問題だけど
少ないだろ？ 個人能力より、性別や外見やプロフィール等を万遍なく取り揃えれば正義なの？
そんな見方を推す方が不自然・・・ いくら人種の多様性向上を目指してても会社である以上優秀な人材の確保が第一優先でしょ。
別に黒人を何%雇わなきゃいけないとかあるわけじゃないし
たまたまそういう比率になっただけ。
門戸が閉ざされてるわけじゃないんだからそれで十分なのでは？ これはこれで全く問題ないと思いますね。
何度も言ってますが、ダイバーシティというものはそもそも自然現象であり、
それは神がルールを決めてるものだからね。
そして、ダイバーシティはしばしば競争と種の滅亡というストーリーも含有しているものであります。
そして、言うなればフェイスブックという企業の文化や組織が”ダイバーシティ”の観察対象であるべきであり、
そのタクティクスに黒人を採用しなければいけないなどと強制するのは”マネジメントへの外部介入”と同等の行為であり、
そのような行為は極力行われるべきではありません。
黒人が知的活動で活躍できるのなら自然とそうなるはず、そういう発想になるべきでね。 人種として見ると逆差別に追い込まれてて気の毒に思うけど個人で付き合うと鼻につく人多いから白人嫌い 文化的背景の方が大きいよ
東アジア出身者に高学歴が大きいのはそういうこと 世界的に見て
アジア人>>白人>>>>ヒスパニック>>黒人≧動物
黒人は知能が人間ではないから人権は必要ない >>557
日本人が謙虚(弱気？)なだけで、他の国では自分を大きく見せようとするのがデフォ >>528
俺もアメリカ行ってみるまではそう思ってたわ
マジでびびるで、まさにカルチャーショック
都会と田舎や地域差はあるけど、ワイのいた南部では公民権運動から50年以上たった今でも白人と黒人はほぼ別の小中学校で分かれてた、大げさに言ってるんじゃなくて本当
よくアジア系は成功してるやつも多いから黒人に問題あるって言う人もいるけど
アジアンが0からのスタート、白人は+3くらきとしたら、黒人は生まれた時点で-100くらいだからな
大学に入るの黒人が有利にしてるの逆差別とか言われるけどむしろ全然足りないくらいや
だから黒人なのに出世してるライスおばさんとかすげえ尊敬するわ
まあ機会があったら旅行でも短期滞在でもしてみるとネットではわからんこといろいろ知れてええで 大学発祥の集団だから母数が偏るのは仕方ない。
母数と経歴で比率見ないと意味ないでしょ。 >>561
アジア人>>白人>>>>ヒスパニック>>黒人≧動物>>>チョン >>550
なにもせず先天的なものだけで賢くなれるわけねーだろ >>540
ライス本人は、子どもの時に受けた検査では136って言ってるけど。 私は逆に、フェイスブックにも黒人社員が３％いることの方が驚きですね。
知的活動をしている組織には黒人ゼロの組織も珍しくないのです。
これは、巨大企業になると”黒人がマーケット拡大に役に立てる事が増えるから”だと説明することも可能であり、
フェイスブックは極めて健全な採用を行っていると思えますね。 言っちゃ駄目だろうけど、リアリティショーとか見てたら
blackPeopleの我慢出来なさは異常なレベルよ？
すぐに投げ出すし、キレる >>463
日本の移民は外見的には日本人と大差ない連中が多いからまだマシ
移民のせいで労働需給が現状維持されて、いつまでも賃金上がらないのは勘弁してほしいけれども >>563
あっちの差別やばいよな
スクールカーストとか白人同士でのランク付けもエグい >>574
そうなの 好きなことには凄い短期集中力を発揮するのね >>574
動物愛護の世界だね
チョンには動物的な能力すらないw
もはや🐛🐜🕷??虫 >>573
見た目が似てるからこそ厄介になることもあるぞ
日本人と黄色外国人がケンカしたら、日本人が悪いことになる
ジャッジするのが日本人だし、日本人はすぐ謝るから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
