【働き方改革】「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応 [無断転載禁止]©2ch.net
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<働き方改革>「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応
毎日新聞 8/13(日) 9:30|Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170813-00000018-mai-bus_all
働き方改革が進む中、残業抑制策を進める企業も増えています。しかしその結果、大企業の仕事を引き受ける中小企業が苦しむケースもあります。しわ寄せを受ける中小企業がどうすべきか、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】
◇顧客企業と夕方以降の打ち合わせが急増
A太さん(55)は、従業員数約20人の小さな広告代理店を経営しています。主な事業は、広告宣伝用販促物の企画・制作ですが、今年に入ってから急に業務量が増え、社員の残業や休日出勤が増えました。A太さんはこのままでは社員に過剰な負担がかかると考え、なぜ残業が増えているのかを調べました。
社員は昨年まで、顧客企業に出向いて打ち合わせをし、顧客の依頼内容を会社に持ち帰って作業していました。しかし最近はそのスタイルに加えて、顧客企業の担当者が会社に来て、打ち合わせをすることが増えました。
顧客の来社は、その大半が午後5時以降です。会社には小さな会議室が一つと打ち合わせスペースが1カ所ありますが、夕方以降2カ所とも埋まる日が増えました。担当者は午後5時以降の打ち合わせの後、作業をするため、残業せざるを得ません。退社時間が遅くなる傾向にありました。
A太さんは「夕方以降の打ち合わせの場合は翌日の昼間に作業すればどうか」と社員に提案しました。しかし、社員からは「昼間は電話やメールの対応、顧客企業での打ち合わせがあって作業に集中する時間がない」と言います。
さらに最近では「顧客から土日にも打ち合わせの依頼がある」と訴えられました。依頼を一度受け入れれば休めなくなるため断っているが、どう対応すればよいか困っているといいます。
そこでA太さんは、夕方以降に来社した顧客との打ち合わせに同席して、最近来社して打ち合わせすることが増えている理由を顧客に聞いてみました。その答えはこうでした。
「毎回、遅い時刻の訪問で申し訳なく思っています。当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。また会社からは、『外注先で受けてもらえる仕事はできるだけ外注先に』と指示が出ており、お任せする仕事量も増えて大変だと思います。いつも無理を聞いていただき、助かっています」
◇無理ばかり言う顧客には契約解除を申し入れ
A太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。今年は受注量が多く利益も増えました。社員には今年の夏のボーナスを多めに払えましたが、社員は明らかに疲弊していました。このままではまずいと考えたA太さんは、対策を始めました。
まず中途採用の募集を開始しました。そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。
また個々の社員の担当企業を見直し、夕方以降の打ち合わせが多い企業の担当を数人の社員にまとめました。その社員は昼間に集中して作業できるようにして、残業で遅くなった翌日は午後出勤も可能にしました。さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。
顧客企業にも納期の交渉を行いました。業務ごとに作業に必要な営業日数を伝えたのです。無理ばかり言う顧客は、契約の解除を申し入れることにしました。
◇できることとできないことをはっきりと伝える
多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、自社で残業できない人が取引先企業との打ち合わせを社外で就業時間外に行うケースもあるようです。
顧客の要望にできるだけ応えることは、商売をする上で大切です。しかし、社員の健康を害しては元も子もありません。
経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。 >>30
以前いた会社はそれが原因で潰れた
人手も少ないのに会社全体でも一度もやった事無いような仕事をノルマ達成の為だけに取って来て(現場は全員反対してた)
担当は全員半年くらい残業200時間オーバーが続いて社長に社員の増員を直談判したけど拒否されて辞める奴が続出
結局納期4ヶ月オーバーで元請から切られた 中小零細企業の労働者は残業時間で所得を上げてるんだから喜ばしいことじゃないか 時間外、休日打ち合わせ料金1時間10万円位の料金表を作成して、その金で、時間外、休日対応職員を雇えばいいよ。 労働者がボイコットすればいいだけの話しなんだけど
ローンして家や車を買うといった人生設計がそれ邪魔をする歪な社会 >>5
これだよな。
労組が反対しても経団連が望めばすぐにでも出来そうな気がするが、経団連も望んでないのか? 時間外に親会社に電話をすると小言を言われる
が、親会社からは家に帰ってからも携帯に電話を掛けてくる理不尽 >>50
これな
物言わない労働者がゴミ
BBSやSNSで愚痴れば解決すると思ってる
やってる事は民進党と一緒 法律守れないなら素直に潰れてくれ
法律守ってる会社が儲かって人増やせるから >>23
成果主義って理想論だよな
だから無能が昇進すんじゃん >>50
ほんと日本はストライキしないよな
頭おかしい > 会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。
ひど。
何考えてんのこのバカは。
外注先の迷惑考えなしかよ。 ++++++++++++++++++++++++++
言論の自由がなくなるぞ。
売国安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ←民主主義が崩壊。
http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/
↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは 21条など言論の自由を奪うこと。
自民の憲法改正案が通ると 政府批判しただけ
で逮捕されるようになる。 独裁政権の始まり。
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
上のビデオで 自民党は 日本人に基本的人権
は必要ない と言っている。
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687
↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊するぞ。
万が一の国民投票に備えて 自民案の真の怖さ
は 9条以外にあることをネットで広めてほしい。
++++++++++++++++++++++ 残業が無いと成り立たないような経営方針をどうにかしろ無能経営者共 口座に5億以上あれば行員が走ってやってくるよ
Better luck next time! 器以上に酒を注ぐ大企業がいけないのか、器を大きくする中小企業がいけないのか・・・
ん? 中小企業の器って大企業が作って供与するもんじゃね?
リピート生産は中小の役割としても、AIやロボットでの効率化まで中小に頼るんじゃねぇ クソ大企業! >>4
法定の期限3日前だけど、おたくの会社大丈夫?
悪いことしてない? 無能な経営者は、畳めばいいだけ。
普通に事業を行える人だけが残って下さい。労働者とその家族が迷惑します。 違法残業やらせてたブラック企業に同情もなにもない、悪質な経営者思い知れ! 俺の前会社は日勤夜勤のグループを2つ作り、交代で隔週土曜休みだった。それで、他の営業先には完全土日休みのカレンダーを配ってた。 >>68
普通に奴隷になれる企業だけが残るわけですね 前の職場は、貯金を全額FXで溶かして、
家にいれないから土日祝関係なく出勤してる人がいたから、
うまく回ってたわ 経団連が提案→安倍が採決強行→竹中が得する
ごみループ 経団連が提案→安倍が採決強行→加計が得する
↑ ↓
株価上昇←格差拡大←竹中のパソナが儲かる
痔民ループ ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
エクセルシオールカフェ赤羽東口店(現在ドトールグループ サンメリー赤羽店)閉店は証拠隠滅
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
「平和があるように」と挨拶しなさい。
(新約聖書『マタイによる福音書』10章12節から)っっっっっっっっっっふふっううう 末端下請けみたいなとこは
社員抱えてやってくのが大変なんで
ある程度淘汰される。
で、それまであった奴隷仕事はだれがやるか?
余裕のあるとこが値上げしてやる?
それをやるより大手は
業務委託のシステムが確立させて新たな奴隷が生まれると思う。 >>39
するとギリギリまで手を抜くようになってそれが常態化していつの間にか首が回らなくなるのよね
士気の低下は危険な予兆だって >>59
成果主義といいっつ、成果の基準が変わらなからな。
本来の成果だけで評価すると、上司は管理職になれないケース多数。 中小零細企業の正社員たちは、会社存続のため、お客様のため
必死に命削って働いている。
月額面12万とかで、週六日、一日13時間労働なんて
当たり前の世界
だからこそいうが、バイト掛け持ちフリーターや、大手常駐の契約社員などの非正規は
月18万以上貰ってるんだろ??
そんなに簡単に金稼いでると、中小の正社員なんて
なる気ないのだろ??
命削って額面12万の正社員たちを見習おうって気はないのかね・・ >>68
>>69
世間知らずのニート、みおしくは公務員、共産労組系かな?w
中小零細の経営者さんたちは、みんな大変なんだよ
「従業員に給料払ってたら会社がつぶれる」
「月100時間残業してもらっても、残業代は出せない」
これが本音だ。
出来ればただで従業員を雇いたいのに、なんとか一人頭月12万もねん出してくれている
中小の社員たちは、自分の洋服や飯代、車代、なんぞに
金かける前に、会社存続のために自ら身を切ってくれ!! しわ寄せに苦しむ中小企業の対応は
・サビ算
・募集条件に嘘書いて奴隷募集
・正社員登用を餌に数年限定奴隷
・給与を上げずになぜか派遣利用 仕事量が増えたのに、人を増やさないからだろ
増えた仕事分まるまる儲けにしようとするから社員にしわ寄せがくる 自分でやるより他に回した方が安上がりだったりするからなぁ。例えば運送屋とか例えば東京から大阪まで運ぶ仕事があったとて
人件費+燃料代+高速代+飲食代を考えたらヤマトとかに頼んだ方が安いだろ
これを全部自分でやってたらいくら仕事や人増やしても無理なんじゃねー >>5
解雇は既に自由化されてるぞ。
代償費が高いだけで。 老人 障害者 在日 沖縄 同和 地方公務員 キャリアでない国家公務員 生活保護 ホモ レズ ニート
社会に巣食う寄生虫を叩き出せば、我々の暮らしは楽になる
今、中間層は奴隷のように働かされて、稼いでも3割も搾取され、自分のために使えない。
税金等を安くしてくれれば、その分、働かずに済む >>5
そこから先の整備もあってこそだわ
それなら全面的に賛成できる
今の日本では雇用の流動化がなじむのに大変そう 本当は派遣業界の需要を高めることが狙いのクソ政策なのに騙されてるんだからなぁ 日本は現場作業員に経営者意識持てとか言う文化だからな。
いかに経営者がサボってるかがよくわかる。 作るのに数日かかる商品を連休前に発注してきて
「これ連休明けすぐに持ってきて」 >>91
その流動化の真逆にいる公務員が美味しい思いしすぎてるからな
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