【企業】女性区別で解雇されたGoogle元社員「後悔はしていない。解雇の原因はエコー・チェンバー（反対意見に耳を傾けない）だ」 [無断転載禁止]©2ch.net
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解雇されてむしろ元気「やっぱりエコー・チェンバー（反対意見に耳を傾けない）でしょ」と。
先週末、Google（グーグル）のエンジニアが同社の多様性、特に男女平等を実現するための取り組みを批判する文書を公開して拡散され、炎上しました。
彼はすぐさまGoogleに解雇されましたが、保守派の論客はGoogleの対応をこき下ろし、ボイコットを呼びかけたりもしています。
当のエンジニア、James Damore氏は失業して意気消沈…かと思いきや、Recodeによれば解雇されてすぐに全米労働関係委員会に対しGoogleの対応を不当とする申し立てをしています。
さらにBloombergのTV取材に応じて「後悔はしていない」とあくまで強気です。
いわく、彼としてはあくまでGoogleを良くするために意見を出したまでなので、後悔しようがないと考えているようです。
Bloombergの動画の中でDamore氏はGoogleにおける多様性プログラムの批判を繰り返し、「人種や性別を理由に、Googleに入りやすくなっていることがある」と指摘。
自分は性／人種差別主義者ではないし、右翼というより中道だと主張し、
問題の文書も「科学的なコンセンサス」を含めて周りのGoogle社員のフィードバックを受けながらアップデートしてきたのだと語りました。
その後はWall Street Journalにも寄稿し、「私の解雇は、Googleがまさにエコー・チェンバー（反対意見に耳を傾けない）であることを示している」と非難しています。
さらにDamore氏は新たなTwitterアカウント「@Fired4Truth」（Fired for truth＝真実のために解雇された）も開設し、プロフィール写真の中ではGoogleを旧ソビエトの強制収容所・グラグになぞらえたTシャツを着ています。
一方GoogleのCEO、スンダー・ピチャイ氏は、8月10日に予定していた社員向けの対話集会を中止しました。
これは、社内掲示板でDamore氏を批判したGoogle社員の実名がオルタナ右翼サイトで流出されており、集会を開くことで社員を標的にした攻撃が激化してしまうことを恐れての判断です。
たしかに、今この多様性問題をダシにして「Google vs オルタナ右翼」みたいな構図ができていて、Googleが何か発信すればすぐに「敵」が攻撃してくる可能性が高いです。
ただWiredにあるように、自分の思想が保守的であるために社内に居場所がないと感じているGoogle社員はDamore氏以外にも確実に存在するようです。
そういった人たちにとって、Damore氏の解雇は見せしめのように感じられたかもしれません。
ニューヨークタイムズには、この微妙な局面において、大衆に迎合して「解雇」という雑な決着を図ったピチャイ氏はCEOにふさわしくない、辞任すべきだなんてコラムも掲載されてます。
Googleにおける多様性をめぐっては、この問題が起きる前から報酬の男女差があるという指摘があり、集団訴訟が準備されています。
訴訟への参加に興味を示したGoogleの社員・元社員は、Recodeによればすでに70人にも上るそうです。
Damore氏も元気に活動しているし、Googleやピチャイ氏にとってはしばらく頭の痛い状況が続きそうです。
http://www.gizmodo.jp/2017/08/google-fired-james-damore.html ++++++++++++++++++++++++++
左翼も右翼も独裁は危険。惑わされない国民主体が大事。
安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ←民主主義が崩壊。
http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/
↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは 21条など言論の自由を奪うこと。
自民の憲法改正案が通ると 政府批判しただけ
で逮捕されるようになる。 独裁政権の始まり。
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
上のビデオで 自民党は 日本人に基本的人権
は必要ない と言っている。
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687
↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊するぞ。
万が一の国民投票に備えて 自民案の真の怖さ
は 9条以外にあることをネットで広めてほしい。
++++++++++++++++++++++ エコーチェンバーって不評の実写版映画に出てくるスタンドのことなんだろ 難しいよな
これ真面目に科学的な論争に持ち込むと、男女間の差異が明確に示される可能性が高いでしょ 差別と区別の違いがわからん奴だなあ
能力の評価は区別
能力を人種や性別に結びつけるのが差別 ロジカルに生きてそうなGoogleでさえ、男女平等という巨権の前には言論封殺してしまうのか。
男女平等のロジック考えた人は凄いな。
ある意味、人間の思考が物質を上回る支配をしている。 >>5
だから言論封殺しかできないのが現状なのよね。 ものすごい言論封殺だよなw
差別差別叫んでる輩はみんな一緒ww 女性を下駄履かせてでも優遇したいとはっきり言えばいいのにな
変に平等とかぬかすからおかしくなる >>5
科学的に検証しちゃうと
女性NGの分野と、男性NGの分野両方噴出しちゃって収拾つかなくなるんで
みんな臭いものに蓋をしてる状態 「タヨーセー」を進めた結果異論者を排除する
笑っちゃうぐらい矛盾してんなｗｗｗ 「女はエンジニアやプログラマーには向いていない」
至極当たり前の事を言ったのに即解雇。
Google社は女のエンジニアやプログラマーが極端に少ない理由を述べて理解を得る義務があると思うのだが？ テニス協会会長もハーバード学長も差別主義者のレッテルには敵わないんだよな
この棍棒無敵すぎるだろ >>20
差別主義者が振り回す最強のポリコレ棍棒だからな
まあ、最終的に自分の頭にぶっ刺さって死ぬんだけど この騒動がグーグル帝国崩壊の序章になるであろうことは、
そのとき誰も知る由が無かった。ただひとつの例外を除いては・・・AIである。 >>5
素直に認めればいいんだけどね
近年のリベラリズムがそれを許さない この男性自身は一般論として語ってるし例外があることも分かってるけど、この主張を受けて適性があるのにその道を閉ざしてしまう人が出ないようにするために否定する必要があるんだな そういう考えの人もいるんだ流せばいいのに、
アホみたいに騒ぐからな >>17
NGなんてないよ。個体差だから。ただし男女で分布に偏りはある。 >>21
業界トップ層の意見すらガン無視して殴れるのはヤバすぎる
反知性的だ >>18
まあ、ハナからそうなんだけどね
多文化共生をいうEUが、死刑廃止だの捕鯨反対だのを他国に要求してるからな
彼らのいう多文化は、彼らが認めた文化に限る >>5
オリンピックが男女別の時点で、議論の余地なんかないぞ >>19
少ない=向いてない
って言うなら日本男子はCAに向いてないって話になる。
社会的要因とかすっ飛ばし根拠もよくわからん決めつけだから差別でそんなことわからず騒ぐから首なんだと 男女は体力差があるはOK
男女なエンジニアとしての能力に差があるはNG
その違いとは >>33
根拠なんていらんよ
そう感じるからそうなんだ、で十分
人間や生物の事なんてまだ全然分かってないし
分かってるのは、哺乳類は性による分業をやってきて繁栄したこと
リベリズムは哺乳類の原則に反してるんだよ この人の言う通りだけどな
女は足の引っ張り合いや、共感ごっこが異常
目立つ者は許せない、そして感情的過ぎる
誰某が嫌い、共感しないと即座に其奴を虐めて追い出す
何故女が上に立てないかと行ったら、
冷静な判断が出来ないからだよ
男で女々しい事をやってる奴は、相手にされず孤立する
女はくだらん奴がヒエラルキーの上に立つ
馬鹿には無理です 「保育士なんて女の仕事だろ」と言うと怒るくせに
「子供のオムツは男に換えさせないで」とか
「男の保育士はワイセツ目的だから採用しないで」とか
平気で言うんだよな
自分で言わなくてもその手の男性差別発言はスルーする >>33
俺は少ない＝向いていないとは言ってないが？ >>8
○○の差別化、みたいに差別という言葉自体は本来悪くなくて
悪いのは差別した結果を使っての迫害やいじめなんだけど
それを差別と言う言葉で批判しているから色々とおかしくなってる 女性差別とかじゃなく、それぞれ得意分野が異なるだけだろ >>36
僕がそう感じるから、ってそれこそが偏見や差別だろうが。 >>41
そうやって男女の差異を議論をすること自体が差別！
もうわけわかんねーな駄目リカはｗ >>29
分布に偏りがあるのを否定するのが今の男女平等理論だからな。
本当は、見せかけのNGを否定するのが目的だったはずなんだけど、結果を見せるためにとにかく男女比均等が平等と勘違いしてしまってる。 >>42
じゃお前の感想は全て偏見かw
それが偏見かどうかはまた別問題だ
話し合いでもなんでもすればいい
最初から同じ能力とか決めつけるのよりははるかにいいだろう 能力が低いのを男女差別に置き換えて要求するのはファックユー
と解雇された奴は言いたかったのか >>46
印象とかじゃなくてちゃんとした根拠を出せ、と言う至極当たり前の話なんだがわからない？
僕がそう感じるから正しいんだ、って根拠ないこと垂れ流したらだめなんだよ >>1
人類の半分を侮辱しちゃったから仕方ないんじゃない？
思っててもそうじゃなかった場合の気不味さを回避するためや高慢な人物と思われないために黙っておいた方が良い
社内の事例があるなら何時誰々がこのような事をしたので誰々は酷いと言った方が良い
全般化するのは論理的ではない プログラミング技術だけいうと、
勤続１０年の女性PGが、男子高校生に普通に負けてしまうくらい。
もちろん、ビジネス力は勤続１０年の女性PGのが上なんだけどね。 一般的に見れば、女性はエンジニア以前に外で仕事をするには不利な面があるし
一般的なエンジニアに求められる能力において向いてないとは思う
でも元々の論点はGoogle社員の男女比率で、Googleの社員は一般レベルの人間なのか、
Googleが社員に求めてるのは一般的なエンジニアの能力なのか、ってのが
文書を書いた側も批判する側も抜け落ちてる
多くの人間が男女の差別化と、性別に基づく迫害としての差別を混同してしまっている 男女平等といいつつ
実態は女性優遇しないといけないからな
正直、IT業界の特に開発の分野で本当に男女平等してたら
女性は殆ど入社出来ないぞ
女性でも出来る人がいるのは分かるけど
男性よりは圧倒的に少ない >>50
>>32
>オリンピックが男女別の時点で、議論の余地なんかないぞ
なお、男性ホルモンの効果として筋肉増やすだけじゃなく性格を攻撃的にすることも、よく知られた事実 >>50
だからそんな根拠なんかないんだよ通常
CAに女性が合ってるというのはそう感じられるからだ
論理的な根拠なんかない
それを無理に男女半々にしろというのがおかしいんだよ
結論ありきのイデオロギーなんだよ >>「人種や性別を理由に、Googleに入りやすくなっていることがある」
日本における障害者雇用も同じだぞ
実力関係なし、腕一本なくせばお前らも年収1000万だ >>54
> 多くの人間が男女の差別化と、性別に基づく迫害としての差別を混同してしまっている
多くの人間が男女の差別化と、性別に基づく迫害としての差別を混同してしまって
思考が硬直化している
に訂正 >>5
オリンピック見れば分かるが人種差も性差も明確な優劣出てる
これを頭脳の話にすると、急に弾圧されるいつもの展開 >>51
侮辱じゃなくて至極真っ当な事だろ？
お前は「男はエロスが足りないから風俗店で働くのは向いていない」と言われて「侮辱された！」と思うのか？ 現状としてプログラマ能力において男性が女性より優れているのは間違いないが、
それがどの程度生来的な差によるもので、どの程度が後天的な差によるものなのかは明らかでない
少なくともチェスの能力の伸び方については、環境的要因を慎重に排除すると男女で区別がつかなくなるらしい >>62
>少なくともチェスの能力の伸び方については、環境的要因を慎重に排除すると男女で区別がつかなくなるらしい
釣り針太すぎ >>51
追記
その風俗店は男女比を半々にしようとしてる店だぞ？ >>62
だったら「女流棋士」とかももういらないよな エコーチェンバーっていうんだ
ごもっともな意見
発言すらさせない、中立すら許さないで
ファシズムかよ 基地外に対して真正面から事実を突き付けるのは小学生まで
でもお陰様で如何に基地外かを周知する事となったのだから大勝利だろうね こーゆー奴ほど自分は差別してない、正論だとか言うからな
それで実際は頭の凝り固まったバカおっさん
早く消えろ ＞ニューヨークタイムズには、この微妙な局面において、大衆に迎合して「解雇」という雑な決着を図ったピチャイ氏はCEOにふさわしくない、辞任すべきだなんてコラムも掲載されてます。
芸風変わったの？
>>57
キャビンアテンダントは女性が甲斐甲斐しく世話をしてくれる性だと思ってるからだろう
ボーイが居るのだし給仕・接待は男でも良い
昔のスカート丈の短さといい露骨な男に対する接待だろう >>65
女流棋士は社会的に求められているから
別に力だけの世界ではない
広めたりするのに役立つ
力の差だけで決めるのならそれこそ五輪の男女別けはおかしいわけでね 一般的傾向と個々人の個々の事例を混同するのがアレだと思うが。
例えば女性に一般的傾向として苦手な傾向があるにしても
それは女性である、ある個人がそれが苦手か否かとは全く別の話じゃん。 >>57
根拠がないなら探してから述べろ。
CAなんかは欧米だと男も多いがそういう日本だと女ばっかりだけど、これは社会的要因で向き不向きじゃねぇ。
昔は看護婦は女の仕事だったが今は男だって珍しくねぇ。
そういう例はいくらでもあるからこそ、無根拠に「女は向いてない」とか垂れ流す行為が批判されるの 生身はほかの社員に一切さらさず交流ももたず、仮想オフィス内のアバターで接するようにしよう
それも、非生物系外見のアバターで >>70
別に男にする理由もない
喫茶店とは違うから
世話をする面がある
ただの給仕とは違うからな
子供の事とか気分の悪い乗客とか
男を使いたいという会社がいても構わないが、男女同数にしないといけない、という主張がおかしいの 実力もないのにそう決まってるから女性を登用する
そんな狂った平等がITでもまかり通ってるとはなぁ
リベラルはISなんかよりよっぽど人類の癌 ユダヤだと10人中10人が賛成の時は誰かが反対意見を言う側に回る取り決め 能力によって選ぶシステムを構築すればいいだけでしょ
それをできない無能な人間が男女や人種のせいにしているだけ 差別だと声高に叫ぶうじ虫は自分の力がないことをうじ虫らしく示している >>76
間違いなくあるね
前いた会社がまさにそれだった
開発志望で女性が来たってだけで即採用w Googleに多様性なんて最初からなかったって事なんだろうな
つくづく邪悪な企業ですわ 金になることに乗るのがベンチャーだからな
こういうやつはダメだよ
今の時代こいつの考え方で儲かる話はない >>77 それそれ。イスラエルでは政治的にも経営的にも
そういう対論を重視するシステムにしているってね。
現実が、その全員賛成方向へと転ばなかった時に、その「対論」側の提案が活きることになる。
なかなか深いシステムだよね。
>>61
下ネタきんもー☆
プログラマーの仕事って性的な奉仕を求められるようなものと同列なんですか？
性産業はともかく
魅力的な男性はいて容姿も含めてウリにしてる人はいると思いますよw >>73
男がいても構わんよ
しかし、今の問題は同数にしろみたいなはなしだろ
それがおかしいんだよ
看護師だって女の方が向いてるだろう、普通に言って
子供や女性の体を見ることになる
たしか、それを嫌がる意見もあっただろ
保育士だったかな
最近は交通路の生徒保護の担当も女だけにしろなんて意見が出てるぐらいでな
違いを無視する方に無理がある >>64
ホストとか男優とか既に世の中にはいるだろう
気持ち悪いんだよ性狂いのゴミ 将棋みりゃわかるだ
「女流」棋士はいても女の棋士はいない ●オーストラリア居住民とその祖先に起因する、放棄・放浪猫の200万匹ホロコースト政策に強い決意で言論により厳重に抗議する
●その内容がナチスのガス室と質的に差異がない、日本の動物窒息または薬殺焼却処刑施設の保護施設への転用を言論により強く求める
●熊本県動物管理センターでの委託管理会社による秘密裏の３件の殺処分に、決して暴力に訴えず厳重に抗議する
●非人道的な犬猫ガス室抹殺・白骨量産施設は即時全廃
急に、かねてより、「シー・キューカンバー(赤)」マンセー厨の俺も気になるニュースだぜ
●非人道的な犬猫ガス室抹殺・白骨量産施設は即時全廃
【ネコは言っている】
【ここで死ぬ】
【定めではないと】 男女の性差を無視するなっての
向き不向きは確実にある 鳥の羽は雄の方が雌よりも概して派手である。と主張・解説したら性差別主義者かなぁ？ まあ、日本の行きすぎた悪平等がもはや異常だよ
世界がーとかすべてプロパンガス >>86
そういう職業はピンクカラーと言ってそれも問題にされてるのにアホじゃね？ Googleもどこかでつまずくだろうな
自由とは反自由意見を言う自由も保証されることを言うのだよ >>93
何がアホなのかハッキリかけ
職業が問題になるのか？
それを問題にしてる奴がアホなんじゃないの？ >>81
当たり前なのに知らないの
世界が平等だなんて錯覚した？ 時代の最先端を行くはずのGoogleが、時代に逆らった発想をするこの矛盾 >>72
それ
この人が人を使う立場になった時に、思い込みで女だからダメだと
どんな実力の女性もシャットアウトする可能性が高い
それは企業にとってはマイナスだからというだけなのでは ハリウッドもダイバーシティで出演者の10%はアジア系使わないといけないから、
端役とか出てきても速攻で殺される役で日系、チョン系が映画やドラマに出てくる 実態として男女差別をしていながら、表向きだけはそれを否定し、さらに会社のやってる事と同じ主張したやつをクビにする
もう幾重にもねじれているな
まさに欧米のポリコレ社会の縮図
今EUの移民問題もこんなねじれが起きてる >>99
人種も男女比率もすべて均等に・・・
バカな経営者だなwwwww
能力であつめる
あたりまえだなバカ >>101
だからシャットアウトしなきゃいいだけの話でしょ
それをハナから同じ能力のはずだ、と決めてかかるところがおかしいの
しかも、裏ではしっかり差別しているわけで
おかしな世界になった事だよ 変化に対応できないやつはいらんよな
そんなやつは船底に穴開けるだけだろ
首にして正解だわ デブ、ホモ、人種、男女、背の高さ
すべて考慮しろW
差別にだwwwww
言ってろ >>5
問題はそれが事実かどうかかよりも、そう言う事を取り上げるのにふさわしい
場かどうかだろうに
TPOわきまえない事そのものが問題なのに、変に頭いい連中はそう言うのが
わからない ぶっちゃけ男女関係無く、文章で思考する文系は理系ITには全く向いてない、女の多くがそれに該当しているだけ マトモに人の話も聴けないアホな女を優秀な男性社員と同じに扱え。という方が無理な話だろう
女だから同期の男子と同じ昇進速度じゃ無きゃダメだ。とか言う女っているからな
ハゲのオッサンの容姿を攻撃して自民党を辞めた女がそんなタイプ 女の政治屋みても偏りがあって優れてるようには見えない
公務員みたいに決まりきったことをやる分にはよいのかもしれない
企業は公務員とはちがい同じことやってたら価値がなくなるから現場の意見を取り上げないと机上の理論じゃ通用しない
偏った部分だけ特化できればそれはそれでよい こんなんじゃ履歴書から
男女を書く欄が無くなる日も近いかもなw
なんの為の餞別だよ(´・ω・｀) じきにハゲ何割
貧乳何割
なんて枠も作るのかな？wwwww >>103
本文読むとそういう話じゃないみたいだな
平等にするために能力以外を理由に採用されることがあって結果として悪い方向に働いていることを指摘したようだ
例えば能力の高い白人男と能力の低い黒人女のどちらを採用するかって場合に多様性を理由に後者を選ぶ傾向があるって話だな 日本の地方自治体職員試験でも実は行われている
受験者数が大雑把に男性1000人 女性500人の自治体があったら
この場合の最終的な合格者は 男性160人 女性150人となり明らかに男女平等にしようとの
恣意的な選考が行われている 米国では年齢差別になるので、履歴書の年齢表記を禁止したんだろう。
これからは、男女差別になるので、男女区別も分からない型式での、採用方式となるのかな。
どうやるんだろう？
覆面面接か。
体型も見通せないついたて越しにして、声でばれないように、
チャットで打ち込みながら応答する面接とかね。 >>116
オカマとおなべの社員しかいない会社ができるかもなｗ 社員の管理を考えたら、多数男性と少数の女性より逆の人数比の方が楽なんだよね
女性が多い職場なら、アホでも女と言うだけで昇進したアホ女が上にいても問題は少ない >>29
その分布の偏りの下で、
それぞれの個体が得意な分野で頑張ればいいだけだぞ。
>>1の元社員が批判しているようなgoogleの問題は、
その分布の偏りを無視して、「男女が同じ比率に近づくような作為」を
経営の中に取り入れていることだろ。 >>53
勤続十年の男性プログラマが必ず男子高校生に勝てるわけでもないだろうに
つうか、スマートなコード書く女性知ってるから、全然共感できないんだが
少なくとも勤続十年の男性プログラマに勝つ勤続十年の女性プログラマはいる
とにかく、何も手を加えない集団に性差による違いがあるらしいという話と、
教育と訓練を経て、さらに一定の能力のクリアランスを経た集団にまで、
元の性差の違いを強調するという話は全く別かと >>119
バカ言えｗ
女の多い職場は男の職場より揉め事多いぞｗ >>1
この人は過去のデータから合理的に判断しただけで、差別や侮辱の意味はなかったのに、、
感情論で意見を抹殺するのは Google らしくないな。
議論を起こしただけでも彼は功労者でしょう。 >>1
＞たしかに、今この多様性問題をダシにして「Google vs オルタナ右翼」みたいな構図ができていて、Googleが何か発信すればすぐに「敵」が攻撃してくる可能性が高いです。
オルタナ右翼ってのがなんなのかわからんが（多分ネトウヨみたいな中身の無い造語だろうから興味ないけど）
自分たちは一方的解雇という、人権と言論の対する「攻撃」をしてるのに自分たちは攻撃されたくないってのは面白いね。
実害がでてないだろうって？大手企業の一方的解雇は、当人のみならずに世論に対しても十分実害だと思うけど。 >>109
昔から（最近は是正の方向に動いてるけど）「女は学問でも特定の道に進むように圧力がある」と言う意見があってな。
実際自称理系界隈には女には覚悟を求めるが男にはそんなこと言わないおっさんが腐るほどいる >>116
面接では面と向かって見るしか無いが履歴書は日本とは全然違うらしいね
まず年齢記入なし、写真添付なし 手書きはPC扱えないと見なされるのでPCで書いて印字が主流
日本みたいにそこいらで買ってきた決まりきった書式じゃなくてどう書いても自由 こんな事やっても女も男も苦しむだけだろ
性別で得意不得意をちゃんと認めないとお互い苦労する 少数精鋭なら実力主義でいけるけど
巨大組織で実力主義的なのを貫こうとする場合
人事を全部CEOが握ってフィルターかけるような
ワンマン体制にしないと無理だよなー
それもまた男が多いのはおかしいみたいな前時代的っていわれるんだけどね >>120 米欧では、人種差についての研究が、もうとっくに出来なくなってるので、
それらも、生来的な男女差の研究という事で、不可能に近いんじゃないのかな。
そしてそれらの結果を実際の現実の社会に当てはめるという適用も。
「黒人はバスケ選手に向いている」と言ったら、それで差別になったりもするのが現在の米国基準だろう。 バカウヨはバカウヨの会社を作ってそこで喚いていればいいだけ 多様性は大事だがお前の意見は多様性ではないってやつね 平等とか言いつつ女はきつい汚い危険な仕事やってくれない >>133
欧米もイスラムも極端で行き過ぎなんだよ
人間の生活し易さを考えればその中間くらいが丁度いい 米国ではそのうち履歴書に名前の記載がなくなるかもしれん
名前で男か女か 白人に多い名前か黒人に多い名前かで区別（差別）出来るからね 看護師でも介護でオッサンのチンコとか見さされて女性であるからセクハラされたり暴力を振るわれるのなら男性を配備して対応するのがベスト
患者の羞恥心などにも両性いれば対応できるしな
今までの体制で既得権益を得ていた・見込んでいた人の反対はある
今は正に文明の形を変える試みの過渡期 この人の意見はどうかと思うが、性別だの血液がただの出身地だの、変な拘りをもつ人はいくらでもいる。
それで不利益・不公平な行為をしていたというならまだしもメールに書いただけ。
社内の女性社員で吊るしあげれば良い程度の話しだろう。
それを報道で袋叩きして解雇までさせるとは、恐ろしい。 >>138 この件で話題に上がってた、グーグルが高年俸で引き抜いて来た
ダイバーシティ担当者トップの名前が、ダニエルだったかな。それで女性だったような。
ダニエルって男女両方に使われる名前だっけ。ドンピシャリではないか。やり過ぎでは・・・と思ったりして。 えこちぇんばー。。。長い物には巻かれよ？
日本男児は確かに得意だよね、ドMだから。 >>105
能力は個人差があるから、同じって漠然と言われても困惑 >1 ニューヨークタイムズには、この微妙な局面において、大衆に迎合して「解雇」という雑な決着を図ったピチャイ氏はCEOにふさわしくない、辞任すべきだなんてコラムも掲載されてます。
あのNYTがねぇ
アメリカ人が言ってたけど、あっちでは NYTって anti-everything と揶揄されているそうだｗ 要するに女性枠や黒人枠があるってことにおかしいって言ってるんだろ？
優秀であるならその枠いらねぇだろって話だからそれを差別と言ってしまうと差別してるのはどっちって話になる
前後を取っちまうとわからなくなるわな
この記事 >>114
そうか
読んでないから分からんが
ま、看護師とか保育士とかはやはり女がいいと思うよ
男女の根本的な違いの一つに、男はレイプできるが女はできない（一部を除く）というのがあるw
とりあえずそういう面では女の方が安心だ 差別するキチガイは
自分が差別されても良いと思っているのだろうか >>35
これ。
都合のいいとこだけ差があることを認めないで男と同等の対価を得ようとする、むちゃくちゃな主張なんだよな本来。 >>120
わざわざ元の男女の性差に近い形で採用していないから、不適切だというが、
別にGoogleが世の全ての技術者採用しているわけでもないわけで
仮に男女1000人ずつの村があって、男1000人いたら500人に適性があり、
女1000人いたら100人に適性があったとして、A社が男選んでおけば安心と
男250人、女0人、B社がまあ適性のある率に応じて取ろうかと男200人、
女40人取っているところで、新規に会社起こすところができるだけ優秀なの
50人採用しようと、男25人、女25人採用したら男の最下位が落とされた
奴らと徒党組んで女は技術力ないのにとか言い出して暴れていると >>144
巨人Googleのやり方を批判してんだからいつものNYTの姿勢じゃない？ >>146
あなたは女性の方が私をレイプしないので安心ですという話だからな
男を全員レイパーとして見る偏見があるので私には女性の看護師をお願いしますと申請すればいい 女の方が劣っていると経営者が思ってるから給料も大幅に安くしてるんだろ？
そんな会社に勤めてる男が同じように思ってても不思議じゃないと思うんだが >>108
脳みそが昭和で止まったままアップデートされてない旧世代社畜の悲しき文章 グーグルでは成績がわるくても女性だと肩叩かれないってことなのか
あのアファーマティブ・アクションとはまた別に独自に男女共同参画みたいなのやってんだろうかね >>140
Fラン大卒を採用するとか間違っている
学歴の差で知力の差があるのは明らかなんだから
宮廷早慶以外採用すべきでない
なんてメールを、たまたま宛先間違ってとかでなく、
同士を募る意図込めて多数に送信したら処罰されますがな ＞Damore氏はGoogleにおける多様性プログラムの批判を繰り返し、「人種や性別を理由に、Googleに入りやすくなっていることがある」と指摘
＞問題の文書も「科学的なコンセンサス」を含めて周りのGoogle社員のフィードバックを受けながらアップデートしてきたのだと語りました。
＞「私の解雇は、Googleがまさにエコー・チェンバー（反対意見に耳を傾けない）であることを示している」と非難しています。
まさに多様性を否定するエコー・チェンバー企業Google様だ
というか最近の社会全体が多様性を妄信する割に多様性を認めない独善・独裁的な思考で
反対意見を持つものを枠組みの中から放り出すばかり 随分前だけど、アメリカじゃ、脳の構造が男女で違うと言った科学者が叩かれてたからな
結局あの研究はどうなったんだろうかｗ >>1
★☆★『“性差よる能力” を“否定”する “ジェンダー･フリー思想”』★☆★
.
フェミニスト達は､「そもそも男女を分けることがけしからん」という気持ちをお持ちの様である｡
男女共同参画・“ジェンダーフリー”は､『男らしさ』『女らしさ』を“否定”しようとする思想である｡
ジェンダーフリーの主唱者たちは、「男女には社会的文化的役割に違いがないのみならず、
生物学的にも違いがない」と主張していた。
それによれば、『男らしさ』『女らしさ』という社会的文化的性差（ジェンダー）の意識が、
生物学的性差（セックス）を規定しているのだという。
そして、フェミニストたちは「ジェンダー・センシティブ」を唱えている。
これは「男女の性差」に“敏感”になって、『性差を取り除け』という意味である。
“ジェンダーチェック”と称して、男女で区別することを、なんでも槍玉に挙げる。
体育着やランドセルを同じ色にせよ、体育の時間も男女混合にせよ、
端午の節句や雛祭りも“差別”だと主張される。
し か し 、 事 実 と し て は 性 差 は 厳 然 と 存 在 し て い る 。
男女の精神活動においても生得的な性差があるのに、それに逆らう教育をして、
「自然に反する心」を“強制”すると、男子は心理的に去勢されてしまい、
女子は自然な生理や心理に逆らって、過度に活動的・攻撃的になるように強制され、
男女どちらも「心のバランスを崩す」危険がある。
男と女はもともと作りがちがっている。
この事実を認めようとせず、勝手な期待を相手に押しつけると、社会は暗礁にのりあげる。
これは、「男と女は、まったく同じだ」という間違った認識が原因になっている。
いまの社会では、子どもを性の区別なく育て、男女はまったく同じだと教えている。
こういう教育は、長い人類の歴史でも過去に例がない。
これでは、人間関係や社会が破綻するのも当然だろう。
性差を無視して男女を同じものと見なす考えかたには、危険が一杯だ。
脳の配線や体の構造が異なる男と女に、画一的なものを押しつけているのだから。
危険が一杯のジェンダー・フリー思想が、いま学校や社会の中でますます蔓延しつつある。
じつは、しばらく前から、専門家たちが「男女の性差には生得的な部分があり、
それを無視するのは危険だ」とこのようにフェミニズムに対して警告を発しているのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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>>112
男女を書かないと女が採用されないからそれはない。 >>157 米ヤフーのトップには女性を据えた。
それなりなのであったろうけど、立て直しというよりも、後始末の消化試合的になったような・・・。
米には経営のプロといえる女性経営者も複数いるので、それですぐに男女差は導けないけどね。 >>155
昭和の人同士ではそれが決めゼリフになるの？
随分単純な世界ですこと
よくわかんなくてごめんね 人数的に平等にするためにわざわざゲタ履かせなきゃならないって逆に差別的だと思うんだが
優遇無しだと人種性別が偏ると考えてるからそんな制度があるんだろ？
能力に差が無いなら能力のみを基準に雇えば偏りなんか起きないはずだろ？ まだまだ女性の教育も職業参加も始まったばかりだしな
今後数千年掛けて能力が開拓されるのか…
取り敢えず広告とかの世界だと圧倒的に女性優位な感じ
綺麗な男も女ぽいしなあ
男らしい男は欧米人のムキムキマンくらいだし… 多様性だのなんだの言いながら、
自分らの価値観に合わないものを凶弾して徹底排除しようとしてるのが欧米連中。 >>131
そんな状態なんだ？
男のが力あるとか、黒人は瞬発力あるとかは、
事実なわけで、それ言えないとか、
アメリカも、かなりゆがめられてるんだな。 ハーバードの学長のローレンス・サマーズも女性蔑視っていわれて
首になったけど脳のシナプスが数が女性は男性より少ないから実際にバカなんだよ
一般的にはね
だからって女性全部がバカってわけじゃないけど
極論に走りすぎてるよ
以前の２ちゃんねるであった「詭弁の特徴のガイドライン」
読んだ方がいいと思う
Googleの男性社員がいうように女性は脳のシナプスの数が少ないから
数学とか論理的に物事を考えていく設計とかプログラミングとか
そういうのには向かないから
やっぱり一般的には女性社員を平等っていう建前で不適切な部署に配置するのは
よくないよ >>1 >>162
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ノルウェーは首相と財務相､経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トｯプも女性｡
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (51409)
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>>166
うちの高校は、元女子校だったから、
今だに男子が少ないが、
学力は歴然と男女の差があるよ。
ゲタはかせてとってんだろな。 >>149
全然例えにならん、君の妄想に過ぎない論だな。 性別により役割が分担されてしまうことは、可能な限りやめなければならない。 > 「人種や性別を理由に、Googleに入りやすくなっていることがある」
ひょっとするとこのせいでグーグル社員の平均能力が下がってたりするのかね。
この人が実感してるのか密かにデータか何か取ってるとか。 >>112
例えばデンマークでは婚姻届に性別を記載する欄が無いらしいぞ >>166
最終段階に行けばそうだけど、今は>>149みたいな状態だから
企業の採用戦略として、女性比率高く取ることは、単に差別が少ない
会社という宣伝につながるだけでなく、優秀者の獲得が現時点では
楽かもしれないと考えれば、それ自体は経営上の合理性がある
他の企業も追随して本当に世の女性技術者適性のある人材が払拭したら、
そんな綺麗事は言わなくなると思う >>164
米ヤフーは男性差別で訴えられてたなそういや >>1 >>171
★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は､“結果の平等”を求める制度です』★☆★
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「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える､と思うのですが､人によっては､そうではないようです｡
とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。
その典型が、『女性優遇処置』です。
“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。
“クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。
いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
(51409)
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>>152
自分だけの問題ではないってなんで分からんの？
バカ？
一般的な問題だぞ
この前も交通整理係の男がベトナム人の子供をレイプ殺人しただろ
身近にいて生活の世話をするような立場は、出来れば女がいい
男が必要な場合もあるだろうけど
女はもともと育児の能力は高いはずだから男よりそう言った適性はあるだろう
それを数値でどの程度とか現すことはできないが、そんな事は誰にも分かるだろう >>164
でも、トップが女性だからってのは、
たいした意味を感じないけど。
それを叩こうとも思わんし。
やっぱ性差はあり、好みも違うわけで、
数だけ半々にというのが無理あるし、気持ち悪い。
本来、同じ能力なら待遇もチャンスも同じ、という機会均等ならいいわけで、
結果平等はおかしいわ。 色盲のほとんどは男性である。
血友病の患者もほとんどは男性である。
。。。 このゴミ屑は勤務時間中にこの糞論文を書き上げたんだろ
無駄な研究しかしない屑が切られるのは当たり前 >>173
メーカーの設計職行きゃわかるよ
いくらなんでもこの男女比率はない 棲み分けすりゃ良いと思うんだな。
子育てや看護は女で構成すりゃ良いし。
力仕事は男で。 大学でもそうらしいしな。
無理やり男女比率均等にしてるって話だ。 >>171 >>179
「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！
ヽ"｀ ヽ,,,、 社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ “女性”が占める割合を30％以上とします！
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== 売 .`-::::::::ヽ
|::::::::／ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
i::::::::l゛ .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ |:::::i たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
(i ″ ,ィ____.i i i //
ヽ i / l .i i / 3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
(ヽl ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/ /)
(((i ) 、 ヽ `ー'´ ／ ( i))) 麻薬取締法違反で逮捕される大企業の女性役員が出ようとも、
／∠_| ヽ ｀ "ー－´/ |＿ゝ ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿ ） 日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！
■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(7兆9,064億)円”』
平成27年度：男女共同参画基本計画の政府予算は7兆9,064億円､前年予算から2,073億円(2.7％)の増額
■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2013年の国連総会で､紛争下での女性の権利保護に3,000億円超の政府開発援助供与を表明
■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2015年の女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明
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(Y (･ヽ /･) Ｖ) ＼L／（・ヽ /・） Ｖ
( / )| /（ﾘ ⌒ ●●⌒ ）
人`ー (_ノ ー′ /ノ | 0| _＿ ﾉ ＜ 輝く女性がshine!日本w
＼`――′ ／ | ＼ ヽ_ノ ／ﾉ
＼＿＿_／ ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
虚偽記載 捏造論文
●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】
『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html
●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】
『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html (51409)
男女の区別のない数学オリンピックの受賞者は圧倒的に男しかいないわけだが、
あれもフェミの手にかかると「女性差別」ってことになるのかな？
>>32
>>60
フェミ「スポーツが男女別なのは体格が違うんだから当たり前でしょ！」
→ じゃあ、将棋やチェスの選手権も男女一緒にしようぜ？ >>169 つい最近の世界陸上でも、短距離なんか黒人選手強いだろう。NBAでも多い。
まあ当たり前なのだが、そういう風に
「黒人は陸上選手に向いている」というと、陸上しかできない肉体バカの意味が含まれるとされてしまうようで、
現在の米国では、それを表だって言う人がいなくなっている。言ってしまうと、周囲がドン引き。
それを聞くと、顔を引きつらすか、完全に冷笑されるというパターン。建前的にマズいらしい。
「あなた、黒人だからダンスが上手そうね」
これなんかは、前世紀の８０年代くらいからもう実質的に米国では禁句だったとか。
留学生が米基準を知らずに、褒めるつもりで黒人にそれを言うと、周囲があわてて止めに入ってた。
もうとっくに、そんな米国であるそうだ。 >>172
それは、すけべ心に勝った男子高校生が女の子に注目浴びているから、
いいとこ見せようと頑張るからでは？
はじめからあぶれる事が分かりきった女側は白けているだけで
女子の少ない工学部電気電子関係や機械関係の専攻では逆の現象が見られる >>170
そうか？
日本の経営者や上層は、むしろ女みたいなのが幅きかしてるわけで、
女がなっても問題なかろうよ。
敵にはとことん嫌がらせをし、自分の不利なことには小さいことでも気にしまくる。
そういうのが出世するわけで。
もともと、能力とは関係ない要素が大きいんだから、
性差や能力など意識しても意味ねえだろ。w 差別と何でも弱者に合わせ優遇していくと能あるものが淘汰され
人類の文化や技術が停滞、衰退していく 男性を区別するのは解雇されないのにね。
どこまで女を崇拝すればいいわけ？
もううんざり。 >>184
うち大手メーカーだけど設計に女なんてほとんど居ないけど 福利厚生で会社内の女が男を奉仕する制度を作ってくれ >>1 >>179
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党･革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した｡
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」こととした｡
『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂､育児は保育所となった｡
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである｡
そして､「母子の愛情による繋がり」が､1930年頃には革命前より著しく弱まり､愛情不足の子供が増えた｡
しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち･･･
①家族、親子関係が弱まった結果、“少年非行が急増”した。
１９３５年にはソ連の新聞は愚連隊の増加に関する報道や非難で埋まった。
彼らは勤労者の住居に侵入し、掠奪し、破壊し、抵抗者は殺戮した。
汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
②性の自由化と女性の解放という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン･フｧンに破壊され､
何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。
③堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。
こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。
※ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff） 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
（N.W.Bell"A Modern Instrucion to the Family"1960 N.Y.Free Prees所収）による。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。
それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに乱暴に振る舞ったり、先生に反抗したりする傾向が強かった。
週10時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは6パーセント以下だった。
対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ｡子供の性別や家系も結論に影響しなかった｡
この結果は、「子どもが乳幼児期」に安易に「夫婦が共働き」をして、
「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウｪｰデン方式がいかに“危険”かを示している｡
アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。
乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】 (51409)
>>190
欧米のが同調圧力に弱いのかもな。www >>197
> 日本ユング研究会 会長 林 道義
これだけで読む気しない。www >>193
その程度の底の浅い優性思想には、多様性のない社会は衰退するというテンプレが当てはまるので、もしも反論するならもうちょっとひねらないとダメ 男女の雇用機会を均等にしよう、の流れは最近のものだし、もう少し経てば是正されるかもよ。
性別や人種で均等に割り振るのは止めて、能力を重んじることになるのかも。 このくらい負けん気が強くないとgoogleでやってけないかもな >>33
> 日本男子はCAに向いてない
女性エンジニアが少ないのとは全く違う話を持ち込むな。
×日本男子がCAに向いていない
○日本人の客がCAに求めるサービスは女にしか出来ないから
>>50
女がエンジニアに向いてない根拠なんていくらでも研究されてるがな。
お前に調べる能力がないのか、知ってるけど目をつむってるだけだろ。
「脳 男女」でググってみろよ。
きちんとした本ならこれを読め。他にも探せばナンボでもある。
https://www.amazon.co.jp/dp/4794214952 これが許されるなら男は殆どレイパーであるといっても許される
実際男の性犯罪者は多い訳だからな >>199
触れらたくない事実でも書いてあるのか？ >>195
だから、そう言ってる
さすがに50人の設計者いる職場に女がゼロとかそこまでの性差は本来ない
でも、現実として、そういう職場は世界的に山のようにある
そうやって、女ゼロの理系職場が溢れている現状からすれば、女を
性差による比率以上に採用するのは、特に新規に優秀な人材集める
時には合理的な戦略と言えるし、そういう会社に入って、女に
理系適性なんかないのになんだこの会社なんて言ってるのはどうかしてる >>188
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は、女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】 (51409)
エコーチャンバーって言葉定着させたいんだけど
なかなか自分でも覚えてなかったりする >>33
日本人男性は向いてるだろ
ただ待遇も大したことないし、無駄に被曝するし、
やりたがらないというのはある
でもポリコレってのは向き不向きにかかわらず、
何でも男女同数にしようって運動なんだから
ＣＡに男性がいないのは差別ってことになるよ
それがフェア >>5
男女差なんて甘い
これ男女差があるとか言いだしたら
人種間の差に発展するぞ
現に人種によって差があると発表したノーベル賞受賞学者は酷い事になった >>212
人種にも男女にも差はある
得手不得手はある
ないという迷信、思い込み、ポリコレを吹き飛ばしてこその科学 >>192
他害しなくて
上司に気に入られるように動き
実務もできれば出世ってパターンも多いよ
なんにしてもやっかまれるけど >>212
国民性ってあるよね
つまり人種で性格には差があるし
それによる結果が違っても当然だと思うけど
勤勉な人種
大雑把な人種
集団で見た時に必ずあるやろ チームに加えて、余程足を引っ張られることがあったのかな。
イライラするのは分からないでもないが、別にそんなに実害ないとも思えるのだが。
理由のよく分からない給与格差や出世人事ってのは、どこにでもある話だよ。 >>212
人種によって骨格の差あるし
教育によって平均値は上がるけど
白人に比べて黒人、黄色人種は脳も劣ってんだよね
まあ白人が今の文明作ってきたし関係あるわな 差がないと思うなら
オリンピックを男女で分けるなよ
アホかよ >>219 それ違うよ。平均値ではアジア系が知能で上回る部分があるので
最近は米国大学で黄禍論的な意味合いの措置が取られつつある。 >>212
脳の優劣も
白人>黄人>黒人なんだよね
まあ黒人は頭蓋骨とかも動物に近いし仕方ない
黄人は反復学習においてはそこそこ能力ある 劣るから差別しろと言ったか？
相対的に劣ると言っただけだけのこと。
オリンピックを見て、女性は男性の記録に劣ると言ったら差別か？ただの事実だろ。
だから女性はオリンピックに出るなというのが差別だろ。 >>213
結局人間は魔女狩りの時代から何も変わっていない
時代は変わるけど人間は不変であります 男女は「差」じゃなく「違」
優劣ではなく生き物として別物。
互いをカバーしあって生存率を高める仕組み。 真実は残酷
陸上もバスケもサッカーも黒人だらけ
アメリカのエリートやシリコンバレーのCEOはアジア人だらけ
人種差別や性差別や紛争や平和でトラブル起こして論じて収めるのまで全部が白人だらけ >>219
脳は黄＞白＞黒の順番だろ
アメリカやヨーロッパのような｢肌色差別｣の激しい地域の大学の研究結果だぞ >>1
中道だと右翼に見られるのは日本と同じだなw NBAもすべての人種を均等に入れないとダメってすりゃいいのにな。 >>228
笑われるよ
反復学習においてしか力を出してないし
黄人からは文明を発展させる天才なんて生まれてない 女性差別していいなら年齢差別も勿論していいということになるな
老人なんて若者より能力が劣るんだから 否定や反論じゃなくて解雇だもん。企業による言論の自由の侵害だよね >>223 頭蓋骨も含めて骨格的に、黒人に最も近いのが白人種。
だからそれが実際に判明し始めた時点で、欧州などでそれらの人種比較研究は自然と鎮静化してしまった。
後に米国の黒人公民権運動などによって、今度はそれら人種間比較研究などが、ほぼ実質的に禁じられる事態となった。
というのが、ここまでの歴史的事実。 この人が解雇されたということは 「多様性のない企業」 の証拠だね ＞Google
多様性のある企業なら保守的な意見も（革新的な意見と同じように）認められるから 正当な理由があれば差別ではない。
特定の人や民族を拒絶するのも正当な理由や実害を証明できれば構わないと思う。
「差別」だとか言う言葉や「ヘイトスピーチ法案」は反対意見を拒絶し一つ一つ掘り下げる議論をも拒絶する忌まわしきものだよ。 >>231
金融、数学、物理、宇宙科学
全ての分野で白人の天才達に勝てる人間がアジアからは生まれてないけど
数学オリンピックみたいな与えられた正解のある問題を解く分野ではアジア人の方が強いじゃん >>231 欧州が大発展し始めたのは、帝国主義と産業革命が連動し始めた頃から。
もっと古くは、欧州白人種は、アフリカに奴隷として売られることすらあったのだ。
キリスト教の欧州布教期などね。
文明として歴史的に早くから発展していたのは、エジプトであったり中国大陸であったりしたのである。
普通に中学レベル程度の歴史概要を知らないのか？ >>211
CAというか旅客機の客室乗務員は保安要員でもあるから
男女両方必要だろ？
今パーサーの世界ってどうなってんの？ >>212
たしかに男女差別って突き詰めると人種差別に発展するかもな 今、Ｇｏｏｇｌｅは 「保守的な意見を排除する」 独裁的な企業になっている。
この姿勢そのものは 「保守的」 だよね。
あろうことか 「多様性を認める」 と言いながら保守になってしまった。 >>190
世界陸上の絵面は面白かった
軒並み刺青入った黒人だらけの中にニコニコ笑顔でお辞儀までしちゃう多田きゅんの場違い感ｗ
「短距離やプロスポーツは黒人だらけだから多様性のために白人枠作れ」となぜ関係者上層は言い出さないのかｗ 黄色人種は学習能力はあるけど独創性が致命的にない
日本人のノーベル賞受賞の陰には白人研究者の先行研究の果実があった
ノーベル文学賞も欧米の個人主義や自然主義の影響を受けてる 今はもう韓国人と中国人の上位の方が日本人よりIQや学力テストは高いけど
頭良いとは思わないには何故か グーグルはほんと劣化がひどいね。広告だらけで検索エンジンは使い物にならないし
データのアーカイブ化や破棄が早くなってるから、ちょっと古くなったデータはもう
ぜんぜん探せなくなってる。グーグル翻訳はあいもかわらず１０年ひとむかしでポンコツな
ままだし。 ぜんぜん収益に反映しないのにグーグルアースに大金つっこみすぎなんだよ。 画像データで膨大な領域つかうくらいなら文字データ残しとけよ。何千分の一のコストで済むだろ。
あと１億ドルも１０億ドルも道路画像あつめるｺｽﾄつかうんなら、さっさと翻訳機能まともなのリリース汁 Googleのエンジニアって事は相当なデータ至上主義なヤツだったんだろう
エンジニアを目指したい女性からしたら
相当参考になるデータも有ったろうに、
「無かったことにする」って下手中の下手なんじゃないのこれ オリンピックも男女別廃止すりゃあいい
googleもオリンピックは男女差別だから
オリンピック関連は全てフィルターするくらいやれば
今回の件も筋が通るんだけどな Ｇｏｏｇｌｅは 「多様性を認める」 と言いながら 「保守的な意見を認めない」 と言ったわけで
これはＧｏｏｇｌｅ内部の保守派・革新派どちらからも非難されることだろう
革新派は思っているはずだ 「これは保守的な判断だ」 と 多様性を認めるという唯一の反対意見はそれを認めないってことだから、その反対意見まで認めろっていうのは自分勝手な意見だろ >>254
あなたは独裁的で極右で保守的な思想の持ち主ですね あと完全にスレチだが
決勝の中国選手の行動見てマジで同じアジア系でも国民性がこれほど違うのかと
フィールドに向かう中国選手が通路にいる着ぐるみマスコットの顎を持ってふざけて平手打ちのマネｗ
入場パフォが4人揃ってなぜかピストル手にするアクション
１走の選手紹介カメラアピも妙に威圧的
身びいき差っ引いても日本選手とは全然違うのな >>254
ヴォルテール「あなたの意見には賛成しないがあなたがその意見を言う権利は命をかけて守る」 >>257
そう。 Googleはぜったいにしてはいけない事をやってしまったんだよね。
多様性のひとつである 「保守的な意見」 を抹殺した。 ナチスのように。 >>1
違うと思う。
たぶん かなりの領域はコレが原因ではないか？ そう感ぜられる側面があった。 提示する
(%i75) CDAITA(0,x);CDAITA(OV,0);CDAITA(OV,1);CDAITA(OV,10);CDAITA(OV,100);CDAITA(OV,0.0001);
(%o75) -(x^6*(12404*x-39540367527))/12404
(%o76) 0
(%o77) (-696184953471*OV^3-415997239422362575070822400*OV^2+102627550431605854625370996736*OV+2382886246292189217866907648)/747522901781306671104
(%o78) (-696184953471000*OV^3-4159905117162465433107824640000*OV^2+345069181429879582588162539520000*OV+2382879518586073186106867712000000)/747522901781306671104
(%o79) (-696184953471000000*OV^3-41592323465508622571038310400000000*OV^2-64671272560130074829161024716800000000*OV+2382812241524912868506468352000000000000)/747522901781306671104
(%o80) (-0.696184953471*OV^3-4.1599798687051208*10^10*OV^2+1.1019573773005781*10^13*OV+2382.886993740339)/747522901781306671104
(%i84) diff(CDAITA,OV,2);diff(CDAITA,OV,3);
(%o84) (45609866181476352*x^4*(32779*x-18241578929)-4177109720826*x^3*OV)/747522901781306671104
(%o85) -(3*x^3)/536870912
(%i87) factor(536870912);
(%o87) 2^29
*****
★★image-尺管法ヤコビアン周辺のUnital-Elmeetif-Inverted合積Eigenその他試算.jpg
http://www1.axfc.net/u/3833894/123
http://www1.axfc.net/u/3833894.jpg 性差や人種ではなく個人の能力によって評価せよ、逆差別反対とだけ言えば良いところを、男性の優位性は科学的に明らかだとまで言っちゃってるからな。
これは明らかに優生学的な発想であって受け入れられるはずもない。 もう三’つ。
ついで
***** *****
jRyQmCcsXRa9eint7hMutStV6kkeoz41mUqTqe70oat8juKB ：｛
★Tilt蛇腹 Camera
Scheimpflug-principe - ：らくがき血液型ABO(AB(＊'＊)) からみる形式の周辺 scan 111境界層イメージ Frll+SwansTone2.133%ef .jpg
<<LENS キョウショウテン 折りﾂﾞﾙとは何か？ による説明ライン>
key 123;
http://www1.axfc.net/u/3833477.jpg
\基礎WORK
｛3D球-２ｄ円（円周）｝AndOrｓXor-sys fig ～Appli skirt mini pan~hotpantsscan 2-転売としてのアルゴリズム scan 1.jpg.jpgscan 3大判.jpg
http://www1.axfc.net/u/3832658/123
＜ﾐﾆｽｶｰﾄと廻る腰付と肺尖（３’２体液循環ｼｽﾃﾑ）ＨｕｆｆｍａｎＨａｓｈ機構 ウィグナザイツ嬰式～延長～メカに仮~人間機械論ｳｨﾅｰ周辺相図 案＿＞
http://www1.axfc.net/u/3831080/123
｝：
ex計算例：
TENfy5M2FHDItm4NdxVyuR9lENF2QOyGSFiz7h68grpaaoiy*****；
②デカルト葉線図88.jpg ReCast 2011
http://www1.axfc.net/u/3834551/123 反対意見があるが、それがご自分の独裁者で極右の定義にあたるなら結構。
疑問を呈したのは多様性を認めない派が、多様性を認める派は多様性を認めるからといって必ずしも反対意見まで認めなければならないと主張するのは筋が良すぎるだけなんじゃないのってこと。
多様性を認めない派はそもそも多様性を認めてないわけだし。 一部秀でた人もいるけど
基本的に女には女に、男には男に合ってる職業があるのを認めないで
男女比半々にするとか馬鹿でしかない
秀でた人を雇えばいいだけで
高給払って金に合わない人を雇うのは損でしかないし
他の人がイラつくのも少しはわかる
ただそれは雇われ一般従業員が言うんじゃなくて
経営者や経営陣、株主が言わないと 逆差別だなあ
結果の平等で男女比をを同じにしたら、
能力を平等に評価されなかった側から、不満が出るのは当然だろうに
その解消で査定基準をクリアにするのが正当だろうに、
差別主義者とレッテルを貼り付けて、解雇はないわ つまり
パンツはスカートを介在して自己二重化しており ぱんつ’ぱんつの項がもたらすエネルギ項は
必然的にτ(τ’_1/2)を有していなければならない
この意味論は通常トイレもしくはRest’RoomeNえすたぶりっしゅとされていると思われるが
もしそこが干渉分散されていた場合
そこでは基底がはっきりしなくなっている可能性が Working共鳴空間では機械論的に可能性する
その凝縮°がある前置された抵抗素としてコストされている可能性があるのだ
エコーちぇんばとはミリ波に関する部分波動ウインドウ共鳴素のことだろうか？
もしそうであれば 男女の違いがそこに生じているかもしれない >>265
googleがそうしてるかどうか、こっちには本当の所が分からないからなぁ 日本法人の守銭奴ババアトップもクビにしてくれ
最近の検索結果がパクリゴミサイト（キュレーション、まとめサイト）しか出てこない理由。
それは、
グーグルがパクリゴミサイトを利用して広告収入を得ているから。
90 : クリックで救われる名無しさんがいる2016/12/10(土) 02:58:38.59 ID:ivKMBuk/0
今回の件、日本が先行してる問題みたいやね。
ここ数年でQ＆Aやまとめサイトのレベルが下がった。というよりグーグルのアルゴリズム変更の結果ダメなサイトを検索順位を上げてる。
グーグルの日本法人が、日本の今のトレンドとしてまとめサイトを上位と提案してる可能性がある。
とにかく新しいページを優先させてるのは気になった。
あと、まとめサイトの究極の形がグーグルだからなあ。他のサイトのコンテンツを利用しているという意味ではね。
91 : クリックで救われる名無しさんがいる2016/12/10(土) 03:04:39.24 ID:N9ju9KJC0
>>90
某ヘルスケア系キュレーションのベンチャーの中の人によると、某検索エンジン大手の営業マンがわざわざ来て、
御社のキュレーションサイトは凄いんで通常のアドセンスのルールとは違う優遇プログラムにご招待します
って営業にしつこいほど来たって言ってた。
近頃のキュレーションの広告枠はとんでもない金額がつくので、検索エンジン大手と某広告代理店で取り合いになってノルマ達成するためにお互いがどんどん優遇策出すような状態にあったみたい。
ちなみにDeNAよりも小さいスタートアップの話ですよ
92 : クリックで救われる名無しさんがいる2016/12/10(土) 03:50:48.35 ID:N9ju9KJC0
上の書き込みの補足について調べてみました。
某検索エンジン大手は、検索エンジンの結果をアドセンスのクライアントのために操作することはない。
正確に言うとヒルズの奴らはやりたくてもマウンテンビューのやつらが邪悪になるなと言って許さないし、システム的にもわざわざやることが難しい。
それでも数字をあげたいヒルズの営業部隊は、日本語特有の文化として、まとめサイトみたいなのが必要だと訴えてみたり、
日本語に関わる開発はヒルズでも一部主導権を持ってるので、そのようなサイトを優遇していくことでクライアントの広告収入が結果的に増えることに気がついた。
他のやり方としては、HTML5に準拠したソースコードのページを優遇することで、老朽化した個人サイトを突き落として大手を優遇することに成功した。
その大手はつまり最新のアドセンス改定についてけるような開発体制がある会社ということ。
まあ、その結果どうなったかは皆さまご存知だろう。
もう１つ言うと、ヒルズの日本法人はマウンテンビューと組織が完全に別なわけではなく本社と人の行き来はかなりある。
その点はヤフーとか他の外資とは異なる。それでも日本法人のやつらはKPI求めるタイプの人間ばかりになってしまって本社ほど心に余裕がない人が多い。
それに日本法人は今回炎上した会社と恐ろしいほど社風が似ている上にコンプライアンス守る気もあまりないが、
某社と違って自分たちが圧倒的なブランドでグレーゾーンを押し切っても逃げ切れることをよく理解してる。
それにいざ、取引先が炎上しても自分たちは安全な場所に居続けることが出来ることも自覚してる。
今回も一連の事件を受けて我々は検索アルゴリズムの改良提案をしましたとか日本法人のブログでさらっと書いて第三者風にして逃げる方針。
だそうです。
いかがでしたか？
※この記事には一切の責任を負いません。 ↓
2017年2月3日金曜日
「ウェブマスター向け公式ブログ」にて
日本語検索の品質向上にむけて
「Google は、世界中のユーザーにとって検索をより便利なものにするため、検索ランキングのアルゴリズムを日々改良しています。
もちろん日本語検索もその例外ではありません。その一環として、今週、ウェブサイトの品質の評価方法に改善を加えました。」
＞今回も一連の事件を受けて我々は検索アルゴリズムの改良提案をしましたとか
＞日本法人のブログでさらっと書いて第三者風にして逃げる方針。
＞今回も一連の事件を受けて我々は検索アルゴリズムの改良提案をしましたとか
＞日本法人のブログでさらっと書いて第三者風にして逃げる方針。 グーグル日本法人は前科もの
朝日新聞KY並みの自作自演
グーグル1ページ目は全てSEOに汚染された広告と考えた方がいい
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO10348060W6A201C1000000/?df=2
＞日本で最初にステマが話題になったときも、検索エンジンがからんでいた。
＞やや古い話だが2009年にグーグル日本法人が新サービスのプロモーションで、
＞ブロガーに有料で記事を書かせ、検索結果のランキングを上昇させたことがある。
＞しかし、この手法自体がグーグルのガイドラインに違反しており、
＞グーグル本社から日本法人がペナルティーを科されるという笑えない展開となった。
DeNAの手口はグーグル日本法人を参考にしたんだねｗ 金の事しか頭に無いグーグル検索は止めて、
アマゾンも支援するウィキ財団に寄付をして検索エンジン開発をお願いしよう！
https://markezine.jp/article/detail/540
Google検索で他社よりもGoogle製品の広告が優先的に表示されていたことが調査により判明
http://gigazine.net/news/20170120-google-search-own-product/
Googleで検索を行うと、検索結果と合わせて検索内容に関連した広告が表示されます。
The Wall Street JournalがGoogleの検索結果で表示される広告を調査したところ、
検索の91％でGoogleの製品の広告が表示されていることが判明しました。
なお、The Wall Street Journalが調査結果をGoogleに提出してから約1週間後に再調査を行ったところ、
1回目の調査で91％あったGoogle関連製品の広告が19％まで下がっていたとのこと。
インターネット上でうそのニュース「フェイクニュース」の拡散が問題となる中、
報道機関などが、発信された情報が事実に基づいたものかどうかどう検証し、
伝えていけばいいのかについて話し合う国際会議がスペインで始まりました。
↓
なぜフェイクニュースが出回るか？
フェイクニュースでアクセス数を稼げば広告収入が入る
すると広告代理店のグーグルにも売上が入る
＞会議では、アメリカのＩＴ企業「グーグル」の担当者が、
＞ネット上に出回っている映像が本物か、それとも加工されたものかを見分ける
＞無料のサービスを紹介しました。
諸悪の元凶が白々しい
犯罪に走りやすい無知な貧乏人を利用して金を巻き上げているのがグーグル
「我々も困ってるんですよ」といつも被害者面して逃げるのがグーグル
「西田敏行さん 違法薬物使用」の中傷、ネットで拡散 容疑の男女３人を書類送検
2017.7.6 02:00
http://www.sankei.com/affairs/news/170706/afr1707060001-n1.html
女は「人の興味を引くような記事を掲載して閲覧数を伸ばし、広告収入を増やしたかった」などと話しているという。
・Welqによるニセ医療情報タレ流し
・フェイクニュースの蔓延
・ユーチューバ―の暴走
全部グーグルの広告収入に関係している
社会に損失を与え、代わりに私腹を肥やしている
グーグルに対し、企業としての社会的責任を問うべきだ
グーグル社員は自分の仕事について子どもに胸を張れるのか？恥を知れ
社会的責任を自覚する広告主企業はグーグルに広告を出すのを控えるべきである つまり
波動論的イメージとは本来
[＜|] ⇔[｜←]
または
V ｖｓ ⊥ //⇔/ ではないか？ といった確認点がある。
つまり
古典的な噴水とは、そもそも、 人種や性別によらず、能力のみで判断して採用することが保守なの？
だったら保守一択だよね？理屈から言えば 日本でもチョンとアカは抹殺して
ＧＨＱ憲法を欽定憲法に戻すという
真の中道派を右翼扱いしてるからな >>1
わかるわ。
チョンを地球上から消し去るべきって言うと、チョンに反対される。 コレはリスクの問題からAnd（） ちょっとまってね >>5
なるほど
子供産めない男には、労働力としての価値しかないしな ｃｆｓ ■■■■■■■■■；
2017/06/20 (火) 午前 7:04:13
しろやきさんたらおてがみかいたくろやぎさんたらよまずにTabぇた II memo Tenor-sK~TayCoODeサン ヴぇｒ+Huffin Hash# LongVerscan 1.88.jpg
（ ver.Pslmどぅぁヴぁーしぃぁ.jpg @） D.A.Huffmann's BNF Alphabetic circle
https://www.fastpic.jp/images.php?file=1470493387.jpg
これは
リスクの問題から And 概念に関するあるさらなる あるand/√II’Iがとられている例
それが一般的トイレットであり
もしも 網羅イされようとするのであれば、少なくとも二つあることになる。
電柱と いわゆるお便所だ。
そのイメージングから あるそこでの反作用あるいは相互作用はまず考えることができている
とおもわれる
>>1 はまだそこの内容がはっきりしない これらのどこか だろうとはまず絞り込めている
かもしれない >>281
女の涙の流し方にはしゃがみ込んで泣かない限り区別がつかないことになってしまうぞ 女性はそれだけで自己半分コピーの別の人間を製造できてしまう恐るべき特殊能力持ちなのに
頭脳肉体能力高く、育児に必要な教養人格を備えた女性なんてもう宝石ものだと思うのだけれど
人間界、これを低く見積もりすぎだよなあ。
プログラムなんて書くよりも
子供3人くらい製造育成して立派な成人作っちまう方が万倍スゴイだろ。 KPt8EJD6W75ugORCsMvoyW23Qk2BCOHLd9z5XXAOGdNTM23R
imagesCA19E4KX 1647076682 WS002243 231-memoつき.jpg<部分系 Dolly-九/５~がとられた場合の周辺の >こども 九＋/Λ＋えんちょう
http://www1.axfc.net/u/3829262/123 （http://www1.axfc.net/uploader/He/so/442282/123） 両方を煽って訴訟合戦に持ち込んで、儲かるのは弁護士だけといういつものアメリカだわね
本当にバカだらけだわ >>5
人口比に合わせて雇用って思想が糞なだけだよ
それならバスケも人種の人口比に合わせればいい 多様性を否定するヤツには死をw
こんなん普通に同調圧力やろ
Googleキモいわ ・男女平等なはずなのに、何故かスポーツで男と女を分ける
・オリンピックの100m走決勝で黒人しか走ってないのはどう考えても人種差別なのに、
人種別に人口比で出場枠を割り当てない
ダブルスタンダードにもほどがある 区別で解雇されるなら、フロもトイレも一緒にしないと… >>290 人種差についての研究は、それは「差別」だとして、実質的に禁じられてしまってるのだが、
遺伝子解析で、人種も含む人体設計の根幹は、明らかにされつつあるんだよね。
だからその内に統計学的差は、今よりもは語られるようになるかもしれない。
それでもそれすら禁じられるとなるかもしれないけど。 >>225
ノイジーマイノリティに弱いんだよ
マスメディアもそれを増幅し、増長させるから >>284
実質無償労働だ、というか持ち出し付きか
金持ちでイケメンと結婚できないなら大損だな 男女の能力は同等であってその収入差もあるはずがない、という設定のために周囲のもの
すべてを合わせているのが今の社会ではないでしょうか。
これが適用されるのは知的で高収入な分野が主で、建築作業員や警備員などのて底辺職は
該当しません。 >>295
それだよなぁ
肉体労働とかのキツイ仕事は男に押し付けて、給料高いホワイト職の枠だけよこせってかｗ ＞多様性プログラムの批判を繰り返し、「人種や性別を理由に、Googleに入りやすくなっていることがある」と指摘
要するにアファーマティブアクションの事？
別にWASP男性だけを多く入れろって言ってるんじゃないよね？
まさに差別無き平等を訴えてるようにしか見えんのだが >>292
人種別の違いは明確にあるよね
それを差別に使う馬鹿が多くて困るのは事実だけど
白人は中世からずっと道徳で科学を否定する悪い癖があるなとは感じる 男性知事はバランスをとるために、女性を副知事に任命します。
しかし小池知事は副知事を女性に任命すると言っていますし、局長などの幹部も
おそらく女性を多く任命すると思われます。そうすると男性職員もよくなると
言っていますよ。どうよくなるかよくわかりませんが。 「731部隊の資料は全て米国が持ち去った。731部隊の軍医は米国と取引をして東京裁判を逃れたんだ。」
なんて嘘を、さも見てきた様に長年言いふらしていた癖に、いざ米国側が資料全公開したら何も無し。
嘘をついていたことなど知らん顔で反省もせず、また更にこんな嘘を積み重ねる。
本当に下衆だよな。 職種によっては優位があるのは仕方がないことだろ
男にも女にもそれぞれあるんだから
採用に男女比率や人種比率まで考慮しないとならないとか少し恐ろしい >>298
近代に人種による優劣を論じた学問があったんですがね。
優生学言うやつですわ 【埼玉】幼稚なメンタリティで障害者をイジメる障害者就業・生活センター職員
埼玉のとある障害者就業・生活センターでは、
中年女性職員が、利用者の望まない求人のエントリーを何度もしつこく勧め、それでも利用者が断ると、支援を停止するイジメが発生した。
この中年女性職員は、自分の思い通りに物事が進まなかったので支援を停止したのである。
幼稚園児並みのメンタリティを持つ者に支援は務まるはずも無い。
障害者はどちらか疑われる不適切な事象である。
彼女には大人になる支援が必要かも知れない。 今後は女性とLGBTが世の中を牛耳る社会がまってるのに何言ってんだ？
55パーセントの女性、LGBTから見ればノンケ男は45パーセントのマイノリティ。
ノンケ男は感情的すぎるし、暴力性破壊衝動あるし、
自己中心的で思いやりがないから使えねー。
性差別を生きがいとしてるからな。
ノンケ男消えていいよ。
女性LGBTから見ればマイノリティだし。
いらねーわーん
戦争も犯罪もグーんと減りそう。
戦争も犯罪もノンケ男の性癖だもんな。 一番の問題は結局
男女で向いてる向いてないの差があるかの回答出して無いし出す努力も何故かしないところかと？
多くの人が男女で向き不向きはあると感じてるが何故か踏み込まないのな。
これってなんか世界的に理由あんの？
効率重視の世の中ではむしろ優先事項だろ >女性はエンジニアに向いておらず、同社が男女比半々を目指すのは愚かだという
わざわざ男女比半々を目指すのは確かにどうかと思うわ
女でも能力ある人がいるのはわかるが半々にする必要はわからん >>310
向き不向き優劣はあるけど、
プロスポーツでも囲碁将棋でも
女プロは男プロに勝てないってバカにされるけど
じゃあ一般人の男が勝てるのかっていったら
女に大敗するからな
絶対的なものなんてないよ 多様性（ただし気に入らない意見を述べればfired） >310
宗教と同じで
一度上が決めた事の否定は許されないだけ
地球が丸い事実と証拠が存在しても
地球が平たいという上の人間の発言を否定すれば処刑
人類なんて五千年前から全く進化していない >>304
俺は違いとしか言ってないのにお前は勝手に優劣に脳内変換しちゃうんだね こういう問題こそGoogleお得意のAIにジャッジさせればいい >>231
こういう風に本気で思ってる人、本当に多いんだよな。
まんまと洗脳されてる。 >Googleにおける多様性をめぐっては、この問題が起きる前から報酬の男女差があるという指摘があり
女＜馬鹿だけど男女比同じにしろ！役に立たないけど給料同じにしろ！！ Googleなんて大手で働けてる時点で自分から見たらみんな有能だよ
コネもいるんだよ >>319
落ちた時点でその男の人は有能じゃなかったのでは？ Damore氏を批判したGoogle社員は、同等に批判されてやむなし >>325
やっぱ女は馬鹿だな
少しは脳味噌使えよ >>325
本当に有能なら落とされないよね
割りを食うのは並の人 男性10人の入社試験の得点が全員90点台
女性10人の入社試験の得点が全員80点台
普通の会社→男性10人入社
狂った会社→男性5人女性5人入社 >>5
取り敢えず「オリンピックの記録は男女共通で１つにする」って所から話が始まるだろうな。
まぁ、難関校の合格者数とかノーベル賞受賞者の数とか、幾らでも比較検討できる物はあるんだけどね。
差異があるのに、その差異を無視したら歪になるだけ。 保育士も男を同数雇うように義務付けろよな
女だけを多く雇ってたら差別主義者だ！
……っておかしいだろそんなのｗ
保育士はやりたい奴も優秀な奴も女が多いし客の需要的にも男はやめてくれってのが居る
当然個々人では優秀で意欲ある男もいるしそれを男だからってだけで排除したら差別かもしらんが
女が多い事自体は必然であって別に差別でも何でも無い >>1
日本のサラリーマンでこんなことする人はいない。
ひとりの人間として比べたとき俺らはヤンキーには勝てないわな 俺
数学力や技術力あるから男は偉いみたいなこと言うやつおかしいと思うんだけど
どう考えても英語力と国語力のほうが重要じゃんこっちは女のほうが平均的にできるじゃん
理工系が得意なやつは差別主義者が多いんじゃないのとあたしは思うの 筋力関係ないパワステがある時代でも女は運転が下手くそ 参考人としてAIを使うべしw普通に向いていませんと？
女性向きの作業はあるとおもう。 >>231
なんか反論してみろよ。
出来ないって事は、白豚はやはり白豚でいいって事だな？ 女性はプログラマーに向いてないだっけ
その通りじゃねえか >>334
叩かれたくて誘ってるのか？ｗ
真正Mか？ｗ >>330
>取り敢えず「オリンピックの記録は男女共通で１つにする」って所から話が始まるだろうな。
そもそも女子枠では、遺伝的には男性で男性ホルモンでまくりなのが、出生時の外性器での判断で
女子とされたら出場できて好成績残せるからね
競技としてのオリンピックを成立させるには遺伝子異常は排除するしかないし以前はそうしてたんだけ
ど、いまはgdgd 最初はﾋﾃﾞｰやつだなとか、会社側が正当だと思ったけど逆だな。この人応援したくなってきた。 性差別禁止を徹底すると言うなら男性差別した社員も全員解雇するんだろうな？ >>207
女ゼロの職場だからって女を雇えば合理的って発想は笑える。
男女関係なくテストしてスコアの高いのから取ればいい。 >>207
>さすがに50人の設計者いる職場に女がゼロとかそこまでの性差は本来ない
あるよ、現実を見ろ >>1
逆の事は昔から散々言われてきた偏見なのに
冷静な正論を言う人を感情的になって排除する事が多いな
女性の数が少ないオイシイ所だけ"男女を同数にしろ！"と我侭言いたい放題押し付けてきたのに、
今度は更に、裸の女王に裸だと言うな！と言葉狩りだ >>12
現実を指し示しての面倒くさいオバサンに対してのアンチテーゼだよ >>211
日本の客室乗務員に男が少ないのは世界的に見て異常だという記事が少し前にあったな 「我々は男女平等を目指すために社員の割合を男女で差が無くなるに調整しています
その結果、優秀な男性が採用されず、それより劣る女性が採用されることがありますが
それが我々の目指す男女平等なので我々としては問題ありません」
このくらい言い切ったら認めてやるよw >>5
一部例外の人間もいるだろうけど
大多数の人間は男女による差が絶対あると思う
その一部例外の人間を基準に男女平等だって言うのは何かおかしいと思う 向き不向きにかかわらず、何でも男女同数にするのがポリコレの掲げる男女平等なんだから
不当に男性の少ないCAやアパレル業界や化粧品業界や保育業界にも同じぐらいだけ男性を入れなければ差別になるし、
女性が社会進出する分だけ、男性にも家庭進出させないと差別だ
もっと男性を養う気概のある器と稼ぎの大きい女に専業主夫を養ってもらわないといけない
そして下水道、原発、運送、清掃局、自衛隊など
所謂、命の危険がある3K労働にも女性をガンガン参入させないと差別になる 就職試験でいくら成績が良くとも、最終目標は「稼ぎの良い旦那捕まえて専業主婦(ニート笑)の勝ち組になってママ友の羨望を浴びる
」
そんなバカ女ばかりだから、日本は性差別云々言われるんだ 面白いことになってるなアメリカ
アメリカでAA批判の世論が高まってくればいつかは日本に波及してくるはず 人種や性別を理由に入りやすくなっていると言っても、Googleは元々白人男性ばっかりだし、
有色人種や女がが自分の聖地に入ってくるのが単に嫌なだけなのを屁理屈ごねて正当化してるだけじゃないの？ フランスやらスペインの女性名詞 男性名詞は廃止しないの?
冠詞のエルだのラだの
あと中性名詞ってナニ!?w 企業も大変やね。女を増やさないと差別とか無能な女に下駄を履かせると差別とか、
男女の賃金も同じにしろとか、黒人増やせとか、何故こんな仕事と関係ない事で
イチイチ訴えられなきゃならんのかｗ 論理的主張に非論理的対応を続けると
議論ではなく暴力による解決が優先される
リスクがある。
一連の対応はしたがって逆説的に
力の弱い女性に不利な状況を導くだろう。
女性の権利は女性が望む限りにおいて
尊重されるべきであり、それは個別的
である。すなわち、個々の女性において
望む生き方は異なるのであるから、
企業の対応も個別的でなければならない。
googleの対応は個別的ではなく
全体主義的だ。あるべき状態を強いる
という点では女性や有色人種にとっても
仕事しづらい環境と言える。
経営者の思想を社員に強いるのは
時代錯誤だ。 グーグルクラスになると一個人の優秀さなんて企業イメージから見たら屁みたいなもんなんだろうね。
それもまた経営判断だわ こんなもんでグーグルが叩かれるなら
今時男だけのエリート進学校（海陽）を作った
JR東海やトヨタはどうなるんだ？
リニアもレクサスも不買レベルだろう。 >>353
男は妊娠しないから養う必要がないだろ
身重の女を働かせて養ってもらうつもりかよ >>362
身重とかそういう「違い」を無視するのが今の所の男女平等だろ？
身重という身体的特徴が考慮対象になるなら適性という先天的な特徴も考慮対象になるべき。 >>356
「優遇してるのに割合が圧倒的に偏っている」というこの話題の前提を考慮できない馬鹿がこういうちゃぶ台返しみたいなこと言い出すから一向に建設的な話ができない…
馬鹿は黙ってろよ >>351
ビジネス界で世界のトップを走る企業のエンジニア職だぞ？
女に務まるレベルの仕事じゃねーよ。
お前の勤める会社の男女比と同じ様な感覚で考えてんじゃねーよ。
100mを9秒台で走れるのは男しかいねーんだよ。10秒台もほぼ男ばっかなんだよ。 >>316
その男女比がどうだってんだ？
女の方が育児に悩んで凶行に及んでしまう可能性は機会の圧倒的な多さから誰でも理解できることだと思うんだが、お前にはその程度のことも考えられないのか 女性が少ない
・・・・っていうこと自体が、女性差別してる結果だって、なんでわからないかなあ。。。 母親による 乳幼児・児童殺害 100件超え
変質者による 乳幼児・児童殺害 年間0～1 >>368
差別と区別の違いが何でわからないのかなあｗｗｗ >>368
分からないから説明してくれ。
ついでにお前の言い分に乗っかれば新生児の男女比からして女はこの世に差別されてるってことになるわけだが、その辺も整合性の取れてる論理的な説明を是非聞いてみたいものだ >>371
おまえは368の意味をもう少し深く考えろ
馬鹿では無さそうだから真意がすぐわかるはずだ 言論統制企業Google
中国、北朝鮮でも、政権を否定しなければ国外追放にはならないだろう。 グーグルの対応にも疑問はあるが
やっぱりエリート教育と称して男子校作るような
JR東海とトヨタはクソのクソだわ
自動車買うならはヒュンダイだね
パククネも大統領になったし男女共同参画については韓国に安心感がある >>372
一応「女性が少ないということ自体が女性差別の結果」という言葉を素直に受け取ってみた結果
「適性という先天的（自然的）な要因は無視して数だけを絶対的な指標とする」という考え方なのだと理解した。
とにかく素直に反応した結果。「こう考えてるんだろうな」という推察は出てきそうだったけど封じた 関係ないけど理系の男性は女性に対してデリカシーがない奴多くてがっかりする コードを分析したデータがいくらでもあるだろう。それを見せれば良いだけ。 >>374
家事とかでもそうだけど、淡々と日々同じことを繰り返すって女の脳の方が向いてるからね。ちょっと工夫すれば効率化できることでも非効率なやり方でずっとやり続けたりするし。
社会の構成要素としてはそういう女脳の特性もとても大事なのに、それを「女＝知能低め」的な方向のモノサシでばかり価値を測るからフェミがフェミになる。
効率化や極めることが好きで社会不適合な貧乏職人や極道になる者も多い男だって欠点だらけなのに。 男が女性差別しなかったら、今頃トップの地位は100パー女性になってただろうよ。
男ってバカだからそんなこともわからない。 >>377
「太った？」とか「息臭いよ」とか言うの、理系男子からしたら感謝されてもいいことだと思うからね。
俺が言わなきゃお前は自分の息が臭いこと知らずにもっと多くの人に「こいつ息臭え」と思われてたんだよ？親しいのに指摘しない方が人としてどうかと思う。って。
ちな俺はそれで母親不信になった。なんで言わねーの？お前の息子が外で恥かくことを何とも思わないの？って怒り新党 女様はどこに行っても強いな。
日本でお前らの言われようを見てつくづく思うよ。 >>380
こうやって歴史的な事実を無視して感情だけでもの言う女が仮に仮にトップの座を占めてたら、世界は戦争だらけじゃね？
まあ女はトップの座を維持できないから結果的に歴史の大部分は男が社会を率いてるんだけど。
女がトップの座を維持できない理由は何となく想像つくよな？それとも自己中過ぎてその程度のことも想像できないか？ >>383
なぜ強いかわかるか？
女が騒いだら性犯罪者になるからだよ。 >>1
うん、正解だね
結局グーグルも一流ではなかったって事ね 言い方悪いけど、成人女性の大半は中学男子(中3)以下の身体能力だからな。
その時点で不安すぎる。中学男子よりも気を使わないといけないんだぞ。 >>380
女が馬鹿だから地位を確立出来なかっただけでは？w 私もこの話には違和感を憶えますね(;^_^A
本来のダイバーシティ社会とは「棲み分けと共存」が機能していなければならないはず。
それが特定の思想をもつ方が排除されてしまったわけですからね。
所詮、女が語る多様性などその程度の話だ。と揶揄されても仕方がないでしょう。
またそれは現在の東京都知事にも当て嵌まるのでは無いかと思います。
ｂｙ 鼎 梯仁 >>388
今までは戦争があったからね、女性は使い物にならないどころか戦争の邪魔でしかなかった。
これからは知らんけど。 この区別の正当性は疑われるぞ
ほんとにそういった違いはあったのかってね
で、その違いが雇用や人事評価に関係するものでなければ人権侵害になる
意味わかるかな 何でもかんでも平等にって風潮が鬱陶しい
男にも女にも向き不向きの職業があって当たり前
なのに めんどくせー輩が増えすぎてる
それでも性差を超えての個々の能力が有るなら
それはそれでいいじゃんね エンジニアの母体となる理系の大学院なんて男女比率が7:3～9:1だけど、女が差別されて入れないから偏ってる訳じゃねーぞ
そもそもデフレ期の調査だと女子学生の半数以上が専業主婦志望だったしなｗ >>393
Googleの文書作成者はそれを言ってんだよな。
女はそれに気づいてるか気づいてないか知らんけど、それを無視して男女差別！って騒いでるからな。 >>394
男女比9:1の場合
恐ろしいのが女ってだけで、9割いる男性諸君のトップ層よりもよい企業にいけちゃうところ。 googleは中共のネット検閲には喜んで協力するほど腐ってるからな >>389
『特定の思想を持つ人が排除されてしまった』ならまだマシなんだよ。危険思想もあるにはあるから。
この件の何が問題かって、特定の思想によって客観的事実が排除されたことなんだよ。
魔女狩りとかそうゆうのと同じ、健全な精神状態にあったら誤解しようのないレベルの事実を、「魔女のせいだ」「差別があるからだ」と思想によって叩き殺すことが正当化されてることがヤバいんだよ。 >>398
多様性をすすめてる時点で、特定の考えを持つやつを排除できるものかね。
Googleは男性社員に慰謝料はらいたまえ。 >>396
これな。
今Googleにいる女性エンジニアだって、実力はどの程度のもんか怪しいと個人的には思うわ。
あのGoogleだぜ。企業として大好きだっていうエンジニアも超大勢いるのに、そこに女が何割かでも滑り込んでることが逆に恐ろしいわ。
せいぜい1000人に1人とかその程度の比率じゃないと不自然だわ。 >>5
生物学的に男女の性差があるのははっきりしてるのにな
本気でジェンダーフリーなんて言ったらオリンピックの陸上競技が男女区別しなくなって男性しか優勝しなくなるはず
そういう性差をバランスよく適材適所で落とし込みながら不公平感だけをなるべくなくそうと忖度するのが本当のジェンダーフリーなのに、
欧米とか、IT系の人とか2ちゃんねらーはゼロか100かでしか考えられないアホばかりだからこうなってしまう
日本人は割と忖度できてる方だけど、ネラーや欧米化でどんどん社会が衰退化してる >>398
客観的事実かどうかは流石にどうなんですかね(;^_^A・・・
パフォーマンスの指標があったとして、その指標がどれほど妥当か検証する必要もあるでしょうし。
何れにしてもある視座からの批評に対して画一的な善悪をつけて裁いていたら多様性社会など実現不可能です。
ちなみに私は仮想通貨板（ブロックチェーン板）の方で「法律とは本来、各個人が宣言できるべきものだ」などとも提言しております。
またそれに併せて各個人がそれぞれ宣言する法律をブロックチェーンに記録するシステム「モノリス（仮）」も提案しております。
何れにしても今回の件に関してはグーグルを少し見損ないましたね。
行うべき、努めるべき、は排除ではなく“棲み分けと共存”であったろうと思います。
ｂｙ 鼎 梯仁 >>401
そそそ
オリンピックが男女一緒になったら男性がトップしめるという事実を見ないフリして能力は同じだと信仰してる気持ち悪さ ほとんどの男は頭使わない同じ事を繰り返す体力作業が向いてるから お前らが女を叱っただけでセクハラでクビという世界も近い >>401
性差はあるが人ひとりひとりの個人差のほうが大きい。
ただオープンにはなしあえないのはどうかと思うわ >>388
単純な計算能力とかは女性の方が能力が高いらしいよ
コンピューターでパパッと計算できない時代、計算は肉体労働的な扱いで、
NASAはアポロ計画の時に黒人女性を大量に雇って膨大な計算させた。
女性も向き不向きがある。
ちなみに女子校と共学で比べると、理系に進む割合が女子校出身者の方が圧倒的に多いらしい。
共学だと女性が無意識に女性らしさの選択として能力が育たないらしい >>403
女も迷惑してるんだよね
変なジェンダーフリーはいらない
重い荷物はもってくれ >>403
女より足遅い男
世の中にたくさんいますよね
かわいそ オリンピックで良い結果出せる＝優れてるなら黒人は黄色人種より優れてることになるね >>401
>欧米とか、IT系の人とか2ちゃんねらー
そういう人種的な違いじゃないんだよ。
離婚率が高い＝女も経済力を必要とする＝女が何かを声高に叫ぶようになる＝歪んだジェンダーフリー論、になるわけで。
日本は割と忖度できてると感じるのは日本がまだ欧米に比べたら離婚率が低いから、女が社会に対して意見したいと感じる割合が欧米に比べ低いから。 グーグル社員もバカだったな。
科学的にコーディングに関して
男女差に能力差があるなんて
証明されてないから。
エンジニアや理系大学を目指す
女性が少ないジェンダー常識の問題だね。
だから「IT業界じゃなくて、理系大学と高校進路指導に問題ある！」
と言っておけば社会的に良い提言になったのに。 >>410
つまりは全てにおいて同じではない。
それぞれ特質があると言ってるだけ。
あんたみたいな奴が話をこじれさせる元凶 男女で性差ガー！！男は女より優れてるー！！
↑
女より知能低い男、女より貧弱な男がいる時点で… >>409
オリンピックレベルの話ですよ？
>>410
性差の話ですよ？ >>401
運動能力とコーディング能力は違うから。
本当に能力に男女差あるか生物学的に
証明されてないよ。 >>407
なんとなく女子校出身のやつは話ができるなぁと思ったら、そういうことなのか >>412
それ拡張すると「受け入れ先のIT業界で女性を増やそう」って話になるわけで、そんな主張はこの人は受け入れられないだろうw >>416
証明はされてないけど、
個人が経験則から意見を言うことは制限されるべきじゃないでしょ？ >>412
そんなん言ったら、大学入試でさえ女性枠ができるようになるぞ >>407
>共学だと女性らしさの選択として
それは逆だよ。女子ばかりの環境だと一部の女子が男子の役割を担おうとする無意識的な働きがあって理系脳が育ちやすい、と言うべき。
男女が別々に隔離されてる環境下の比率を標準的なものとするのはおかしい >>413
うん、だから
女 は こう 男 は こう
と女全体・男全体で語る馬鹿が問題ってこった
しかもそれを性差だの押し付けてくるし
女より貧弱な男や知能低い男が存在してる時点で無意味な議論 >>421
国立大理系学部では女性枠を作るらしいよ >>423
いやいや、話の流れ理解してないのかな？
オリンピックの記録という確固たる実績を元に話してるんだよ？ >>420
科学的根拠もなしに女性差別としか捉えられない主張しながら勤め先の会社DISるような奴を首にする権利は会社にだってあるわな
思想だの主張の自由を保証するのは企業ではなく国家やでな >>423
それは個人差でしょうがw
身長差、体格差、平均でとると性別で明らかな差あるでしょうがw >>419
だからさ、身長とか100ｍ走と、
コーディング能力にどういう関係があるんだよ。
グーグルの社員の仕事は力仕事じゃなから。 >>425
423は男女差と個人差の違いがわからないんだよw >>421
そそ。めちゃくちゃな意見にあまり誠実に対応すると全てがおかしくなるからな。いろんなまともに機能してたものが破壊されてしまう。
考えるべきは「どーしたらこういうイカれた意見を『イカれた意見だ』という社会的なコンセンサスが得られる方向に持っていけるか？」だな >>415
オリンピックレベルの話で男全体を語るなってことだな
じゃ、お前は黒人レベルで速いの？と返される
>>419
女よりチビな男なんて腐るほどいるやん 男の競争心も女の協調性も
企業の生産性のためのものではないということだ
どちらも上手く使わなければ害になる
この男のように >>423
そそ
個人差があるから男全体で語るのは無意味といってんの >>428
走力とかと同じように論理的思考力に差があるからコーディング能力に差があるのは当然のこと、という話だろ。
なんでそんなに論理的な話が理解できないんだよ、お前女か？ >>433
8：2なのが能力差かジェンダーバイアス差か
まだ分からないんだよ。
たとえば、昔の経理は女性が多かったけど、
だからといって会計士や税理士の仕事は
女の方が能力高いなんて言えないだろうに。 >>423
じゃあ、黒人レベルって言ってるけど黒人はみんな俺より早いの？
と返してみるテストw >>437
身長差は？w体格差は？w世界トップ企業に名を列ねるGoogleのエンジニア部門の男女比8:2なのはなぜ？w あ、アンカーまちがえたらもう一度w
>>432
じゃあ、黒人レベルって言ってるけど黒人はみんな俺より早いの？
と返してみるテストw >>439
今もそうでしょ
経理は女、専門的な会計士などは男
わかれてるよ
すみわけできてんじゃん なんか女よりも男のほうが能力で優れているという前提があるみたいに語る奴がいるようだが
記憶力、広域的観察眼で男は女に負けてるつーデータがあるし多様性プログラムってのはそういう足りない要素を補うっつー意味でやってんじゃねーの >>435
だから上手く使おうとした結果エンジニア職では男女比に偏りが生じ、なのにそれを無理やり同比率にしようと動いてるうちのやり方はおかしい！と言ったのがこの男だろ。
お前とこの男は同じこと主張してんだよ >>438
運動能力程の男女差が、
コーディングにはない可能性が高いだろうに。
全人口に数学の試験やらせたって、
８：２の差はつかないから。 オリンピックでドヤ顔してるけど、超一流どころでもなきゃ技能の差だからスポーツ分野でも女に負ける男なんてたくさんいるよ。
企業は超一流だけ集めるわけじゃないんだから、「性差は無意味」って話だわね >>445
うーん、だれもそんな意見は言ってないと思うよ >>448
あんた人の話を根本的に理解できてないね >>448
え？中学男子ばかりのサッカー部に女子サッカー日本代表が負けたって？ >>440
うんそういうこと
お前より速い黒人が「平均的」に多くても
お前より遅い黒人も世の中には大量にいるだろう
しかし、「黒人だから黒人はみんなお前より速い」といわれたらどうする？
知能やITでも同じこと
女よりIT向かない男や女より知能劣る男が
男というだけで女より知能高いわけでもITに向くわけでもない
知能低い男は大量にいるからな >>445
そもそも性差なんて個人差でしかないんだよ。
吉田沙保里に勝てる男なんか少ないだろ。
それで「男だから女だから」って議論して押し付けるのはアカン。言うのが性差別反対ってやつだ 男性優性主義のやつは、
ほんと論理的思考能力ゼロなのな。
腐ったリベラル女よりタチが悪いわ。
男女に差がある！なんて非科学はやめて、
実力主義にしろ！で推しておけよ。 >>447
理系院の男女比、統計とると7:3レベル
女性枠つくってるのにこの程度 >>454
あなたがないんだよね
数字がすべてなんだよ >>453
吉田沙保里は中学男子のトップレベルに負けましたがw 少し考えれば例えこいつの意見が事実に即してたとしても解雇以外ないってわかるだろうに >>455
だから大学入学段階で、
ジェンダーバイアスがあるし、
理系専攻を女性にも勧めましょうでいいじゃん。
上の方に書いたけど、ワイの意見はそれ。 >>1はい、これもダメなスレタイ。
どちら側のエコーなんちゃらなのかを書かないと意味不明。元記事読めばわかるでしょって、それじゃダメなんだよ。
この場合は
元社員「解雇はグーグル社のエコー～」と主張。
と書かないと。
「AとBがケンカ。どちらかが死んだ」じゃあダメなのは分かるよね。 KYだけどめちゃめちゃ勉強出来た知り合いの女は学生時代から有名で今エンジニアやってるが
男が女より優れてるなら、こういう人になれない男は人間の男じゃないんだろうか？と思うから、結局個人の才能でしかないと思うよ ほらほら、性差認めない奴って話すにしたがって話が纏まらなくなるから嫌いw >>439
いや昔の経理とこの件とがどうしてリンクできんだよ。
昔の経理に女が多かったのは能力的に適してるからなんて理由じゃないのは当然だろ。
でもGoogleは世界のトップ企業で、別に昔の企業みたく女を男性社員の結婚相手要員として一般職で採ってるわけじゃねーんだよ。ましてやエンジニアなんか、厳しく能力を見て採用してんだよ。だからエンジニア職では男女比が偏っちゃうんだよ。 >>441
社会的背景も無視出来んからなぁ
お前の理論だと、ノーベル賞受賞者は圧倒的に白人が多いから白人は黄色人種より優れてる！ということになるね
しかし比較して少ないとはいえノーベル賞受賞者に黄色人種もいるし女もいるだろ
だから黄色人種＝全て白人より劣るとはならないし
男＝女より優れてるにもならない
例外がいる時点で個人差だし社会的背景も無視出来ない >>461
国立大で女性枠あるんだぞ？
だけど理系院まで行ったらなぜか男女比で男が多い。 個人差で突出して才能あるってのは男女ともにあるだろうが
男のが多い得意分野とか
女のが多い得意分野ってのはあるだろう
ま問題があるとすれば
男の得意分野の仕事のが価値ある仕事として認知され給料高くて
女の得意分野の仕事は価値の低い仕事として認知され給料３割引になるとかだろ スポーツ選手や肉体労働ならOK。
だが、ホワイトカラー職で
「男女差が明確にある！」なんて
ドヤ顔で主張してる奴は、
実社会ではバカだと思われるから
気を付けた方がいいぞ。 >>467
個人差と男女差は違いますよ？まんこさん エンジニアの話してるのに体力の差を持ち出すとか野生動物界の優劣じゃないんだからやめろ…ちからもちのおれたちはすごい！とか聞いてるだけで恥ずかしい >>471
ホワイトカラーでも差があるじゃん
受付は基本的に女性 営業、開発など実際に売上に影響が出てくるのが男性 >>473
Googleのエンジニア男女比8:2で終了になりますよwww それならw >>472
その男女差に個人差があるって話なんだよなあ 個人差を認めたがらない馬鹿はよほど劣った男なんだろうな >>447
俺は運動能力以上の差があると思うぞ。そう思いたくないのも理解できるけど、理系男子は女に対して「論理的な会話が成立しないことの絶望」をどこかのタイミングで味わうもんだ。 >>479
えーw
性差を認めてないまんこがまさか言うとわな
世界トップ企業に名を列ねるGoogleのエンジニア男女比8:2 >>477
だから究極を示す意味でオリンピックの話だったんだがな。
オリンピックは個人差云々でなく男女別に究極を目指しているわけで、そこで長い歴史が男女の差を明らかに示してるでしょ？って話なんだけどね。
もちろん、これは性差の一例であるし女性が得意なジャンルがある事は重々承知。 >>473
体力の差とか、理解力ない奴のために出してる例だろ。
なぜ「体力差＝コーディング能力差」みたいな意見だと思えるんだ？馬鹿なの？ >>471
「男女差が明確にある！」って主張はしないけど、たぶんあるとは割と思われてるけどな
特に「偏った能力」や「ある程度の攻撃性」を求められる職種は女の適正は低いよ
民主主義的なプロセスを取らない方が良い結果がでる開発案件とかの方が分かりやすいかな。 >>471
>>1で問題視されているのは能力に関わらず女性のために一定の席が確保されていることでしょ。
男以上に能力がある女性は問題視されていないよ。 >>463
だから個人の話じゃないのよ
傾向の差があるってだけ
その傾向の違いを考慮せず男女平等って上っ面の言葉だけ先行して
配置人数や合格ラインを恣意的にコントロールしちゃうような
今時の施策は単なる悪平等だろっていう問題提起 >>446
同じことは言っていない
その比率は男女によるものかたまたまグーグルに来た人間での比率なのか判然としないのに
それを男女差だと決めつけている
少なくとも私の経験で言えば
システム課の業務において職務適正に関しては男女差はなかった
性格に関して競争心や協調性と言った項目について
偏差があったことは実感したが
それらを職務に生かすには上司の手腕や本人の自覚によるところが大きい
つまり個人差と運と縁
女性を常に劣っているとするのは軽率
思うにこういった男女差を主張する男はまさに競争心むき出しなんだと思う
相手を自分より下に置いて自分が上であると主張する
群れでの序列に関する本能、欲望
職場という協調性も要求される場所では
えてしてトラブルの原因となる
システム開発はそもそも用意されたブロックを
目的に従って組み立てるような仕事
突出した個人能力より
連絡や引き継ぎ、汎用性や標準化など
協調性を必要とする場面は多い
もちろん女性的な協調性とは少し違うけどね >>480
運動能力以上の男女差が
コーディング能力にはあるだと？
頭大丈夫か？ >>467
そーいや
アメリカの大学がアジア人はテストの成績だけは良いが研究等でその後伸びないからアジア系は入学減らす
ペーパーの成績順では入学させない
といい
日本の会社が女はテストの成績だけは良いがその後仕事での伸びがないから女は採用減らす
ペーパーの成績順では採用しない
とか似たような事言ってんなーと思った事あるな >>484
それ言い出すと究極的に黒人と黄色人種の差がハッキリするわけで
しかしなら黒人は黄色人種よりIT向きなのか？
違うんだよなあ >>487
それな
もしくは同等の場合もな。
同等の能力の場合、出産とかあるからどうしても女性は不採用になりかねない。
そのとききちんとフォローできるようにならんとな。
同時に能力不足が女性ってだけで入り込むのを防ぐようにしないといかん 作家とかでも、中身が女だと分かった途端に
有名な作家は男が多いから男より女の方が優れてるんだ、だからこんなストーリーを描くんだ消えろと中傷し始める奴はたくさんいるし
なんと言うか、その人と同じ土俵に上がったことなど一度もないのにジェンダーヒエラルキーを持ち出して自分より格下なのに気に入らんと言う態度に出る人間を普通に目にしてしまいビックリする そういうことなんだろう >>471
いやお前がバカなだけだろ。
お前にはホワイトカラー職が使う脳領域は全て同じに思えるんだろうけど、そんなことあり得ないから。 >>493
ハッキリしててもいいじゃん
あくまで特質なんだから
走るの早くても泳ぎが得意な人は少ない。
走るのが早いから全てに優位なんて誰も言ってない 同等の能力の場合、出産とかあるからどうしても女性は不採用になりかねない。
そのとききちんとフォローできるようにならんとな。
同時に能力不足が女性ってだけで入り込むのを防ぐようにしないといかん。
ちなフェミニストは上記の女性の味方な。 >>495
それな
論文の実験であるぞｗ
内容まったく同じ論文で著者を男の名前にした時と女の名前にした時で
論文の評価がぱっかり分かれるんだよｗ
内容まったく同じ論文でも
男の氏名だと評価高くなって
女の氏名だと評価低くなる
読み手側が女＝低脳、男＝有能の先入観があるって実験だ フェミニストは中卒や高卒の低能については、男女関係なく切り捨てるからなw 完全能力主義にすると「男＞女」になって、男女平等論者に都合が悪い。
ノーベル賞やフィールズ賞受賞者なんかは21世紀になっても圧倒的に男の方が多い。
より身近なところでは、IT起業家みたいなクリエイティブな職種や数学オリンピック出場者、
あるいは最難関レベルの大学の合格者なんかは、
男女平等教育が導入されている若い世代だけを見ても明らかに男の方が多い。
これは女性差別とかではなく、単純な事実。 >>491
いやお前さ、運動能力の比較を「全男女」でしてるって前提忘れんなよ。
全員にコーディングやらせたら男女差は相当なもんになるぞ。「こんなのみたくもない！」って女だけでも何割か出てくるぞ 論理的に反論出来ずまんこ連呼の知能低い男が
男だからITに向いてるわけでもないしな めんどくせえ奴だな
主張が正論か否かはこの際置いとくとして
同僚の女性の名誉を棄損してチームワークを乱すような真似した時点で
自分が組織にとって最大の癌であるってことに気付けよオッサン
能力だけで品性が伴ってない奴はどこ行っても嫌がられる 大昔は女性の地位が低かったけど
もし万が一平等だったとしても
偉大な発明家や数学者、哲学者、芸術家はどうしても男なんだよね >>505
その単純な事実が今は思想で封殺される時代だから、2ch以外ではあまり言葉にしない方がいいかもね。
社会は平和になると恐ろしい思想って出てきてしまうものなのかな >>503
フェミニストって、基本的に高学歴の女性に都合の良い屁理屈をこねくり回してるだけだからな。 >>511
やっぱ定期的に戦争起こして、一部のキチガイを排除しないといけないのかな。 >>508
こうゆう奴のせいで悪貨が良貨を駆逐していきます。 >>505
ノーベル賞やフィールズ賞に白人が多ければ白人全体が優れてるんか？
富豪に白人が多ければ白人全体が優れてるんか？
オリンピックで黒人ばかり結果出していればこ全体が優れてるんか？ >>513
てかリベラリストだけ集まってどっか国作って移住して欲しいわw >>515
どう見ても黒人は肉体的に優れている。
知能が優れているのは黄人。 数年前イラストレーター人たちのスレ見たとき
男は女より優秀だから男にしか発注しない！とか
女の絵なんかたかがしれてるし、どうせ主婦の小遣い稼ぎなんだろ俺たちだけがプロなんだよ！女は消えて欲しい
とか差別の書き込みが凄かったな
作家業の女叩きはオタクが多いからすごいぞ
オタク系作家は性別不明がたくさんいる世界なのに変な話やな… >>504
無意識バイアスとか
著者が女性の論文は評価が下がる
とかそのへんでぐぐって探してくれ >>519
とは言い切れない
ネットも便利でね、明らかにおかしいのに騒いでるやつは顔住所経歴すべて、ネットで晒されるからなw >>515
賞は人が選ぶもの
記録は事実が選ぶもの
同じには出来ない。 >>74
２ちゃんでは男にも女にもなれて便利だわー
男女を理由に論破されたこともない 個人差から目をそらし男だから～女だから～と全体で語るから理論が破綻するんだろ
女より知能低い男はごまんといるが男じゃないのか？
女でノーベル賞受賞者はいるがノーベル賞取れない大半の男は男じゃないんか？
女より低学歴の男は大量にいるが男じゃないんか？ お金の流れを見よう！お金の奴隷から人口削減計画まで、日本の少子化の原因それは…。
http://youtu.be/bM_vkV6bXi0 >>527
で？結局Googleエンジニアの男女比8:2とどう繋がってく？ >>527
あんたの理論なら>>1の発言はまったく問題が無いんだがそう言うスタンスなの？w 真面目に知能指数調べて15位差がある言うたらボコボコにされた学者おるしな >>518
実際、そういうデータがあるからな。
平均的な知能指数に関してはドイツ系ユダヤ人、次いで黄人が高く、
黒人の平均的な身体能力は白人や黄人よりも高い。
結局、統計から考えると性別や人種間の能力の差異というものは存在すると認めざるを得ない。
これらを否定して「全て平等だ」と極端な理想主義に走るのがポリコレ信奉者。 知能指数が低いのは子供を育てるため。
その分マンコがついてる。 能力で出せ言うてるだけなのにな
まあそうしたら本当にレベルのたかいとこだと女ほとんど消えちまうもんなw >>490
あのさぁ、その辺の企業のシステム課の仕事内容と世界のトップ企業のエンジニアに求められる職能を同列に語るなよ。
例えばその辺のホームページ製作会社のエンジニア職で男女比があまりに偏ってたらそれは変だけど、それとこれとは話が別だろ。
小学校の算数のテスト結果には男女差が出ないけど、数学科に進む・進める男女の比率には圧倒的な差が出てもむしろそれが自然なんだよ アメリカは無能を理由に解雇できるのに、能力主義ってわけでもない
性差・人種による下駄履かせの他に日本と比べ物にならないレベルのコネ社会 >>535
なんか自分の経験則で意見言ってるくせに、>>1のエンジニアが経験則で意見言ってる内容は全否定とか何様のつもりなんだろうね？
まさにキチガイとしか思えないんだけど。 >>532
なんでユダヤ人と黄色人種で比較するんだ？と言うのはさておき、ユダヤ人の頭の良さはその社会的要因ってのが一般的ないけんだよ 女の恋愛脳はモテや彼氏のことしか考えていない馬鹿ばっかだけど（男より少し馬鹿で天然な方が可愛いくなるらしい）、恋愛脳でない人は頭の良い人や活躍する人が多いように思う
恋愛に使う時間を勉強に使ってるからだろうな
男もメンズナックルを地で行くようなDQNは日本語通じないのが多いしな…性差より今まで勉強してきたかの違いだよ 席の確保については
能力の男女差がないのなら
平均して半々になるはずだから
普通に個人的適正を見て雇用していけば
職場として必要な人材の確保は問題ないと判断したのだろう
アメリカは制度としては男女平等が整っているみたいだけど
女性の社会進出は遅れているというか少ない
そういった社会の企業としての責任という意味でも
席が半々なんだろう
そのことは企業の勝手なので問題にはならない
日本の憲法だけど
勤労は権利であり義務だからな
資本主義を続けるためにも
ある程度管理と制限は必要だ 白人の奴らは
アジア人はガリ勉で記憶力だけで優秀なのは試験の成績良いだけ
その後の研究で成果は出せないから
という言い分は本当なのだろうか >>514
どこが？女性エンジニアを雇用するかどうかは企業が判断することであって
一社員が身勝手な持論を述べたところで何も現状は変わらない
そもそも大雑把に性差を能力の差として決め付けてるところに感情的なしこりがあるんじゃね
平均的に男性の方が優れていたとしても、その中で個としての優劣があって
ふるいにかけた結果一部の能力の高い女性が採用されてるなら何が問題なんだ？
東京大学のように女の子の比率を上げるために女の子だけ優遇します！とかいう
男女差別をやってるなら問題外だが
多様性ってのは
モメごとばかり引き起こす
「悪」なんだなあ
>>543
そもそも職場って知能の能力だけじゃないじゃん
仕事の段取りや進め方とか色んな要因あるし、それら総合的な判断からの>>1の意見なんじゃないの？ >>545
＞そもそも職場って知能の能力だけじゃないじゃん
もちろんその通り
その理屈でいけばモメ事起こして職場の連帯感を損なうJames Damoreはいらないよねって話だな 世界中で最も優秀な層しか入れないグーグルでもこういうこと起きるんやな
まあ女が１人減ったところで痛くも痒くもないだろうけど
この女も超エリートだから他から引く手あまたやろ >>546
だからモメ毎にしてるのは周りでしょ？
本人は真っ当に意見をしてるつもりなんだから。
それ認めないから問題とされてるわけで。 大学では男の方が優秀だったのに、下から数えた方が早い女は採用された！って文句書き込んでる奴いたけど、
学校の成績と就職は違くて、書類は通るの簡単だけど面接で通るかの方がだいぶ難しいよな…
自分もクラスで1番成績良かったけど、どんどん採用されてったのは人当たりのいい中くらいの人ばかりで、人間性を印象良く見せるのが全然分からなくて苦労したわ >>543
『ふるいにかけた結果一部の能力の高い女性が採用されてるなら何が問題なんだ？ 』
これまさにこの件の男が言いたかったことと同じだぞ。現状で問題ないのに、会社は数字的な比率だけ見て「ダイバーシティがー」言ってるから、それおかしくね？って言ってるに過ぎない。 >>549
違うんだよなぁ
まぁわからんやつはわからんだろうけど なんかもう差別どうのこうのと言うより
偏見がすごい
社会的な偏りを性別に求めるけど科学的根拠は全く示されない
あと知能指数とかも絶対視しすぎ
やったことあるなら参考資料程度でしかない事はわかりそうなものなのに
特に民族間の差なんて正確に比較できる代物ではない
教育がある程度整った社会でないと測定すらできない >>548
Google的には周りから認められなくても意見を述べる権利はあるが
「とはいえ、同僚の一部が、生まれつき仕事に向いていないなどと示唆するのは、不愉快で不適切だ」
と言う話だそうで。
こういった文書を公開するのら二割だか三割であっても同僚の女に
「お前は女だから向いてないorお前は普通の女じゃない」
って言っちゃうようなものだと理解できない時点で、って話ではあるわね >>546
>その理屈でいけばモメ事起こして職場の連帯感を損なうJames Damoreはいらないよねって話だな
その前に揉め事の原因になる「偏った思想」を持ち込むおかしな男女平等論者がいらないよね、ってことだよ。 >>548
独善的って言葉知ってる？
意見を通したいならアプローチのやり方まで考えなきゃだめだろ
大体、内容が内容だし、この男も自分自身が「男だから無能」なんて十把一絡げにされたら反発するはず
まあこれで即解雇ってところは処罰が重い気もするけど、企業だって爆弾抱えたくはないからな Googleは男女比半々にしようとしてるらしいからそりゃ言いたくもなる
本当に実力で半々ならいいよ >>553
なるほど
前段はまったく納得は出来ないが、後段は納得したよ >>553
どちらが企業にとって害悪になるかと言えば、この空気読めない男よりも、変な思想に固執して男女比を気にするあまり優秀さに欠ける社員を増やしてしまう無能経営陣（クビにした上司）だろ。 偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
【報道暴力団】秋葉原 安倍やめろコールの真実！テレビ局は一線を越えた
https://www.youtube.com/watch?v=njc-0-UZhP0
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた
これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、
自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。
仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる
↓
猪瀬直樹
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。
ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
百田尚樹氏が外国特派員協会で会見 都議選・安倍総理「こんな人たち」騒動の真実をバラしてしまうｗｗ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1499184980/
安倍総理を取り囲む360度の周辺は、ほとんどが安倍総理の話を聞きたい、あるいは安倍総理を応援したいという人で埋まっていました。
ところが一角だけ、わずか30メートル四方の一角だけ反対派が陣取っていました。ところが日本のテレビ局は、その一角の周辺にだけに集まっていました。
そして決して全体を写さずに、その一角をクローズアップしてテレビで放送していました。非常に汚い報道のやり方です。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882396914074779648
【計画的選挙妨害】大阪市民の籠池夫妻は都議選の選挙権がないのに上京して、TBS記者と横川圭季がタクシーに同乗。
秋葉原演説会場では、籠池泰典を謎のメガネ男が、籠池諄子を青木まり子が、しばき隊の野間易通たちが陣取る場所まで案内してる。
籠池泰典の掌には、事前にセリフまで書かれている
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882401676233015296
【公務執行妨害動画】秋葉原演説会場でしばき隊が横断幕を掲げていた下では、
暴れるしばき隊を取り押さえる警察官の耳元に大声で罵声を浴びせるしばき隊メンバーと、
警察官の肩に腕をまわして警官の制服を掴む野間易通の姿が写ってる。
民主党政権で官邸に出入りしてた平野太一らしき人物も確認できる
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881834647646126080
秋葉原騒動に参加したしばき隊の中で、画像から確認できる中心メンバー：野間易通、日下部将之、無量光（韓国系？）、井手実。
その他、籠池夫婦を連れて来たと思われる横川圭希と青木まり子。
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/882414630915653634
のりこえねっとで野間が秋葉原での選挙妨害を弁解。
「在特会が先にやった」という論理。妨害された共産党候補は「卑劣な集団には負けない」と、安倍総理と同じようなことを演説している。
自民は在特会と共闘してないが、しばき隊と共産党は共闘関係。3+416+34 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い
もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！
企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
最低最悪の左翼偏向番組のTBS『ひるおび』スポンサーのP&G製品を不買しよう！
P&Gはアメ豚企業だから倒産しても日本人としては全く心が痛まないしねｗ
容赦なく不買していきましょう！このP&Gって反日アメ豚企業、前々から反日姿勢が強くて気になっていました
P&Gって反日アメ豚企業は反日左翼番組の大半のスポンサーになってる。悪質すぎる
http://damedia1.blog.jp/archives/2758750.html
TBS『ひるおび』提供スポンサー「P＆G」のクレーム対応がテンプレ丸出しで視聴者の怒りを買う
安倍政権の恩恵を受けていながら、安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！
中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう
安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ・ホールディングス
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬工業
9パナソニック
10リクルートホールディングス
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
共同通信が北朝鮮制裁の「抜け穴」!? ――平壌支局運営費として多額の送金
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170616-00010000-sentaku-soci
安倍首相もハマった、マスコミが疑惑だけで罪人を作る3つの方法
http://diamond.jp/articles/-/136478
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
.630+34 >>555
俺は全てを肯定してるわけじゃないけどね。
だが、女性、男性で区別して向いてる向いていないと意見することが問題とも思えない。
アプローチ云々は同意するけどね。 >>560
少なくともその無能経営陣とやらは同僚の女の前で「女は生まれつきこの仕事に向いてない」なんて言わないからな。
企業にとっての害悪さはそういう話よ >>565
いや、損害出す奴が絶対悪だろw
そう言った意味では男性なんだろうけどね >>553
お前の理屈は下着ドロボーを見つけて殴り倒した奴を「社会の治安を乱す奴だ」とガン呼ばわりしてるようなもんだぞ。
問題は偏執的な思想であって、下着ドロボーも誰かが捕まえなきゃならないのと同じでこの件もいい加減誰かが声を上げなきゃならないと（少なくともこの件の男的には）思うレベルにあったからこういうことになってんだよ。 差別に対する言論弾圧は許されんの？
じゃあ政府に対する批判を弾圧されても同じだよねえ？
思想は自由じゃないの？ >>569
変な保護するなと女性が怒るべきだよねw 学芸会メンバーを集めるんじゃなくて他社と競合しながら金を稼ぐプロの社員の話だからなぁ
スポーツで例えるのが不適切とか言ってる人は素で意味をはき違えてるような 自分のidが次々変わってることに今さら気づいた。ソフトバンクエアーだとこうなるのか こうしたらどうだろう
8割を完全実力主義
2割をダイバーシティ枠として特定の人たちに下駄を履かせて勝負
下駄を履かせても負けるようなら容赦なく弾く
その結果、下駄を履いた特定集団が全滅したとしても決して結果を弄らない >>570
年収数千万円のGoogle社員の席という人参を自ら拒否できたらすごいけど、現実的にはなかなかね、、
みんな一見すると女に利益ありそうな意見だから「変な保護するな」とは言いづらいんだろうね、周りの目もあるし 職場では目の前の一人一人の人間を評価しなければならないわけで
今いる女性社員（女性は向いてないと仮定してもとりあえず能力があるから居る）
に不当な印象を持ってるわけだろ
ほんとはこいつら向いてない、って予断を
ってことはやはり会社のためにならないよ 左翼が都合良く利用していた多様性で逆に苦しくなって来たな！ヘイトスピーチだって多様性だし >>573
実際そんな感じの企業多いよ
7割は実力だけ
3割は地元の付き合いから
わずかな残りは一般職とか >>573
いや今すでにそれに似たようなことしてるからGoogle社は「ダイバーシティがー」と言いながらも比率がなかなか変わらないんでしょ。
さすがに女というだけで全員に下駄履かせるような採用基準は採ってないだろうし、でもダイバーシティがーだから採用枠の何割かはガッツリ女採る気満々な基準になってるだろうし。
で、「ダイバーシティ、いい加減アホらしくね？」と公衆の面前で言ってしまったのがこの件の男で。 >>575
？違うぞ。
例の社員の言い分きちんとみてみろ。 能力や実績じゃ無くて、性別や人種で有利に扱われるのがダメだと批判したのか
コネも駄目なの？
スゲーな日本の会社ほぼ全部アウトだな >>580
コネとは違うぞ？
女性だから下駄を履かせるのは変だと言ってるだけ。同等かそれ以上ならみんな男女関係なく来てほしいと思ってよ。 >>575
そんな差別的なこと主張してるわけじゃないんだよこの件の男は。そこまでバカな奴じゃない。ただ傾向として比率に差が出るのは当然だよね、程度の意見なんだよ。 >>580
自分的には上手いこと屁理屈思いついたつもりかもしれないけど、男女平等を叫ぶ奴らはコネ採用なんて求めてないからw もうなんと言えばいいのか
男女差があるとしてそれは何故か
そういった発想が全くないんだな
それだとただの思いこみだと言われても反論出来んだろ
科学的に証明しないと
現代は科学の時代だ
８：２の原因がたまたまなのか
何らかの科学的に実証可能な能力差なのか
彼のたまたまの経験則から人類全体の性別の能力に拡大するのは
飛躍通り越してはっきり間違いと言える
そんな経験則ならそこら中にあるし
真逆の結論のものもある、理論的にな
Googleでの職務がたとえ世界最高峰であったとしても
全ての女性の能力を試していないのなら
ただの偶然と言われて反論出来ないだろ
その程度の知性でよく自分は優秀だと思えるな
彼は何者か知らんが科学者にはむいていないようだ >>580
「女は生物学的にこの仕事に向いてない」
「それを無理に是正しようとするGoogleカス」
と言う主張。
ただ「生物学的にこの仕事に向いてない」って主張の根拠に使った論文の作者は「男女差はあるとされるけどそれをそのままGoogleに適用するのは暴論やで。性差はそこまで大きいものやあらへん」と文書をら否定してる
http://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-40872960 >>582
「生まれつき」とか「生物的に」って言ってしまったら
全ての女性を対象にしてしまうよ >>586
だからしてないでしょ？
何を言ってるんだい？ >>584
？？？
男女差がある理由は脳の特徴が違うからだよ？
頭いいとか悪いとかゆう問題じゃなくて、左右の脳を繋ぐ脳幹の働きが女の方が優れている（左右の脳の伝達が強い）から、女の方がコミュ力とか優れてて、でも感情と理論がごっちゃになりやすいからヒステリックになりやすくて。
逆に左右脳が別々に働く男は、例えば人とのコミュニケーションの中で理論的に正しいと思うこと言って相手を傷つけてしまったりして、でも論理的思考力が必要な場面では女よりしっかり論理的で。
性別でカッチリ違ってるわけじゃないけど、傾向としてそういう風になってる。
こんな話はひと昔前ならそこら中で学者先生たちも本書いてたぞ。『地図の読めない女、話を聞かない男』なんて本はかなりヒットしたと思うけど。
でも今はそんな違いを明言したら叩かれるから、なかなか目に入らないかもな。
でも少なくとも経験則なんてちんけな根拠で意見してるわけじゃないぞ >>587
いや、有能な女性がいたとしても
その女性のいる場で
「女って無能だね。いや、君は例外だよ、それにしても女って無能だ」
って言って、なごやかな職場になる？
会社の人間としてアウトだろ >>590
まあ、仕事だからなごやかになる必要は特にないw
ましてや、企業方針に反論するんだから反感買うのは当たり前なんじゃね？ 平等は概念として存在するだけで成立不能だからな
生まれた瞬間に崩れるようなものはどうしようもない
公平公正を是としろ 自由 平等 博愛
あなた？
人としてのプラスはなんですか？
これからの時代は
h+なんだよね お前らが女を格下と見てるところが匿名掲示板の面白いところ 386 名無しさん＠１周年 ▼ New!2017/08/16(水) 02:00:35.84 ID:n1J3akFs0 [1回目]
>>1
うん、正解だね
結局グーグルも一流ではなかったって事ね
413 名無しさん＠１周年 ▼ New!2017/08/16(水) 02:38:04.20 ID:n1J3akFs0 [4回目]
>>410
つまりは全てにおいて同じではない。
それぞれ特質があると言ってるだけ。
あんたみたいな奴が話をこじれさせる元凶
これが同一人物の発言というのが違和感
一流だとどうなるはずなのかこいち説明できねーだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 445 名無しさん＠１周年 ▼ New!2017/08/16(水) 02:54:23.45 ID:wnigPd2O0 [1回目]
なんか女よりも男のほうが能力で優れているという前提があるみたいに語る奴がいるようだが
しかも↑これに対して誰もそんなことは言ってない、と否定してるってことは
奴の脳内じゃ何が繰り広げられてるのかすげえ気になるのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 根柢の性差、感性の違いは間違いなくある
そしてグーグルはエリートの中から選別できる立場にあり、
男１０００人、 の採用よりも男５００、女５００のエリートを採用するほうがいい余地がある
性別問わず試験の上位からとっていけ、という意見もあるだろうけど
成績なんぞ些細な差が実務にどの程度影響するのかっつー話になる
アホにはこの程度の論理がわからんのだろうけどなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
グーグルの人事部よりもグーグルの内情、仕事内容を知っている奴なら否定する論理も妥当性が生まれるが
そうでもない糞ジャップの雑魚が「グーグルは一流ではない」とか頭の悪さが光ってんだよなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 何十年も前からあるな
当時はクォータと呼ばれてて言ってみれば枠だ
不満が出るのは当然だが俺は関係ないからどうでもいい 性別や人種による能力の特性はあるだろう
しかし、個人によっても個々の能力が異なっているから、傾向はあっても一概に一括り出来ないところでもある
何れも将来的には遺伝子がそれを解明出来るだろうが、今のところは感覚的にこうだろうとしか言えないことが多いため、どうしても差別という言葉で押し切られてしまっているのが現状だ
Googleが多様性を求めているのなら、解雇された男性もその多様性の一つであったことに違いはないはずだ
そのため、解雇という手段で事を収束させてしまったことにGoogleの多様性が一つ失われたことは言うまでもない じゃあレイシズムとかセクシズムとか
思いっきり認める会社自分でやれば？
は出来ないんだよな
リベラルは自分たち以外の存在は絶対に許さない
ものすごく攻撃的だよ
そいつらの勝手だろほっとけよってのが出来ない ちなみにやめさせたいという多様性を尊重できたしこいつ飛ばしたのはプラマイ０じゃね この件の面白いところは、多様性を謳っている筈のGoogleが、多様性を失うことを自ら選択しているところが何とも皮肉と言える
多様性を求め口を出し過ぎると、つまり小鮮を烹るが如しで逆に多様性を失う結果となることを理解出来ないのであろう
起業という一つの利益を求める枠の中（これ自体に無理はあるが）において、本当に多様性を求めるのなら、それを枠の中で成り行きに任せればいいのである
事あるごとに上層部が口を挟むことがあれば、上層部が考えているエセ多様性、つまり多様性に似た別の物が出来上がるだけになってしまう
それはどういうことかと言えば、これは必要な多様性だとか、これは必要のない多様性だなどと、ある一部の人間の恣意的なものが加わり出すと、それは既に多様性ということではなくなってしまうからだ これがクソフェミの正体
日本キリスト教婦人矯風会のHP >>599
アファマやポジアクをやめて優秀な人を上から１０００人取ればいい
性別で採用枠を作る必要などない >>609
性差ってのはわかりやすい「差を測る根拠」なんだからべつにいいんじゃ？
この学校を卒業したんだからうちは採用したい、と同じようなことでしょ >>599
>男１０００人、 の採用よりも男５００、女５００のエリートを採用するほうがいい余地がある
ないんだ >>610
ならなおのことアファマやポジアクなどやる必要などない
採用は企業の自由だからアファマやポジアクやらせようと圧力をかける団体こそ規制すべき >>606
まさにおっしゃる通りで昨今の世の中の風潮として
多様性全体主義なるものが跋扈するという不思議な状態が見られるｗ
多様性を担保するためにお前は黙れ
今回のGoogleの対応はこういうことだからなぁ
まぁ、多様性とか綺麗ごと抜かしたって人間社会にそんな高尚な概念を根付かせることは
そもそも不可能なんだということをわかってない人間が多すぎるのだ >>610
その大学内でも男女いるでしょ
ともかく男女別採用は意味が分からん >>614
その大学内で男女が居たらなんなんだ？
仮定の話で「その大学内で男女がいる」ってなんなんっすか…
だからなんやねん… なんか否定したいけど論理が思いつかねー、とりあえず意味不明な狂言を意味ありげに言ってみたと思われてもしかたねーぞゴミ >>616
わからないんでよろしくおねがいしま～っす
できないならスルーするのみだが >>610
>>615
その学校内でも男女いるでしょ >>615
この学校を卒業したから採用したいとこの学校を卒業した人を企業は採用しろとアファマやポジアクで圧力をかけることの違いも分からない人は黙っていたほうがよろしいかと てか圧力かけるのは脅迫だからな
企業が黙ってるだけなんだよな >>619
居るかもな
で、それがどうしたんだ？
>>621
違いが説明できないの？
「認めていいもの」と「認めちゃいけないもの」としての違い、根拠があるんだよな当然
じゃあ説明してみなよゴミ（笑） >>619
釣りだろうけど男子校も女子大もございますが何か >>624
？
言い返すことがなくて暴言吐いてるようにしか見えないんだが >>621
＞この学校を卒業したから採用したいとこの学校を卒業した人を企業は採用しろとアファマやポジアクで圧力をかけることの違いも分からない人は黙っていたほうがよろしいかと
おいおい
グーグルのケースでどう圧力がかかってたんっすかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ アメリカはそもそもアファーマティブ・アクションを止めろよ
もしくはそれを白人に適用すべき段階に来た >>624
自由に選ぶことと無理やり押し付けることを同じことだと思っている人をアファマやポジアク支持者と呼ぶという事でよろしいか >>632
だからまずグーグルの件が圧力によって行われてた根拠を出してみろよ… >>2
「↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから」
なんだとー
ここのところをもっと掘り下げて詳しく教えてくれ！
どういうことなんだ？ ガイジくせぇのがからんできたなぁ
この手のゴミいじるの面白いけど終わった後空虚感に見舞われるんだよなぁ… これはあるよね
子持ちで共働きしたい世帯は勝手にやればいいのに、
片寄せや独身こなしまで子持ち共働きに合わせて働き方変えろとか知るかボケ >>633
とりあえず自主規制という言葉だけは残しとく スパッと解雇できるものなんだね
その点はいいなアメリカ >>635
こう言いたいんだろうよ。
男女関係なく採用すればいいのに、なんで男は～人、女は～人ってあらかじめ決める必要があるのか。
レス伸ばすのうまくなったな。 >>637
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんで自主規制するの？チミ自身の保守のため？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
妄想だって突っ込まれたらおしまいだから？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はぁしょうもねぇゴミからんじまったわまともに語れるよう論理と根拠を熟成させて出直せゴミがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>638
ちょっと反対しただけで即解雇ってのもあるからなぁ
日本とアメリカの間がいいんだけど難しい >>639
採用側なりの根拠もあるだろうけど
一般的にも男女で価値感の差は語られてるよね
男女比率のおおよその目安はさじ加減、としか言いようがないんじゃね >>639
ところで「どういう基準で採用をする必要」があるのか絶対の答えなんてあるの？ つーかさグダグタ言うんやったらオリンピックやたの競技会も全部男女平等に男女混合でやろうぜ
性差による区別を認めないんやろ？吉田ニキですら高校生の県チャンプに負けるからまず陽の目は見ないと思うけどな >>648
それは男女平等に活躍する場がない
が、ジェンダーフリーの思想なんじゃね 男は稼げないのは人として論外とか
ハゲだとか言われ放題を耐えるってのに
女は無能って言うだけで批判の嵐か >>647
どういう基準で採用をする必要」があるのか絶対の答え
１つの企業単位でみればある。
だから何とも言えないから、答えなかった。
あと君荒らし板によく乗ってるやつだろ？ 労働関係委員会の助けを得て労働者としての権利を主張するのが米国では保守に分類されるらしい >>649
活躍できるやろ能力さえあればな、陽の目見れるかどうかは知らんけどw
性差を認めない男女平等だから誰よりも優しいで これ、単ににちゃんで女叩きしてる奴のエリート版だろｗ
そいつ自身が使えないから解雇されたんじゃね
>>650
そもそも面と向かってハゲだの無能だの言わないだろ
まあ仕事において無能は男女問わずゴミだが 女の能力としてはスパイや組織破壊工作員とかが向いてるぞ、人を欺く能力は男の比じゃないからね >>648
グダグダ言うんだったら、でごまかすなよ
そのメリットは？っつー話がすっとんでんぞカス >>656
完全な男女平等やで、完全実力主義だから誰も文句でないはず、でる時点で性差による区別を認めるようなもんやで
将棋や囲碁の世界も男女混合でいいんやで、絶対にトップは立てないけどな >>1
Googleは多様性を自負するなら、この人を解雇しちゃいけないよね 女性区別発言の内容が解雇原因ではないと思う。
世界に広められるようなところで、会社の名前を出して発言したことが問題では？
米国の教育された人たちの社会ではタブーな発言でしょ？
会社がダイバーシティでもめとるときなので、なおさら。
心の中で思ったり、親しい人に言うだけにとどめればいいだけ。
そういう意味では、仕事の遂行能力が低いから解雇かと思った。 まあ、男女で職業適性はあるんだから規則で無理やり半々にするのは企業として非効率的だ。ってのはわからんでもないが、世の中言い様ってもんがあるからなあ。 女を入れていい職とそうでない職があるからねぇ、軍隊は入れてはいけない職の最たるもんだし、死傷率が跳ね上がるんだよね、そんな軍隊に入りたくないわ 差別主義者の社長もクビだな
いや恥ずかしすぎてGoogle潰した方がいいか いつも男が悪くなる
お前らみたいな、女なら誰でもいいって、下心丸出しスケベ野郎がチヤホヤするから、こういう事になった
仕方ない >>657
＞完全な男女平等やで、完全実力主義だから誰も文句でないはず、
完全な男女平等ってなに？
女が目立てない時点で男女不平等が発生しとるやん
完全な男女平等ってどこに行ったんっすかぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＞でる時点で性差による区別を認めるようなもんやで
認めるぞ
で？ｗｗｗｗｗｗｗ
メリットは？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
メリットの話どこで触れてるのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 女とか有色とかで下駄を履かせてるから、実力でやってる者から見るとお遊びにしか見えないんだろう。 >>667
逆にいえばオスもオス枠で採用された形になるんだけど実力でやってる奴って誰？ 顔認証、不審者共有も差別
安倍総理には早急に何とかしてもらいたい >>666
違う分野で目立てればいいんやない？どの分野かしらんがw
メリットは能力差による効率化が一番やんけボケ、スパイの世界大会があればかがやけるんとちゃうの？ スカート履いてる人の性差で統計を取ったら、女性のほうが多いだろ？当然だよな。
ある仕事について性差で統計取ったら、男性のほうが多かったって、当然ありうることだよね？ >>668
だからその枠を撤廃しようと言っとるやんけ、ガイジかよw
女が劣るわけじゃないんやで、適材適所で振り分けろって話しや、警戒心持たれずにターゲットと仲良くなれるのは女の方が優秀やしな >>17
男や女の得手不得手をお互い理解して、適材適所。
それが性差への理解だと思うんだがなぁ
可笑しな世の中になったもんだ。 >>670
違う分野で～ がアリなら「違う場所で男女平等にしたらいい」っつー話につながり、混同にする論理を崩せてしまうんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＞メリットは能力差による効率化が一番やんけボケ、スパイの世界大会があればかがやけるんとちゃうの？
能力さによるなんの効率化が何において一番なんだ？ 女の人でも能力ある人は使えばいいさ
でもそうでなくても性別や人種を理由に優先的にされるのはおかしいな 陸上みてると、黒人の体格は最強だなって思う。あれにはそもそもアジア人はかなわん
子育てに関しては、男じゃ女に物理的にかなわない瞬間が多々ある
うちの会社は、完全成果主義、社長は女
歳をとるほど生き残った女は男と違いがないけれど、残る女は少ない
性別、人種、なんにでも差はあるよ
この首になったやつの言い分はちょっとおかしいけれど
バカみたいに差がないっていうのも逆に不幸せを生むんじゃねーのかね
差を活かしたキャリア育成を平等に考えることが一番だと思うわ >>676
そのおかしさは「多様性の導入」で読み取れると思うが
むしろどういう人材を求めるかでチミらがおかしいと言い出すほうがどちらかといえば聞き入れる価値がないものだろ >>121
同意
優秀なPGの女性なんて幾らでも居るのに
そっち方面で出来る出来ないのの差は研鑽の差だろうに
そもそもPGは最低ラインの能力なのに
それで10年とか全く自慢にもならん
まぁ別話だけど、マネージメントや協調できないただのコード屋は
派遣でも３５前後で居場所がなくなる
5年もやったら最低限リーダ経験して無いと使えん >>668
Googleにオス枠なんか無いだろ。
つかオス向き仕様の仕事にメス枠作るのがおかしいんだよ。
メス向きの仕様にしてからじゃないとメスが定着しない。
メスは面倒な仕事をしなくてもいいと思ってるし、オスはマゾ仕様でも喜んでする奴がいるからな。 衛星からの脳の監視・攻撃・拷問（テクノロジー犯罪）
NSAの信号諜報部は遠隔神経監視(RNM＝Remote Neural Monitoring)と電子脳リンク(EBL＝Electronic
Brain Link)のためにEMF(＝ElectroMagnetic Field)脳刺激を用いている。EMF脳刺激は、１９５０年
代初期のMKウルトラ計画以来ずっと開発されてきた。（中略）米国政府の他の電子戦闘プログラムと
同じく、NSAの信号諜報部はこの技術を実施・隠蔽してきた。NSAは、この技術に関する情報を監視
し、科学的なリサーチが大衆の目に触れないようにしている。この技術を秘密にしておくための国際
諜報機関同士の協定も存在する。 NSAは人間の体内の電気的活動を遠方から分析する独自の電子機器
を持っている。NSAのコンピュータが生成する脳地図は、脳内のすべての電気的活動を継続的に監視で
きる。NSAは、国家保安上の目的のために個々人の（数十万人の）脳地図を記録・解析している。また
EMF脳刺激は、「脳－コンピュータ」リンクのために、軍によっても秘密裏に(例えば軍用戦闘機の中
で)使われている。電気的検閲のために、脳の言語中枢における電気的活動を対象者の言葉による考え
に翻訳することができる。RNMは脳の聴覚中枢に暗号化信号を送ることができる。それによって（耳を 飛び越えて）脳への直接の聴覚通信を可能にする。NSAの工作員はこれで精神分裂病に特有の聴覚的な
幻覚を真似て、秘密裏に対象者たちを衰弱させることができる。RNMでは、対象者とコンタクトをとら
なくても、対象者の脳の視覚中枢における電気的活動を詳細に描き出し、対象者の脳にある画像をビ
デオモニターに映すことができる。NSAの工作員たちは監視対象者の目が見ているものを見ることがで
きる。 視覚的な記憶も見ることができる。RNMは、目や視覚神経を飛び越し、視覚中枢にじかに画像
を送ることができる。これを使ってNSAの工作員たちは、脳プログラミングのために、監視対象者がRE
M睡眠に入っている間に脳にこっそり画像を入れておくことができる。 米国には１９４０年代以来、
信号諜報ネットワークがあった。NSAのフォート・ミード基地には巨大な2方向ワイヤレスRNMシステム
があり、これを使って対象者を追跡したり、侵害することなく脳内の視聴覚情報を監視したりする。
すべて対象者との物理的接触は皆無である。RNMは、監視と国内諜報活動の究極的な手段である。対象
者の脳の聴覚中枢に（耳を飛び越して）、言葉や、３Dの音、サブリミナル音声を送ることができる。
RNMは対象者の認識、ムード、動作をコントロールできる。 この国で長年、大勢の国民に危害を加え続けている集団ストーカー、テクノロジー犯罪の犯罪者集団
の最高責任者、内閣総理大臣安倍晋三、国家公安委員長前任者松本純、警察庁長官坂口正芳、警視総監
沖田芳樹、各自治体県警トップらを即刻処罰すべきである。 ぶっちゃけ解雇は大失敗だろ、ググる
多様な意見を認めないなんてヤバすぎる 逆に女性の方が向いてる事もあるんだからなぁ
これ「○○は男性より女性の方が向いている」だったとしても解雇したのかな？ >>675
お前アホかよ、女が強い分野があるやろがそこでも男女平等にすれば、黙ってても女の比率が高くなる、能力差とはそういうもんやで
能力差で振り分ける事で最短で目的達成出来るやんけ、頭弱いんか？ >>682
＞Googleにオス枠なんか無いだろ。
半々を目指してるらしいが…
＞メスは面倒な仕事をしなくてもいいと思ってるし、オスはマゾ仕様でも喜んでする奴がいるからな。
グーグルに採用されるレベルの人間と交流あるのか？
お前ごときの身分じゃ会話すらできないんじゃないの？ >>683
こういうの見ると いっちゃってる人って本当にいるんだなぁって実感 >>688
最短でなんの目標が達成されるんだ？
誰も文句を言わないという前提崩れてねーか？
話のみ込めてねーんじゃねーの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ メリットは最短でなんかの目標が達成されること、さらに誰も文句を言わない ってことだったみたいだが
最短で何の目標が達成されるんっすかぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さらに混合こそ完全な男女平等、に対して完全な男女平等とは？っつー質問をスルーしてきてるんだよなぁ
こいついじくり倒すわよろしく >>691
おいガイジ、能力差で振り分けたら誰も文句でんやろが、前提自体崩れてないぜ >>688
お前の言う「最短で目標達成」ってのは
ブレーキの無い車を最速で走らせろという意味か？ そもそも性別での差別化がダメってのに無理があるのだろう
営利目的の会社なら利益になるほうを選ぶのは当然だから
個人の能力がどうでも使いやすい方がいいんじゃないかな
精神的にも体力的にも男のほうが無理が効くんじゃないの？ >>693
＞おいガイジ、能力差で振り分けたら誰も文句でんやろが、前提自体崩れてないぜ
いや俺が文句を言うぞ
男、または女同士の争いを見たいとなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんで文句が出ないと思うのかすげえ気になるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
で、なんで文句が出ないと思ったの？
たとえばオリンピックに平等の名を掲げて犬を出したら俺は文句言うんだけど
それも文句が出ない予定なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>692
男女混合は完全な男女平等やんけ、女が強い分野で男が入ってもいいんやで、その逆もしかりやしな機会は誰にでも開かれてるからな
男女枠を設けることは平等じゃなかろ？言ってる意味わかるかガイジよ >>696
おいガイジよ犬は人間なんかよ？よく考えて書こうなw 男女の性差なんて絶対に認めない、平等に扱えと言うなら
エアコン温度変えるなクソアマ
冷え性なんて甘え 女は人間として欠陥がある
全ての能力において男より下
女は売春婦としてマンコを売って生きるべきである
つまり女から人権を剥奪すれば
世界が平和になり住みやすい社会になっていくだろう >>698
雇わないことにリスクがあるのなら尚更おかしなことでしょ
脅迫みたいなもんで会社虐めじゃん >>699
生物皆平等という観点で見ればオリンピックに犬を走らせる流れになってもおかしくねぇよなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
で、もしそうなったら確実に批判は集まると思うんだが
人間じゃねーとかなに当たり前のことを言ってるんだ？
>>697
＞男女混合は完全な男女平等やんけ、
男が強い分野じゃ女は必然的に劣勢に立たされ
女が強い分野じゃ男は必然的に劣勢に立たされる
どこが完全な平等なのか
当然その中での順位のつきかた、幸福度にも差が出るだろうなぁ
ただの不平等を重ねるという話にも解釈できるんだが
完全な平等、が成立してねーぞゴミｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ＞メリットは能力差による効率化が一番やんけボケ
こんなこともいっとったのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一番ってなに？ｗｗｗｗｗｗｗｗ 何における効率化？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 多様性って個人や性別で発想や能力が様々ってのが前提じゃないの？ 早く答えてくれねーかなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そうなったら俺が少なくとも文句を言う、って話スルーかなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ここだけで見ても俺という素材が居たのに世界中でみるともっとまとまった批判が集まるだろうなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
で、なんで批判されないことになったの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 平等で効率的だから？ その効率ってなにを目指した効率？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>697
＞男女枠を設けることは平等じゃなかろ？言ってる意味わかるかガイジよ
５０％の枠だという前提なら一定の平等、の水準は満たしてるんじゃね
完全な平等とは言わんがなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
数の意味での平等、を満たすよなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ エセ関西弁の臭いゴミが俺に勝てるとでも思ったのか？
青森辺りに住んでそうだなぁおいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 人権なんてことで権利を使わにゃ損みたいな価値観を植え付けられ
安い労働力としてこき使われることになるわけだが
そろそろ気づいたらどうだね？ 世界の男女の能力分布の割合通りにグーグルが採用しなくちゃならないわけじゃ無い
世界一の企業であるグーグルは世界中の優秀な女性を全取りしたっていい
グーグルぐらいの企業だからこそ女性割合を上げることも可能だし
それによって世界をリードしてるイメージを高めたいってとこだろう
優秀な人を集めるかどうかは努力だよ
他社に行かずにグーグルに来てもらうってことだ
それを否定したらもちろん女性集まんないよ >>703
じゃあ性差に対してグダグタ言うなってことになる、事の発端は性差によって能力差あると発言したことが何故か問題になったことやろ？
じゃあ性差によらないで完全能力主義にしたらどうやって言ってるのに、男女枠を設けろとか、辞めさせられたグーグルの社員の発言を認めてるようなもんやで、頭悪い僕ちゃんわかったかな？ >>662
部隊女1人入れると男の戦闘力が上がり、女はどんなブスでもモテモテのWinWin。 いいかげんに、男女の統計学的差異の話と、個人的な能力差の問題を混同するのを
やめたらいいのに。
天才女もいればバカ男もいる。あとは男女でどれだけ人数差があるかってことでしょ。
性差に関わらず能力で評価してお金払ってますっていえば済む話。 特性を語るのは良いが、劣性を語るのは差別になってしまうからね、
人事は経験則から女を雇わないし、男も経験則から良いと思われる人材を選ぶんだよね、
でもそれを声高に説明する必要はない、 >>711
> じゃあ性差に対してグダグタ言うなってことになる
性差に対してグダグダ言うなってことになる、ってなに？
誰がグダグダ言ってるんだ？
＞事の発端は性差によって能力差あると発言したことが何故か問題になったことやろ？
どこの発言だよ…
> じゃあ性差によらないで完全能力主義にしたらどうやって言ってるのに、
完全能力主義にしたらいいっつー話は誰からも文句が出ない、っつー話だったよな
俺はそこをほじくりまわして文句が出ることを説明したけど
＞男女枠を設けろとか、辞めさせられたグーグルの社員の発言を認めてるようなもんやで、頭悪い僕ちゃんわかったかな？
つながりがみえねぇぞ…
グーグル側は多様性を求め、メリットを求めたうえでの枠作りだろ？
「人種や性別を理由に、Googleに入りやすくなっていることがある」
っつーのがやめさせられた社員の側の意見だが
入りやすくなってるかどうかなんぞしらねーよ（笑） まあ仮に入りやすくなってると認めたところでだからなんだって話だがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>712
男が英雄的行動を取るから死傷率が高いんだよぬ 糖質患者かな？エセ関西弁のゴミは
マジでまとまりのある話をしてると思えねぇ出来だが >>716
事の発端はグーグル社員が性差によって能力差があるって話しじゃねーの？ 大笑いだなｗ
馬鹿馬鹿しいにもほどがある。
「反対意見に耳を傾けない」のは誰でも同じだ。
特に耳を傾けないのが宗教や儒教だ。
宗教は、例えばユダヤ、キリスト、イスラムは
同じ神様を信仰していると言いながら
反対意見の相手、その意見は全く聞いていない、
聞かないことが敬虔な信者であって、尊敬を集める。
多神教くらいじゃ無いかな、
なんとかかんとか反対意見を尊重するのはさ。
それとシナとか朝鮮は儒教まみれだから、
「反対意見に耳を傾けない」のは当たり前のことで
耳を傾けないことこそ、善きこと、正しいこと、善なんだよ。
お隣の国や在の言動を見れば、すぐに分かることだ。 >>719
は？少なくとも記事には書いてねぇなぁ
そしてその発言が事実だとして
グーグルに認められる能力が存在したってだけの話じゃねーの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そこは多様性という意味で発揮できるっつー話だろ？
解雇された社員はグーグルに必要とされる能力を満たしてなかったみたいだけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
で、そこは置いとくとしてなぜ競技の平等の話になったんだ？ アホなの？ 区別を認めるようなもんやで、から
将棋や囲碁の世界も男女混合でいいんやで、絶対にトップは立てないけどな
に話が展開した意味がわからない
672 名無しさん＠１周年 ▼ New!2017/08/16(水) 10:19:24.11 ID:AUckK0r70 [7回目]
>>668
だからその枠を撤廃しようと言っとるやんけ、ガイジかよw
女が劣るわけじゃないんやで、適材適所で振り分けろって話しや、警戒心持たれずにターゲットと仲良くなれるのは女の方が優秀やしな
↑だか採用後にグーグル社内で振り分ければいいんじゃねーのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 弱ぇなぁ韓西ベン野郎はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>722
おいガイジ、グーグルの社員が性差による能力差があるって事が発端やないんか
もうちょと頭働かせてから書き込めやハゲ >>721
もうちょい調べてから書こうな、性差による能力差にがあるって解雇された社員が言ってるやんけ >>365
そうじゃなくて
優秀な社員であっても会社の方針に
異議を唱えれば直ちに解雇される
というのが封建的だと言いたいのね
一党独裁と言い替えても構わない >>724
このスレのどこにその話は出てくるんっすかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
で、再度聞くが性差による能力差があると俺も思うがそれがどうかしたか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
能力差があることでその多様性を求めてるから枠を設けたっつーことだろ？
枠なんぞ妥当なものだと俺は思ってるよ
競技を混同にしたらいい、とか意味不明な話はなんだったの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さんざん言い返されてまともに返答してきてねー部分だがあれどういう論理でつながったの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
解雇されたグーグル社員が能力に差があると言ったから←ほーん
それを認めてる形になるから←？
ということは男女混同で～←？
お前知能に問題あるんじゃないの？ ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ まさか
能力差って
すべての能力を数値化した場合に数値に差があるってことを言いたいのか？
だとしたら俺は否定するわ～ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなもん指針が存在しねーからなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
単純に男女で能力に差があるっつーことならそりゃあるだろうね、っつー話になるがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ わかりやすい例で言うなら
女は男に比べて記憶力がいいらしいな
さらに情報収集面で長けてるらしい
その辺りで同じように思考しても結果が変わってきやすかったりするんだろうなぁ
その差の傾向こそ性差による多様性なんだろうなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 完全能力主義にしたところで結局性差、その能力を重視してるんだから男女比５０％くらいになるんじゃねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
少なくともグーグルの話でいえばそこで完結してるんだよなぁ >>727
おいハゲ、グーグル社員が辞めさせられたのは男女差による能力差について述べたからやろうが
そんなに臭いもんに蓋するなら男女混合でやってみろってはなしちゃうんかボケ
ハゲは草はやさんで頭に草はやしとけよw
前提をコロコロ変えんなよボケ、オリンピックで犬を出すんか、頭おかしいとちゃうんか？ ＞問題の文書も「科学的なコンセンサス」を含めて
＞周りのGoogle社員のフィードバックを受けながら
＞アップデートしてきたのだと語りました。
単なる愚痴かと思ったら本格的だったんだな
グーグルとしては看過できないと思う >>733
> おいハゲ、グーグル社員が辞めさせられたのは男女差による能力差について述べたからやろうが
解雇の最終的な原因は知らんがそういう話をしているのならそういうことでいいぞ
> そんなに臭いもんに蓋するなら男女混合でやってみろってはなしちゃうんかボケ
男女混合でやったところでグーグルは女の能力を重視してるんだから必然と５０％程度の理想割合に調整するかもしれねーぞ
枠を設けたところで広域的な男女混合での入社競争でしょ
だからなんだっつー話なんだが
お前の中で女枠を設ける＝企業が負担に感じつつゲタを履かせていることである→女の能力が劣っていることを認めるのと同じ→解雇された側と言ってることが同じ
ってことくせぇが
あからさまに解釈が違っててくっそﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
能力が劣っていることなんぞ一切認識してねーしなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>2
左翼の人権弾圧、言論統制体質は世界で歴史的に証明された事実 エセ関西弁のゴミクズの無理のある糞解釈でこじれたがアホは紐解いていけば結局アホであることが判明するんだなあ
今回いい勉強になったわ 生贄だな
トップ企業がこのありさまとは自称男女平等先進国が聞いて笑わせるわ っつーことで完全論破宣言しとくぜ
完全論破ありがとうございました～ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
雑魚は死ねよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>728
一人で連投してんじゃねえよタコ
それから長すぎて読む気にもならんから
簡潔に書けアホ 今頃くさそうなエセ関西弁で
なんで負けたんやねん… わて頭が悪いんやろか… とか独り言言ってそうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
きしょくわりぃし弱ぇしマジで害虫だな >>386
遅レスだがまだいるみたいだがレスしとこう
そのレスでの一流の定義は固定観念にとらわれず能力や事実を正確に図るって事ね。
少なくともグーグルはそう言う固定観念を覆して発展して来た優秀な企業であった。
男性の発言が本当に差別によるものなのかって言うと彼なりの根拠があるのにそれをダイバシティーという枠で無条件で排除してる事。>>1に賛同してるのもそういう点だよ。 >>735
管理者やIT技術者が少ないのは生まれつき能力が違うから仕方ないってのが本筋やろ、こいつはこれを言ったせいで首
性差による能力差を認めないなら全ての分野で男女混合にしろよって話しが前提やで
違う分野では女の方が秀でてる分野もあるってことで、なんも女が劣るとかそういう話しやないんやで、わかったかな僕ちゃん あ、レス間違えたw
>>744は>>597へのレスね >>741
レスは全然読んでいないが
ひとりで1スレ44レスもして完全論破宣言するだけで
重度の後天的知的障害者および認知バイアスである事が見て取れる。
精神の病気であることはほぼ確実だが専門の医者にかかり
正しい処方をオススメする。 >>131
他の仕事が向いていないという意味じゃなくてそれをやった場合明らかに他の人種より秀でているっていうポジティブな意味での使用すらNGだから、
かえって黒人に否定的になってるよな 。 >>70
もともとスカートもタイツもセーラー服もオトコの着物だったんだぜ >>744
＞そのレスでの一流の定義は固定観念にとらわれず能力や事実を正確に図るって事ね。
固定観念にとらわれず、ってアホみたいに固定観念を否定すればいいってもんじゃないしどうでもいいと思うが
能力や事実を正確に測るってなに… そんな一流ありえるの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ そもそも材料の中から能力を正確に測り、５割ジャストで最もいい状態になるという結論を出し、事実それが正確に測れてるものだとしたらどうするの？
お前にそれを判別する能力あるの？なんで一流じゃなかったとわかったの？ >>751
リアルじゃ誰も相手にしてくれないからなオメーみたいなガイジはよ
よかったでちゅねー2chいる連中はみんな優しいから相手にしてもらえてよ、さすがにガイジ相手にするのは頭がおかしくなりそうだわw 人種問題、特にアフリカ系に対してなどと同じく、もうとにかく男女差の話題はしないってことだな。
せっかくグーグルなんていう大人気企業に入っても、一発でクビでは話にならない。 >>753
勢いがなくなってんなぁ
力ない言葉でガイジ、っつーワードだけは感覚でタイプしてる感じなんだろうけど
すごく
説得力がないですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
今後男女で正規雇用を奪い合うのは日本崩壊のシナリオになるかも知れんな。
そして外国人労働者を入れることによる人口増加政策は人類にとって最も最悪な愚策になるかも知れんな 。
企業のロボット化や無人化などが現代でも進んでいるが、
今後その流れは止まることなく益々進んでいくだろう 。
そうなると人間の就ける仕事は加速度的に激減していく 。
数十年後の世界の就業キャパシティはどうなっているのか 。
人類の大半がブルーカラーであることを考えれば単純労働がロボット化や無人化に切り替わっていくわけで、
つまりブルーカラーが一番最初に淘汰されることになる 。
そのうち介護ロボットや果てはアンドロイドみたいなものも出来るだろうし、
ネットショッピングが進化し続けリアル店舗は激減するだろう 。
物流など配送も無人化するかもしれない 。
工場の生産過程もほぼ人間の手がいらなくなる未来も近いだろう 。
そうなるとどうなるか 。
人口を沢山かかえる国は国民に仕事を与えることが出来なくなる 。
食料問題はバイオテクノロジーの進化によって満たされるかもしれないが、
人間の持っている生きる意欲は仕事に従事することによって担保されるわけで、
その仕事を与えることが出来ないということになれば、
その国は滅ぶだろう 。
つまり「職場に女性を増やせ」だの「外国人労働者を増やせ」だのは、
日本国の将来として害悪に成りえることかも知れないということ 。
それでも移民をどうしても受け入れるというなら、
反日国出身者、スパイ工作員、宗教活動家、犯罪者、精神異常者、マフィア、テロリスト。
これら以外なら移民受け入れもやぶさかではない。 >>753
違う言葉かいたら強制アボーンになるからな、ガイジの相手は疲れるわ だいたい理系の学部で同数じゃないのに理系職種が同数になるわけないだろが
当たり前の事に気付けよ >>751
わかってねーなw
グーグルはそうやって巨大企業までなってるし、今現在革新する為の莫大な投資してるだろw
それくらい予備知識として知っとけw 女のが多い得意分野と
男のが多い得意分野ってのはあるが
男のが多い得意分野は社会的に有能とされ高給で
女のが多い得意分野は社会的に低脳とされ低い給料なのが問題
生物として人間が進化し繁栄する上で
男女どちらの能力が上だ下だというものはなく
特性を出して特化した方が人類にとって生存に有利だからそのように進化してきただけ これってポリコレと同じ話だよね
みんなが思ってても口にするなっていう
当たり前の事実と誰もが思ってるのに >>760
じゃあ今回のこの採用基準もわりと一流くさいんじゃないの？
＞グーグルはそうやって巨大企業までなってるし、今現在革新する為の莫大な投資してるだろw
この情報を俺に伝えて何を否定してるつもりなんっすかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ゲームだと種族特性、性別で能力値変わるし
適材適所って区別に文句ないけどな
イケメン、美女は能力低くてもＰＴスタメン >>763
あのな、自動走行自動車、検索アルゴリズムを開発するのに男女なんか関係ないの。
とにかく優秀であればいいだけなんだよ。
そこにダイバシティーなんか持ち込むメリットなんか何処にあるんだよ？
だから、らしくない方針に社員が困惑してんだよ >>764
重要なのは種族じゃなくて能力値だというのは現実社会と一緒よ
むしろそれが目に見える分ゲームの世界のがシビアに実力主義 >>765
なんか返答がおかしいぞお前…
大丈夫か？
さらに言うと社員は一流の「採用の是非を判断するソムリエ」じゃねーんだから困惑とかしらねーわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ＞自動走行自動車、検索アルゴリズムを開発するのに男女なんか関係ないの。
はぁ… それだけがグーグルの社員の仕事じゃねーだろうに… >>767
何がおかしい？
そう感じるならお前の捉え方がおかしいんだろwてか、後段は馬鹿丸出しだなw >>768
もちろんそうだがエンジニアの例としてはわかりやすいだろ 機会の平等と結果の平等の典型的な履き違い
googleですらこんなバカをさらす
男と女で得意分野が違うように作った、
そもそも「男」と「女」に分けて作ったのは
キリスト教で言うと「神」なんだろ
神に逆らってんじゃねえよと
人間にとって
どれかの人種を残らず殺してしまっても人類全体としては存亡の危機には至らんが
人間てのは男と女がワンセットで人間として成立してるからな
生物として見たら女と男でそもそも同じもので上も下も無い >>769
グーグルは一流ではなかった
↑
人選は一流かもしれない
↑
グーグルはそうやって巨大企業までなってるし、今現在革新する為の莫大な投資してるだろw
↑
じゃあ今回のこの採用基準もわりと一流くさいんじゃないの？
↑
あのな、自動走行自動車、検索アルゴリズムを開発するのに男女なんか関係ないの。
とにかく優秀であればいいだけなんだよ。
そこにダイバシティーなんか持ち込むメリットなんか何処にあるんだよ？
だから、らしくない方針に社員が困惑してんだよ
投資の話突っ込んだ話のルートから話が変わってるぞ
＞後半
いや社員の困惑に関してはらしくないと感じていようと些細な問題っすよねぇｗｗ
解雇されたのこの社員だけだろ？ ほかの社員は合理的だと思ってたりするんじゃないの？
>770
例で語られましてもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社員の何割が何の仕事をしているかチミごときに把握できてるんっすかぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 簡単に言うと質疑応答に答えられてない
あのな、で全然違う話を始める池沼 ＞ナイジェリアで自爆テロ、３０人死亡 女性の実行犯が増加
まーんさん、男社会で大活躍 >>775
訂正すると俺の認識では一流ではなかったじゃなく、一流でなくなったと言う意味な。
社員の反応については記事にかいてんだろ。
よく読め ポリコレ棒に、うんざりしてる奴は、
日本にも大勢いるよ。
特に、コミケ参加してる人は、すべての表現を受け入れないといけないから。 アメリカって変な国だよね。
クリスマスを祝うのも止めて、ハッピーホリデーとかさあ。
日本は今だに街角もクリスマスだし
スーパーもサンタコスプレしてるのに。 >>775
あと、>>1の社員はエンジニア職な？
その本人の職場環境を考慮する気すらないなら話すんな馬鹿 >>167
こういうバカ女よくいるよな
女を女性と書いて男を男と書く
そんなことしてる時点で誰もお前の偏屈な意見に耳なんか傾けないよ >>778
一流ではなくなったっつー論理が今だに出てきてねぇがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＞能力や事実を正確に測るってなに
一流ではなくなったってことは
いつの時代のグーグルが能力や事実を正確に測れてたの？
そして今現在ボイコットするゴミが出ることも想定したりしてるのなら事実を正確にはかれてるんじゃないの？
能力に関しては言わずもがな
＞保守派の論客はGoogleの対応をこき下ろし、ボイコットを呼びかけたりもしています。
これのことか？
いやボイコットを呼びかけるものが出たとしてなんなんだよ…
社員の話なのかこれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そういえばペヤングの異物混入でもボイコットを呼びかけるやつはいたけどこの手の話でボイコットを呼びかけない例って今まであったの？
もうこのコピペだけでお前黙り込みそうだなｗ お前らバカだな
女に人権を与えていることがそもそもの間違い
女から人権を剥奪して住みやすい社会を作っていきましょう
日本で言うなら話は分かるんだよ
無宗教が多いからな
人間の起源というものを宗教で説明できないので平等とか言うのは分かるのだが
逆に日本でこんなこと言われてない、
人間の起源というものが教義でしっかり決まりきってるイスラム教やキリスト教国家で言ってんだから
ワケのわからないことだ
>>783
いや女、と表現しとる部分あるやん…
偏屈な意見としてとらえる奴もいればそうじゃない奴もいるだろうしむしろ発狂してよりよく耳を傾けるオスジャップも居たりするんじゃないの？ 能力と結果だけで人を評価すればいい
社員の男女比を１：１にするとか訳の分からん制限はいらない >>784
そもそもダイバシティーなんて採用した時点で能力主義じゃなくなるだろw
他にもあるだろうもう一度読んで来い馬鹿w 女から人権を剥奪することが社会の進歩に繋がりますよね
女性はおまんこで男性に奉仕するべきなのです
女性をレイプokの法律を作り、女性が社会のために役に立つように応援しようではありませんか
キリスト教でも何でもないからよく知らないが
女は、男の肋骨を取って作られたとか言ってんだぜ
男の欠片が元なのだから女は男より劣っていて当たり前、
黙って従ってろ
っていうのがキリスト教だろ
1980年代にはよく聞かれたことだ
そういえば、IT系などは白人比率が高いとかでも非難されてたんだっけ。
だから最近は、ダイバーシティ関連に、敏感になってたんだろう。
米国の大手テック系は株価絶好調で、つまり過剰評価分もあるわけだから、
体面に気遣うんだろうね。
金にいくらでも余裕はあるんだから、変なところで社会的非難を浴びたくないのだろう。 >>789
いや能力で人材を測っとるやん
アホなん？いやお前マジでＩＱ異様に低いんじゃね… >>794
は？w
ダイバシティーが理解出来てない馬鹿は黙ってろw じゃあなんで以前は一流だったの？
＞能力や事実を正確に測る
に合致してた時期っていつ？
なににかなうように正確に測ってたの？
企業利益？ >>796
理解できとるよ
早く話を進めてくれねーか？ もうそろそろ日本で当たり前に否定されてきた悪平等を輸入するのやめようぜ
平等思想は日本のほうが欧米より100年進んでる
まじめに日本から思想を輸出することを考えていかないと また、福音派でも「女の真の定義は男からとられた者」「男の一部」であり、
パウロはアダムとエバの類比をキリストと教会の関係に当てはめているとされる。
「女はアダムのわきからとられた。教会が出てくるのは、主の傷ついて血のにじむわきからである。」
そのため人は妻と結ばれて「一心同体」になるのであり、教会はキリストの花嫁と呼ばれている。
エバは頭であるアダムに相談せずに、自分で判断したために堕落した。
創造の秩序から女性が上に立ってはならないと教えられている。
キリスト教徒も自分で考えるんじゃねえ
黙って聖書にでも従ってろ
自分で考えるからこんな面倒なことになるんだ >>798
進められねーだろw
>>794が馬鹿すぎて 女はレイプされると気持ち良くなってしまう
つまり女性はレイプされることを待ち望んでいるのである
我々は女性が気持ち良く過ごせる社会を作りたい
皆さんもぜひ協力してください >>792
肋骨の数に男女があるのかと小一時間(ry >>803
男女混合で有能者を選出
男女別で比率を決めて選出
明らかに結果が変わるだろw >>800 聖書の記述は確かにそうなってるよね。
だからその内に、聖書に宣誓させる型式を公式行事に多く採用している米国政府に対して、
男女差別的思想の強制だといって訴訟をする米国民が出てきそうなのだが・・・・・どうなんだろうね？ つか女性の登用を謳うウラで「女性のコントロールされやすさ」を
利用する気マンマンなのが性質悪いわ
女性が主要ポストを多数占めた組織は脆くなる
国でも企業でも
そうすることで弱体化を狙う連中の策略だから上辺の綺麗事に騙されちゃいかんのですよ
ちょっと考えればわかると思うんだが 女性の皆さんにはプログラマではなく
売春婦をお勧めしたい
女性の特長を生かした素晴らしいお仕事です
相手も自分も気持ち良くなれてしまうのです
このような素晴らしいお仕事なのに
残念ながら男では売春婦になることはできない
さあ女性の皆さん頑張ってください 男女もそうだけど、アメリカだと人種もあるから大変。
白人、アジア人、ヒスパニック、黒人、インド人、その他の採用比率を合わせろとか無理 性別での性質差を意識したから能力で人材を測っていない、
＞能力や事実を正確に測る
に反するって言いたいんだろ？
いやモロに性差で「性質」の差があるんじゃないの？
で、それを見抜いてるのならグーグルは能力や事実を正確に測れてることにならないの？
どの程度の完璧性を求めてるのか知らんが集団になれば明確に傾向が生まれ、間違いなく「多様性」につながってくるんじゃないの？
グーグルのこの「能力や事実を測る目」が測れていないとする理由ってなに？
いつ一流だったの？
早く答えてくれねぇかなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>805
その結果の差をグーグルは求めてるんじゃないの？ >>810
だから差別意識でなく根拠を持って>>1は提起してんだろ？
それを門前払いしてんのがグーグルじゃねーの？
それが正しくて正確だとでも？ 日本人って平等や悪平等に関する知識と経験を持ってるから
それに関しておれらがおかしいなって思うことはだいたいおかしいんだよ
欧米や国際機関がやってるのは初歩の初歩で間違ってる
それを日本の政府までもが真似するのは非常に滑稽 男女の性質に差はない、っつー意見が根柢にあるの？
間違いなくあるんじゃないの？グーグルもそれを多様性と呼び入社時に重要視してるみたいだぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>814
解雇された奴の視点が急に登場したなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
結局お前が言いたいのはなんなんだ？
性差で測ってること、を一流ではないと言ってると思ったが
解雇したから？ ん？ 話ズレてませんかぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>812
あのな測れてないからとかじゃないんだよ。
まさに>>1が言うようなエコーチェンバーが問題なんだよ。いい加減わかれよ馬鹿 >>800
リリトに逃げられたヘタレ男が頭だと？m9(^Q^)ﾌﾟｷﾞｬｰ エコー・チェンバー？
俺はRolandのRe-201を持ってたが >>817
お前の言ってる意味が理解出来んわw
いい加減疲れたわw >>814
＞それを門前払いしてんのがグーグルじゃねーの？
根拠をもって門前払いしたんじゃないの？
＞能力や事実を測る目
これが足りてないことをどこにかけてるの？
このカス社員を採用したこと？ >>818
お前は
＞能力や事実を測る目
これが足りてないことを一流ではなくなった と言ってたんだろ？
なんで測れてない話はヤメちゃうの？
都合が悪くなったからか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
反対意見に耳を傾けないっつーけど傾けたんじゃないの？なんで傾けてないと思ったの？ 男性の皆さんはそろそろ女性をからかうのを止めて下さい
女性はなんと素晴らしい存在ではありませんか
今の世の中では女性が本当の意味で輝くことができない
それは女性のレイブが法律で認められていないためです
女性はレイブされたいのに法律で禁止されているのです
女性から人権を剥奪し、女性が気持ち良くなれる社会を作ってはどうでしょうか？ 能力や事実を測る目がない、一流ではなくなったということ
↓
反対意見に耳を傾けないことが問題
いや俺は前者の話がしたいんですがねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 人権団体や国際機関のやってることは一方的なエコーチェンバーであり
どこか観念的宗教的だよね
科学的アプローチを認めないところや手法はまさに宗教 はぁ早く一流だったときの時期と根拠
今一流じゃない根拠
を教えてくれねぇかなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ エコーチェンバーっていい言葉だな
使っていこう
さすが元グーグルのエリート社員さんや >>829
「対話のドアは開いているぞ。ただしこのドアを通った奴はクビだ」 >>828
男女の根の性差を含んだ前提で枠を作ること、って
普通に
能力や事実を測る目
と共存しちゃうからね
そしてお前は「一流ではなくなった」と言ってるように、一流だった時期があるように話をしたから俺は現在との比較対象として提示してほしいわけよ
実際の能力、事実を測る目はどうやって「一流ではない」とできるに至ったのか
お前ごときになぜ評価ができるのか
お前人事のプロか？ グーグルの人事よりも優秀なの？グーグルの社内の「職務内容全般」と「ほしい人材の傾向、狙い」をすべて把握してんの？ 先進的企業であるはずのgoogleが
いまだに古くさい男女平等原理主義から脱却できていないことに
いささかの驚きを覚えています
最新鋭のトレンドは米国でも話題になっている人種差別主義です
女性から人権を剥奪することが全ての問題を解決します
皆さんの力で進歩した社会を作っていきましょう その後苦し紛れに出した「解雇された社員」の話だが
企業の正しさ、目指す先に完全に異論を唱えずその社員がついてくるかどうか、まではっきりと採用時に把握することって可能なの？
それができなかったことを一流じゃないとぬかしてるようだが
どんだけ高い水準に一流を置いてんの？ いやあ疑問はあふれちゃいますなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>832
1段目は結果が明らかに劣る
つまり採用者の質が落ちる
2段目は一流は実績を見れば誰もが認めるところだろ
ただし、前提として書いたが能力主義で革新してきた一流企業としてはグーグルは後退した。これはあくまで前提ありき。多方面から見れば評価が変わるのは当たり前。
また、エコーチェンバという対応も多様性の真反対になる。これはグーグルの得意とする革新性を阻害する要因になると思う事。
俺は書き込みは立場をもってやるわけではないので一流宣言の是非については不毛な論議。俺がそう感じたから書いただけ。 >>832
もうこれ以上はメンドくさいから書かんよ 残念ながら私にはgoogleの人事ほどの力はありません
しかし2チャンネルの仲間の力を合わせれば
いつか女性から人権を剥奪できる日がくるのでは？
皆さんの協力が重要です >>836
＞1段目は結果が明らかに劣る
＞つまり採用者の質が落ちる
根拠は？
なんかさっきボソボソ言ってたけど
グーグルの社員の仕事をすべて把握した上で「すべてにおいて男のエリートのほうが上質な結果を出す」と言ってるつもりかね？
職務内容も知らんのにかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
根拠がねぇぞゴミクズがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＞2段目は一流は実績を見れば誰もが認めるところだろ
どこで見れるんだ？誰もが認めるとする根拠は？
＞ただし、前提として書いたが能力主義で革新してきた一流企業としてはグーグルは後退した。これはあくまで前提ありき。多方面から見れば評価が変わるのは当たり前。
ああ、つまりここでいう一流企業って業績で測ったわけかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
今回のケースが一流じゃなくなったってのとは話が変わってくるのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
性差ってそもそ能力を測る指針になりえないの？
長期働くにおいてとっさの「多様性、アイディア」が重要になると思うが即興のテストでそれってわかるものなの？
＞また、エコーチェンバという対応も多様性の真反対になる。これはグーグルの得意とする革新性を阻害する要因になると思う事。
切り捨てると言うアイディアも多様性の一つなんじゃないの？ やつらはデタラメ言いつづけて相手があきれて黙ったら勝ちみたいなことを
平気でやってくるからな
日本ではかつて通じなかった手法なんだがｗ
下に流れるのもうやめようぜ >>838
こんなのに騙されるヤツもういねえ
マスコミとサヨクさまがアメリカで没落したのもこんなことばっか
言ってるからだろう 皆さんはまだ笑っておられると思いますが
私の考えは10年先どりしています
いずれ私と同じ考え方の人が激増するでしょう
不思議なことに、これまでの私の考えは全て10～20年後に
実現しているのです
そのたびに私は10年早く生まれてしまったなと思っています
また10年後にお会いしましょう はぁよわいのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>836
＞1段目は結果が明らかに劣る
＞つまり採用者の質が落ちる
それお前が一流の目を持ってるような前提があるんじゃねーの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんでチミごときがグーグルの人事の過程だけを見てドヤ顔で評価しちゃえるの？ 妥当性はどこにあるんっすかぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
グーグルは何を目指しているのか、そもそもわかってんの？ >>840
ロジックの問題だよ
トーナメント戦とリーグ戦、上位10位を決めるとしてふさわしいのどちらだ？
それと同じだよ。
性差の問題じゃなく前段が問題となってくるって話だよ。わからないだろうが、選考基準を下げるのは悪手以外の何でもないだろ？
話を聞き切り捨てるのと、門前払いは違うだろ。エコーチェンバはまさに後者。前者なら何の問題もねーよ ＞前提として書いたが能力主義で革新してきた一流企業としてはグーグルは後退した
まあ１００歩譲って現在を能力主義としなくてもいいが
だとしたら多様性主義として一流、という見方ができるんっすけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ アメリカ社会は常にレッテル貼ってのバッシング合戦だからなあ
良くも悪くも双方共にアメリカ人らしい >>799
これはよく思う。
日本のフェミや欧米かぶれが見てる欧米の背中はそれ周回遅れの奴らの背中だからな。
周回遅れの奴らの走り方真似るべきだとかペースを合わせるべきだとかアホらしくて仕方ねえよ >>846
＞トーナメント戦とリーグ戦、上位10位を決めるとしてふさわしいのどちらだ？
で、グーグルで言えば何の上位１０位なんだ？ >>850
そんな話はしてないが？
いい加減話を聞く気がねーならまぢにやめるよw >>847
こいつは本当に自分が賢いと思い込んでるんだろうか？
嫌味でも何でもなく、偏差値で表せばお前は恐らく50くらいだぞ >>846
＞性差の問題じゃなく前段が問題となってくるって話だよ。わからないだろうが、選考基準を下げるのは悪手以外の何でもないだろ？
ペーパーテストが得意だった１０人よりもペーパーテストと「価値観の違う観点、脳」を持った上位１０人のほうが俺はほしい人材だけどねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ペーパーテストが得意なら得意なほど画期的アイディアを出せるっていう単純なものじゃねーんだよなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>851
例なんぞどうでもいいんで何においての１０人がグーグルで言えば妥当な採用基準であるべきなのか
語ってみ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ペーパーテストかねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺の理論はグーグルの理論とおそらく一致してるんだろうけど
もし俺の側の考えを完全否定できる論をかませないのなら
ドヤ顔でチミの基準に沿わないから一流ではないとかいう糞ないいぶんはよそうぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
低学歴のアホが高学歴を見て「どうせあいつは頭が悪い」とか言ってるように言えてきちゃいますよぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>854
だったらそれを基準に考えればいいだろ？
そこに性差の枠設ける必要あるか？
それこそ多様性の真反対にある性差別でろw >>855
当事者はエンジニアだからエンジニア能力だろ。メンドくせーな 科学的な分析ができなかったり論理的な思考ができないから宗教にはまるわけでな
まあ頭は悪いわなｗ
なんでこういう宗教的なやり方が世界的に、多くの国際機関で主流になっているのか
腑に落ちないところがあるわ
ものすごく古臭いやり方なのに
で一般的にだがこういうのに女性は抵抗力ないんだよな
それをわかってて利用している節がある >>856
勝利宣言っすか？w
はい、あなたは勝ちです。どうぞ消えてくれたまえw ・優越性からの差別、傲慢
・言論、思想の自由
・反対意見への寛容性
既にこの大まかな三属性だけで共存不可なんだから落とし所なんか無いわなｗ
そもそも「差別」とか「自由」て言葉そのものが突き詰めたらパラドックスだよな？
「絶対に「絶対」というのは存在しない」みたいな。
「差別発言やめろ」→「差別発言する人間への差別やめろ」とか
「思想の自由守れ」→「思想の自由を許さないという思想の自由を守れ」とかな ぶっちゃけ男女・人種の差別なく誰にでも均等に雇用機会を！っていう話が
いつの間にか能力関係なく一定の割合で雇用しなければいけない！
っていう風潮になってきてるのは確か >>858
あんた優しいな。
養護学校とかでも働けそう。
あの子ちょっと頭足りないっぽいから、… >>857
> だったらそれを基準に考えればいいだろ？
> そこに性差の枠設ける必要あるか？
性差で価値観が異なりやすいことは俺は非を見るよりも明らかだと思うのぉｗｗｗｗ
必要あるじゃないの？ 少なくともグーグルはそれが妥当な判断だと考えたんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
今までペーパーテストだけが得意なカスをたくさん見てきたりしたんじゃないの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
> それこそ多様性の真反対にある性差別でろw
性別の枠を設けることで採用者、に多様性が出やすくなるのは間違いないだろうなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
真反対？いやモロに多様性でやすくなっとるやん
性差別なら多様性がないってなんなのか意味不明だけどね リベラルの奴らは反対意見に耳を傾けないから全員クビだな googleの優秀な意識高いエンジニアが爆弾投下だからな
お決まりのネトウヨガーウヨクがー底辺がーレイシストがーのレッテル張りは使えない
さあリベラルさんどうすんの？これ？www >>861
結局「どっちもどっち」とか「お互いさま」が答えなんだけどな
でそれがわかってるからやつら最初に「どっちもどっち」を否定するような
テンプレートつくって持ってる
上にいるやつはわかってやってるパターンだなこれ 世界的にリベラルとか左派とかいう連中はドンドン追い詰められてるなwww >>858
＞当事者はエンジニアだからエンジニア能力だろ。メンドくせーな
グーグルってエンジニアのみしか募集してねーの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
グーグルの規模なめすぎてね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>860
雑魚乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>865
エコーチェンバーと二重標準がリベラルの本質だからな ほんとにエコー・チェンバーだ
おれもちょうどこれはエコー・チェンバーだと思っていた所だ 現実的に踊ってるのは実務伴う民間企業なんだが、
そもそも多様性だの性的平等だのなんて元々単なるゴキブリ公務員の寄生名目ってだけなんだがなｗ
何のリスクも実害も負わずに対策謡った利権団体は高笑いしてるぞｗ >>864
だったらその多様性になる要因を選考基準にすればいいだけなのにそれすら気づかない馬鹿なんだなw
女性が欲しければマンコのある人、男性が欲しければチンコのある人ってなw >>869
当事者はって前置きしてんのに予想通りの回答で笑ったわw
もうやめるわw 女性だったら能力低くても採用しろ？
っていう規定なの？だったらおかしいけど
有能な女性にエントリーさせる、あるいはスカウトすればいいんじゃ無いの
それこそ世界的大企業だったらできるだろ
うちは男女比今半々だけど
能力的に文句無いよ とにかく今日はエコーチェンバーという言葉だけは覚えよ。次に何かあった時真っ先に言ってドヤ顔してやる 飲み会出ないだけで契約切ってくるエコチャンバーもやめていただきたい(´・ω・`) >>877
記憶があやふやになるから微妙な間違いやめてくれw このレベルのゴミくずがグーグルの採用基準を一流じゃなくなった、呼ばわりはさすがにギャグだろうなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一流の根拠は実際の能力、事実を測る目てｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
グーグルの目的はおそらく業績を伸ばすこと、だろうけどさあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
実際に個々人の能力を見る必要ってないんだよねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
包括的に傾向を取り入れればいいだけ
各個人を完璧に熟知し、見抜くなんぞ無理っつーこと
１人の実際の能力、事実を見抜くなんぞ神の目でももってねー限り無理なんでねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
高学歴から人材を募集したいというのも所詮は傾向を狙ったものな
業務ってのはルーチンワークじゃねーんだし才能の伸びしろっつーもんもかかわってくるんだしなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 今日びのスタジオでエコチェンちゃんとつかえるとこってまだあるのかな？ >>873
＞だったらその多様性になる要因を選考基準にすればいいだけなのにそれすら気づかない馬鹿なんだなw
＞女性が欲しければマンコのある人、男性が欲しければチンコのある人ってなw
多様性になる要因ってなに？
もともと性別で区切っとけば「気にせず多様性をとりこめる」はずだが？
面接でどうやったら見抜けるの？
そんなもんマスターしてる奴存在すんの？
面接なんて一側面からしか見れないだろうし
もともと多数の枠から選りすぐっとけば比較的多様性が集結しやすいだろうってのは妥当な発想なんじゃないの？ シナチクとちゃんころとジャップから１０人ずつ集めるのと
日本人から３０人集めるのじゃ
俺は前者のほうがおのずと多様性は集まりやすいと思うねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
面接なんていう短期で見抜けるような簡単な要素じゃないからこそ
性別の差でふりわけることに効率性が出るんだろうなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >エコー・チェンバー（反対意見に耳を傾けない）
ネトウヨのことか 正論を吐きすぎてだるいのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もう少し深く突っ込んできてほしいわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ もっといえば
オスジャップ１人だけチョイスするんじゃきしょくわりー出っ歯みたいなのを引いてしまうかもしれんが
複数人からチョイスし、全部の顔写真を合成すれば比較的平均ジャップの写真に仕上がるはずだよな？
グーグルの人選も同じようなもんだろ
別の山から半々でとっとけば各個人に個性があっても平均すれば双方の山がそれぞれ平均的な状態として浮かび上がる、と Debian の創始者の Ian Murdock 氏 も基地外だったんだよなぁ
こういう界隈にいて偏狭的になるのは大いに理解が出来るが
(己の技術的ポリシーを貫き続けないと成長は無いし)
保守的で似非科学的になる理由がわからん
ペーパーが得意なだけでgeekじゃないのかもね エコーチェンバーで検索
在日チョンそのもの
朝日新聞そのもの 何でわざわざ英語化して流行語にしようとしてんの？
前からよく中小企業やウヨサヨの欠点としていわれて来たタコツボ化ってやつだろ
アメリカの先進的大企業がそれと同じ欠点持ってると知られたら何かヤバいの？ >>899
また今日もシャドーボクシングで勝利してしまいましたか。 >>888
もうそうやってレッテルの擦り付けするの決まったんだｗ
いつもいつも同じやり方で飽きないね >>673
本来そうあるべだよね。
平等っていうのは個体差を認めてからはじめてほしい。 >>900
もともとこれ欧米の弁論法だよ
日本の立て板に水とは違うわな ニートの人はしらんが、日本にも女枠、外国人枠、障碍者枠、差別が蔓延してるんだよ
shineだったり助成金だったり、国が仕向けてるんだけどな >>905
そうやって反感を煽って差別を助長するんだよな
だれだって悪平等やえこひいきを見せられたら腹が立つ >>903
前に「話を聞かない男、地図が読めない女」って本が流行ったじゃん
あれって男女の脳の違いを科学的に解説してるんだけど
最初の一章は丸ごと「これは優劣の話じゃない！これは差別の話じゃない！これは…」って
全てビッシリその言い訳だけに費やされてたよ
ほんと違いがあるってだけですぐに上下を付けて見下し合いに持ち込もうとする糞野郎って何なんだろな？
ああいう連中が科学的で効率的な社会の構築を妨げてるわ エンジニアとかは最終的には男性が多くなるだろうけど
まだもう少し女性が多いはず
って時に、何もしなければ全く増えないから
数値目標が現れるのでは
全く同じ履歴書を女性名にするだけで落とされる
マチルダ効果（大規模実験で証明された）ってのをどうするか >>908
そういうのも結局「女性に無理はさせられない」みたいな優しいフェミ意識が
原因になったりもするからなんとも
善意の配慮もある >>908
女性が大学出る前に出産を終わらせてて子育ても社会が完全サポートするというのが
当たり前にならない限りある程度は仕方ないと思う
３０前後で辞める可能性が高いグループと低いグループがいたら
どうしても低いグループの方から優先的に採用したくなるでしょ企業としちゃ 男女差別主義者ですね 時代遅れです
大震災の救助活動を見てください
多くの女性も現場でカツヤ >>900
この言葉は何年も前からある。日本発祥でもない。おまえは恥ずかしいバカだな。生き恥だ。
世間がおまえ程度までおつむを弱くしてレベルを合わせてやる必要があるのか？ググレカス。 男性社会の歪ってのは馬鹿でも分かってること
ドラスティックに雇用差別を生んで論理破綻し出すから指摘されるだけ。外野の大衆は問題を混同して差別が何かを理解してもいない
土下座で許しを請うでもなく、それを正当化なんて毛頭のあほ >>912
タコツボとエコーチャンバーのどっちの方が日本語として一般的ですか？という話な
英語圏の外人が喋ってる英熟語なんだから日本発祥じゃないことなんて説明不要 じいさんは山へ芝刈りに
ばあさんは川へ洗濯に
ってのは歪でもなんでもない
だれがそう言ったわけでもなく千有余年の歴史の中で自然にそうなっていったもの
これを小手先の知識で壊そうとすることがどれだけ愚かで浅はかか
日本ってのはこういう考え方も昭和の時代にとうに通過してんだぞ 多様性を万人に強制しようとしてかえって多様性を排除してしまうパラドックス >>910
マチルダ効果はアメリカの調査だけど
アメリカは日本みたいに結婚出産で辞める女性少ないし
男性もばんばん辞めて転職するよ マチルダ効果ぐぐったけどなんかぼんやりしてるな
女性への偏見や配慮といったバイアスは間違いなくあるが
偏見と配慮は逆方向の意識だけに混同するのはいかがなものか >>918
もうちょっと豊かな発想力と言語理解力を持とうな >>920
豊かな発想力の例を見せてくれ
チミレベルの考える豊かさが知りたいもんでなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>920
言語理解力っつーのも気になるのぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どこで言語理解力を測ったのか詳しく >>915
芝刈りが洗濯より価値があるだの
芝刈り担当が洗濯担当より有能だのヌかした馬鹿共が元凶 >>521
まぁ女性の作品は、女臭さが出やすいからじゃない？
勿論そんなのが無い人も少なからず居るんだけど、やっぱりちょっと違うってのがあるよね。
深く入り込んでるっていうのか…同一視っぽくなるのか…上手く言えない。 ＞グーグルの「反多様性メモ」に、社内からも支持の声──「企業における多様性」の難しさが浮き彫りに 王様が裸だ～って本当のこと言ったら国から追い出された少年。 女叩きは無くならないよ
底辺男が叩ける唯一の生き物が
「生まれつき男の自分より下の存在である女」だもんw この問題マスゴミがこの社員が多様性を否定しているかのように報じているけど
Googleの歪んだ逆差別に反対しているだけなんだよな 主張はどーでもいいけど
グーグルの社風が大企業病に変わってきているのは確か
グーグルアプリの肥大化や関連化やアプデにより
スマホのバッテリーや動作にも影響してきているレベル
サクサク軽く万人から絶賛された検索エンジン会社が
かつてのマイクロソフトに近づいてきた ふと思ったけど航空機の機長に女っているの？
豊田みたいな機長がいたら面白そう。 頭のいい人間は、反対意見に耳を傾けた上できちんと反論するからな。当然上司にもそれを求める。
上層部の世論におもねる言動は、優秀な人材を流出させるに十分だ。
Googleの凋落はここから始まるか。なるほどね。 少女漫画は今では男性漫画家には描けない ＜－これは差別か？ ヘイトスピーチとか差別って言葉はそこで議論を止めてしまう。
正当な理由や根拠があって言ってるのならばそれは差別でもヘイトスピーチでもないのに。 エコーチェンバーを覚えたらこれも覚えよう
＞バブルネットワーク
エコーチェンバーが出来るのは、自分の見たく無い意見をアカウント禁止にして
意見の近いもの同士だけで結び付く閉鎖的なネットワークが在るから
そのネットワーク（例えばぱよくに多い閉じたフォローのような物がその例）を
バブルネットワーク（幻の閉じたネットワーク、泡のように実態が無いまま膨らんでいる）
と呼んでいる、そこで意見がどうなるかと言うと、反対意見は閉じられて密閉される
これをエコーチェンバー状態だと言う 中国を放置しているGoogleやfacebookが、人権リベラル派振っても無理があるんだよな
中国と言うでっかい人権抑圧を容認して置いて何を言ってるのかと >>938
こういうのも極論の思考停止だよねえ
あれをやってないからこいつはダメだみたいな
それでは結局カルト的な偏った人間しか支持できない
偏った人間を集めるカルトの論理と言えるね >>231
高等数学はインドやアラビア
天文学はメソポタミア文明
物理や薬学は中国
中世ヨーロッパは暗黒時代で
王宮にトイレもなかった。 >>939
第二次大戦の時、ドイツに対して宥和政策を取った国は
皆んなお前のような戯言をいって巨大な人権抑圧を許し見て見ない振りをした
そしてドイツとナチスはカルトな社会を強化していった
それが対戦に繋がったことは歴史の事実だ
それを21世紀の今尚金に日和ってダブスタなままなのがGoogleでありfacebookだ
カルトはどっちだろうね エコーチェンバーってのは
とても便利な言葉だな
使わせてもらおう >>943
ドイツを経済的に困窮させた奴らが
なにいってんのか ■次スレ案内
【企業】女性区別で解雇されたGoogle元社員「後悔はしていない。解雇の原因はエコー・チェンバー（反対意見に耳を傾けない）だ」★２
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502991801/ >>2
良いねぇ
今度こそクソ民族を根絶やしにする
先の戦争でミスったのはそこだからな エコーチェンバーなんて語呂の悪い言葉、流行らんと思うけど
使ってるやつ見たらネトウヨだと思えばいいんだな >>1
仮に拙い発言でも解雇はやり過ぎだわ
アメリカではこんな事が許されるのか？ 多様性云々いいながら解雇だもんな
笑うところやろここ 新宿古着屋ワタナベ差別すれば表彰されたんですがね警察から ●緊急BCCメール：世界を悩ませる「ヤミ金リベラル」の問題
白人は黒人（有色人種）を奴隷として搾取した、という大きな歴史問題を背景にさまざまな
「自称マイノリティ」の人々が便乗して、まるでヤミ金業者のマフィアのようにさまざまな要求を
社会、とりわけ白人層などに突き付けている問題があります。
確かに、白人が奴隷制度で黒人や有色人種を搾取したのは歴史的事実でしょう。
しかし、思い出してください。人種差別ナチスの誕生のきっかけが何だったのかを。
それは、第一次世界大戦で敗戦したドイツに、戦勝国が過剰なまでの莫大な賠償金の
支払いを課したがためにドイツの社会と経済が破綻した末の結果であるのです。
つまり、ナチス人種差別のもともとの原因は「ヤミ金リベラル」とも言うべき悪趣味な正義を
振りかざす、歪んだ「自称マイノリティ」の心と態度にこそあったと言えるでしょう。
自称マイノリティはアメリカ白人に過大な利子の支払いを要求していませんか？
社会にそういういびつな高利貸しで私腹を肥やすエセ左翼マフィアが跋扈しているからこそ
今の混沌があるのではありませんか。
世界からこのナチスの素である「ヤミ金リベラル」を一掃することこそが本当の世界平和の
始まりなのです。
白人は神様ではありません。もちろん天使でも悪魔でもありません。我々と同じ人間です。
あれもこれも過大な要求していいものではないのです。
いえ、神様だってそんなヤミ金リベラルの面倒を見るのは願い下げでしょう。
世界に広がるヤミ金リベラルともいうべき、「悪趣味な正義」という悪徳を振りかざすエセ左翼の
人々が適正な利率に下げることを学ばなくてはならないのです。
あなたがたこそが、ナチスの温床なのですから。 彼らがこんなにもビビってるのはユ〇公が背後に見え隠れするからだろう
それ以外に説明が付かない エコチャンバーとやらはともかく、内容がジェンダーに反するたぐいのものなら、
相応の配慮で持って意見できなかったのかってことじゃないのか。
「自分の言ってることが正しい」からまわりが「相応の敬意」を持つわけでは決してないんだよ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
