【話題】女性の９割が管理職になりたくないと思うのはなぜなのか？ [無断転載禁止]©2ch.net
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女性の社会進出が活発化して久しい。
ビジネスの世界では女性活躍がキーワードになり、定着しつつあるようだ。
しかし一方で、「管理職になりたくない」といった女性の声が多いのをご存じだろうか。
キャリアインデックスが実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」によると、女性の約9割は「管理職になりたくない」というのだ。
そこで、なぜ女性は管理職になることを嫌うのか、キャリアカウンセラーの竹内さんの見解を聞いた。
■女性の管理職に対するイメージとはどんなものがある？
まずは、女性が管理職にどのような印象を持っているのかを伺った。
「男女問わず、女性の管理職に対する印象は、決して明るいものでも、楽しそうなものでもないようです。
『犠牲』にしなければならないものが多いというイメージを抱く人はいます。
中でも、時間、家族、出産や子育て、自己（犠牲）を理由に上げる人が多いです。
女性の規律性の高さや、まじめさ、人を育てる能力は、管理職として働いて役割を担うために必要不可欠な資質です。
向き不向きでいえば、決して男性に劣るものではないのですが、悪いイメージを持つ人が多いのは残念なことです」（竹内さん）
女性に限らず男性であっても、管理職に対するイメージは良いとはいえないようだ。
女性の場合、家庭を優先にしたいと考える人が多い傾向にあるのも理由かもしれない。
■「管理職になりたくない」という女性はどういった女性なのか
他に、管理職になりたくない理由にはどのようなものがあるのかも聞いてみた。
「ロールモデル（お手本）がないのでどうしたらいいか分からないと思う女性はたくさんいらっしゃいます。
また、仕事を通して自己実現したいと思わない女性は敬遠します。
これは、女性が陥りがちな思考ですが、自分だけ役職が上がることで、同僚との立ち位置がフラットではなくなることを望まないいう傾向も強く見られます」（竹内さん）
女性の世界ならではの理由もあるようだ。
「さらには、十分な経験やスキルがあるにも関わらず、自己信頼感が低かったり、管理者としてどんな仕事をすればよいのか想像ができなかったりするため遠慮する人もいます。
家族や配偶者と過ごす時間を大切にしたい。趣味の時間を優先したいという女性、キャリアデザインが明確ではない女性も、敬遠しがちです」（竹内さん）
上記で挙げる理由は男性には少ない例ではあるが、女性なりに考えた結果「管理職はやりたくない」という結論に至るようだ。
■竹内さんは女性が管理職で働くことをどう思うか。
では、メリットはないのだろうか？
「出世は犠牲がつきものですが、メリットの方が多く、自己成長には欠かせないことだと思います。
たとえば、触れる情報の質が違います。
会社のビジョンや戦略などについては、トップからの言葉を直接耳にすることができる企業もありますし、重要な会議の中から学ぶことはたくさんあると思います。
それは、社内でのキャリアアップに必要不可欠な学びとなります」（竹内さん）
キャリアアップすることで、さらに成長できる環境へと自分をいざなうことができるのだ。
「また、裁量権が違いますから、自分の仕事の範囲や責任が大きくなった中から『やりがい』を見出すことができ、満足感や充足感が増すことになるでしょう。
対外的なお付き合いが広がる場合もあるので、人脈も広がります。
それだけ多くの人の考えや経験などの話を伺うことができ、自分の成長につなげることもできるでしょう。
部下の育成や成長の支援をする機会を通して、モチベーションが上がることもあります。
管理職として働くことの『コツ』を掴めば、楽しさが増すばかりで、自己実現を満喫することができるでしょう」（竹内さん）
女性が敬遠しがちな管理職という立場だが、実際は仕事を通して自分の成長ややりがいを見つけるヒントにもなる。
少なくない犠牲というデメリットはつきものではあるが、プライベートとの両立は決して無理な話ではないと竹内さん。
管理職への道を敬遠している女性の皆さんは、いまいちど一歩踏み出すことも検討してみてはいかがだろうか。
http://www.zakzak.co.jp/eco/news/170817/eco1708170009-n1.html 物事の決定をするのが絶対イヤ
物事の責任を持つのが絶対イヤ >>18
あれなんなんだろうな
うちの妹も旦那の年収超えたら旦那がキチガイじみた嫌がらせ始めたとかで離婚したわ >>45
僻みっぽいブス男が目の敵にしてくるから面倒くせえんだよ
ここにもいる
管理職=思い上がってる癖になんかズルして楽してる！かのような思い込みのやつ 言われたことだけやって、時間になったらさっさと帰りたい。
時には残業もするが、基本は チャラチャラやってるほうが楽だもんな ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
エクセルシオールカフェ赤羽東口店(現在ドトールグループ サンメリー赤羽店)閉店は証拠隠滅
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
当時のドトールコーヒー社長 17年4月左遷サンメリー社長へ
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
「平和があるように」と挨拶しなさい。
(新約聖書『マタイによる福音書』10章12節から)っhっっっっっっっっっっじゅjき 管理職っていうか現場のリーダーとかチーフとか中間の悲惨さを見てるだけだろ 指図する立場になりきれないんだよ
上下関係はっきり敷くよりも、事なかれ協調に軸足がある >>19
労働者にとって中間管理職であることのメリットは提示するべき
雇用者と労働者は、ギブアンドテイクだよ
会社も求めてばかりではだめ 中間管理職になったとたん、仲が良かった同僚とかにまで嫌われるし
中間管理職になるメリットが根本的にないよ 管理職を望む女を管理職にしてはならない
才能あるのにしりごみしている女を管理職に採用すればいい結果をだしてくれる >>1
出世はメリットの方が多いとかいつの昭和だよ
そうじゃないから男にすら嫌がられてるんだろうが 鹿目詢子みたいなバイタリティと洞察力がないとできないんだ。 日本は家庭でも教育の場でも、女は男をたてるように育てる
それが骨の髄までしみついているので、自分でリーダーシップを取ってみたいと思わないんだよ
これがなくなれば、女でも有能な管理職はいっぱい出てくるよ
たいへんな男尊女卑の日本では難しいだろうが 人間ていうのは学歴や知性、仕事能力だけでは図れない風格ってもんがあるからな。
威厳や気品、風格がないやつはいくら管理職になった所で部下や目下にバカにされる。
やみくもに女を管理職にしようという風潮もどうかと思うね。 責任取りたくないだけ。
不平不満を言いたい立場にいたいだけ。
家庭をみたってそうだろう。
表向きは「旦那が一家の主であるべきで
女性はそれを支える」なんて言っておきながら
実際は自分の好きなような支配下しようとする。
女はホントしたたかだよ。 >>60
違うな
男の上司がそういう女の方が使いやすいだけ 年上の人で賢いなあって思う人ほど仕事程々にして昇進しないようにしてる 成れもしないものに憧れる奴はいない。
専業主婦にも成れない、今どきの女たち。
30過ぎて死にたくなるわけだよ。 >>71
そうそう、下手に中間管理職に祭り上げられると一番貧乏くじひく
下からは悪口言われ上からは無茶いわれて
立場を理解してくれる人が
一切ないのが中間管理職 管理職の仕事って上司の靴を舐めることだからな
自分が上司になったら自分の靴を舐める部下を引き上げるだけ >>65
男の管理職はこのようにとかくヒエラルキーで物事を進めようとする
だから虚勢を張る この虚勢の張り合いを女は無駄だと思うので、管理職になりたがらない
女でできる人は、どちらかというとヒエラルキーを作らずに理念で物事を進めようとするね
ま、人にもよるが >>68
使いやすいやつばかり採用したり取り立てるから組織は劣化していく
まあ男女関係ないかもしれんが >>74
下っ端の不満のはけ口になるだけなんだよね管理職って
本来改善されるべき会社のシステムを管理職と下っ端を
いがみ合わせることで、会社は何もしないで現場にゴリ押しするためのシステム 国はそんな意志を無視して活躍させようと躍起なのが笑える おまえら気がついてないと思うけど共働きが定年まで働いたら年金は世帯で月に40万以上だからな。
若いうちから死ぬまで優遇される完全な勝ち組だぞ。 男でもいるじゃん
ずっとヒラで良いです！むしろヒラが良いです！ ＞女性の規律性の高さや、まじめさ、人を育てる能力は、
？ 部課長クラスならともかく、班長とかリーダーみたいな管理職なんて
いらねーよ、部や課の責任者以外全員ヒラでいいんだわ細かくポストを
作って、所長代理とか統括リーダーなんて名ばかり管理職を置くのはやめろ こういう空疎な言葉ばっかり
並べる世界に付き合いきれないんじゃないか。
キャリアアップだのモチベーションだの、うるせーよって。 管理職に就くより、子供を産んで子供との時間を大切にする人生を選んでもいいのでは？ 女を人の上に立たせたところで何もなんねぇよ
稲田のバカ女がいい例だろw >>85
もっと言えば、共働きするより旦那の稼ぎの補助する程度のパートにとどめて
地域や家族のために活躍するのが女性の活躍だと思う、男はそういう地域活動
仕切るのって苦手な人多いからな 女は出産したら会社を辞めるべきなんだよ。管理職なんてとんでもないだろ。 中間管理職やれるなら起業かフリーなるっての
まあ大手に居続けたい人はやるしかないわな知らんけど 男の管理職だって家庭のことは女に丸投げの前提があってこそ以前は成り立ってただけだよ >>85
良い事言うね。
子供と過ごす時間は本当に幸せだよ。それが政府には判らない。
「子供を人に預けて親はとにかく働け」って発想は理解し難い。 >>91
残業代は出なくなる上、責任と労働時間は倍増して下からは
陰口をたたかれ上からは下にパワハラすることを強要される
それが管理職だからな 毎日が偏見との戦いだからなあ。めんどくさいと思うよ。 >>93
昔は鍵っ子とかいって、両親が平日家にいないのはかわいそうなことだったよな >>78
そうそう。
政府は「自分の意思や能力を問わず女はみんな専業主婦を志すべき！」という概念を叩くのに、
「自分の意思や能力を問わず、女はみんな管理職を目指すべき！」と選択を押し付けてる。 同じ会社で夫婦が共に管理職なんてザラにあるけど世帯収入はおまえらの10倍になるからな。さらに年金が満額って、おまえらよく我慢するな。 男の管理職だって家庭のことは女に丸投げの前提があってこそ以前は成り立ってただけだよ
それぐらいプライベートを捨てるものの認識だから若者からも避けられる >>86
稲田は、男が好む女の典型だよ
外から見るとバカみたいだろ？
ちなみに小池は、男が嫌う女の典型。
>>87
そうでもないよ 男でも地域活動がんばってるのは最近いっぱいいる >>95
なんで偏見持たれるのか誰も議論しないよね >>1
だいたいこんな↓ケースが多かったな
女性は全体的に(全部とは言わないが)
①女は職場に感情を持ち込むから判断に向いてない人が多い
②女は責任をとりたがらない。だから常に「指示を仰いでるふりをして」自分に責任が及ばないようにする。
女性の遺伝子プログラムかな ヒラの正社員でも、二馬力なら世帯年収は十分だからな。
金よりも定時上がりのほうが重要。 >>100
小池は知事の肩書に寄ってる女の典型に見えるけど
市場問題から逃げまくりじゃん というか、男女関係なく、少なくとも非管理職は家庭を大切にできるような環境にならないとな
管理職までそうしろとは、まだまだ時代がおいつかないが
給料安くても、家族で毎晩一緒に飯食えて夏キャンプいければ、
そこそこ人間幸せだからな >>95
普通の管理職の仕事に加えて
”女のくせに”とか”これだから女は”とか
男の管理職なら発生しなかった障壁も抱えるからねぇ
うちの姉が役職付きだけど、年上の平の男性に難物がいて困っていた 女性の部下が相談してきたとき、ケツ持ちだけしてやればいいんだよ
「はいはい、俺が責任とるから大丈夫。それでどうぞ」と。
そうすれば優秀な働きをする。 >>105
小池が有能だとは言っていない
だけど稲田よりはましだろw なのに日本に女性管理職が少ないのは男性が差別してるせいだとか言われちゃうんだよな 大半の女は自分が集団から突出するのを嫌がるし、突出する同性も嫌う
んで同カーストの中でマウント取り合うか、カースト下位の奴を見下すのが好き >>110
マシなのは印象ぐらいかな
電柱埋めるとか下らないことしかしてねーし >>93
ダメ。
働いて納税して政治家と公務員を支えるのが日本国民の義務です。 下手に揉め事に巻き込まれたりせず無難に働くにはモブでいるのが一番 >>108
自分のの娘が管理職になる頃
あと30年くらいしたら
低層の男の意識も変わると思うよ 俺は男だが管理職なんてなりたくねぇ
だけど、今はそれでいいけど、いい歳して管理職になってないと
周りからの目も冷たくなるし、給料だって美味しくない。
蔑みと質素さに耐える覚悟がないから、自分は管理職を断ることはないと思う。
管理職になれる器かどうかは棚上げする前提の話だけどw >>112
大半の女はな。
しかし女の中にもできるのがいて、そういうのは、男とは違う管理をするんだよ。
集団から突出することを嫌がるという性質がうまく動く。
だから、有能な男と女が協力すればいいんだけどもな。 使われてる方が楽と言う事さ
お局様＞＞＞・・・・ぜったに超えられない壁＞＞＞・・・係長 >>1
管理よりコミニュケーション能力を活かした運用が得意だから
丁寧なルーチンワークなら女性の方が向いてる
とは言え個人差がある
男性だから管理が得意って訳じゃないのと同じ 俺も上司が女になったせいで会社辞めたわ。
女ってすぐ感情的になって怒鳴り散らすしやってられないわ。
勿論、俺も我慢に我慢を重ねたけどこのままでは上司殺してしまう可能性ある
から自分から身を引いた感じだわ。 女王としての権限は欲しいけど、
管理人としての責任はマッピラごめんなのよ！ 管理職になりたがる奴は在日の法則があるんだよな
日本人の下で働くのが不愉快だから上に行きたがる
実際うちの会社も
中華1 韓国2 ブラジル1 インド1 日本2
で競い合ってる
当然こいつらお互い仲悪いから
誰が上に行ってもまとまらないだろうよ 自己実現したい女性は自分で起業したり店を持ちます。 >>113
向上心持ってないとか、頭使わないやつとか、思考停止してるのはそうだなw
しかし、そういうのはあまり俺の周りにはいなかったなぁ(たまたまか) 欧米の企業なら上司になっても定時に帰れるけど
労働者に人権のない日本だと精魂尽き果てるまで働かされて多大な責任を負わされるから
わずかな昇給じゃ全然割に合わない
男性にとって役職は意味を持ってくるけど女性には重荷になるだけ
日本の労働環境がクソすぎる
女性の職場進出を阻む以前に労働環境がクソ 管理職にならない方が良い人間がトップに立つと
東芝みたいになるんだよ
男とか女とか関係ないさ 日本は女性の役員が少ないって欧米から言われてるんだから、もっと女性は頑張って働いて下さい >>18
うちも私の方が給料多くて夫が若干卑屈になってたなー。ボーナスも3倍近く違った
生活費完全折半どころか自分の方が出してて、まあ余裕あったから甘やかしてたが
私と暮らす事で浮いた金を貯金も真面目にせず散財してたからムカついて専業主婦なってやったわ
家計はきつくなったけど働かないのに文句も言わずちゃんと生活費も入れて自由にすればいい言うてて
やればできるじゃんオモタ 切羽詰まってないからよ
専業主夫を養ってれば、そうも言ってられない
要するに、旦那の稼ぎが多すぎる（もしくは独身でそこまで稼ぐ必要性がない）ってことね >>131
女が議員になって女が社長になってもええんやで？ 月給25万円ボーナスありの役職なしせいぜいリーダーあたりまでが一番コスパよく
育休も有休もとりまくり残業も大体断れるわけで
二馬力なら家族と旦那に尽くす時間も必要だしそれ以外の選択はマジで考えられないだろう
逆に昇進してしまい家族の時間もゼロで
ノルマと部下の管理で精神を病み閑職に回される悲惨なケースもよくある
幸せとは金や出世よりも家族含めたトータルの安定にあるんだよ >>133
女性役人を増やしたノルウェーは株価暴落しました >>133
それ間違ってるんだわ
女性に働け、っていうんじゃなくて、男にもっと怠けろって言わないと
日本は、男≒仕事・稼ぎの価値観が強すぎる 毎日決まった時間に帰れるならいくらでもやるでしょ
夫婦のどっちでもいいんだけど、子供の夕食には必ず1人は家にいないとなんないから
女性がどうというより勤務時間の問題 口は挟むが責任は取りたくないか
男にも居るけどねぇ 世帯収入が十分あれば
子育てに専念したいって女性は山ほどいるからねぇ
元々、男になりたい女性ばかりじゃないのに、結果の平等を求めるのはおかしいんだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
