【雇用】中途求人倍率2.44倍に上昇 ８月、求人数は33カ月連続で最高©2ch.net
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人材紹介大手のパーソルキャリア（東京・千代田）が11日発表した８月の
中途採用の求人倍率は、前月に比べ0.13ポイント高い2.44倍だった。
サービスや小売・外食といった業種で求人数が伸び、５カ月ぶりに前月を
上回った。
求人数は前月に比べ0.5％増え、33カ月連続で過去最高を更新した。
業種別ではサービスが同3.2％増と大きく伸びた。不動産や建設関連の
求人が活発だった。小売・外食は同3.0％増。メディア、メーカーの
求人数も増えた。職種別では技術系（化学・食品）や専門職の求人数が
大きく伸びた。
パーソルキャリアは「これまで全社一括で採用していた職で勤務地別に
求人を実施するなど、求職者が応募しやすいよう募集内容を具体化する
動きが進んでいる」と指摘、９月も求人数が増えると予想する。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDJ11H0H_R10C17A9000000/?n_cid=TPRN0003 >>10
高給で、仕事が簡単で、休みが年1/3以上とか言わなければ >169
ニートは親に、働け！って言われるからなｗ >>149
派遣会社を規制する
絶好の機会なのに竹中を排除しない時点
クソだと思うが >>116事務職は20代の若い女の子しか採らないよね。よっぽどスキル高くないとオッサンでは無理だね。 >>171
事務なんて年240貰えたらかなりいい方だ月15~18賞与無しばかりだぞ 2ヶ月前に辞めて引っ越し作業の前に、勿体ないから失業手当の手続きに行って来たけど
来てる人は少なかったな
引っ越しと治療とかしたいって言ってるのに、速効で大量の求人を勧めてきて
逃げるように帰ってきた >>171お金が欲しいならクレーンオペレーターとかになった方がいいよ。30歳ならまだ間に合うと思うよ。 事務みたいな裏方仕事で稼ぎたいなら、
事務、経理、会計、税務、社内ソフト・ハードＩＴ管理ぐらいはできれば引く手あまたで凄く給料もいいい まあ実際まともな求人なんて無い詐欺相場なわけだが
アベサポが元気になってるのがその証拠 >>186 クレーンなら月30万とか40万は貰えるよ。大きなタワークレーンとは乗ってる人は月60万の人もいたよ。 >>167
その代わり、親方に怒鳴られ蹴飛ばされる日々…。鳶なんかも死ぬリスクある >>192だから
なぜ
敢えてそんな仕事をえらぶんだつーの クレーンって、あの巨大な機械で鉄骨ぶら下げたりするアレでしょ？月100万もらってもやりたくない。恐ろし過ぎる。こうして仕事を選んでしまうという… >>194
俺はやりたくないw
ああいう仕事選ぶ人ってすごいなぁと思う １９９５年から働ける人口は減り続けているのに
やっと求人倍率が高くなった しかし氷河期はいらないが正しいな
珍しく面接まで行ったが、おちょくってくれた
具体的には言えないが、右が欲しいと言ってたのに左が欲しいとか言い出して、
右が得意と言ってた俺も実は左もできるんですよとアピールしたが、どうせ落とすための口実だろな
しょうもない
2年前にも他で面接まで行ったことあったが、圧迫面接され、お前今まで何してたんだよと説教垂れられた
お前らが雇わなかったかリストラしてたんだろと突っ込みたかったけど、我慢した
結局不採用だった
中途採用って若年層か高齢者だけだろ >>195そうそれ。一度クレーンに登ると一日中クレーンの中だよ。トイレはクレーンの後ろにある。無線越しに人と会話しながら仕事をする感じ。事故ったら即大事故だから神経は滅茶苦茶使うだろうね。 就職氷河期って４０代の人でしょ
わりと採用されるようになったよ
がんばってね 働きたくないニートが言い訳できなくなって、発狂してる ２０代が多いのは当たり前でしょ
２０代が少なかったら怖いわ 最近、優秀な人を紹介してくれと企業から依頼が来るほどだからな。 IT学校関係の仕事していると、市況がよくわかる。 そうね6年前に比べたらかなり楽じゃね
実際6年前に再就職したけど
たまに求人情報やハローワークに行ってそう思う（あくまで個人的にな感想） >>196足場鳶は1日一万三千円から一万五千円位だね。鉄骨鳶や機械鳶は1日一万八千円から2万位だね。橋梁とかデカい鉄骨になると月80万とかの人もいる。鳶の世界は才能の世界だね。 あと大学の教員やってる奴に言わせると
この数年は学生の顔が明るいとか 沢山の企業がハロワで 正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと募集し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。 働く気があればニートですら今なら簡単に仕事に就ける状態
コンビニなんかにも実質ニートと変わらない40代以上の専業主婦が大量に働き始めてる そういわれるとたしかに
コンビニのバイトって若い人より中高年にアルバイト層がシフトしてるような気がする >>202港のコンテナ吊るすやつやろうとしたら年齢で弾かれた。35歳までだったから諦めたよ。 >>221
あのな再就職先を探していた６年前に比べたら求人も多く求人の質もいいんじゃないか
って意味だが >>216学生バイト居なくなるよね
高校生は既に居ないし すごいねえ
じゃあ派遣は全廃止でいいよな
安倍チョンはいつそれやるの？ てかさ都内のスーパーで時給が１３００円台になってる >>220客層にシニアが増えたからってWBSで言ってたよ。 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::| え？日本共産党が在日と共謀して中国に沖縄を差し出そうとしたり
独立を煽ったりしてるってマジ！？
ま さ か！
日本の政党がそんな事するわけないですよね 別に働きたくないならそれでいいのでは
安定期の江戸時代もそんな感じだったとか聞くし ハローワークや派遣経由でなく、雇用が決まったのが高度経済成長期。 企業が直接、人材を求めるようにならければ始まらない。 >>224真夏の野外コンサートをずっと朝からしてなよ 地方は全然ダメだな。
なにもかわらん。
日本捨てて東南アジアいくかな。 で、お前らの今までに経験したブラックってどこ？
俺も相当ブラック経験があるとはいえどまだ知らない秘境が在るかもしれない 氷河期は弱小企業も勘違いして強気で厳選採用してたからな >>247
その東南アジアに地方工場が行っているわけだが・・・ 東南アジアで入社するとつらいよ。 >>247
そうだな、よく見たらこれ8月じゃん
8月は何度か職安行ったけど相変わらずカラ求人と月給16万、求む完璧超人ばかりだったわ >>240そうだろうなぁ
脱水どころの話じゃないよなぁ
ハードな労働禁止 まともな会社は コネ採用の 空席待ち。求人なんかいらない。 求人サイト見てても、社員の募集ははあんまりなくて、パートと派遣と業務委託ばっかし。。。 >>249食品工場はウンコ臭くて一週間でバックれたな。パートのババアと一日中鶏肉切ってる作業は辛すぎたな。 ＞人材紹介大手のパーソルキャリア
奴隷商人じゃねーかｗｗｗｗｗ
名前変えただけかよｗｗｗｗｗ >>249
12年前に、この会社で働いてしまったよ。
ネットで実態調べないで登録して、仕事初めて激安報酬だとわかって10日で辞めた。
時給換算200円の仕事だった・・・(涙
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/traf/1500381376/l50
セルティ レンタカー回送業 詐欺師 鹿住良人PART10 >>251それ笑えるよな。正社員なのに昇給賞与退職金無し。交通費無し。月15万で強気なんだよな。は？バイトの求人より酷くねーか？って思ったよ。あいつらナメ過ぎだよな。 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 病気や不況のような不可抗力で一時的にニートになるのは仕方がない
そこは「俺のせいじゃない」と開き直っていいと思う
しかし、その状態で10年、20年なにもしないで優良企業からスカウトされるのを
待ってる奴はどうしょうもないだろ
氷河期がどうのって、じゃあ20年もお前は何してたんだよってニートに寛大な
俺でも思うからね. >>198
面接あるあるだな
こっちは準備万端で臨んでるのに、何で呼んだんだよってことあるよね
単に面接したという実績が欲しいだけで呼ぶなって
交通費無駄になるしね 求人倍率は高くてもお前らみたいな氷河期の40代落ちこぼれはイランからなw
勘違いするなよw マージン率の公開については、フランスにおける平均マージン率は 13 ％であるが、派
遣労働者の関心は、均等待遇原則に基づいて、派遣されるポストの労働者と同じ報酬が得
られているかにあるため、マージン率についての関心は日本のように高くはない。
派遣労働のコストについては、派遣先は均等待遇原則により、本来正規社員に支払うべ
き報酬に加えて、派遣会社に派遣料金を支払うことになる。さらに、派遣労働者が期間の
定めのない雇用契約に移行できなければ、不安定雇用手当の費用も負担しなければならな
い。そのため、企業にとり派遣労働者を雇うことはコスト的には高くつくのである。加え
て利用事由による制限もある。そのため安易に人件費の抑制のためだけに派遣労働者を使
用することはできない。
また、日本では、派遣会社がデータ装備費等の不透明な費用や、仕事に必要な物品に係
る費用を、報酬から天引きしていたことが問題となったが、フランスでは、派遣先企業が
正規労働者と同様の必要な物品を支給することとなっている。労働法典では給与からのそ
のような天引きを認めていない 18
。
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2010pdf/20101101013.pdf ＋ ＿＿＿_ ＋
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