【日銀短観】人手不足が２５年半ぶりの水準に 「人手不足クライシスのような状況」★6
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日銀が２日発表した短観＝企業短期経済観測調査では、企業の人手不足感がおよそ２５年半ぶりの水準まで高まっていることがわかり、多くの企業で働き手の確保が深刻化している実態が浮き彫りになりました。
日銀の短観では、国内のおよそ１万１０００社に景気の見方を聞くとともに、従業員の数が「過剰」か「不足」かも尋ねて指数化していて、マイナスが大きくなるほど人手不足だと感じる企業が多いことを示します。
今回の短観では、企業の規模や業種を問わず、軒並みマイナス幅が大きくなり、大企業が前回より２ポイント低下してマイナス１８ポイント、中小企業も５ポイント低下してマイナス３２ポイントとなりました。
この結果、全体では前回より３ポイント低いマイナス２８ポイントとなり、企業の人手不足感が平成４年２月調査のマイナス３１ポイント以来、およそ２５年半ぶりの水準まで高まっていることがわかりました。
一方、併せて調査した今年度の設備投資額は、昨年度に比べて、製造業は１１．７％、非製造業は０．８％、それぞれ増やすとしています。
人手不足が深刻化する中、企業の間では、工場の生産工程や物流拠点での仕分け作業を自動化するといった、いわゆる「省力化」のための投資が増えていて、こうした取り組みが人手不足の緩和や生産性の向上にどこまでつながるのか注目されます。
■専門家「人手不足クライシスのような状況」
大和総研の長内智シニアエコノミストは、深刻化する人手不足について、「一部の業種では“人手不足クライシス”のような状況で、戦略的に進める省力化投資もあるが、人手不足に迫られて省力化投資せざるをえない企業も増えてくると思う」と話しています。
そのうえで、長内氏は「人手不足が進む中、機械やコンピューターに置き換えられる仕事はどんどん変わっていく。ただ、介護や小売りなど、人から機械に置き換えられないような仕事もあるので、省力化投資にも限界がある。今後の政策面では、小売りなどの非製造業、特に地方を中心とする中小企業の人手不足対策が大きな課題になってくる」と話しています。
■ロボットで省力化
人手不足に対応するため外食チェーンでは機械やロボットを導入して作業を省力化する取り組みが進んでいます。
牛丼チェーンの吉野家ホールディングスはどんぶりにご飯を盛りつける機械を全国のすべての店に導入。
牛丼や定食など、メニューごとに決まっているご飯の量を機械が自動で調整します。
従業員の作業時間を少しでも短縮して、スムーズに接客できるようにしようという取り組みです。
ことし１月からは東京・足立区の店舗に、洗い場に、アーム型のロボットを試験的に導入。
吉野家の店では、客が食べ終えたどんぶりなど、食器洗いに１日２時間余りの時間がかかっていました。
従業員が電動ブラシでどんぶりにこびりついた米粒などを洗い落としたうえで食洗機にかけます。
洗い終わった食器はアーム型のロボットがどんぶりの大きさごとに仕分けして重ねていきます。
終わったところでブザーがなって従業員に知らせます。
これによって従業員の食器洗いの時間が２０％ほど、短縮できているということです。
会社では、ロボットを改良し、食器洗いの時間を２時間から３０分に縮めることを目指しています。
吉野家では、人手不足で働き手の確保が今後、一層難しくなっていくと考え、店で行われている食材の出し入れや掃除などあらゆる作業にロボットなどの技術を取り入れ省力化を進める考えです。
吉野家未来創造研究所の春木茂部長は「店の作業の半分以上を機械化もしくはロボットに将来的には任せることができるのではないかと考えている。従業員の作業を減らし、その分、調理やサービスに集中できる環境をつくりたい」と話しています。
■センサーで工場を管理
人手不足は製造業にも広がっています。
技術を備えた従業員を確保できなければ工場の操業を維持することさえ難しくなります。
そこで従業員の代わりに機械が工場を管理する取り組みも始まっています。
※以下省略 全文はソース先をお読み下さい
配信10月3日 5時17分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171003/k10011165661000.html
★1が立った時間 2017/10/04(水) 15:28:23.42
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507118199/ 人手不足というのはね、ウソつきの言葉なんです
人望があれば人手不足にはならない 時給1200円が高いって思ってるバカは
それを2000倍にすればいい
それが年収。
年収240万円が高いのか？ ばーーーか
ハケンの数は前代未聞の高水準だろが！
糞●民！
賃金を上げようと思えば上げれるのに上げない
上げちゃ駄目みたいな風潮があるよね 低賃金で労働法に疎く、都合よく働いてくれる下僕不足って書けよボケ 既に勤めてた人間は、薄給に嫌気さして
給与の高い所へ
穴埋めに薄給の求人出しても
集まらない
この玉突きみたいな話 >>10
ベースアップになるので
それだと会社傾く
と言って、やらない 機械化で不要となった人たちへの対処をしないと根本的に解決しないぞ 個人消費の回復が明確でないと人件費なんか
上げられるわけ無い。 新潟は悪質な会社や助成金目当ての会社と空求人が増えてる >>14
機械化にＩＴ化しないから
人足りねー
奴隷足りねー
人来ねー
と、ずっと言い続けてる アベノミクスのお陰で大企業から楽々内定もらえたわ
安倍さんありがとう！ 10/2のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日たった一日で7万件以上！
ttp://i.imgur.com/aYAOG5k.png
アベノミクス大成功だな。 賃金をもっと上げろや
日本のレベルなら時給2000円は払うべきやろ 人手不足なのに賃金が上がらないってのは
世界全体の仕事量が減ってるんだろうな
そりゃ問題を解決しまくってたらそのうちやることなくなるわ
資本主義の限界 実際2000円以上払ってるんだよな
派遣にピンハネされてるけど デフレで企業も給料が出せない
そのわりには仕事はきつい
よって人は来ないか、来てもすぐやめる
アベノミクスSHINE! 転職のチャンスだよ
ていうか転職の意思見せるだけで給料上がったし
来年も大きく上げるから居てくれと言われてるけど
おめーのパワハラ見るのが嫌だからやめんだよアホが
絶対辞めるっつーの 派遣が定着して雇用側と労働側で2極化が進み、雇用側は大儲けして労働側は
低賃金重労働が定着した、不景気になったらすぐ解雇出来るので雇用側は安泰。 派遣は仕事を次の派遣に引き継ぐときに大切なことを教えずに辞めていくから、そのうちダメージ食らうよ 心身健康な人手は、国内にたくさんいるけど、
みんな人間侮辱の扱いは受けたくないんだよ。
人を粗末に扱う気風が、社会に蔓延しすぎた。 20年前 就職氷河期で採用しなかった奴ら
今の40前後のやつを採用してみたらどうか >>1
90年代以降賃金が殆ど上がってないんだもの。
低賃金状態をロクに解消しようとせずに人手が足りませんと言われても、
何言ってんだって言われますわなｗ 人手不足とか言っても俺みたいな年収300万を大きく下回る奴隷労働やろ･･･
まぁ働かないと食ってけないから働いてるけど 介護業界とかどうすりゃ良いんだ？
来年もまた塩改定だろう >>8
その仕事が一時間で1200円しか稼げない仕事なら充分高い いまは賃金高を消費者価格に転嫁できないから賃金も自ずと天井がある そりゃ正規採用や福利厚生減らして、
自分たちの退職金年金の積立に使ってんだから
来るワケねえだろｗｗ うちの会社でも条件UPして求人してるけど
中途社員は本当使えない奴ばっか
こんな使えない奴らが集まるのは初めて
人事はノルマあるし、経営陣はタマ数揃えたいんだろうが、
使えなさすぎて会社が回らなくなりつつある お、派遣のアルバイトのおっさんの俺でも正社員になれるのか？なれるのか？ バブル期は小売業だって営業時間短かったし定休日もちゃんとあった
今と全然違う
そりゃ今は無駄に開店時間伸ばして人件費ケチってシフトもろくに組めない
働きにくい職場なんて人手不足になって当たり前 いま韓国が不景気で、就職難だからな
韓国から優秀な人材が日本に来るそうだ
それが即戦力にもなるだろう 昔の忙しさって人付き合いの忙しさ
接待だの飲み会だの社内旅行だのね
今の忙しさって仕事だけで忙しいからな すぐに辞めてゆく状況が人手不足なわけで、
そりゃ学習すれば、収入に合わないそれを続けるわけない、
いつまでもやっているのは頭の弱い馬鹿だけ
つまり学ばない逃げない奴隷をどうやって確保するかの話だろう 昔
人が辞める
↓
新しい人を雇わないと
今
人が辞める
↓
今いる人員で頑張ろう 単純労働への人材派遣が無くならない限り
過去と比べてもまったく意味がない >>44
仕事が出来る人と出来ない人がいると、給与は同じなのに
仕事が出来人は常に忙しく休み無し、仕事ができないのは定時帰宅の
仕事ももらえない。
こういう状態が能力が高いほうが逃げ出す原因な。 >>14
日本人は首になっても今までやってきた職種で再就職しようとするんだよな
そのキャリアがすでに無価値になってるのに おっさんの給料が、自分のなかでは上がっているように見えても、上の世代とくらべて下がってる。 まぁしかしブラックだからといってやめると
今度は無職だニートだと世間さまに追いつめられるのが日本
だからブラックでも簡単には辞められない
自殺大国になるのは自業自得の側面もある >>40
そりゃ残ってる奴等なんてカスばっかなクセに、デカイ面して新人は仕事出来ないとか言うばっかだからな
身の程知らずしか残ってないもの 社長＜経常利益もっと
役員＜チャレンジ
管理職＜チャレンジ
↑こいつらマジで何もしないよな 危機的状況なのにうちの会社はまだえり好みできると勘違いしてやがる
馬鹿経営者が >>9
馬鹿はおまえだろ
何で人手不足なのにわざわざ派遣選択するんだよｗｗ 一方労働分配率が最低だそうです
資本主義を続けるなら労働分配率を規制しないとだめだろ
他にも資産課税は必須
１８００兆の５％課税すれば９０兆だ
方策はお勉強のできる役人に考えさせろ 日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ。
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ。
お前等日本人は排他的なレイシストだ。
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
ああ、天下り先は民間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗ ｗｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗ ｗ 日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションは採用・昇進・待遇面での差別を禁止しています。
アファーマティブアクションは公務員や官僚には当然適用されます。
アファーマティブアクションを守らないと、税金もらえなくなるし公共事業に入札できなくなります。
君たちはトランプよりもレイシストなのですが。
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
当然、お前らの夫や嫁や恋人が、同じ程度の割合でインドネシアやマレーシアやフィリピンの方じゃないと 、
お前等日本人はレイシストだぞ 。
お前等日本人は排他的なレイシストだ 。
あ、 もちろん私はネトウヨではありませんよ。 ネトウヨは移民に反対でしょうしｗ 私は日本への移民に賛成しております 。 奴隷ビジネスでしか利益がでない国、中世ジャップランドｗ >>39
そういう話じゃねーぞ
完全雇用だからそもそも人が余ってない
余ってなくて存在しないから何やってもくるはずがない >>15
違わない
要するにザマァって思ってるってことだ 移民ならどんな仕事でもやってくれると信じたいだろうけど低賃金奴隷労働じゃ外国人すら逃げるからな これさ、最近未払い残業だとか、過労死だとかで行政の指導が厳しくなってるだろ？
これに伴って、現場はかなり残業減らしてるわけさ。
いま、すぐ指導入るから
で、人手不足
景気回復って事にしたい安倍手法。
うまいよね もっと時給が上がれば考えようかな
今はまだ時給が安すぎて労働力を売る気になれない
沢山の企業がハローワークや求人サイトで 正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと募集し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。 >>1
正社員の有効求人倍率は1.01倍
しかもハローワークに登録している人が対象だから
ネットで職を探している人は含まれていない
恐らく実際にはまだ正社員の有効求人倍率は
1倍にも至っておらず、人余りなのが現状でしょ
フルタイムの仕事なのに、未だに非正規で募集をかけている
ブラック企業が倍率を上げているに過ぎない。 25年前とじゃ同じ人手不足でも構造が違う
足りないって言ってるのはバイトや非正規だろ。 年収が300万円どころか、
250万円にすら届かないんだもの。
そりゃあ、やる気なんて起きるわけないでしょうにｗ カーナビでさえあんなに馬鹿なのに
ロボットがAIで仕事なんてできるわけねーよｗ
まずはちゃんと道案内しろ 楽な時に大企業入ってもかなりの確率で中年になるとリストラ対象になるよw
誰にも負けないようにスキルアップするか
身の丈にあった生活しといた方がいいぞw 人手不足ではなく奴隷不足なw
奴隷待遇の見るも無惨な募集条件を改めて人並の暮らしが出来る
十分な賃金を出せば好条件に見えていくらでも集まってくるぞ >>22
正社員でのきなみ10万円台の給料ばかりだな。なんでこんなに安いんだ
非正規と変わらん 企業も人件費削ってるからな
物が売れないなら、利益上げるために
人件費を削るのが一番手っ取り早い マイナス金利は若年労働者が足りない状況では意味なし
マイナス金利はかえって経済構造をいびつにしている
日銀はAIで置換されたし そもそも外国人が数年で逃げ出すような仕事を日本人が死ぬまで我慢してやれるかよｗ 働いたら負け
結婚したら負け
子供作ったら負け
セックスしたら負け
納税したら負け
消費したら負け by私利私欲自己保身自己責任厨タックスヘイブン富裕層 >>86
うちは社員数30人以下の小さな会社だが、
みんなそれなりに貰ってると思うぞ。 サービス小売飲食介護で
低賃金社会保障負担無の非正規を大量に抱えて
シフト組む雇用が需要無くなったんでしょ
日本人の若者奴隷は人口減少
きついサービス飲食はやりたがらない
バイト頼みも終了
高齢者主婦外国人を奴隷として抱えたいから
短時間勤務シニア実習生外人歓迎とかやってる
スイスやオーストラリアみたいに小売り飲食でも
従業員は高賃金で希望者は地域限定社員に
するとかしないとダメだと思うよ
チップ制や土日祝深夜賃金２倍にせんと
東京の中心なんぞ老舗飲食やコンビニは
外人労働者だらけ日本語が通じにくい時が有る 昔は株高、高求人倍率で好景気を実感できたけどな
今はもう全然だわ >>92
会社によるんだろうけど、この求人内容じゃ人集まらないのも頷ける >>95
集まらないのなら育てるしかねぇんだよ
お手軽な方にばかり流れすぎ 自民はこれをもっと宣伝すればいいのにな。なんでしないんだろ。バカなのか。 人手不足（金を出すとは言ってない）
これじゃん
舐めてんの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
