【日銀短観】人手不足が２５年半ぶりの水準に 「人手不足クライシスのような状況」★6
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日銀が２日発表した短観＝企業短期経済観測調査では、企業の人手不足感がおよそ２５年半ぶりの水準まで高まっていることがわかり、多くの企業で働き手の確保が深刻化している実態が浮き彫りになりました。
日銀の短観では、国内のおよそ１万１０００社に景気の見方を聞くとともに、従業員の数が「過剰」か「不足」かも尋ねて指数化していて、マイナスが大きくなるほど人手不足だと感じる企業が多いことを示します。
今回の短観では、企業の規模や業種を問わず、軒並みマイナス幅が大きくなり、大企業が前回より２ポイント低下してマイナス１８ポイント、中小企業も５ポイント低下してマイナス３２ポイントとなりました。
この結果、全体では前回より３ポイント低いマイナス２８ポイントとなり、企業の人手不足感が平成４年２月調査のマイナス３１ポイント以来、およそ２５年半ぶりの水準まで高まっていることがわかりました。
一方、併せて調査した今年度の設備投資額は、昨年度に比べて、製造業は１１．７％、非製造業は０．８％、それぞれ増やすとしています。
人手不足が深刻化する中、企業の間では、工場の生産工程や物流拠点での仕分け作業を自動化するといった、いわゆる「省力化」のための投資が増えていて、こうした取り組みが人手不足の緩和や生産性の向上にどこまでつながるのか注目されます。
■専門家「人手不足クライシスのような状況」
大和総研の長内智シニアエコノミストは、深刻化する人手不足について、「一部の業種では“人手不足クライシス”のような状況で、戦略的に進める省力化投資もあるが、人手不足に迫られて省力化投資せざるをえない企業も増えてくると思う」と話しています。
そのうえで、長内氏は「人手不足が進む中、機械やコンピューターに置き換えられる仕事はどんどん変わっていく。ただ、介護や小売りなど、人から機械に置き換えられないような仕事もあるので、省力化投資にも限界がある。今後の政策面では、小売りなどの非製造業、特に地方を中心とする中小企業の人手不足対策が大きな課題になってくる」と話しています。
■ロボットで省力化
人手不足に対応するため外食チェーンでは機械やロボットを導入して作業を省力化する取り組みが進んでいます。
牛丼チェーンの吉野家ホールディングスはどんぶりにご飯を盛りつける機械を全国のすべての店に導入。
牛丼や定食など、メニューごとに決まっているご飯の量を機械が自動で調整します。
従業員の作業時間を少しでも短縮して、スムーズに接客できるようにしようという取り組みです。
ことし１月からは東京・足立区の店舗に、洗い場に、アーム型のロボットを試験的に導入。
吉野家の店では、客が食べ終えたどんぶりなど、食器洗いに１日２時間余りの時間がかかっていました。
従業員が電動ブラシでどんぶりにこびりついた米粒などを洗い落としたうえで食洗機にかけます。
洗い終わった食器はアーム型のロボットがどんぶりの大きさごとに仕分けして重ねていきます。
終わったところでブザーがなって従業員に知らせます。
これによって従業員の食器洗いの時間が２０％ほど、短縮できているということです。
会社では、ロボットを改良し、食器洗いの時間を２時間から３０分に縮めることを目指しています。
吉野家では、人手不足で働き手の確保が今後、一層難しくなっていくと考え、店で行われている食材の出し入れや掃除などあらゆる作業にロボットなどの技術を取り入れ省力化を進める考えです。
吉野家未来創造研究所の春木茂部長は「店の作業の半分以上を機械化もしくはロボットに将来的には任せることができるのではないかと考えている。従業員の作業を減らし、その分、調理やサービスに集中できる環境をつくりたい」と話しています。
■センサーで工場を管理
人手不足は製造業にも広がっています。
技術を備えた従業員を確保できなければ工場の操業を維持することさえ難しくなります。
そこで従業員の代わりに機械が工場を管理する取り組みも始まっています。
※以下省略 全文はソース先をお読み下さい
配信10月3日 5時17分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171003/k10011165661000.html
★1が立った時間 2017/10/04(水) 15:28:23.42
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507118199/ 景気悪いって言ってる奴って転職サイトとかハロワ見て言ってるよな。
そりゃ、転職サイトもハロワもブラック企業が誰彼構わず人を集めるためのツールだからだよ。
まともなスキルや経歴を持ってるなら、転職エージェントに相談して、
相応の仕事を紹介してもらえるわけなんだわ。
転職エージェントですら匙を投げる底辺の受け皿が転職サイトやハロワなわけ。 ヤクザの副業「あの会社を人手不足にさせます業」「求職者が来ないようにします業」 >>950
＞まともなスキルや経歴持ってる奴はエージェント使うから
転職エージェントの会社あるいは業種・産業としての規模はどんくらい？
それである程度「まともなスキルや経歴を持ってる奴」が
労働市場全体にどれくらいいるのかわかりそうだが もうね、反動が怖くて仕方が無い
移民受け入れ直後に失業率１０％とかあり得そうで パーソナルテクノロジースタッフは、派遣の年齢差別をやめろ
違法行為はやめろ >>950
エージェントか…
糞の役にもたたなかったわｗ 1の話って転職エージェント的な職業の話なの？ｗ
そうは思わないけどｗ
頭悪そうｗ
それになんだ、景気の良し悪しは転職サイトやハロワには全く影響しないとでも？ｗ
以前はハロワスレなんかで、まともな奴は転職サイトで探すよ、とか言ってる奴いたが
今度は転職サイトもハロワと同列にしてきたかｗ
次はエージェントも同列にしてくるかのうｗ 景気、めちゃめちゃ良いよね
いま儲かってないとか、センスないわ
民主党時代は、地獄だった 流通はほんとに人がいなくて崩壊寸前で７０歳くらいの人が平気で働いてるけど
あと５年くらいしたらどうなるんだろうな
完全崩壊するんじゃないかな >>956
エージェントの会社の規模なんてピンはリクルートからキリは個人経営まで様々だろ。
市場規模はここ数年で転職サイト抜きそうって話だけど。
>>959
言ってて恥ずかしくないか？
0.5次面接すら通らないカスって自己紹介してるんだぞ？ マトモな奴は○○で探すみたいな書き込みする奴はレスするに値しない
言ってることが能力不足努力不足自己責任厨と同じ
今や昔の採用ボーダーラインの上下を全く無視している 一年前と全然変わった感じないのに、なんでこんなに人手不足になるの？
どこが消費してるのかが全然解らん 底辺のお前らが悪いという論調はシレ〜っと国側、厚労省側から発信してたりするからな
いわゆる大本営発表ですか？
この記事も >>966
集めた税金を投入してるところ
福島とかはまだ風評被害で税金から利益が保証されてるから結構景気がいいぜ ここで移民入れて賃金据え置きか下がったらマジでこの国終わるぞ
家族養えなくて生活保護頼りみたいな連中が大量に出てくる >>971
移民は心配しなくていい
移民は税金地獄の国には来ない >>961
若者不足なだけ
企業は中年が面接に来ても落としまくって、空求人を出し続けているから倍率８倍
な事態になってる 景気いいから金使え 仕事はあるぞと 煽っているだけだろ。
10/2のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日たった一日で7万件以上！！！
ttp://i.imgur.com/aYAOG5k.png
アベノミクス大成功だな。 この国は税金より社会保障費が高い
タカり移民 は来るかもしれないが
島国村八分で追い返すべき 求人出さなくても 人が集まるのに 人手不足とはこれいかに。 >>964
ちょっとググってみた
2016年版 人材ビジネスの現状と展望
http://www.yano.co.jp/market_reports/printMr.php?mr_code=C58112300
＞人材ビジネスに関する下記市場をセグメントごとに解説した。
＞調査対象エリアは国内市場とする。
＞（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業、技術者派遣ビジネス、営業・販売支援人材ビジネス、
＞ 求人情報サービス、製造派遣・請負ビジネス、医療人材サービス、グローバル人材紹介業）
で、
＞・2015年度の人材派遣業市場は前年度比105.0％の4兆1,020億円、2年連続のプラス成長
＞・2015年度の人材紹介業市場は前年度比113.5％の2,100億円、6年連続のプラス成長
＞・2015年度のグローバル人材紹介業市場は前年度比106.2％の257億円
転職エージェントってのは「人材紹介」に該当するだろうから
人材派遣業4兆円に対して2000億程度、他のカテゴリにある程度分散があるとしても
市場全体からみると10％程度てとこかね >>978
少数なら自己責任
過半数になれば社会の責任 >>979
社会保障費はガンガン削られてる、それ狙いの移民も来ないよ 若くて高性能を低賃金非正規で求めてる求人ばかりで就職難なのに
人手不足っておかしくないか？ >>987
例えばだけど公的医療関連の現場を知ればわかるよ
手厚くされているのは誰かを >>991
だから君が言うところの「まともなスキルや経歴を持ってる奴」が
労働市場全体ではどの程度いるかのという類推に使えるだろう
労働市場全体を考えるべきところで
ごく一部の「まともな奴は転職エージェント使ってるから」
みたいな話に着地させるのは筋が違うってことだよ ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 8人 の営業所で 5枚 の求人票を出して計 11人 の募集
従業員ゼロ人の会社で 3枚 の求人票を出して 7人 の募集
１つの会社（営業所）で数社の請負会社や派遣会社からそれぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる。アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在職者数を越える人数の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。 うちの会社も人数足りてるのに常に求人出してるよ
変なのが来ても落とせばいいだけだし
いいのが来たら、採用して今いる駄目な奴クビにできるし 結局、低賃金競争にもって至った政策は、
国内市場を衰退させ、日本人を貧しくしただけだったね。
竹中とか学者ヅラしてるけど、そんな事すら想像できない大馬鹿だったな。 本当に人手不足で危機的状況だったらそこら中で業務が止まるはずだしな
人材産業は何でも結構大げさに言うんだよ >>998
ワンオペやめるしかなくなった牛丼屋みたいな このスレッドは１０００を超えました。
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