【日銀短観】人手不足が２５年半ぶりの水準に 「人手不足クライシスのような状況」★6
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日銀が２日発表した短観＝企業短期経済観測調査では、企業の人手不足感がおよそ２５年半ぶりの水準まで高まっていることがわかり、多くの企業で働き手の確保が深刻化している実態が浮き彫りになりました。
日銀の短観では、国内のおよそ１万１０００社に景気の見方を聞くとともに、従業員の数が「過剰」か「不足」かも尋ねて指数化していて、マイナスが大きくなるほど人手不足だと感じる企業が多いことを示します。
今回の短観では、企業の規模や業種を問わず、軒並みマイナス幅が大きくなり、大企業が前回より２ポイント低下してマイナス１８ポイント、中小企業も５ポイント低下してマイナス３２ポイントとなりました。
この結果、全体では前回より３ポイント低いマイナス２８ポイントとなり、企業の人手不足感が平成４年２月調査のマイナス３１ポイント以来、およそ２５年半ぶりの水準まで高まっていることがわかりました。
一方、併せて調査した今年度の設備投資額は、昨年度に比べて、製造業は１１．７％、非製造業は０．８％、それぞれ増やすとしています。
人手不足が深刻化する中、企業の間では、工場の生産工程や物流拠点での仕分け作業を自動化するといった、いわゆる「省力化」のための投資が増えていて、こうした取り組みが人手不足の緩和や生産性の向上にどこまでつながるのか注目されます。
■専門家「人手不足クライシスのような状況」
大和総研の長内智シニアエコノミストは、深刻化する人手不足について、「一部の業種では“人手不足クライシス”のような状況で、戦略的に進める省力化投資もあるが、人手不足に迫られて省力化投資せざるをえない企業も増えてくると思う」と話しています。
そのうえで、長内氏は「人手不足が進む中、機械やコンピューターに置き換えられる仕事はどんどん変わっていく。ただ、介護や小売りなど、人から機械に置き換えられないような仕事もあるので、省力化投資にも限界がある。今後の政策面では、小売りなどの非製造業、特に地方を中心とする中小企業の人手不足対策が大きな課題になってくる」と話しています。
■ロボットで省力化
人手不足に対応するため外食チェーンでは機械やロボットを導入して作業を省力化する取り組みが進んでいます。
牛丼チェーンの吉野家ホールディングスはどんぶりにご飯を盛りつける機械を全国のすべての店に導入。
牛丼や定食など、メニューごとに決まっているご飯の量を機械が自動で調整します。
従業員の作業時間を少しでも短縮して、スムーズに接客できるようにしようという取り組みです。
ことし１月からは東京・足立区の店舗に、洗い場に、アーム型のロボットを試験的に導入。
吉野家の店では、客が食べ終えたどんぶりなど、食器洗いに１日２時間余りの時間がかかっていました。
従業員が電動ブラシでどんぶりにこびりついた米粒などを洗い落としたうえで食洗機にかけます。
洗い終わった食器はアーム型のロボットがどんぶりの大きさごとに仕分けして重ねていきます。
終わったところでブザーがなって従業員に知らせます。
これによって従業員の食器洗いの時間が２０％ほど、短縮できているということです。
会社では、ロボットを改良し、食器洗いの時間を２時間から３０分に縮めることを目指しています。
吉野家では、人手不足で働き手の確保が今後、一層難しくなっていくと考え、店で行われている食材の出し入れや掃除などあらゆる作業にロボットなどの技術を取り入れ省力化を進める考えです。
吉野家未来創造研究所の春木茂部長は「店の作業の半分以上を機械化もしくはロボットに将来的には任せることができるのではないかと考えている。従業員の作業を減らし、その分、調理やサービスに集中できる環境をつくりたい」と話しています。
■センサーで工場を管理
人手不足は製造業にも広がっています。
技術を備えた従業員を確保できなければ工場の操業を維持することさえ難しくなります。
そこで従業員の代わりに機械が工場を管理する取り組みも始まっています。
※以下省略 全文はソース先をお読み下さい
配信10月3日 5時17分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171003/k10011165661000.html
★1が立った時間 2017/10/04(水) 15:28:23.42
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507118199/ >>898
自動車整備関連動画を大量にアップしてる人だから簡単にわかると思うよ。
話が長々とウザいからあんまり観ないけど、他の整備動画観てたら｢あなたにおすすめ｣って出てきちゃう。 >>890
なってないよ。ウチなんかメチャクチャ暇だもん。
人手不足を叫んでる企業なんて、今いる人員の中でさらに売上げを伸ばそうとしてるだけで、
もし不況に再突入した時に足かせになることを懸念して、本気で人を雇い入れる気なんかないと思う。 ここ20年給料ろくに上がらんのに税金だけはむちゃくちゃ上げやがって… >>13
不景気になったら今迄通り下げればいいじゃん >>886
ランチェスター法則でも証明されてるように
人員・物量の多い方が圧倒的に有利だからな
だからアメリカ軍は基本的に物量で日本軍を圧倒した
敗戦しまくりってことは戦死者出まくりってことで
つまり人員・物量が減りまくりってことだから
そりゃ人手不足・物資不足というネガティブ・スパイラルになる
戦国時代の豊臣秀吉もほとんどの戦で
相手の数倍から十倍もの戦力を揃えて臨んだらしい >>902
この20年ほとんでデフレで名目が伸びてないから
その間に高齢化が進みその引退の増大で必然的に社会保障費が増大
一方で少子化も進んで現役層が減少してきた
で、必要なコストをどうやって捻出するのかってなって・・・ 求人供給があるのに就職需要がない、これは就職デフレ >>906
もうこういう感想レベルの意見以外
数字だけで見ればダメ過ぎるから仕方ない。 >>890
奴隷なら雇いたいのが本音
人不足は元から人不足言われてる業界のみ 明るい将来を見据えた上で忙しいとか人手不足ということではなくて、
将来性がないからこそ現状維持のままとりあえず乗り切ろうとしてるだけだからな。
真面目にやればやるほど結果がついてこない実情に気づいて、決して無理をしませんように。
ホラ、今日も東京では電車に人が次々飛び込んでるじゃないか。 公共工事とか今は最悪よ
今はガードマン無しで工事出来ないのにまずガードマンがいない
ガードマン確保出来ても次に土木作業員の数が足りない
なので公共工事が本来の工期で終わらないから工期が延長する
すると次の公共工事を始めないといけないのに終わってない所に手を取られてガードマンが足りないってループが続いている >>875
>移民しかないよなあ
刷り込み情報にすぐ騙される典型的なジャップだなｗ >>896
毎月5台売れ、お得意先は新米にも紹介しろ、できなきゃ始末書な
知り合いのもうすぐ定年のディーラーはこんな無茶振りされてるらしい
ついでに言えば車がマジで売れないので、今はリースが主流らしいな 人手不足倒産くるぞ
それが嫌なら給料１０倍にしろよ >>901
国が規模拡大を前提にした貸付とか急激に増やして、しかも保証人なしに緩和したらしい
で余裕がないところは少しでも破綻を先延ばしにするために借りて、ってパターンが多いらしいから
確実に数年以内に大規模な不良債権になる
住宅ローンも似たような感じになっててやばいらしい 時給で1500円以上になったらね
低賃金のままなら日本死ねでいいじゃん >>414
バブル期までは、やる人がいなかったから
24時間営業などもほとんどなかった
求人出しても日曜日に働く人などいなかったから
大半の店は日曜日が休みで
日曜営業のガソリンスタンドがやたら混んでいた >>922
やる人（働く人）がいなかったというか
都会化・不夜城化して夜通しで遊び出歩く人が増えてきた結果、
そのたまり場・遊び場・受け皿として24時間営業が出てきたのでは 面接で落としてるくせに人手不足とかわざと言ってるのか？
金がないないってほざいてるギャンブルにハマって全財産なくなってるパチンカスみたいだな まぁ盗んだバイクで走り出す奴らがいなけりゃ24hのコンビニなんて流行らなかっただろうな >>927
人手不足というか、ロクなやつがいないと言ったほうが正しいのかも。 安い賃金で働かしてるアルバイト、パート、派遣社員をまず今の時給見直してからほざけって話ですわ。 人手不足とかいう会社は早めに潰れてくれて、給料上げられる会社が繁栄すれば日本としてはうれしい。 高齢者関連を減らすしかないよ
介護職が増えても国は栄えないから 長寿は原則禁止 これから働き始める若者には定年なんてやってこないんじゃないかな？
定年制度そのものは形式上残っても、人件費がいったん区切られるだけで、
そのまま再雇用という形で同じ仕事が続き、仕事を終えるとき＝死ぬとき なのかもしれないね。
「昔むかし、日本には老後という言葉があってだな････」という時代が確実にやってくる。
その頃には洗脳教育で「死ぬまで働けることが幸せ」となっているだろう。 コンビニが遊び場だあ？ｗ
病院勤務、介護、工場夜勤、トラック等
夜働く人間が増えたからだろうにｗ
で、コンビニ２４ｈがあるから
さらに夜勤労働も増えると。
メディアも24時間垂れ流しでやることないから寝ようということもない 求人が過剰にあるように見えるが給与、待遇がそれに見合ていかない、これが就職スタグｗ 子供たちに低賃金で働くことを恥と教えるべきだわ ブラックの延命に関われば社会の悪であると このまま放置でいい
そうすれば日本人の給料が上がる 安月給でこき使ううえに、厚労省が働き方改革で残業しぼるからだ。
サービス残業じゃなきゃ喜んで働くぜ 働く気のねえ無職はカス
ナマポもらっているヤツは問題外 「24時間働けますか」なんて言ってた頃は
その分の残業代もボーナスも出て年功序列で終身雇用で
みんな明るい未来を信じていたから言えていたわけで。 求人があるってったって
新しいものが頻繁に入れ替わってるって印象全くないんだよなあ
いつも同じのが多数ある
それも最近とかじゃなくずっと昔からの奴
新しく出した求人もこの昔からの奴と一緒にされたくないだろうになあ 結婚したいのでハードルを下げて
・経験済み非処女可
・年齢不問
で彼女を募集しているのに
炊事洗濯他家事全般がきちんとこなせてパートで25万円稼ぐナイズバディの大島優子タイプの娘が来ないの
助けて 提示してる賃金があるじゃろ
人手不足な職場はその程度の賃金じゃ安すぎて我慢できんほどのゴミ箱なんじゃ 求人なんて採用する必要なくても出せるしなあ
昔とちがって書類審査（適当な）やっとけば
応募する側の時間が圧迫されることもないわけだし リクルートスタッフィングは、派遣の年齢差別をやめろ
お前ら 死ね >>945
今どき転職サイトやハロワで仕事探すのってど底辺だろ。
まともなスキルや経歴持ってる奴はエージェント使うから。 景気悪いって言ってる奴って転職サイトとかハロワ見て言ってるよな。
そりゃ、転職サイトもハロワもブラック企業が誰彼構わず人を集めるためのツールだからだよ。
まともなスキルや経歴を持ってるなら、転職エージェントに相談して、
相応の仕事を紹介してもらえるわけなんだわ。
転職エージェントですら匙を投げる底辺の受け皿が転職サイトやハロワなわけ。 ヤクザの副業「あの会社を人手不足にさせます業」「求職者が来ないようにします業」 >>950
＞まともなスキルや経歴持ってる奴はエージェント使うから
転職エージェントの会社あるいは業種・産業としての規模はどんくらい？
それである程度「まともなスキルや経歴を持ってる奴」が
労働市場全体にどれくらいいるのかわかりそうだが もうね、反動が怖くて仕方が無い
移民受け入れ直後に失業率１０％とかあり得そうで パーソナルテクノロジースタッフは、派遣の年齢差別をやめろ
違法行為はやめろ >>950
エージェントか…
糞の役にもたたなかったわｗ 1の話って転職エージェント的な職業の話なの？ｗ
そうは思わないけどｗ
頭悪そうｗ
それになんだ、景気の良し悪しは転職サイトやハロワには全く影響しないとでも？ｗ
以前はハロワスレなんかで、まともな奴は転職サイトで探すよ、とか言ってる奴いたが
今度は転職サイトもハロワと同列にしてきたかｗ
次はエージェントも同列にしてくるかのうｗ 景気、めちゃめちゃ良いよね
いま儲かってないとか、センスないわ
民主党時代は、地獄だった 流通はほんとに人がいなくて崩壊寸前で７０歳くらいの人が平気で働いてるけど
あと５年くらいしたらどうなるんだろうな
完全崩壊するんじゃないかな >>956
エージェントの会社の規模なんてピンはリクルートからキリは個人経営まで様々だろ。
市場規模はここ数年で転職サイト抜きそうって話だけど。
>>959
言ってて恥ずかしくないか？
0.5次面接すら通らないカスって自己紹介してるんだぞ？ マトモな奴は○○で探すみたいな書き込みする奴はレスするに値しない
言ってることが能力不足努力不足自己責任厨と同じ
今や昔の採用ボーダーラインの上下を全く無視している 一年前と全然変わった感じないのに、なんでこんなに人手不足になるの？
どこが消費してるのかが全然解らん 底辺のお前らが悪いという論調はシレ〜っと国側、厚労省側から発信してたりするからな
いわゆる大本営発表ですか？
この記事も >>966
集めた税金を投入してるところ
福島とかはまだ風評被害で税金から利益が保証されてるから結構景気がいいぜ ここで移民入れて賃金据え置きか下がったらマジでこの国終わるぞ
家族養えなくて生活保護頼りみたいな連中が大量に出てくる >>971
移民は心配しなくていい
移民は税金地獄の国には来ない >>961
若者不足なだけ
企業は中年が面接に来ても落としまくって、空求人を出し続けているから倍率８倍
な事態になってる 景気いいから金使え 仕事はあるぞと 煽っているだけだろ。
10/2のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日たった一日で7万件以上！！！
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アベノミクス大成功だな。 この国は税金より社会保障費が高い
タカり移民 は来るかもしれないが
島国村八分で追い返すべき 求人出さなくても 人が集まるのに 人手不足とはこれいかに。 >>964
ちょっとググってみた
2016年版 人材ビジネスの現状と展望
http://www.yano.co.jp/market_reports/printMr.php?mr_code=C58112300
＞人材ビジネスに関する下記市場をセグメントごとに解説した。
＞調査対象エリアは国内市場とする。
＞（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業、技術者派遣ビジネス、営業・販売支援人材ビジネス、
＞ 求人情報サービス、製造派遣・請負ビジネス、医療人材サービス、グローバル人材紹介業）
で、
＞・2015年度の人材派遣業市場は前年度比105.0％の4兆1,020億円、2年連続のプラス成長
＞・2015年度の人材紹介業市場は前年度比113.5％の2,100億円、6年連続のプラス成長
＞・2015年度のグローバル人材紹介業市場は前年度比106.2％の257億円
転職エージェントってのは「人材紹介」に該当するだろうから
人材派遣業4兆円に対して2000億程度、他のカテゴリにある程度分散があるとしても
市場全体からみると10％程度てとこかね >>978
少数なら自己責任
過半数になれば社会の責任 >>979
社会保障費はガンガン削られてる、それ狙いの移民も来ないよ 若くて高性能を低賃金非正規で求めてる求人ばかりで就職難なのに
人手不足っておかしくないか？ >>987
例えばだけど公的医療関連の現場を知ればわかるよ
手厚くされているのは誰かを >>991
だから君が言うところの「まともなスキルや経歴を持ってる奴」が
労働市場全体ではどの程度いるかのという類推に使えるだろう
労働市場全体を考えるべきところで
ごく一部の「まともな奴は転職エージェント使ってるから」
みたいな話に着地させるのは筋が違うってことだよ ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 8人 の営業所で 5枚 の求人票を出して計 11人 の募集
従業員ゼロ人の会社で 3枚 の求人票を出して 7人 の募集
１つの会社（営業所）で数社の請負会社や派遣会社からそれぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる。アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在職者数を越える人数の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。 うちの会社も人数足りてるのに常に求人出してるよ
変なのが来ても落とせばいいだけだし
いいのが来たら、採用して今いる駄目な奴クビにできるし 結局、低賃金競争にもって至った政策は、
国内市場を衰退させ、日本人を貧しくしただけだったね。
竹中とか学者ヅラしてるけど、そんな事すら想像できない大馬鹿だったな。 本当に人手不足で危機的状況だったらそこら中で業務が止まるはずだしな
人材産業は何でも結構大げさに言うんだよ >>998
ワンオペやめるしかなくなった牛丼屋みたいな レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
