【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
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中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html >>234
コミュ力とか言われるけどさ
コミュ力ほしければキャバ嬢雇ったほうが早いのよね それでもあえて、社畜の道を歩むとすれば、
労組完備の大手だわな
嫌われ者の労組だけど、まあ社畜をやるとすれば、労組が強いほうが良い >>237
年齢的に起業して
若い奴らを雇用してあげるようなポジションじゃん
日本の無能なおっさん連中って甘え杉だわ >>240
ずっと育ててるよ
日本は起業かんたん
公的補助も豊富
問題は日本における起業=ラーメン屋開店ってことｗ >>234
だろうな
中途採用面接で無理だと思う仕事でも全部「できます！やらせてください！」と言えと言われて
「言うのは簡単ですが、納期に間に合わない場合訴訟になりませんか？一旦持ち帰ることは出来ないでしょうか？」
って言ったらその場で不採用だったわ。
こんなブラックにしか相手にされない自分を呪ったわ >>198
そうだね 頭でっかちはいらねって言われるよね >>243
実際にそれでいいんだよ
明るい奴隷
欲してるのはこれだけだ >>241
うち中小でも年間休日120オーバー
有給年40日で余った分はさらに40日積立可能だけど…
どこの零細の話してるの？ 資金需要がない
欲しいものがない
欲しい仕事がない >>228
全角英数を使うバカどもが効率的とか言ってる
このバカパソコンを使わない仕事をしているんだろうな >>243
はあ？
あんなのみんな酔っ払いだから適当でも大丈夫だろ
何か間違えてもリスクゼロだし
お前働いたこと無いのか？ >>235
(´・ω・`)中身を見に来てるのにね
実際深々とお辞儀されたことあるけど逆に引いた >>223
ウチは親である親父のせいで
70日ないww
休ませろと言っても聞かず、
仕事入れさせる。 >>24
「土日完全週休二日制」
「年間休日120日以上」
「失恋休暇」「ペット慶弔休暇」
「飲み会費用支給」 >>244
リテラシーあれば今更1バイト節約するより、サーバの巨大化のほうが早いこと知ってるだろｗ >>223,241
中小はそんなもんだよ
うちの場合は、日祝（カレンダーが赤い日）は休み、土曜は不定期。
盆正月はそれぞれ4日程度（しかも平日は有給消化）
それ以外の有給休暇なんて、何ソレおいしいの？状態 >>244
中身のないおっさんって外形だけに無駄にこだわるよな
本当にスカスカだな オツムカラカラｗ
こんなゴミみたいな説教ジジィがふんぞり返っていたから
日本はずっと不景気だったわけだ つ〜か就職なんてバカがするもんだ
この社会は楽して金を稼ぐ方法はいくらでもある
それを見つけられない奴は一生食い物にされるだけ 近年の日本経済の低迷は「使い勝手のいいバカ」をあまりに求めすぎてきたツケのような気がしてならない。
日本が発展途上国だったころはそれで良かったと思うのよ。先進国と名乗るなら、高等教育に敬意を払うべき ただ、労組も賃金ばっか言うから、
大手に入っても、お金がある奴隷になるだけだったりする
まあ、貧乏な奴隷よりはお金持ちの奴隷のほうがいいのかもしれないが >>264
お前人を見る目ないな本当に
もう、振り返れば人生で15年は働いてるわ >>267
いやいや
経営陣が漫画ばかり読んでる馬鹿だからでしょｗ >>255
この偏差値２８の爺さんは延々と全角英数ってスレの最後まで喚き続けるんだろうな
ここまでの無意味な存在の無能ってある種凄いよな >>249
むしろブラックと分かって良かったじゃないか。
他を当たるべきだ。 (´・ω・`)中小ってかベンチャーでも採用実績校見ると割と高学歴が多い企業って普通にあるよね
企業の大きさだけで決めるもんでもない
興味のあることややりたいことなかったら大手企業に就職したほうがいいと思うけど… 中小企業って、会社の体をなしてない。あれは悲惨だ。 >>267
日本の求めてる労働なんて、児童労働をさせてるアフリカ人と大して変わらせん
明るく素直で、会社の言うことを全部聞く奴隷を求めます
要するに、児童労働 >>269
そんなやつがネットで必死の自分語りですか
なんか福祉系にいそうｗ >>4
あるだろ。
アットホームな職場
若い仲間が頑張ってる
成長できる。
お金以上の何かが得られます。 >>262
今って平日フルタイム、土曜出勤ありで休日カレンダー組むと週40時間以内にならないと思うけど。
平日７時間、土曜半ドンとかならわかるけどね 今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい
【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]©2ch.net [224220235]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/
大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり
官民とも接待までやって若者の確保に躍起
今春4月入社の新卒採用「売り手市場だった」―経団連調査
http://www.zaikei.co.jp/article/20160217/293789.html
＞内々定者が採用予定に達したものの、その後の辞退で採用予定を割り込んだために追加募集した企業が38.8%あった。
今は大企業でも辞退されまくりで追加募集しないと人員確保できないし、官民ともに若者の確保に接待までやって、躍起だ
【売り手市場】料理対決・カープ戦招待… 企業、内定者引き留めに知恵
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1506976777/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©2ch.net [452836546]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©2ch.net [114013933]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/ >>274
ベンチャーは当たり外れ大きいからリスク高いよ
突然会社無くなったりするし >>276
まぁ、そんなもんだよね
高度な内容はほとんどないよな >>276
その程度の仕事しかないくせに、どこもかしこも「大卒」を必須にしてるのが馬鹿げているよな。 学生に媚びへつらう企業など潰れろ ｂｙ氷河期世代の職なし >>258
多くの中小零細が求めている「家族的雰囲気」（実際家族だが）を実現している理想的な職場じゃないか！ 中小企業の経営者はビジネスモデルなんて作れないので、社畜労働で利益をあげます
もちろん社畜は入れ替わりが激しいのですぐに辞めます
数年前まではそれでもすぐに代わりが入ってきてましたが、ココに来てショートするようになりました
というだけの話 >>277
医療系だから氷河期あんまり関係なかった
転職するかもしれないから雇用事情は気になるから見にきただけ
本当に何もわからないのに難癖つけるのだけは必死で引くわ >>274
ベンチャーは、社長と役員の学歴を見ましょう。
一流大学卒だったら、一か八かで人生をかけてみてもいいかもしれない。 >>288
ほら福祉系じゃんｗ
俺って人を見る目あるわｗ >>1
> そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
> 社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
> 社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
ここ、どういうことなのか全然わからん >>286
スリランカやタイベトナムへ行かなきゃダメだわ…
日本じゃ無理だぁ >>272
たしかに投資なら底値で買い込むのは鉄則だな
人財を財産としてでなく負債としてみてるんだろうな
大戦の時のように 大企業に受かるような人材が何で中小企業を選ぶと勘違いしてしまったのか 我が社は、「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる」を20年以上続けてきたから、新卒は３年間来てないわ。
中途は来ても50代ばっかり >>280
つーか公務員は初任給に限ると低すぎだろ
地域手当がない田舎じゃ未だに大卒18万円、高卒16万円台だし >>289
本当は東大に入るぐらいの才能のやつを、中卒（１５歳ぐらいで）で入れたいんだろ
そして、そのまっ白なこころを染め上げる
女は小卒の１３歳がよさそうだ 俺は高卒中小、妻は大卒大手だが中小は客も頭が良くないから御しやすくて楽と言えば楽だわ。
あとは福利厚生に関しては完全に入る営業所単位の運だったりするからなぁ。 >>293
こういうバカって常に上から目線でいないと要られないのな
病的に使えないおっさんやな >>293
リテラシーひっくい無職が唯一他人にお説教出来る場面だったのにな
ごめんなｗ >>291
医療系って医師、薬剤師、看護師のうちのどれかだぞ マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。 >>297
代わりがいなくなるなんて、想像すらしてなかったのだろうな………… >>279
7h×24日＝168hぐらいで月平均するとギリ40未満になるぐらい 新卒に媚びへつらう面接官の居る会社なんて恐くて入れないだろｗ
そこまでしないと人が来ないって酷い会社なんだって >>270
時の総理、副総理が漫画を読む時代ですよ ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
エクセルシオールカフェ、星乃珈琲はドトールグループだ
エクセルシオールカフェ赤羽東口店(現在ドトールグループ サンメリー赤羽店)閉店は証拠隠滅
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
当時のドトールコーヒー社長 17年4月左遷サンメリー社長へ
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
こうめいとうは、かるとしゅうきょう
そうかがっかい
わたしはあなたのために、信仰が無くならないように祈った。
(新約聖書 『ルカによる福音書』22章32節から)
転載可gghっjkjっき >>305
福祉と医療の違いがわからない人がいるのも
ここの醍醐味かな？
一応、放射線技師とか、リハビリ技師も医療に入るのかな？ 大手と比べてないのは
将来の安定性、万が一の保証、企業規模の小ささ故の信用
大手を蹴ってまで選ぶ理由なんてないだろ >>278
それ全部地雷キーワードだよ
特にアットホームな職場は要注意 >>274
創業者や歴代幹部の学歴や経歴を見れば自分が採用対象かどうか何となく分かる 売り手市場の時はひたすら下手に出る癖に
買い手市場の時は鬱憤を晴らすかのごとく高圧的になる
そういう過去の事まで就活生は見てますよ
また景気悪くなったときどういう扱いされるか分からないから
まあ自業自得だよ中小は >>309
ベンチャー企業に「老舗」はない。
それは単なる中小企業だからｗ >>317
全員大手に入れる訳でも無いから
保険として受けるでしょ >>309
ある程度リスクはあるかも
創業からどういう軌跡を辿ってるか
見ておく必要が…
あと社長の学歴とかも 今の時代就職しやすくても、逆に後々苦労しそうな予感がする 人のウンコを扱うような仕事は出来ない。実父のでも嫌々。 人生をめちゃくちゃにされた氷河期世代の怨念を思い知るがいい >>316
あーどうなんだろう
理学療法士とかも注射できる権限があるから医療系なのかな
レントゲン技師は失礼だけど医療系とはあんまり思えない なぜ多くの企業は新卒のイケメン美女をを好むのか
新卒よりも４０代を雇ったほうが退職金や昇給も少なくできるから良いはずなのに
就職もまさに、若くてカワイイ処女と童貞を好むのと一緒なんだな >>1
新卒が減ってるだけで、既卒は有り余ってますが
その程度のおつむと情報力だから採用できんのだろ >>327
もちろんそうだよ
入る時ラクでも
入った後は、色んな世代の人が居るから
その人達からちゃんと評価されるかどうかは
難しいところだよ 完全週休二日制じゃないんでしょ？
大手にない魅力って、、待遇悪かったらそりゃ大手行くよ やるんだったら買い手市場になる前からやってないと値打ち無い
ここにきての過剰な媚びは
足元を見られる上に、普段の会社の無策無計画振りを際立たせるだけで逆効果 就活生は企業のリストラ歴をきちんと調べてから判断しないとな
不景気になったとたんに首斬るようなところはまだまだ多いだろ
昭和じゃ無いんだから「会社の為に犠牲になってくれ」なんて理屈はもう通用しないぞ バブルの頃みたいに、採用解禁日とされた日には内定者を拘束してリゾートホテルでパーティーとかやるのかな？ 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>289
それは本当に思う
いつのまにか普通の人はやめてしまい、ヤンキーだけになる
いつまでも学校気分だよあいつら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
