【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
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中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html >>278
追加
２０代の若い人達が活躍できる職場ですw どうせ10年前は偉そうに学生選り好みしてたんだろ？
ざまあみろw >>297
それどころか20年正社員を採用しなかったら、あと5年で(親会社基準の役職定年を使うと)課長適任者がいなくなる事態に気がついて緊急に社員登用をしだした会社すらあるから…
ただベテラン非正規も高齢化や親の介護とかで残業なしフルタイム化すらままならない状況になってるけど。 >>4
日本企業はウソツキ隠蔽体質
中小でも変わらんよ 俺の同級生は
みんな死んだよ。
ブラックでもいいから働きたかったってね 今の売り手市場で楽に大手に入れた新卒が、人生勝ち組として謳歌出来るかどうかは分からんけどね。
これからは日本自体が大変な事になるから。
中小が大量に潰れてしまうと、大手の土台も揺らいでしまう。
特に物流危機は深刻で、これが破綻すると他業種も巻き込んで日本終了。
国内問題でここまで瀬戸際なのは、完全に政治の失敗。 >>345
10年前は実態としてちょっと景気が良かった。 >>350
確かに。適当に言ってしまった。
リーマンショックあとの数年間と訂正するわ 2000年当時は企業側がふんぞり返っていた。ほんと偉そうにしていたよ。 ついこの間まで面接？仕方ねーな一応履歴書ぐらい見てやんよの対応だったのにな。
潰れろ そういや東日本大震災のときに問題となった
トンボ鉛筆人事のアホどもはどうしてるんだろうな
あのころは買い手市場で凄い態度だったけど 甥は明治だけど所謂一流の企業しか行きたくないと言って
浪人するらしい。名前とか世間の目を異常に気にする。
彼に言わせればそれが普通で当たり前らしい。
時代も変わったわ。 雇われることしか出来ない奴隷が大口叩くのは滑稽だな 売り手市場で入社した奴は「仕事が出来ない」奴が多い
今の40代中〜50代 >>352
尤も、採用が新卒だけっていう歪な雇用慣行はそのままだけどね。 >>343
普通の人が辞めてしまうというのは、会社が普通では無い可能性が。 圧迫面接やってたとこは先輩たちから聞いてるからスルー
今ごろ後悔しても遅いわ 面接官「過労死はできますか？
」
A氏「」
ブラック企業が奴隷不足だと言ってる サラリーマンだけが知らない
好きな事で生きてく本
満員電車で読むかw >>358
仕事なんてできなくても、「みんなおなじ」で給与は能力不相応に高いw >>349
ほんの10年前くらいだと大型苦労して取った若い土方崩れが「失敗した。全然仕事無い」って工場で働いてたのにな
医者余りの時と全く同じ失敗してるよなぁ 数年に１人、旧帝から明らかな幹部枠を取る会社が結構あるんだよな。
建築関連とか専門商社とか地方金融だけど・・・
まあ、マジで幹部候補生だから給料が良いわけではないけど、確実に本社の主幹業務には入れる。
転職する前提でスキル磨くなら良いルートだと思うよ。
大手でも学卒だと辺境支店勤務とか普通だし。 入る時の待遇ではなく、入ってからの待遇が問題なわけで、
学生はそれを懸念してるのに
学生にペコペコ頭下げるオッサンがいるクソブラックに誰が入るんだ
普通は、自分もこの会社に入社したら同じことさせられるって考える
良い大人が何やってんだって思うわ あのな
ものづくりジャパンなんてのは、ただの政治スローガンだ
大きな組織の重要な地位に座ってて
権威主義者の馬鹿どもから尊敬され優遇され
下の者をどやしつけたら金が入ってくる
この欲望をみたしてくれる人材が、優秀な人材だよ 確信に近いんだが日本企業はレベル低い
そりゃ経済は復活しないわ >>316
公立病院に入った時に医療職(二)給料表の給料を貰える仕事は一応医療系かと。
全員短大三以上の学歴がある前提があるし。 >>343
大卒体育会系()企業とどっちが良いんだろうなw >>364
その50代が大手でもお荷物になって
能力制という実質減額になり
プライドから転職して失敗してさらに待遇悪くなる事案が多発してるぞ 40半ばのおっちゃんでも書類選考通過した
どんだけ人手ないのよ(´・ω・｀) 戦後最も買い手市場だったのって現役だと西暦何年生まれの年？ 「無理矢理おもてなしモードにしなけりゃドカタが集まらないくらいブラック」
って、採用面接から宣言しちゃっていいの？
馬鹿を捕まえたところで、すぐ逃げるよ アベノミクスが実感できない厨息しとる？ｗｗｗ
結果が証明されちゃって悔しいの？ｗｗｗ
安倍政権嫌いな朝鮮人と実感できない氷河期ゴミ世代は日本から出て行ってねｗｗｗｗｗ ほんの一昔なんか仮に面接に呼ばれても何で面接呼んだんだよってことあったよな
圧迫したり採る気まったくないだろ？
単に人事が面接したよっていう記録が欲しかっただけで
つまりは空求人だったってこと 中小企業なんて40歳で年収500万とか
大手なら800万ぐらい行くのに
中小企業に行くのは人生を棒に振る 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ >>380
子供増えてないから
今の20代も実感してないだろ
ぶっちゃけ金があれば彼女もできるし
結婚すれば子供が産まれるだろ
好き同士で、結婚嫌だから別れるなんてこともない 新卒採用システムを止めるいい機会だろ
仕事なんか何歳でもやる気次第なんだよ
若くたってやる気が無ければそれなりだし、
歳を食っていてもやる気があれば物覚えは早い
まずは公務員から年齢制限を撤廃しろ ダマされるな
こいつら数年前まで圧迫面接していたから >>378
だからお前らは会社を作ることも出来ないだろ
無能だから他人の作った仕事を手伝うことで
労働時間を売ることでしか稼げないだろ 非正規労働者が貧困だから物を買わないし
子供も作らない。愚かな移民促進国家w >>383
高齢者とバカサヨクが国内の雇用をおかしくして、
天ちゃん一味が支那朝鮮に資本や技術を流出させた。 日本企業って生活保護振り込まれたら初日にパチンコで半分使うやつくらい計画性ないよな
滅びたほうがいいわ なんかみっともなくて泣けてくる
どうしてこいつらこんなに主体性を持たないの？ >>360
上司があほヤンキーを放置してて学校気分の職場に嫌気がさして転職してしまう
あほヤンキーが仲間を連れてくる
普通の人が辞めてしまったので採用する
ヤンキーが群れを作り始める
のループだった
今どうなってんだろうかあそこ >>395
半分も残す奴には十分計画性と理性がある
君の想定は甘いw 中小で新卒にこだわっているところは
早晩労働者不足で収益が悪化すると思うよ。
起業から１０年以内で伸びている企業の
大多数は社員の半数以上が前職経験アリの
転職組だからね。 >>395
パチンコで大勝ちする「計画」なんだなw
本人たちはそれがダメだと気づかないwww >>392
企業って超絶大変だよ
企業は誰にでもできるけど、黒字で数年回転させることができない 超売り手とかいってるけど、総合商社とかメガバンク総合職とか、
ぜんぜん超売り手じゃないよ
氷河期でブラック企業にも人がやってきたのが変わってきてるだけ >>380
人が来ないけど給与は上げられない
アベノミクスの余波は受けるが恩恵は受けられない
中小の悲鳴を取り上げたニュースっすよ
ちょっと楽観的すぎやしませんか？w 中小は基本中途採用だろ それで問題か？
新車買えないから中古で我慢するみたいな 社員２０人の弱小研磨屋だが
来年度２人入るらしい
給料は悪くないし休みもある
だが、大手と福利厚生が全く違うから バブルの頃は企業側が学生を接待(食事)とかも有ったみたいだがさすがに今はそこまではしないか？ 専門学生でさえ接待されてたからなw
あの頃は１人で何社も内定貰えたからな。 >>396
自分は別にいいんだよ
いまさらどうなろうとも思ってない
ただ能力があるのに弾かれた連中が哀れだ
>>393
非正規じゃなくても貧困は多いしな
共働きじゃなきゃまともに家庭を維持できないのに
非正規なら尚更だな >>1
バブル時代に
見たく海外旅行とか
ボーナス200万支給とかやれよ >>28
物覚えが桁違いなんだよ
それくらい分かれ低脳氷河期コンプレックス >>411
資本として弱小でも、ウデがあれば生き残れるんだから、ヨシとすべきとも言えるが。 中高年は余っていてもいりませんか そうですか
全部潰れてしまえよ by 苦汁をなめた氷河期 >>375
ここ数年は毎年更新しっぱなしじゃないの。
それまでは丙午による出生減と高卒大卒ともバブルだった1966生まれかと。 異常にサービス良い優しい面接だと、反比例して採用後は超絶ブラック案件だろ
採用後はそのサービスする方だしな安月給で >>417
桁違いにダメな奴は多いぞ、ゆとりだと。 新卒で中小企業？ 大手に行かないと、仕事の基本が覚えられない。 大手経験してからでないと、人生詰む。 ※就職氷河期世代を罵倒して人格攻撃に励んでいたゲス共の行動です >>406
アベノミクスがキライな朝鮮人は大変だな
はやく祖国に帰って兵役こなしてこいよｗ 日本企業の新卒至上主義は異常
いい加減に時代に合わない新卒採用主義を見直すいい機会だろ >>422
ゆとりは言ったことしかできないが
言ったことならやる
それを利用するんだ
有能な上司は部下が無能なのをちゃんと利用できる ぶっちゃけ、こういう中小企業がたくさん潰れれば、人手不足が解決するんじゃね？ >>426
ああ買い手市場か
1990年代からだから1970年生まれくらいからは厳しかったと思うよ。 >>428
新卒は奴隷にしやすいんだよ
最初の契約でうるさいこと言わないし
福利厚生がおかしくてもわからない
既存の従業員が年上なのでやりやすい
中途でプライド高い奴とか、一番厄介 >>430
安倍ちゃん的に、GDPがアレなのは良くないから、アンダーコントロールしたいわけだw >>428
ほんとそれ。
何がなんでも新卒って流れは異常。
こんなの日本だけ。 >>431
ゆとりじゃねえよ
昭和55
これ氷河期だろ？ つーか、口開けて待ってないで、自分で行動しろよ。
ハローワークの前で、失業者を待ち構えてりゃいいだろうに。 >>437
ストレートの大卒で2003年だろ?
まあ気の毒な部類だけどな。 労働力人口から就業者数を引いたものを労働力人口で除して定義されるのが失業率だから 、労働力人口 （生産年齢人口 ）が減少するとき 、それを所与としつつ 、経済状況によって就業者数は決まる 。
だから 、失業率は分子も分母も労働力人口の動きを見込んだものとなり 、景気だけに左右される 。 派遣やフリーターの中でも、優秀なのは居るんだから、そういう中から採用を図ればいいじゃんな。 >>432
今調べたら1976年〜1983年生まれが戦後最も悲惨な世代らしい 出来る人間は複数面接を同時進行させてる
欲しいと思った企業は面接で
かなり良い条件を提示して、他に行く気を無くさせてる
つまり多数受けてる就活生を
漫然と入社させてやるくらいの感覚では
他社に取られて当然
転職組でも一緒
かなりの年収提示して
心を鷲掴みにしてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
