【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
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中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html どうせすぐ辞めるやつは大勢いるんだから
第二新卒ねらいに特化したほうがいいんじゃね 俺は今となっては氷河期で良かったけどな
若者は前向いてガンガレ
あまり騙されんように >>433
でもそれって新卒と中途を比べてっていう比較論の問題で それ自体を理由に中途の人が間違ってるとはいえないわけだよな。新卒が与しやすいだけで。
なら採用側が何かしらの手垢のついた戦力を避けるってのは、対人関係の調整や再教育、労働条件の説明等における怠慢ともとれるわけで。 なりふり構わず取りに行くまでは、まだまだ選ぶ余裕があるんだろ いいから、初任給50マンにしなよ。
大企業のファーラウエイでさえ40マンだぞ？
中小ごときが勃ちうちできるか？甘えるな馬鹿中小w
初任給50マンで募集して誰も来なかったら初めてヒト不足にだって騒いでよし！！ 社畜なんて女がやるもんだ、が氷河期世代に課せられた命題だった
男なら、ビックになれ
バフェットやソロス（日本でステマされてたのがB・N・F)みたいな投資家や、
ジョブズやゲイツ（日本でステマされてたのがホリエモン）みたいな起業家になれ、と
氷河期世代の男は頑張った
もうお役御免だ 種明かしをするとだな、
マイナビやリクルートが企業に広告打ってもらいたいから
就職バブルとかって煽っているだけだよ。
求人広告で20年以上働いている俺が断言する。 まぁよかったではないか応援してるよ
好景気というよりも単に弾数が少なくなってるような気がするがｗｗ 人手不足の中小は新卒をありがたがるより中途とる努力した方が人手不足はすぐ解消しそうだけど 大企業に拾われなかった売れ残りにそんな低姿勢とは大変ですな
逆に考えるとFラン学生の方がおもてなしされていい気分になれそうだ 新卒しか採用しないスタンスに問題があると思うがな・・・ >>540
大手はそういうのちゃんとやるから中途も採用してるんじゃないか？
中小は実態がバレると従業員が文句いうから
できれば分かってない新卒で済ませたい
中小の社長に新人を教育するっていう概念すらあまりないとこ多い これだけ好景気なのに実感できないなら日本から出て行けばいいじゃん
なんで日本にこだわるの？
教えてあげるよ、それはね、実感できないくらい無能だから日本から出て行くこともできないんだよ
アベノミクスは大成功している、寄生虫朝鮮人や無能氷河期世代はうっとおしいから消えてね >>524
BIとか寝言言ってないで就活しろよw
あちこちで人手不足だぞ。 氷河期氷河期ってスレ違いのジジイ共が騒いでるのなんなん？w
まともなヤツは結婚して孫が出来てもおかしくない世代だろ
生きてて恥ずかしくないんか？ 人手不足の中小企業の社員だけど、クソ忙しいうえに給料上がらないよ。 いいかげん企業の処女厨を治さんと
次の不景気とか来たら完全に破たんしちまうぞ >>552
子供増えたら信じるわ
それまで黙ってろ
金と時間があれば子供は産まれる
人間はそういうもんだから 氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ？極刑に値する罪ですかこれ？晒し者にするなよ！」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか？」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな 
ブサイクやけど氷河期のおかげで女にはモテるようになったわ
よくメシ食わせてもろたり酒飲ましてもろた 日本の人手不足あてこんで南朝鮮の奴等が日本に出稼ぎに来てるって本当なんだろうか？
南朝鮮の日本語学科が人気とかさ。 ま、中小企業なんてダメだわ。
創業して数年とかなら仕方ないけど、
何十年も続けているのに大企業に成長できず中小のままな組織には、
やっぱりそれなりの問題がある。
学生も人生がかかっているのだから、
わざわざ問題のある劣った組織に加わりたいなんて思わない。
中小企業なんて、人手不足なら潔く倒産しなさい。 新卒は大歓迎
新卒以外の他社で手垢付いた人はイラネって言うのが基本スタンス 石原さんに憧れるような同年代のビックな経営者が、
氷河期の男を作ったんだよね
彼らは本当に思ってたんだよ
自分たちの若いころのように、戦後の焼け野原の貧乏時代に若者の男を置けば、
未来の松下幸之助や本田宗一郎が生まれると >>560
それは前からそうだよ
そして韓国人語学留学生は別に日本は嫌いじゃないよ
差別しないでやってほしいね 大卒国家公務員
４５歳 出世が遅れ気味の係長 こみこみ年収９５０万
部下というか同僚は大卒の男女２０代２人と高卒の係長一人が平均的部署
地方中小企業部長
５５歳 会社の中心、社長の次くらいに偉い実力者 年収７００万
直属の部下
５０歳の主任のおばちゃん一人
５０−７５歳までのパートのおばちゃん２０人
これが現実 >>563
世代は関係ないな
単なる社会の落伍者の泣き言でしかない 日本のメンバーシップ（会員権）型の雇用は、サラリーマン経営者と労働者の共同体であり、彼らに命令する資本家がいない（個人株主の影響力は最小化されている）。
ここでは正社員は、資本の所有権ではなく、辞めると再就職できないという退出障壁で会社に閉じ込められる。そのタコ部屋のことを、私は「資本主義の否定」という意味でメンバーシップと呼んだのだが、厚労省にとっては美しい日本的雇用なのだろう。
欧米型の雇用契約はプリンシパルとエージェントの主従関係にもとづいているので、主人の目を盗んで怠けるエージェンシー問題が重要だが、日本は仕事に手を抜くと「村八分」になって左遷される長期的関係で強く動機づけられているので、
労働者は自発的に長時間労働し、エージェンシー問題はほとんど発生しない。
つまりフーコーが指摘したように、欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷制なのだ。
だから小池和男氏などの調査でもわかるように、日本のサラリーマンは会社がきらいだが、効率は高い。Fogelの有名な研究でもわかるように、自由を奪われた奴隷は、檻の中でなるべくいい待遇を得ようと果てしなく努力するからだ。
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51870815.html バブルの頃は内定出した生徒が他の企業と接触しないように
ハワイ研修とかあったらしい。復活しろよｗ >>229
内定率なんてのは、
普通100%−失業率なんだから、
それ以下なのは不況と言っていい。 >>512
ごめん、なんで今まで就職できなかったような無能氷河期をわざわざ拾ってあげなきゃいけないのか
本気で理解できんのだが 毎月ソープに連れていってくれるような中小企業なら入社したい
大手だとコンプラ的にダメだろうからな >>556
穢れの思想は日本人の本質よ
だからいいんだよ
氷河期は、それはそれで日本がそういう政策して、失敗しただけ
失敗は全員が負う 日本人は奴隷的身分が好きだから。競っていい奴隷を目指す気持ち悪い不思議な民族なんだよ。 中小は退職金無しでその分給料上げるべき
ボーナス無しの年俸制がベスト
数年で退職したい奴の入社希望者結構来るよ
大手以上になるように給料やらんとあかんけど >>512
ホントに人手不足ならトックに雇ってる。景気が良いと言ってるのは選挙用のプロパガンダで
実際の日本は東京以外は壊滅状態。仕事なんて何にも無い。コンビニすらどんどん潰れて逝ってる 面接で見送りされたらお祈りフラグだから逆に即次受けるだろ まあバブル世代まで引退したら、
所得税取れなくなるからね
介護保険とかも４０歳から徴収だから、穴が出るだろうね
まあ氷河期の男に文句言わないでね
国策でギャンブルして失敗しただけだから >>573
人は足りないけど
金が余ってる訳じゃないからw 氷河期世代って今まで何してたの？
まさか何年も何十年もずっと社会の不満垂れ流してた訳？ >>583
そうだね
そのリストは引き継ぐべきだね >>42
それはないよ、超絶ホワイトで有名になった未来工業に応募者が殺到してるなんて話聞いたことないし >>578
唸るほどの金を動かして一軒家建てていい車に乗っていい女と結婚して子供育ててる層まで奴隷扱いするほどのマイナス思考って生きててどんだけ苦痛なのかなー >>586
正規雇用されずにいろんな会社を転々として働いてるに決まってるだろ 氷河期の俺
面接いったらあなたのことはパート社員として雇いたい。
時給800円で昇給なし
仕事内容は正社員と同じです
これ言われたのは忘れられねぇ ニッコマ以下の会社は>>1ぐらいの規模の会社がボリュームゾーンだろ
資本金3億、従業員200人創業70年近くの日立の特約店
でもこのレベルの学生は頭悪いから、わかりやすい会社にばかり目が行って
>>1みたいな地味なBtoＢに興味ない
変な外食小売なんかより、>>1みたいな会社のほうがまだ幸せになれると思うけど 個人的に無能でも一旦新卒で入ったら安泰システムみたいなアホなことしてるから中国に抜かれるんだよ。まあ次は東南アジア諸国にも負ける没落集団にすぎんのにバカな奴らだよ。 >>554
>生きてて恥ずかしくないんか？
全然
恥じるようなマネしてないし 北朝鮮のミサイルよりも日本の官僚(泥棒)による年金減額ミサイルのほうがよほど危険！！
日本の年金制度が海外と比較したランキングで25カ国中23位に
・・・・・・・・・・・・・・・ 総合指数
１．デンマーク・・・・・８２．４
２．オーストラリア・・７９．９
６．スウェーデン・・・７３．４
１４．フランス・・・・・・５７．５
２３．日本・・・・・・・・・４４．４
スウェーデン 最低保障年金 全額国庫 負担 支給65歳〜（2002年は月額で単身者は約87,000円）
国と地方の税収：88.2兆円 (100%） の使いみち。公務員への人件費：49.2兆円（55.5%)、
国債費（国の借金の元本と利子の支払 い）：23.4兆円（26.9%）、国民へのサービス：15.7兆円（17.6%)
平成23年 年金保険料徴収額：11.1兆円 年金の公費(税金)負担額：10.9兆円
世界で最も「税金が高い国」トップ10『A BC News Pointより』
1位：アルバ（西インド諸島）
2位：日本
3位：イギリス
5位：アイルランド
6位：スウェーデン
世界の公務員平均年収
1:日本・・・・・898万
2:アメリカ・・・357万
3:イギリス・・・256万
6:フランス・・・198万
7:ドイツ・・・・・194万
日本の官僚は自分たちには厚く、国民には薄くの国賊・泥棒・冷血・無能・強欲集団。
国連から最低保障年金を作るよう勧告
http://www.jprime.jp/articles/print/8096
武田邦彦：財務省の人間は人間のカス。ただ利権を貪っているだけ。
役人というのは生活保護者と同じ。役人の２／３は何の役にも立ってない。 売り手でも何でもないって。
優秀な学生に内定が集中してるだけ。ゼロの奴はゼロ。
これは企業側も一緒。 >>586
普通の人は仕事して結婚して子供作ってるよ
そうじゃない一部の無能がすごい五月蝿いだけ >>591
誠意あるじゃん
そこは昇給は実力制ですとか言ってくるとこだぜ(もちろん上がらない) 問題は待遇と昇給
１５万そこそこで昇給も微量で将来性が無いようだったら景気がいいとは言わない
昔は高待遇に年功序列が保証、今はそれとは違う まあ公務員天国は終わるよ
搾取する対象がいない
これからはタコの足食いだね >>557
金と時間だけ余っても、遊興に消えるだけ。
人間が子作りに励むのは、命の危機だよ。
大停電の時にベビーブームが起きる実例が有るだろ。
もっと身近に、テロや戦争で命の危機を感じた方が出生率は上がる。日本はあまりに平和過ぎた。
人類社会に適度な戦争は必要なんだよ。 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである >>530
生保は見下し感があるので
それを工夫できるか自民に問われる
そうでなければＢＩ支持する政党に票が流れるかもしれんな 日本はもっと、日本の金融を緩和し、日本で公共事業を増やし、日本で減税し、日本の内需を拡大し、日本をバブル経済にし、日経平均を5万円にしろ。
その結果円の供給量が増え円安ドル高になる。
日本は貿易赤字および経常収支赤字を持つ債務国になれ。
そうすれば円安はもっと進む。1ドルは500円にしろ。
日本の自動車産業をつぶし、日本は金融およびサービス業で食べてく国になれ。
日本にゴルフ場も足りない。
アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する。
日本にもっと外国人労働者を受け入れ、日本で外国人労働者を完全自由化しろ。
アメリカは内需を縮小しなくてはならないから外国人労働者は不要。
アメリカはそもそもピューリタンが作った国であり住民自治なので外国人労働者は不要。
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ。
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ。
お前等日本人は排他的なレイシストだ。
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
ああ、天下り先は民間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ オラジジィだけど元気、でもどこも採用してくれない？それで微々たる年金で死ぬまで生活しろと？ 俺は家にいたくなくて実家の家業を継がずに中小の学習塾にはいった
ただ職場は完全ブラックどころか労基違反だらけ
終業時間は絶対守らない、残業しても勝手にPCが退勤を22時につけるから残業代0、休みも月4日すら守られない
2年粘ったけど新人が1ヶ月で辞めた時に教室長が「変に理想が高いやつが来たら困る」と言ってるのを聞いて俺もやめた
親父の会社に入るために簿記2級を3ヶ月で取って、経理部に入ったらホワイト過ぎて泣けた
完全週休2日に毎日定時上がり
俺が社長の息子だからじゃなく、みんながそう
17時20分にはもう事務所を閉められる、すごい
世界はこんなに白かったんだ >>173
まぁ、氷河期のおっさんわいてくるわな
どこの世界にあと40年働ける若者とあと20年働けるかどうかの中年を天秤にかける企業があるかっての >>604
それもただの経験則だよね
戦後のベビーブームという
老人が昔を思い出して言ってるだけなんだよね
若者を就職難にして貧乏にすれば起業するとかもさ 日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションは採用・昇進・待遇面での差別を禁止しています。
アファーマティブアクションは公務員や官僚には当然適用されます。
アファーマティブアクションを守らないと、税金もらえなくなるし公共事業に入札できなくなります。
君たちはトランプよりもレイシストなのですが。
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
当然、お前らの夫や嫁や恋人が、同じ程度の割合でインドネシアやマレーシアやフィリピンの方じゃないと、
お前等日本人はレイシストだぞ。
お前等日本人は排他的なレイシストだ。
あ、もちろん私はネトウヨではありませんよ。 ネトウヨは移民に反対でしょうしｗ 私は日本への移民に賛成しております。 >>601
ほんこれ
いまは人手不足だけど雇用の質が悪すぎる 人手不足って今まで何してたの？
まさか何年も何十年もずっと採用も人材育成もサボってた訳？ >>604
とりあえずネット切断したら
産まれると思うわw この時代内部の仕事雰囲気なんてSNSやなんやらで簡単にわかる そりゃ給料や良いとこ行くわな 大体やりたい職業がYouTuberでそっちの方が夢も給料も高いからな >>1
おまえら中小企業が氷河期の時に学生に対してやったこと覚えてないだろ？ >>566
経団連の企業を全部潰した上でそれやってれば
松下幸之助や本田宗一郎に替わる人が生まれたかもしれないけど
既存の大企業を優遇し続けて新しい芽を潰し続けたからな >>606
俺はいつもトボけた振りして面接してるぞw
氷河期の基本スキルです >>612
しかもその中古期間は職歴無しとかなww >>1
韓国ほどひどくはないが日本も中小なんか就職したら
人生負け組決定だもんな
そりゃ新卒が嫌がるに決まってんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ アほどもは負債を資産だと思って幸せだと思っているからな。お気楽お馬鹿な奴らだよ。 >>569
大統領が天皇に土下座しろって言えば支持率上がる国のヤツ、
悪いが一切信用できないわ。
サンフランシスコにも慰安婦像建てたんだろ？ >>617
まあな…
止めて欲しいと思うけど
ゲームが面白ければ面白いほど少子化になるわな >>578
女性キャリアの結婚、出産を苛烈に攻撃するのは現状を不満に思いながら
我慢してる女性って言うもんな。
不満な現状を変えるのではなく、自分と同じように不満なまま我慢しろって
要求するのは国民性かも？ >>607
富裕層、公務員、地方ドカタは自民
その他は野党に流れて行くな >>569
日本に来て竹島は韓国の物ニダとかやられてみ
いっぺんで嫌いになる 給料高くて有休申請しやすくて残業マシマシやサビ残強制とかでなければ来ると思うよ
最悪給料は高くなくてもいい この状況で与党を支持しない若者やその親って駄目だと思うぞ
逆に与党の支持を落とす最善策は景気悪化、就職難にすること
今の野党を支持するということはそういうこと >>629
転職市場は正直、企業側が選びたい放題。
これマジよ。 >>620
所詮、老人のノスタルジーですわ
まあ、氷河期作った背景には、間違いなく今の８０代９０代ぐらいの人（特にビックな創業者）のノスタルジーがあるからね
自分はそういう記事みたからわかるんだけどさ 日本は新卒一発勝負だからな
欧米みたく会社をステップアップして渡り歩く慣習にしないと 日本人の若い人は
週休５日制だの
残業ゼロだの
月給は３０万
という条件を突きつけてくるから
もう若い人の採用は弊社では止めて、中高年ね外国人に採用のシフトを変えたよ
バカ馬鹿しくて日本人の若者は余程のことが無い限り今年から求人は出さない >>625
まあその…例外かもしれないけど
韓国人留学生の友達いたんだよ
もう国に帰っちゃったけど
礼儀正しくて、普通の子だった
客室乗務員になりたいって言ってたけどどうなったかなあ
韓国は嫌いだけど韓国人は別に嫌いじゃないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
