【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
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中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html 正社員など個人として何の役にもたたん。定年後は電球一つ変えられん無能集団にすぎん。ただ制度守られた卑怯もの集団にすぎんよ。 中小も大手も関係ないよ。
賢い悟り世代は、ブラックかホワイトかで決める。
深夜残業確認も自らの足でおこなうから、
ブラインド下ろしても無駄。窓がないオフィスならブラックと判定。
ネットで悪口かかれている会社もＮＧだな。
それがけの遺恨があるって事。 >>638
政治信条の話を避ければそんなもんだよ
日本人の左巻きのほうが 氷河期の優秀な男は、最後の日本の知性だけどね
ここを使えば、日本の一発逆転もありかもしれないけど、
まあむりだろうなぁ >>2
ホントだホントだ‼
さんざん今まで偉そうにしやがって！
ざまあみろ！ 時給800円のフリーターから年収400の正規まできたけど奴隷搾取が酷いから去年辞めた
次はどんな所かなあ >>636
うちは外国人を積極的にとってるけど
外国人にすら逃げられてるな
大企業なのに人がきてもすぐやめちまう 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 若い求職者は企業をナメてかかっているからダメ
採用枠は全世代、全地球規模で募集をかけているよ
ちなみにウチは製造業で一部貿易もしている
年商５００億程度の中堅企業 学生は活力朝礼っての動画検索して耐性付けといた方がいいよ
人事や採用担当は入れるのが仕事だから人手不足でヘコヘコだけど
入っちまえば企業のもんだから 給料上げ無いとと来ないと思います、
福利厚生で大手企業にかなわないん
だから、それなりに出さないと人は
来ない、アットホームとか夢が実現
とかの言葉じゃ騙されてくれないぞw >>632
いやいや、給与やすくていいから １０万でいいから。
但し、残業、休日出勤、転勤、休時間労働、なしな。 >>389
70歳定年(年金支給開始)って言い出してるのに、新卒採用とやたら小刻みな年齢差別は死守だからな
>>446
就職氷河期は社会の無理解と思考停止こそが悲惨で残酷だった。結局、就職氷河期世代にしか要求しない自己責任論が代表例だな。 >>651
それ取ったはいいけど
会社のお荷物になるじゃん…
無能捕まえても意味なくないか 給与上がっても納税増えるだけ、
拘束時間が短い方がいい。
今の奴隷って、短くて毎日残業３時間、６時間が標準。
多いと月２００時間になるからね。 新卒採用なんて怠け癖のついた「ゆとり世代」ばかりだから採用すると大変な目にあう >>635
似たようなので明治維新に対するのもあるな
若い侍が主導して成し遂げたみたいな
あれ老人がどれだけサポートしたと思ってんだか・・・ 今の経営者の本音は
あと数年逃げ切りたい、だぞ
賃金上げろ？それって大幅な損失だぞ
「確実」な損失
その分こき使ったほうがマシ
現場ドヤして動かしたほうがマシ
そのほうが逃げ切れる可能性が高い
過労死？社会問題？倒産？
それは「確定」してないね
賃金上げたら損が確定するだろうがコラあ >>655
報酬は、休みでいいよ。
出世には全く興味ないし、使う時間がない金もイラネ。 中小なんかに就職したら人生詰んだも同じなんだから
新卒が就職したいわけね〜だろ
中年ニートのおっさんでも雇えよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>73
fラン行く奴より不登校や引きこもりがマシだと思ってんの？
2ch脳ってやばいな 松茸じやあるまいし、採用人材を国産に偏る風潮はもう止めるべき リーマンショック世代は捨てたくせに何言ってんの？by29歳無職 >>652
なんか仕事やってると工場でパン眺めるような仕事楽そうと思えてならない
頭空っぽでできる仕事がしたい 新卒の給料あげると既存従業員の給与も上げんといかんからな
中小は金に余裕ない そういやずっと35歳までの年齢制限かけてた会社が40歳になってたぞw
今更遅いわ皆見透かしとる 奴隷として適応してしまうと、重要なものを失うんだよ
昭和のベンチャーの社長もそれをわかっていた
だから、氷河期の男を作ろうなんて話になったのさ 賃金上げろともいわんよ。
残業減らせ、当たり前の事しかいってないがな。 よかったな氷河期
もてなされたか氷河期
就職しなよ氷河期 >>1
なにこの社長w
やる気が少しでもあるから面接きたんだろw
潰れろw デスクワークの事務所への１８：００〜翌朝８：００までの
送電禁止。このくらいやれよ、政府。 >>654
無意味ではない。頭数だけ揃えりゃ利益になる企業だったら成立する。
他の奴が無理してとりあえず仕事を仕上げりゃ、"外からは"文句が出ることもない。 おもてなしとかいう無意味な精神論いらないよ
初任給手取り３０万出せばいいだけ >>586
自己評価の低い者は自身の加点というイメージを持てないから他者の減点を望むようになる。
彼らは自己利益が減少し続けてても、他者損失がそれ以上に増大してれば喜びを見出せる。
何をしてたか？
自身よりもっと不幸な人はいないかと探してた。
自身よりもっと不幸にできる人はいないかと探してた。 >>547
人材不足については中小の方が大手よりよっぽど深刻に捉えているというよりあきらめている。
使えるやつを育てるためには時間が必要な事はよく分かっている。
だがカネも人も資源も全く足りない。大手のようにノンビリ社内工場で一級の技能をなんて余裕は無い。 たしかに中小は面接の練習程度にしか使われないな。
本命の大企業面接の経験値あげるために、
お得意の圧迫面接でもしてやれよ。 >>29
バイトの面接でも説教だったわ
あの頃はまだまだ若かったのに 氷河期はこじらせると、ネトウヨになるというからなぁ
心配してたんだよ氷河期
真っ当に生きろよ氷河期 最近の大企業はあてにならんぞ。
大企業がつぶれても周辺の零細がすべて生き残ってるって皮肉。
シャープ、ルネサス、富士通、ＮＥＣ，電通、 とブラックだらけ。
東芝も来年債務超過だよね。 営業なんて基本給20万にして
その代わりにインセンティブを超高くすれば良いだけ。
これが一番使える人間が集まる。 >>678
行く行くはそこに行くとしても順番とタイミングってもんがある。
雇用の流動性を高めてからでないと平均所得だけが下がって
効能より副作用の方が勝ってしまう。 >>667
パン工場のバイトは底辺中の底辺。ブラジル人とフィリピン人だらけ。楽な仕事な訳がない。 ＞社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
いや、だから選べない状態だって事すら報告が上がってないのかよｗ
そんな風通しの悪い中小企業だから断られるんじゃね？ >>669
定年70歳になれば中間点は46歳になるよな、そこで半分
こりゃあさらに上げないと社会としてはダメだろな 独自の商品も無い下請け。
独自の販売網も無い下請け。
ただ人に言われたのを作るだけの下請け。
別に会社はいくらでもある値下げできないなら他所へと言われるだけの負組。
そんな企業に一体何処の誰が行きたい生きたいなどと思うだろう？ 民主時代に誕生したブラック企業。
超売手市場でブラック企業が次々と倒産。
やっぱ安倍に投票だな。この流れを止めるな。 ここまで時代が進んでるのに現在進行形で昔の氷河期恨み節を書き込むアホ
本当にコイツラは人生を無駄に過ごしてただけなんだなあ
どうでもいいけどwww 二週間前に常勤のアルバイトにありついた俺（氷河期）は
景気に救われたと思っておく
アベノミクスの成果？かどうかしらんが
自民の人に入れようかな 氷河期に苦労して経験積んで資格もがんばって取りまくったなら
今はひっぱりだこのはずなんだけどな。 >>691
東京エレクトロンデバイスの事ですか。
納期は死守、おやの死に目にもあえません。
納期は死守、仕様変更は毎日。
スーツという名の奴隷服をきて顧客と上司にへつらうのが業務です。
ドＭ向けの会社ですよ。 昔の超売り手市場のとき勘違い野郎が続出したんでしょ？ 奴隷としては最悪だけど、配当いいから、
株主としてつきあうならいい会社。 なんていうか、景気の良し悪しで態度の違いが大きすぎるんだよな日本は。
景気の良いときも悪いときも「普通」にやったら？
それと売る側と客、荷主と運送人、親会社と下請け、
いちいちそういうのにおおげさな意味付けして苦しんでるんだよ
海外を少しは見習ったらどうだ？ >>685
光通信みたいな社風は社長自身に圧倒的な営業力が無いと通用しない。
中小企業は平等を求めるから、電通と違ってコネあって仕事取って来る人は冷遇されるおかしな社会。 バブル面接時代、交通費、宿泊費、お土産がついて会社面接を掛け持ちして個人情報を数万円で売りさばいて稼いでいた連中を見て
こういう人たちが会社内の競争に勝ち残っているのだろうと入社前から黄昏ていたのを思い出す。
ほかにとって代わられる企業じゃ新卒のくそ虫に好待遇も致し方なかろうがそれでは舐められるだけだわなぁ。
馬鹿で従順でいいなら短期高給のバイトや派遣でしのいだほうが安上がりでましだ。 正社員の採用じゃなければ、バブルの頃の就職難には及ばないな 三菱電機も自殺だしたよね。電通も自殺だしたよね。ＮＥＣは本社ビルから綱なしバンジーだしたよね。 日本独自のなんたらこうたらも無効化されちまうよ。条件が揃えば無意味化される。だから無意味だわ。 >>595
素で疑問なんだが
日本より物価の高い国で日本のバイトより低い年収の公務員ってどうやって生活してるんだ？ >>695
氷河期の俺は頑張って司法書士とったけど
発達障害持ち判明でどうにもならんかったぞ
踏んだり蹴ったりだが。
まだあきらめてない氷河期世代甘くみるな 寄せ餌をまいて気を引くのもいいけど
待遇の良さで釣り上げるほうがいい人材が集まるんじゃね 当方40代
資格は会計士（合格のみ）、社労士、行政書士などありますが、
相変わらず介護等の底辺職をローテしている今日この頃です。
新卒未満の地位・給与等で何ら差し支えございませんので、
是非とも採用宜しくお願いいたします。
ええ、国民の責務として、万が一労働条件・会計処理・納税等に疑義を発見したら、
遠慮なく当局にタレコミさせていただく所存ではありますが。 働いたら負けだよ。
奴隷経験は必要だけど短い方がいい。
はやく不労所得生活者になろうぜ。 >>167
企業は氷河採用するほどウチは落ちぶれてないって考えあるしな >>712
会計士って公認会計士、なら事務所をひらきなよ。
介護等の等って、ホームヘルパー一級は取った？
介護やってる人は立派だと思うよ。 >>14
・初任給を激安に設定出来る
・ノウハウ吸収も早い
・体力的にも持つ
・ブラック企業でも「こんなもんか」と洗脳しやすい
・昇給も同様に抑えられる
・長期間こき使える
取って洗脳したら一丁上がりよ >>712
なら、富士ソフトの２重派遣の垂れ込みよろしく。 >>709
貧乏くじハズレクジを引き当てる才能があるんだなきっと。 >>694
例えば大手企業が新卒採用数を増加させると、その大手の数多ある取引先企業は
新卒を採りにくくなる。
そうすると、そういった取引先企業は採用基準を下げて必要数を確保しようとする。
一見、関係なさそうでも回りまわって実はみんな繋がってる。
ただ、影響の波及にはタイムラグがあるから、それが直ぐには目に見えなくて。
目に見えるようになった時には初動から時間も経ってるし因果関係は複雑化してる
から、結果から原因を辿るのは酷く難しいってだけ。 >>717
そうだね。そんでもって社会情勢かわったら
リストラで廃棄して、また新しい材料仕入れればいいからね。 同一労働同一賃金に反対する 民進左派と連合を皆殺しにしろ。 >>719
三菱グループの鉛筆会社ですね。
ロゴが超かっこいいよね。 >>718
あべし時代後もやってんのか
Tグループも求人出しまくるの何とかしろよ 今年の新入社員を入社させる為にとか考えてる時点でそんな会社ダメだろ
今まで働いている社員への待遇が良ければ自然にうわさが広がり優秀な人も応募してくるよ
現在の社員をないがしろにしておいてうちの会社は良いですよなんて言っても誰もそんな嘘に騙されない 大手が非正規を求めてるからなあ
みんなそっちに行っちまう >>729
なにいっての三菱グループだよ。
どこかの大手銀行に名前つかわれて迷惑してるけど。 中小企業はアホな経営者がいるから気をつけてくださいとしか言えないね。 身の丈に合わないところに入った後に困るのは本人達だけどね
劣等感と常に戦うはめになる １部上場の大手でも業種や部署によって相当ブラックな環境だから覚悟しとくべし
中小や系列の方が階層は下がっても緩く長生きできることもあるし
出向や客先勤務は会社組織で働く力が自社勤務より付かないが
自社にない技術＆技能や業務経験が培われる
あと努力次第で担当ベースでのコネができるから
将来の転職で役に立つ場合がある
中小の場合は業界での立ち位置、上流との繋がり、資本提携関係とか
パートナーシップの有無で安定性が変わる
独立系中小は基本きつい BI（ベーシックインカム)はよやれや by 氷河期世代 >>728
核心をついたね。
マジで理系の優秀な人材は先輩からの紹介が多いんだよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
