【研究】うなずくだけで好感度アップ！最大４０％も 北大研究グループ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人と対面した時、うなずくだけで好感度のポイントが最大４０％もアップすることを実験で確認したと、北海道大の河原純一郎准教授（認知心理学）らの研究グループが英学術誌に発表した。マナー教育や人型ロボットの製作などに役立つ成果という。
グループは、アジア系の若い女性をイメージした４８人分の顔のＣＧ（コンピューターグラフィックス）を作成。それぞれ、うなずき▽横の首振り▽静止−−の３パターンを作った。音声や顔の表情は付けなかった。これを１８歳以上の男女３３人に見せ、魅力▽好ましさ▽近づきやすさ−−を１００段階で評価してもらった。
その結果、首振りと静止に対するうなずきのポイントが、「好ましさ」で約３０％、「近づきやすさ」は約４０％高かった。「魅力」の差は小さかった。
また、別の１８歳以上の男女１６人に、見た目の良さ▽性格の良さ−−の印象を同様に評価してもらったところ、うなずいた場合に、性格の良さが他より約２５％高かった。見た目の良さはほとんど違いがなかった。
河原准教授は「人は動作も含めて人の印象を判断している。うなずくことは良い評価に結びつきやすいので、普段の生活でも積極的に取り入れてほしい」と話す。【酒造唯】
配信 2017年10月13日 10時42分
毎日新聞
http://mainichi.jp/articles/20171013/k00/00e/040/165000c ただ、しかし、でも、をやると印象悪くなるよな
言葉を選ぶようになったわ
あと、さり気なく褒めるとかなり印象がアップする >>86
自虐してるんでしょう
マウントとれて嬉しそうね
よかったねー >うなずき▽横の首振り▽静止
そりゃ、うなずきになるだろｗ この辺の対人テクはバレると逆効果になり得るからな
有名になりすぎた >>102
それ眠くてコックリコックリしてただけや 手塩にかけたこのうなじ〜♪
前後左右に縦横無尽〜♪ まずうなづく関係にもなれないので
残念だけど頷いてあげられません >>100
あるある。テレビで「相手と同じ動作をすると親近感持たれる」ってやった後日
キャッチセールスが俺のコピーロボットみたいな動きで笑った コミュ障だからうなずきまくってごまかすけど頚椎が（´；ω；） 俺、毎週北大病院に通院してるんだけど、死ぬのかな？
怖いな。 確かにうなずくのはいい事かもな。
会話の時もタイミングよくうなずくと相手はよく話を聞いてくれると好感持ってくれる。
だからわりと相談事とか、話聞いてほしいとかあった。
以前の職場では口うるさい、説教長いと嫌われてた上司から、休憩時間じゃないけどたまには息抜きも必要だからと、仕事中にジュース奢って貰って色々世間話されたりしたわ。
うなずくと話しやすい奴と思われるのかもな。
だから厳しいとか口うるさいとか、周りが苦手な上司とかでも案外悪口スレスレのブラックなジョークとか言えたりしてたわ。 >>95
あれ自分でわからんのかな？
っていうか、いや、を使う奴が
やたら多い。
あと最近は、まあまあまあまあ、とか。 >>95
会話なんて、そうですね、なるほど、すごいですね、の3つで十分 朝礼とか発表とか会議とか、大勢の中一人で話すような場面で
自然な感じで頷きながら聞く人は気に入られやすいと思う ＞その結果、首振りと静止に対するうなずきのポイントが、
「好ましさ」で約３０％、「近づきやすさ」は約４０％高かった。「魅力」の差は小さかった。 >>2
ツービート、紳竜、B&Bは
今で言うボケ担当がしゃべくりたおす漫才で
その間うなづくしかなかったんだよな。
今で言うツッコミは合いの手を入れる感じで一言な感じ。
攻撃的なツッコミが主流になる前の世代だからなあ。 http://gigazine.net/news/20170112-how-to-convince-someone-fact-fail/
相手の「事実」が間違っている時に争いを起こさず平和的に納得させるポイント
1：感情的にならない。
2：人身攻撃や詭弁を行わないこと。攻撃せず議論すること。
3：注意深く聞き、他の立場の意見を正確かつ明確に述べる。
4：リスペクトを示す。
5：「相手がなぜその意見を持っているのか」を理解していると認める。
6：相手が信じる事実が変わったからといって世界観を変える必要はないと示そうとする。 俺に話しかけてくれたらどれだけでもうなずいて上げるんだが
誰も話しかけてこないのな(´・ω・`) 知ってたしやってる
不細工でも効果有りなのは我が身で体験済み >>69
要するに女は相手が自分と同じぐらいの脳味噌であることを望んでるってことね 駄目研究だな
北大は社会心理学が結構いい仕事してるのにな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
